ນາຍຈ້າງເປັນເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ

ການວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ປະກອບມີບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນອື່ນໆແລະໃນຄວາມສໍາພັນຂອງການຈ້າງງານ, ແລະແຮງງານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂອງເຂົາເຈົ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ເພິ່ງພາອາໄສຢູ່ໃນລັກສະນະຂອງສາຍພົວພັນເຂົ້າໄປໃນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າກະລຸນາໃສ່, ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນປະເພດຕ່າງໆ.

ການຈັດປະເພດຂອງວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເປັນຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມີສາມປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ: ພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຂອງຕົນແລະສະຫະພາບໄດ້. ແຕ່ລະຫົວຂໍ້ມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍສະເພາະ, ການທີ່ກໍານົດອໍານາດທາງກົດຫມາຍຂອງຕົນ. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ອໍານາດການປົກສາທາລະນະແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາການປ້ອງກັນສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບການເກີນ. ນາຍຈ້າງເປັນເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ - ມັນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼື ບຸກຄົນ, ທີ່ມາພ້ອມກັບພະນັກງານໃນ ການພົວພັນການຈ້າງງານ. ດັ່ງກ່າວເປັນຄໍານິຍາມແມ່ນຢູ່ໃນ 3 ຊົ່ວໂມງ. 20 ບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ບາງຄັ້ງ, ແທນທີ່ຈະເປັນສິດທິໃນການເຂົ້ານາຍຈ້າງຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ ທີ່ມີພະນັກງານຄວາມສົດໃສດ້ານອາດຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງເປັນເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານອາດຖືກສົ່ງກັບ:

1) ການນິຕິບຸກຄົນ (ບໍລິສັດ), ເຊິ່ງເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນການພົວພັນການຈ້າງງານ;

2) ບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປເຂົ້າໄປໃນການພົວພັນການຈ້າງງານ;

3) ນິຕິບຸກຄົນອື່ນທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ ແລະເຂົ້າສູ່ສາຍສໍາພັນການຈ້າງງານ.

ສະຫຼຸບ ຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານ ໄດ້ມີການພະນັກງານທໍາອິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດໃຫ້ protagonist ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ນາຍຈ້າງເປັນເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງການກະທໍາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງມີການສ້ອມແຊມໃນບົດຄວາມ 303 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງ obliges ເຂົາ:

- ເປັນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານເຮັດໃຫ້ອອກໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະລົງທະບຽນມັນມີຄວາມເຫມາະສົມອົງການປົກຄອງຕົນເອງຂອງລັດຖະບານ;

- ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ທັນເວລາກັບການຊໍາລະເງິນການບັງຄັບແລະຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພ, ຊຶ່ງສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ;

- ດໍາເນີນການໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນບໍານານການປະກັນໄພສາທາລະນະສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລົງທະບຽນສັນຍາການຈ້າງງານໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຕົນເອງ, ນາຍຈ້າງບຸກຄົນຕ້ອງລົງທະບຽນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອາໃສ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າຫາກວ່າສະພາບນີ້ແມ່ນບໍ່ພໍໃຈ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບຸກຄົນ, ມັນຍັງຄົງມີສິດທິໃນການຜົນປະໂຫຍດ (ເຊັ່ນພັກເປັນ), ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລັດ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະພິສູດຄວາມເປັນຈິງຂອງການເຮັດວຽກໃນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນນາຍຈ້າງ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບຂອງສັນຍາແຮງງານ, ຈະພຽງພໍທີ່ຈະປະຈັກພະຍານຂອງພະຍານ.

25 ແລະ 26 ຂອງມວນກົດຫມາຍແພ່ງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮັບຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງບຸກຄົນໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງ 18 ປີ, ມີຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງທີ່ມີກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍແລະຄວາມອາດສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍທົ່ວໄປ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບຮູ້ຂອງ emancipation ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຮັບຮູ້ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາແມ່ນມີຈໍາກັດເພື່ອເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄວາມຕ້ອງການກ່ວາການຮັບຮູ້ຂອງບຸກຄະລິກກະຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສົ່ງບຸກຄົນໃດທີ່ຕ້ອງເປັນເຈົ້າຂອງແລະຈັດລະບຽບຂັ້ນຕອນການອອກແຮງງານ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນຕາມກົດຫມາຍຫຼືທໍາມະຊາດ - ນາຍຈ້າງເປັນເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຂອງຕົນ ການທໍາງານຂອງ, ສິດທິໃນການ ທີ່ຈະສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດທໍາຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າ, ພະແນກ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາຂາ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາມີສິດທິໃນການຈ້າງແລະພະນັກງານໄຟ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງປະຕິບັດເປັນຕົວແທນຂອງຈໍາເລີຍໃນສານທ້ອງຖິ່ນໃນກໍລະນີຂອງການແກ້ໄຂໄດ້ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ. ນອກຈາກນີ້ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວມີສິດທິໃນການເປັນຕົວແທນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນຂະບວນການຂອງການພົວພັນແຮງງານແລະມີສິດທິທັງຫມົດທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ.