ສັນຍາ - ຂໍ້ກໍາຫນົດແລະເງື່ອນໄຂແລະຄຸນສົມບັດ

ສັນຍາຄຸນນະສົມບັດແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີເກືອບໃນທຸກໆດ້ານຂອງການພົວພັນທາງເສດຖະກິດ. ການກໍ່ສ້າງດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະຫຼາກຫຼາຍຂອງການບໍລິການ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຂອບເຂດຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈໍານວນຫນຶ່ງໃນການອອກແບບຂອງສັນຍາໄດ້. ແລະເປັນຜົນ - ບັນຫາແລະປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພວກເຂົາ, ແລະໃນເວລາທີ່ປິດ.

ຂໍໃຫ້ເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ສັນຍາການເຮັດວຽກໄດ້.

ບົດຄວາມ 702 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນແມ່ນກໍານົດວ່າສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ມີ ປະເພດສັນຍາ, ທີ່ຝ່າຍຄັ້ງທໍາອິດຈະເຮັດດ້ວຍວັດຖຸຂອງຕົນເອງສຸດຂອງຕົນເອງແລະຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງເພື່ອປະຕິບັດບາງວຽກງານ / ການບໍລິການ. ການບຸກຄົນທີ່ສອງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຍອມຮັບການເຮັດວຽກ / ການບໍລິການແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈ່າຍສໍາລັບພວກເຂົາ. ເບື້ອງອັນທໍາອິດໃນການເຮັດສັນຍາເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້.

ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫົວເລື່ອງຂອງການຕົກລົງສັນຍາໄດ້, ເຊັ່ນ: ການ ຜົນມາຈາກການປະຕິບັດປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລູກຄ້າ. ຜົນມາຈາກການເຮັດສັນຍາ - ບໍ່ແມ່ນຂະບວນການ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າລູກຄ້າໄດ້ຮັບ. ie ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີຂອງການກໍ່ສ້າງເຮືອນແມ່ນບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ຈັດຊື້ອຸປະກອນໄດ້, ເຮັດໃຫ້ bricks ຫຼື masonry ເອົາການສື່ສານ, ວິຊາຂອງສັນຍາໃນກໍລະນີນີ້ - ພຽງແຕ່ເຮືອນທີ່ພົບເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການເຮັດວຽກຂອງສະຫນອງສໍາລັບການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄລຍະອອກດ້ວຍການສ້າງຜົນໄດ້ຮັບລະດັບປານກາງການ. ໃນຕົວຢ່າງຂອງການກໍ່ສ້າງຂອງເຮືອນໄດ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຈະເປັນບາດກ້າວທໍາອິດໃນການຊື້ຂອງອຸປະກອນການ, ຄັ້ງທີສອງ - ການກໍ່ສ້າງຂອງເຮືອນໄດ້, ທີສາມ - ຂໍ້ສະຫຼຸບການສື່ສານ, ແລະອື່ນໆ ມີລາຍລະອຽດຂອງການຊໍາລະເງິນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຫຼັງຈາກປິດຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການແລະໃນສັນຍາ, ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງປຶກສາຫາລືແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼາຍປານໃດ (ຫຼືເປີເຊັນຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນປິດຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ.

ລາຄາຂອງການເຮັດວຽກ / ການບໍລິການຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາແລະໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນວັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລາວ. ເຫດຜົນສໍາລັບລາຄານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນ, ການຄິດໄລ່, ແລະອື່ນໆ ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການປ່ຽນແປງມູນຄ່າທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືເຫດຜົນສໍາລັບການຈ່າຍລວມກ່ວາຕົກລົງເຫັນດີໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ລູກຄ້າບໍ່ແມ່ນປະຈຸບັນ.

ໄລຍະຂອງການເຮັດວຽກ / ການບໍລິການແລະຮູບແບບຂອງການສົ່ງຂອງຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ ຂໍ້ກໍານົດ ສັນຍາ. ສັນຍາດັງກ່າວຕ້ອງຊີ້ບອກເສັ້ນຕາຍທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະໃນກໍລະນີຂອງການປິດການລົບລ້າງການ - ວັນທີ່ຄົບກໍາແຕ່ລະໄລຍະໄດ້.

ອີງຕາມການຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນແລະຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆອາດຈະລວມເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງໄດ້ ຫຼັກຖານວັດຖຸ ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດສັນຍາບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ, ແລະການບໍລິການຈໍານວນຫນຶ່ງ (ເຊັ່ນ: ການບໍລິການ) ທີ່ບໍ່ນໍາໄປສູ່ການສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາເປັນອາດສະຫຼຸບລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ນີ້ເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນ, ແລະການປະຕິບັດວຽກງານໃນແທ້ຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມຕົກລົງເຫັນດີ, ແລະຖ້າຫາກວ່າເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກທີ່ປະກົດວ່າເປັນຜະລິດຕະພັນໂດຍສະເພາະ (ຕົວຢ່າງ, ການຂຽນບົດຄວາມໃນຫນັງສືພິມຫຼືຮູບແຕ້ມຝາຢູ່ໃນຫ້ອງການ ). ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຄວາມແຕກຕ່າງໃນສັນຍາແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ, ໃນຂະນະທີ່ຄັ້ງທີສອງ - ຜົນໄດ້ຮັບໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາດັ່ງກ່າວເປັນສັນຍາ, ຈະຮັບຜິດຊອບໃນສອດຄ່ອງບໍ່ມີແຮງງານແລະມວນກົດຫມາຍແພ່ງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເປັນສັນຍາເປັນສັນຍາແທນທີ່ຈະເປັນສັນຍາຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີພື້ນທີ່ການເຮັດວຽກແລະເຄື່ອງມືທີ່ຈະເຮັດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ທັງຫມົດນີ້, ອີງຕາມການລະຫັດພົນລະເຮືອນ, ພະນັກງານຕ້ອງມີຕົນເອງ. ເປັນພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແມ່ນຍັງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະພັກແລະປ່ວຍ.

ເພາະສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານແມ່ນຍັງດີກວ່າທີ່ຈະພະນັກງານແລະສະຫຼຸບມັນເປັນສັນຍາຈ້າງງານ, ແຕ່ບໍ່ຜູກກັບວຽກສັນຍາ.