ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ: ສ່ວນບຸກຄົນແລະການລວມກັນ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການເກີດຂື້ນຢູ່ໃນຫລາຍວິສາຫະກິດ. ຫົວເລື່ອງຂອງຄວາມບໍ່ເຫັນດີດັ່ງກ່າວສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫມົດ, ແຕ່ມີພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະແກ້ໄຂມັນ. ວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ? ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ

ລະຫັດແຮງງານກໍານົດແນວຄວາມຄິດ ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແຕ່ລະຄົນ. ຄວາມແຕກຕ່າງແບບນີ້ແມ່ນຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົດຫມາຍຫຼືກົດລະບຽບອື່ນໆທີ່ມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍແຮງງານ, ສັນຍາຈ້າງງານຮ່ວມກັນ ຫຼື ການຈ້າງງານ , ແລະອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງແຈ້ງຄະນະກໍາມະການກວດສອບຄະດີອາຍາກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ລາວຕ້ອງການຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງ.

ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານສາມາດສ້າງຂຶ້ນລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານທີ່ເປັນພະນັກງານຂອງທຸລະກິດ. ສະພາການຮ້ອງທຸກຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕິດຕໍ່:

- ກັບບຸກຄົນທີ່ຜ່ານມາໃນການພົວພັນແຮງງານກັບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້;

- ພົນລະເມືອງທີ່ຍື່ນສະຫມັກບ່ອນນັ່ງທີ່ຢູ່ vacant ໃນສະຖາບັນ.

ຫົວເລື່ອງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງອາດຈະເປັນບັນຫາທີ່ບໍ່ມີການແກ້ໄຂ:

- ການຟື້ນຕົວຂອງຄວາມເສຍຫາຍ;

- ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ;

- ການໃຫ້ສິດທິພິເສດໃດໆ;

- ປັດຈຸບັນຂັດແຍ້ງອື່ນໆ, ເຊິ່ງພົວພັນກັບ ກິດຈະກໍາແຮງງານ ໂດຍກົງ .

ທະນາຍຄວາມແນະນໍາໃຫ້ບໍ່ປະຕິເສດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບ CCC ເພື່ອຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານຮ່ວມກັນ

ການພິຈາລະນາຄວາມຂັດແຍ່ງແຮງງານຮ່ວມກັນແມ່ນດໍາເນີນຕາມລໍາດັບເລັກນ້ອຍ. ໂດຍຄໍານຶງເຖິງຄວາມບໍ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເຊິ່ງໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຫານາຍຈ້າງໂດຍກຸ່ມຜູ້ຕາງຫນ້າ (ເຊັ່ນວ່າພະແນກ, ຮ້ານຄ້າ) ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃດໆໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການສະຫລຸບຫຼືການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາ, ສັນຍາຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິເສດຂອງຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຂອງອົງການ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການທີ່ເລືອກຕັ້ງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນ (ພາຍໃນ).

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານລວມມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນຄື:

1. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ກຸ່ມຂອງພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼືການປະດິດສ້າງໃຫມ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫົວຫນ້າຂອງທຸລະກິດ. ຕາມກົດລະບຽບ, ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຈາກທີມງານ.

2. ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບ 3 ມື້ເພື່ອພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວ. ໃນເວລານີ້, ລາວຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ຫຼືປະຕິເສດພວກເຂົາ. ຖ້າຜູ້ອໍານວຍການຍັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການປະນີປະນອມບາງຢ່າງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຄວນສ້າງຄະນະກໍາມະການ "ການປະສານສົມທົບ". ມັນຄວນປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກຂອງຜູ້ນໍາແລະທັງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ການຕັດສິນໃຈຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນເຮັດໂດຍໂປໂຕຄອນ.

3. ຖ້າຝ່າຍຕ່າງໆບໍ່ສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດເຊີນຜູ້ໄກ່ເກ່ຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍໃນການໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ.

4. ໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດຂອງການປະຕິບັດຂ້າງເທິງບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ແຮງງານມີສິດຈັດຕັ້ງປະທ້ວງ, ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຫົວຫນ້າປະມານ 10 ມື້.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ກັບສານ

ການພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກພະນັກງານໃນຄະນະກໍາມະການໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່າວມານີ້ແມ່ນເປັນເຫດການທີ່ຫາຍາກຫຼາຍ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ພາດໄລຍະນີ້ແລະໄປທັນທີທັນໃດ. ຖ້າ CCC ປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ມັນຈະບໍ່ຕັດສິນໃຈໃນການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ກົດຫມາຍຈະໄດ້ຮັບ 10 ມື້ນັບຈາກວັນທີທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຂອງຄະນະກໍາມະການ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແມ່ນຖືກພິຈາລະນາພາຍໃນສາມເດືອນນັບຈາກການລະເມີດ ສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງແລະເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານ.