ຈິດໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະ

ບຸກຄະລິກກະ Psychology ແມ່ນເປັນພາກສ່ວນແຍກຕ່າງຫາກຂອງວິທະຍາສາດທາງຈິດໃຈທີ່ສຶກສາວິທີສ່ວນບຸກຄົນແລະບຸກຄົນໂປຣເຊສທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນເປັນມະນຸດຢ່າງເຕັມທີ່.

ບຸກຄະລິກກະຈິດໃຈສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງເປັນຮູບສອດຄ່ອງຂອງບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນການຈັດຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປທີ່ມີພື້ນຖານ ຂະບວນການທາງຈິດ. ໃນເວລາດຽວກັນສ່ວນແຍກຕ່າງຫາກຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນການສຶກສາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງປະຊາຊົນ.

ບຸກຄະລິກກະ - ບຸກຄົນສັງຄົມຜູ້ທີ່ເຮັດ subject ແລະວັດຖຸການພົວພັນໃນສັງຄົມໃນໄລຍະໄລຍະເວລາປະຫວັດສາດທີ່ແນ່ນອນ, ສະແດງອອກມາໃນກິດຈະກໍາການ, ການສື່ສານແລະພຶດຕິກໍາ. ບັນຫາຂອງບຸກຄະລິກກະໃນຈິດໃຈພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະໃນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ບຸກຄະລິກກະ peculiar ດ້ານຖ້າຫາກຈິດວິນຍານ, temperament ບາງ (ຄຸນສົມບັດທໍາມະຊາດຂອງໂຄງປະກອບການ), ພະລັງງານ (volitional, ຈິດໃຈແລະສິນທາງປັນຍາຊັບສິນ) ແລະປະຖົມນິເທດ (ຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມຕ້ອງການ). ຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ຂຶ້ນກັບ ຄຸນສົມບັດທາງຈິດໃຈ ຂອງມະນຸດລັກສະນະລະດັບກິດຈະກໍາແລະການສະຫນອງການຮັບຮອງເອົາບຸກຄົນກັບຜົນກະທົບຂອງສິ່ງເລົ້າໄດ້.

ບຸກຄະລິກກະ Psychology ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ໃກ້ຊິດໂດຍສະເພາະການດັ່ງກ່າວແນວຄວາມຄິດເປັນອາລົມທີ່ເປັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເປັນພື້ນຖານຂອງບຸກຄົນ. Temperament ແມ່ນການເກັບກໍາລັກສະນະຂອງມະນຸດບຸກຄົນ, ຊຶ່ງຖືກກໍານົດໂດຍການປ່ຽນແປງຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຕົນພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຂະບວນການທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ນະໂຍບາຍດ້ານ - ມັນຂອງ tempo, ຈັງຫວະ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນ, ໄລຍະເວລາຂອງຂະບວນການທາງຈິດໃຈແລະບາງລັກສະນະການປະພຶດພາຍນອກ (ການເຄື່ອນໄຫວ, ຕິກິລິຍາໄວ, ກິດຈະກໍາ, ແລະອື່ນໆ). Temperament ບໍ່ລັກສະນະທັດສະນະ, ຄວາມເຊື່ອຖື, ຄວາມສົນໃຈ, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນນະໂຍບາຍດ້ານຂອງຕົນ.

ທ່ານໄດ້ສຶກສາເອກະລັກບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງວິທະຍາສາດທາງຈິດໃຈ. ທິດສະດີຂອງພຣະອົງມີທະນາຍຄວາມ, ນັກສັງຄົມສາດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆ.

ບຸກຄະລິກກະ Psychology ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະບຸກຄົນ. ສໍາລັບບຸກຄົນເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາແຕກຕ່າງຈາກສະບັບອື່ນໆ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແນວຄວາມຄິດຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ ປິດກັບແນວຄວາມຄິດຂອງບຸກຄົນໄດ້. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກແຄບ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈຜູ້ຊາຍທີ່ຕົນເອງສ້າງຊີວິດຂອງຕົນເອງ, ການເວົ້າໃນເວລາດຽວກັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງ volition ຂອງຕົນເອງໄດ້.

ຄໍາອະທິບາຍຂອງບຸກຄົນ, ມີຈໍານວນຫຼາຍ. ນັກຈິດຕະສາດໂຮງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະແນວໂນ້ມໃຫ້ມັນຄໍານິຍາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແນວຄວາມຄິດ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ views ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມແຕກຕ່າງເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບລະດັບການ ຂອງການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະ ກົນໄກການພັດທະນາຂອງຕົນ, ແລະຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆ.

ໃນຈິດໃຈຕ່າງໆ ທິດສະດີຂອງບຸກຄະລິກກະ ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແນວຄວາມຄິດສູນກາງ. ວິທີແຕ່ລະຄົນມີທິດສະດີທາງຈິດໃຈຂອງຕົນເອງ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດທິດສະດີບຸກຄະລິກກະໃນຈິດໃຈຕ່າງປະເທດ - ເປັນຈິດ, disposition, ການປະພຶດ, phenomenological, ມັນສະຫມອງ.

ວິທະຍາສາດຂອງຈິດໃຈແມ່ນການຈັດສັນກໍານົດໄວ້ຂອງບັນດາທິດເປັນ - ການສຶກສາ, ການປະພຶດ, psychoanalytic, ສາສະຫນາ, ຈິດ, ມະນຸດໄດ້, transpersonal, ມີເຫດຜົນ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາແຕ່ລະສໍາຫລວດບັນຫາໃນວິທີການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງມັນ. ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກວິໄສທັດນີ້ໂດຍສະເພາະຂອງກາລະໂອກາດການພັດທະນາ, ການຂະຫຍາຍຕົວແລະຊີວິດຂອງບຸກຄົນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຈິດໃຈປ່ອຍພາກສ່ວນຂະຫນາດໃຫຍ່: ໂດຍທົ່ວໄປ, ສັງຄົມ, ຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນ, ຄອບຄົວ, ການພັດທະນາ, ອາຍຸ, ຈິດໃຈຜິດປົກກະຕິ, ປິ່ນປົວໂຣກຈິດ. ຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແລະອະທິບາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງ views ທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການປິ່ນປົວບັນຫາຂອງບຸກຄະລິກກະໃນຈິດໃຈໄດ້.

ບຸກຄະລິກກະ Psychology ມີຫົວຂໍ້ຍ່ອຍ: ການບົ່ງມະຕິແລະ ຄ່າຈິດໃຈ; ທາງດ້ານຈິດໃຈແລະ volitional ບຸກຄະລິກກະ; ການສຶກສາຂອງສາເຫດຂອງພຶດຕິກໍາ, ສິ່ງລະດົມໃຈແລະຄວາມຕ້ອງການ; ການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະ.