ສັນຍາການຈ້າງງານປະກອບສາມາດແຂ່ງຂັນ - ການຄໍ້າປະກັນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ

ໃນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ເປັນສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງພົນລະເມືອງຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ບ່ອນທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ປອດໄພທີ່ສຸດ. ນີ້ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເນື່ອງຈາກ peculiarities ຂອງລະບົບກົດຫມາຍແລະພາສີ, ເນື່ອງຈາກການຂາດຕົກບົກພ່ອງທີ່ຜູ້ປະກອບການຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນພະນັກງານປະຕິບັດພາສີແລະໃຫ້ເຂົາເງິນເດືອນໃນຊອງຈົດຫມາຍ. ເວົ້າອີກຄັ້ງກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງທັງຫມົດຂອງວິທີການນີ້ຈະຂະບວນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ (ບໍ່ໄດ້ ເຮັດວຽກປະສົບການ, ບໍ່ມີການປະກັນໄພດ້ານການປິ່ນປົວໃນກໍລະນີຂອງປະຊາຊົນອຸປະຕິເຫດໄດ້ຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກວິສາຫະກິດແລະລັດ). ວ່າເປັນຫຍັງມື້ທີ່ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເປັນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານແລະມັນແມ່ນຖືກຕ້ອງ.

ສັນຍາເປັນສັນຍາລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງສະມາຊິກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນທຸລະກິດ, ທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຖືກຕ້ອງປະຕິບັດທຸກວຽກງານມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ທັນເວລາແລະພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ. A ຄຸນນະສົມບັດຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເພື່ອລະບຽບການພົວພັນລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງເຮືອນແລະພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຈລະຈາແລະການແກ້ໄຂໄວ້ໃນສັນຍາສະເພາະກັບແຕ່ລະຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດເອກະເທດ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນ ສັນຍາການລວບລວມ.

ວຽກເຮັດງານທໍາເງື່ອນໄຂສັນຍາປະກອບມີທັງຈຸດຜູກມັດໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍການຕົກລົງກັນ. Mention ອາດຈະເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນລາຍການບັງຄັບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃດ:

1. ສະແດງເຖິງມູນຂອງສິດທິແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້.
2. ແກ້ໄຂໄລຍະເວລາສັນຍາຂອງການເຮັດວຽກວັນ, ທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ.
3. ສະແດງເຖິງມູນຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure.
4. ຮັບປະກັນການເຄົາລົບສິດທິແລະພັນທະເປັນພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ, ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບວິສາຫະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງແລະຈະສະຫຼຸບກັບພວກເຂົາແຕ່ລະ ສັນຍາການຈ້າງງານ. ນອກຈາກຫນຶ່ງໃນປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເປັນສັນຍາ, ເຊິ່ງແມ່ນການເຈລະຈາເປັນໄລຍະເວລາ, ຮັບຜິດຊອບ, ສິດທິແລະພັນທະຂອງບຸກຄົນ, ສະພາບການສໍາລັບການລະລາຍຂອງມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປຂອງແຮງງານ.

ພວກເຮົາສັງເກດໃນ passing ວ່າບັນທັດຖານທີ່ທັນສະໄຫມ ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ໄດ້ປົກຄອງໂດຍບໍ່ມີຫມາຍຄວາມວ່າທຸກປະເພດຂອງ ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ ຂອງພະນັກງານ. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາມີການພິເສດ ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທີ່ເປັນສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ສາມາດມີການປ່ຽນແປງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະເປັນໄປຕາມກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນແລະການບໍລິຫານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ສໍາລັບການທະຫານ, ພະນັກງານກະຊວງພາຍໃນ, FSB ໄດ້, ຫ້ອງການໄອຍະການ, ແລະອື່ນໆ).

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຂອງການຄ້າຕ່າງໆ, ການອອກແບບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍເພື່ອພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າການດໍາເນີນການດັ່ງນັ້ນມັນປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງພາລະຜູກພັນຂອງຕົນໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນທຸກຄົນຄວນຮູ້ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເຊັ່ນ: ສົນທິສັນຍາຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບພາຍໃນ 3 ວັນ (ມາດຕາ. 67 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ RF) ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການທີ່ຈະບໍ່ຕອບສະຫນອງພັນທະຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະເຊັນບົດບັນທຶກເອກະສານ.

Incidentally, ໃນພາກຕາເວັນຕົກກັບ ການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ ກໍາລັງເປັນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່. ນອກເຫນືອໄປຈາກການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ມັນຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນທັດສະນະຂອງປະຊາຊົນໃນຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ຈໍານວນຫຼາຍຍັງຂ້ອນຂ້າງ carelessly ເບິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ລົງທະບຽນລາຍລັກອັກສອນຂອງບໍລິການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງກັບຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງ. ວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງສັນຍາການຈ້າງງານໃນປັດຈຸບັນຄວນຈະເປັນທີ່ຈະສະຫຼຸບ, ຍ້ອນວ່າມັນຄໍານາມພາເປັນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດກັບການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດນາຍຈ້າງເອົາໃຈໃສ່ກັບສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະປະເມີນຜົນຢ່າງພຽງພໍເຮັດວຽກຂອງເຂົາ.