ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. Photo ເວລາເຮັດວຽກ: ຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງ

ປະສິດທິພາບເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແຂ່ງຂັນ. ເຄື່ອງມືທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການສຶກສາຂອງວິທີການປະສິດທິພາບທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໄດ້ - ຮູບພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆມັນຖືກເອີ້ນວ່າໄລຍະເວລາ. ເປັນເຄື່ອງມືນີ້ຈະເປັນແນວໃດ, ວິທີການນໍາໃຊ້ມັນແລະສິ່ງທີ່ມັນເອົາຜົນ - ອ່ານບົດຄວາມ.

ຮູບພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກເປັນແນວໃດ?

ວິທີການນີ້ຂອງການສືບສວນ, ໃນການວັດແທກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງອາດມີການໃຊ້ເວລາຫຼືໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໂດຍຜ່ານການສັງເກດການນີ້ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານທຸລະກິດ, ກຸ່ມຂອງພະນັກງານຫຼືທີມງານໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກ. ສັງເກດການເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ດັ່ງນັ້ນການສຶກສາສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນອິດສະຫຼະ. ແກ້ໄຂຮັບທັງຫມົດປະຕິບັດທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະຄວາມວ້າວຸ່ນໃຈ, ພັກຜ່ອນຄວັນຢາສູບ, ການສື່ສານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ , ແລະອື່ນໆ.

ໃນບັນດາພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີແທ້ຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຕະຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້, ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມຂອງວິທີການເພີ່ມປະສິດທິໃນເວລາເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກຮູບພາບທີ່ໃຊ້ເວລາຈະເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ. ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດມີການຄຸ້ມຄອງສິ່ງທີ່ຈະຖືກວັດແທກ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ພຽງແຕ່ການສັງເກດການ, ແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃດໆໃນມື້ເຮັດວຽກແມ່ນແລ້ວນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະສິດທິພາບ.

ເປົ້າຫມາຍ

ວິທີການນີ້ດໍາເນີນການຈໍານວນຂອງວັດຖຸປະສົງ. ຫນຶ່ງໃນສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ການຊອກຄົ້ນຫາຂອງການສູນເສຍທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະວັນເຮັດວຽກໄດ້. ຕໍ່ໄປ -. ການກໍານົດສາເຫດຂອງການສູນເສຍທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການພັດທະນາຂອງລະບົບຂອງມາດຕະການ, ເຊິ່ງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກປະສິດທິພາບຫລາຍຂຶ້ນ Photo ເວລາເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ການພັດທະນາມາດຕະຖານໃນເວລາສໍາລັບ workflows ເພື່ອຮັບຮອງເອົາປະສົບການຂອງອົງກອນໃນພະນັກງານສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດແລະສອນປະຊາຊົນອື່ນໆເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງ.

ທີ່ມີຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະປະເພດຂອງການຄົ້ນຄວ້ານີ້ແມ່ນ, ໃນເວລາທີ່ຄໍາຖາມຂອງການຂະຫຍາຍຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນຂອງພະນັກງານ, redistribution ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເພີ່ມຄ່າແຮງງານຫຼືຜູ້ຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາ, ຮູບພາບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນໃນພື້ນຖານຫຼັກຖານທີ່ດີເລີດຂອງພວກເຂົາເອງ. ທ່ານຈະມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫົວຫນ້າຕອບສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານຫຼາຍຢ່າງຮຸນແຮງ, ຖ້າຫາກວ່າການກະກຽມໃນວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ປະຕິຮູບພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຊື່ຂອງຂັ້ນຕອນການປະກອບດ້ວຍຄໍາວ່າ "ການຖ່າຍພາບ", ບໍ່ມີອຸປະກອນການຖ່າຍຮູບແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ພຽງແຕ່ເອກະສານພຽງພໍແລະ pens. ເພື່ອຄວາມຊັບຊ້ອນບັນຫາພັດທະນາໃນຮູບແບບພ້ອມທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕົວຢ່າງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນລະບົບກົດຫມາຍຂອງ "ທີ່ປຶກສາ". ຮູບແບບດັ່ງກ່າວສາມາດພັດທະນາແລະການຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງຂອງຕົນເອງຫຼືທໍາມະດາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມື້ຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນສະເຫມີພຽງພໍ, ສະນັ້ນການເຝົ້າລະວັງສາມາດໄດ້ຮັບການບໍາລຸງຮັກສາເປັນເວລາຫລາຍມື້.

ຂະບວນການທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນສາມໄລຍະຄື: ການກະກຽມຂະບວນການຂອງການສັງເກດການ, ການວິເຄາະຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການກະກຽມແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ເຖິງຮູບແບບ, ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສັງເກດການຈະຖືກບັນທຶກຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການປຸງແຕ່ງຜົນການຄົ້ນຫາດັ່ງກ່າວນັບໄລຍະເວລາມັນໃຊ້ເວລາເປັນປະເພດໂດຍສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກ, ການວິເຄາະປະສິດທິຜົນ, ບົດສະຫຼຸບ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຜົນໄດ້ຮັບ

ການທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສົມມຸດປະເພດດຽວກັນຂອງການດໍາເນີນງານແມ່ນການອະນຸຍາດ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນຢູ່ໃນກຸ່ມ. ກຸ່ມນິຍົມມີ:

• ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກະກຽມແລະການສໍາເລັດ (ອຸປະກອນການເປີດຕົວ, ການກະກຽມເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາ, ປິດລະບົບອຸປະກອນ, ທໍາຄວາມສະອາດບ່ອນເຮັດວຽກ).
• ເລື່ອງຂອງອົງກອນ.
• ທີ່ໃຊ້ເວລາການນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງຫນ້າທີ່.
• ການພັກຜ່ອນສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະອາຫານທ່ຽງ.

ພວກເຮົາສາມາດຈໍາແນກກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບການສຶກສາໂດຍສະເພາະ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕົວຄູນຄິດໄລ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຫຼືບໍ່ໄດ້ຜົນຂອງບຸກຄະລາກອນເຮັດວຽກໃນມື້.

ຈັບເວລາໃນແບບຟອມການ

ຮູບແບບການຈໍາເປັນຕ້ອງມີ "ຫລວງ" ເປັນ, ເຊິ່ງປ້ອນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊື່ແລະພິເສດບໍລິສັດພະນັກງານທີ່ດໍາເນີນການສຶກສາວັນທີ, ແລະໃຊ້ເວລາຂອງການວິເຄາະດັ່ງກ່າວ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະຕ້ອງເປັນຕາຕະລາງໄດ້. ຄໍລໍາທໍາອິດ - ຈໍານວນ serial ແລະຖັນສໍາລັບຊື່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້. ຖັນທີສາມໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດໄລຍະຫ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະເຖິງວິທີການຈໍານວນຫຼາຍ skolki ປະຕິບັດວຽກງານ. ຖັນສີ່ສາມາດຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້. ທ່ານສາມາດເພີ່ມຖັນສໍາລັບບັນທຶກ.

ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຄົ້ນຄວ້າ

Watch ອາດຈະສໍາລັບບຸກຄົນຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນຮູບພາບສ່ວນບຸກຄົນ. ສາມາດເບິ່ງເປັນກຸ່ມຫຼືຫມູ່ຄະນະ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະມີກຸ່ມຫຼື brigade ຮູບ.

ຖ້າຫາກວ່າການສັງເກດການແມ່ນປະຕິບັດຕະຫຼອດມື້ເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຮູບນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າຄລາສສິກ. ສາມາດໄດ້ຮັບການຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂບໍ່ແມ່ນຫມົດມື້, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງລັກສະນະຂອງຕົນ.

ພະແນກອື່ນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. Watch ອາດຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫຼືໃນມື້ເຮັດວຽກການຮູບພາບທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານນໍາໃຊ້ເປັນຜູ້ສັງເກດການພາກສ່ວນທີສາມສາມາດປະເຊີນກັບພະນັກງານ backlash. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງ, ຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນແລະຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາປົກກະຕິ, ຜົນອອກມາໃນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົມໃຊ້.

ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອຸປະກອນວິດີໂອ. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈຸດປະສົງກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ບໍ່ປະຕິບັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈໍາແນກຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການສັງເກດເບິ່ງຈາກຂ້າງໃນທຸກໆ, ບໍ່ມີຄໍາເຫັນຂອງບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດວຽກງານສໍາລັບເຂົາ.

ການກະກຽມທາງຈິດໃຈ

ການສຶກສາຂອງວິທີການພະນັກງານການນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ - ຮູບພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ງ່າຍດາຍທາງດ້ານເຕັກນິກ, ແຕ່ວິທີການຊັບຊ້ອນທາງຈິດໃຈ. ພະນັກງານຮັບຮູ້ວ່າການສຶກສາດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັກສາຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຸດໂຊມສະພາບການເຮັດວຽກ, ກໍານົດຄວາມອ່ອນແອແລະການລົງໂທດ.

ມັນເປັນດັ່ງນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາອະທິບາຍເບື້ອງຕົ້ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການສຶກສານີ້. ອິດທິພົນທີ່ຮ້າຍແຮງ ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານ. ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມປາຖະຫນາເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຕັມໃຈຈະຕອບສະຫນອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສິດທິພາບຫຼາຍແລະສາມາດແຂ່ງຂັນ. ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນກົງກັນຂ້າມ, ເປັນລັກສະນະສໍາລັບຄວາມຫວາດລະແວງການລວບລວມ, ການລົງໂທດຄົງທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເປັນແນວນັ້ນແທ້ຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການສ້າງລະບົບຂອງສິ່ງຈູງໃຈເປັນ, ພາຍໃຕ້ການທີ່ພະນັກງານຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດວຽກປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ວິເຄາະຕົວຢ່າງ

ບໍ່ພະນັກງານທຸກອາດເຮັດໃຫ້ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອປະຕິບັດພະນັກງານຂອງຕົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ, ໂດຍສະເພາະບັນຊີຮູບສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ພຽງແຕ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ມີການຜ່າຕັດພາກຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍແລະຄຸນສົມບັດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນກໍາລັງເຮັດວຽກພິເສດ.

ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຕົວຢ່າງ. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຈັດການໃນພະແນກຂອງອົງກອນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຮູບພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ (ຕົວຢ່າງ):

• ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງມື້ເຮັດວຽກ - 9-00.
• ຖານທີ່ເຮັດວຽກການກະກຽມ (ຖ່າຍໂອນຂໍ້ PC, ການກະກຽມເອກະສານ) - 9-10.
• ວາງແຜນກອງປະຊຸມ - 9-15.
• ການສົນທະນາທາງໂທລະສັບກັບລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນ - 9-30.
• ກໍາລັງກວດສອບ e-mail - 9-42.
• ການກະກຽມຂອງການເຮັດສັນຍາສໍາລັບລູກຄ້າ - 9-53.
• ພັກຜ່ອນຄວັນຢາສູບ - 10-37.
• ການກະກຽມຂອງການນໍາສະເຫນີຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ສໍາລັບລູກຄ້າ - 10-57.
• ອາຫານທ່ຽງ - 14-05.
• ພະນັກງານໃຫມ່ລົງພື້ນຖານ - 14-58.
• ພັກຜ່ອນຄວັນຢາສູບ - 16-15.
• ລູກຄ້າໂທຫາ - 16-30.
• ສໍາເລັດຂອງມື້ (ທໍາຄວາມສະອາດ desktop ໄດ້, ປິດການໃຊ້ງານຄອມພິວເຕີ) - 17-55.
• ເຮືອນພະຍາບານ - 18-00.

ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາມັນໄດ້ແຕ່ການປະຕິບັດ, ການແຈກຢາຍປະເພດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຸ່ມເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າສໍາປະສິດຂອງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ທີ່ໃຊ້ເວລາຮູບພາບການເຮັດວຽກນີ້ (ຕົວຢ່າງ) ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂອງທ່ານເອງ.

ໃຜຕ້ອງການຂໍ້ມູນນີ້?

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທຸກພາກສ່ວນມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນການຄຸ້ມຄອງແລະເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເຕັມໄປດ້ວຍບຸກຄະລາກອນ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ບໍລິສັດກໍາລັງປະສິດທິພາບ.

ພະນັກງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ຈະອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ທີ່ຈະເລືອກເອົາແນ່ນອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນການຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດວຽກງານຄົ້ນຄ້ວາ.

ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນມື້ເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບໂດຍບໍ່ມີການຢຸດເຮັດວຽກແລະວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມືທັງຫມົດ, ບໍ່ໃຫ້ສ້າງສະຖານະການທີ່ມີການປະມວນຜົນຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດທໍາອິດເປັນ.

ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບຽບການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອປະເມີນວ່າການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ (ພາບການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ). ພະຍາຍາມທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາວິທີການໃນການປະຕິບັດ, ທ່ານຈະພົບເຫັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສະຫງວນໄວ້, ເບິ່ງວິທີການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມີວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຜະລິດຕະພັນທີ່ສຸດ, ແລະມັນແມ່ນແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ຮັບການເຫັນແລະຕີລາຄາ.