ຊອກ norm ຈຸດປະສົງ: ສິ່ງທີ່ວິທີການຂອງການວັດແທກການເຮັດວຽກໄດ້

ລະບຽບການຂອງແຮງງານ ໃນການຜະລິດອະນຸຍາດໃຫ້ຈຸດປະສົງທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກແລະການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນໄດ້. ປະລິມານແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງຄວາມເປັນປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ, ຈໍານວນຂອງອຸປະກອນການບໍລິການ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການປະຕິບັດ. ນໍາໃຊ້ທີ່ສໍາຄັນການປະຕິບັດວິທີການຂອງການວັດແທກການເຮັດວຽກ - ສະຖິຕິວິເຄາະແລະທົດລອງ. ໃນເວລາທີ່ ວິທີການຈໍາແນກແຍກແຍະ: ຂະບວນການປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນອົງປະກອບ; ຫຼັງຈາກນັ້ນຢືນປັດໄຈທັງຫມົດທີ່ມີອິດທິພົນໄລຍະເວລາການປະຕິບັດຂອງແຕ່ລະອົງປະກອບດັ່ງກ່າວ (ອົງການຈັດຕັ້ງ, ການ Physiological, ດ້ານວິຊາການ, ສັງຄົມ, ເສດຖະກິດ); modeled ອົງປະກອບທີ່ເຫມາະສົມແລະລໍາດັບຂັ້ນຕອນການອົງປະກອບປະກອບຂອງຕົນ, ການຄໍານຶງເຖິງການປະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບຄວາມທົນທານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການທົດລອງແລະສະຖິຕິ ຂອງການປັນສ່ວນຂອງການເຮັດວຽກ (ວິທີການເພີ່ມເຕີມ) ແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບຂອບເຂດທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການວິເຄາະຂອງອົງປະກອບປະກອບຂອງຕົນໄດ້. ວິທີການທົດລອງນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການກໍານົດກົດລະບຽບການບົນພື້ນຖານຂອງປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນໄດ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນປະເມີນມູນຄ່າໄດ້, ສະຖິຕິ - ໂດຍອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນເມື່ອກ່ອນ. Melon ຂອງວິທີການວັດແທກການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນວິທະຍາສາດ, ໃນການພັດທະນາມາດຕະຖານບໍ່ໄດ້ເຮັດການວິເຄາະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງເປັນ.

ໃຫ້ເລືອກເອົາຫນຶ່ງຫຼືວິທີການອື່ນໆຄວນຈະໄດ້ຮັບໂດຍອີງຕາມຈຸດປະສົງສໍາລັບການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໂດຍຜົນໄດ້ຮັບຕີລາຄາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມາດຕະຖານແຮງງານ - ເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍໄດ້, ສະນັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມັນຄວນປະຕິບັດຕາມຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເປົ້າຫມາຍການຜະລິດດຽວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາພຽງພໍຫຼືການຜະລິດອັດຕາການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ. ກົງກັນຂ້າມ, ສໍາລັບການພັດທະນາມາດຕະຖານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນນານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະ (ຫຼື) ສໍາລັບການຜະລິດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວິທີການວິເຄາະຂອງການວັດແທກການເຮັດວຽກ.

ພວກເຂົາເຈົ້າມາຢູ່ໃນທັງສອງແນວພັນ: ຄົ້ນຄ້ວາວິເຄາະແລະການວິເຄາະແລະການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງອົງປະກອບແລະຂະບວນການໂດຍລວມແມ່ນພົບເຫັນໂດຍການວັດແທກໂດຍກົງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ (ໄລຍະເວລາຮູບພາບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ). ໃນກໍລະນີທີສອງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ກໍາລັງໃຊ້ລະບຽບວິທະຍາສາດທີ່ (ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແຫນງການ, ລະຫວ່າງຂະແຫນງການ). ວິສາຫະກິດມັກຈະນໍາໃຊ້ການປະເພດຂອງວິທີການຈໍາແນກແຍກແຍະໄດ້. ບໍ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍກ່ວາ - ການຄິດໄລ່, ການວິເຄາະ.

ມາດຕະຖານບໍ່ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງຄົງທີ່, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບການແກ້ໄຂໃນກໍລະນີຂອງມາດຕະການຂອງລັກສະນະຂອງອົງກອນແລະດ້ານວິຊາການ, ການພັດທະນາຂອງປະເພດໃຫມ່ຂອງພະນັກງານວຽກ (ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານເປັນປົກກະຕິ). ໃນບັນດາມາດຕະການການຈັດຕັ້ງແລະດ້ານວິຊາການຄວນໄດ້ຮັບການເນັ້ນໃຫ້ເຫັນ:

- ທັນສະໄຫມແລະການວ່າຈ້າງຂອງອຸປະກອນໃຫມ່;

- ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ເຄື່ອງມືແລະອຸປະກອນ;

- ແນະນໍາເຕັກໂນໂລຊີກ້າວຫນ້າທາງດ້ານ;

- ອັດຕະໂນມັດຫັນເປັນກົນຈັກຂອງຂະບວນການ;

- ອ້າງເຫດຜົນ;

- ການປັບປຸງໄດ້ . ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ

ການນໍາສະເຫນີຂອງມາດຕະຖານໃຫມ່ຄວນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ RF TC ແລະມີລະບົບໄດ້.