ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານແມ່ນຫຍັງ?

ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານແມ່ນເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ອ່ອນແອ. ຄໍາສັບໃນຈິດໃຈນີ້ຫມາຍເຖິງຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມກັບການ ພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນລະ ຫວ່າງພະນັກງານ. ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າໂປຣໄຟລທີ່ດີເຮັດໃຫ້ປະສິດທິຜົນແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ.

ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າບ່ອນທີ່ສະພາບອາກາດແລະທາງຈິດໃຈທາງດ້ານສະພາບແວດລ້ອມໃນທີມງານແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປະສິດທິພາບຕໍ່າແລະສໍາລັບກິດຈະກໍາທັງຫມົດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈໍານວນໃດໃນກຸ່ມ - ສອງຫຼືສາມຄົນຫລືສອງຮ້ອຍ, ກົດລະບຽບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ໃນທີມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແຕ່ລະສະມາຊິກພະຍາຍາມປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ບໍ່ປ່ຽນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານໃຫ້ຄົນອື່ນ, ແລະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບສາເຫດທົ່ວໄປ.

ນັກຈິດຕະສາດກໍານົດຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດລະບຸບັນຍາກາດທີ່ດີໃນກຸ່ມ. ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງທີມງານແມ່ນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການປະຕິບັດຮ່ວມກັນ, ປະເມີນຜົນຂອງມັນ, ແລະການປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນຂອງແຕ່ລະຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເຊື່ອມໂຍງຂອງທີມງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນພຽງພໍ. ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການແລະເປັນທາງການ (ນາຍຈ້າງ) ແມ່ນບຸກຄົນຫນຶ່ງ. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມພໍໃຈຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງກັນແລະກັນ, ມັນກໍ່ເວົ້າວ່າສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າກຸ່ມມີບັນຍາກາດທີ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ, ກໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງສະຫງົບຕາມລໍາດັບ. ໂຕນຂອງການສື່ສານໃນການລວບລວມດັ່ງກ່າວ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ແມ່ນແມ້ກະທັ້ງແລະເປັນມິດ. ເພື່ອນຮ່ວມງານເຄົາລົບນັບຖືເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ບໍ່ຕ້ອງການກອງປະຊຸມຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ. ໃນຫລາຍວິທີ, ບັນຍາກາດດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບ ແບບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຄຸນລັກສະນະອື່ນໆຂອງຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການປົກຄອງມັກຈະສະກັດກັ້ນການລິເລີ່ມ, ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການພະນັກງານເລີ່ມຮັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ. ແບບປະຊາທິປະໄຕກົງກັນຂ້າມຈະຊ່ວຍໃຫ້ການ ລວບລວມຄວາມຮ່ວມມື, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງກິດຈະກໍາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທຸກຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນບຸກຄົນແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງລາວ, ການປະກອບສ່ວນຂອງລາວຕໍ່ສາເຫດທົ່ວໄປ.

ສະພາບອາກາດແລະທາງຈິດໃຈຂອງທີມງານແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໃຈຫຼາຍຢ່າງ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ແລະຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງຂອງພະນັກງານ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ນໍາແລະພຶດຕິກໍາຂອງລາວ. ສະນັ້ນ, ມີຄໍາແນະນໍາຫຼາຍສໍາລັບຫົວຫນ້າເພື່ອປັບປຸງບັນຍາກາດໃນທີມງານ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເວົ້າເຖິງ ຈຸດປະສົງຂອງວຽກງານ ເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈຂອງທີມງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນລະຫວ່າງພວກເຂົາ. ເພື່ອປັບປຸງລັກສະນະນີ້, ການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆໄດ້ຖືກດໍາເນີນການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການພັກຜ່ອນຮ່ວມກັນ, ສາເຫດທົ່ວໄປ, ແລະອື່ນໆ, ຊ່ວຍໃຫ້ ການລວບລວມສະມາຄົມ .

ຜູ້ຈັດການໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາການຜະລິດ. ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານພະນັກງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ temperament, ລັກສະນະແລະການປະຕິບັດຕາມຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ຄູ່ຫລືກຸ່ມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາ ໃຈໃສ່ ກັບຄວາມເຂົ້າ ໃຈທາງຈິດໃຈ ຂອງປະຊາຊົນ.