ຫັກເງິນເດືອນ: Law and Practice

ການຫັກຈາກ ຄ່າຈ້າງ ທີ່ລິເລີ່ມຂອງຫົວໄດ້ແມ່ນຍອມຮັບ, ບໍ່ລວມພາສີແລະສະຖານະການອະທິບາຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ: ການຮັກສາໄວ້ຂອງຫມາຍບັງຄັບປະຕິບັດ, ສໍາລັບການທີ່ພັກ unspent, ລ່ວງຫນ້າ, ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຜິດພາດນັບໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດພິສູດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ (ບໍ່ປະຕິບັດມາດຕະຖານການອອກແຮງງານ). ຢູ່ໃນເຂດພາກທີສາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທັງຫມົດສະກົດອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ (ມາດຕາ 137). ສໍາລັບທະນາຍຄວາມ, ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນບໍລິສັດ, ແລະມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຈິນຕະນາການຫົວນີ້ແມ່ນ ignorant ນັ້ນແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຕົນເອງມັກເຊັ່ນ: ໃນການນັບຖືຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ.

ກໍລະນີຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດການພິພາກສາ

ຫົວຫນ້າ, arguing ວ່າມາດຕະຖານແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການທີ່ມີສະຫນັບສະຫນູນໃນເລື່ອງຂອງຮອງຂອງພຣະອົງ, ໄດ້ຫັກເງິນເດືອນ (ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຈໍານວນເງິນ). ໂດຍກົດຫມາຍ, ມັນເປັນການປະຕິບັດຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການເຊື່ອວ່າມັນເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍເປັນທະວີຄູນ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ກົດຫມາຍສາມາດໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ເງິນເດືອນ, ຫຼາຍກ່ວາ 20% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຍັງຖືບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີພິເສດ - 50%, 70%, ໃນເວລາທີ່ມັນມາເວົ້າເຖິງຫມາຍການດໍາເນີນການ: alimony, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກ (ໂດຍສານ).

ແລະຫມາຍເຖິງຄວາມບໍ່ຮູ້ຂອງຕົນມັນເປັນ meaningless ຫມົດ: ການທົດລອງລະບຸຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງແລະສັ່ງຈ່າຍເງິນຂອງຄວາມເສຍຫາຍອຸປະກອນການແລະເນື່ອງຈາກຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ

ຂ້າງເທິງນີ້ກໍລະນີສຶກສາສາມາດເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປ່ອຍ norm ແຮງງານ, ແນ່ນອນວ່າຕ້ອງເຮັດວຽກອອກໂດຍເງິນເດືອນຂອງຕົນ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກພິສູດ. lynching ປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຫຼັກຖານ, ໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ (ໃນກໍລະນີນີ້ຜູ້ກວດກາແຮງງານ) ແມ່ນຍອມຮັບໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ.

ກ່ຽວກັບການລ່ວງຫນ້າ unspent ສໍາລັບ vacation ໃນເວລາທີ່ມີ ໃບພະນັກງານ, ການຮັກສາໄວ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຜະລິດຈາກເງິນເດືອນ (ພະນັກງານຮັບພຽງແຕ່ ໃຊ້ເວລາມື້). ຖືສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ (ສິນລະປະ. 137). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານຄວາມຜິດ, ການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ຖືກບັງຄັບ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຫັກເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ເຮັດ: ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະຂອງສຸຂະພາບ, ສະພາບຄ່ອງແລະກໍລະນີອື່ນໆລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມ 77, 81 ແລະ 83 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້.

ຫລາຍຄົນ naively ເຊື່ອວ່າອຸປະຕິເຫດໄດ້ອອກຫລາຍກວ່າເອົາໃຈໃສ່ເງິນເດືອນສາມາດຢູ່ກັບເຂົາເຈົ້າ ( "ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາທີ່ດີທີ່ສຸດ!" - ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ). ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມການລະຫັດ RF ຂອງຄ່າຈ້າງສາມາດຫັກຈໍານວນລວມທັງຫມົດເກີນໄປ, ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນດັ່ງກ່າວໄດ້ນັບຄວາມຜິດພາດ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ ...

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ໃນສິ່ງທີ່ກໍລະນີສາມາດຖືແລະໃນບາງບໍ່, ແລະຂະຫນາດການຮັກສາໄວ້ (ຈາກ 20% ກັບ 70%) - ມາດຕາ 138.

ຂະບວນການ executory

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຫັກບັນຊີເງິນເດືອນສໍາລັບການຫມາຍຂອງການປະຕິຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ, ໃນມາດຕາ 99 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№229ຊີ້ບອກປະລິມານຂອງຫັກຫມາຍບັງຄັບຕ່າງໆການປະຕິບັດ (ຕ່າງໆໄດ້ ຕັດສິນຂອງສານ). ອີງຕາມການສານກັບພົນລະເມືອງເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຈາກການນັບເງິນເດືອນທີ່ເກີດຈາກຄົນອັນຕະລາຍ, ໃນການຊໍາລະເງິນຂອງ alimony. ບໍລິເວນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃນການບໍລິຫານ bailiffs ແຜ່ນແນະນໍາແຜ່ນປ້າຍວົງກົມເຂົ້າໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຂຶ້ນກັບ bookkeeper ໄດ້. ຫຼັງຈາກພາສີເພື່ອຫັກອອກຈາກຫມາຍການດໍາເນີນການຕາມທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນທົ່ວສັງຄົມ. ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ 70% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນແລະໃນບາງກໍລະນີ (ສະຫນັບສະຫນູນເດັກນ້ອຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ). ໂດຍປົກກະຕິ, ການຫັກບັນຊີເງິນເດືອນບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 20%. ການຫັກເງິນໃດໆສໍາລັບການເປັນຫນ້າທີ່ຂອງພົນລະເມືອງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນ (ລະບຸໄວ້ໃນການພິພາກສາແລະ ຫມາຍການປະຕິບັດ).

ຖືຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້

ພະນັກງານດັ່ງກ່າວອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນເງິນໄປຍັງບັນຊີທະນາຄານຂອງບໍລິສັດໃນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງຈາກເຊັກເງິນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການຂອງພະແນກບັນຊີໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ deducted ແລະໂອນໄປຍັງບັນຊີຂອງຜູ້ຮັບໄດ້.