ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ

A ຜູ້ນໍາທີ່ດີຢ່າງສົມບູນຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດວຽກງານມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ? ບໍ່ມີ, ມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າປະຊາຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເພາະສະນັ້ນ, ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະມຸ່ງຫນ້າເລັກນ້ອຍເພື່ອຊອກຫາວິທີການທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບກ່ຽວກັບ subordinates ເປັນ. ແນ່ນອນວ່າ, ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະເປັນຈໍານວນຫລາຍ.

ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ

ສໍາເລັດໂດຍລວມແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການສ່ວນບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ໃນທຸລະກິດ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດລະບຽບຢ່າງຈະແຈ້ງ. ທີມງານ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ສູງສຸດ, ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດການພັດທະນາແລະສາມາດບັນລຸລະດັບທີ່ຕ້ອງການ. ທີ່ທັນສະໄຫມ ທິດສະດີຂອງແຮງຈູງໃຈ ຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍ. ອັນໃດທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ຕ້ອງຕັດສິນໃຈສໍາລັບຕົນເອງຫົວ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າລະບົບແຮງຈູງໃຈແມ່ນຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ.

ໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບວ່າທີ່ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດໃນມື້ນີ້ໂດຍຄວາມຕັ້ງໃຈ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເອົາຂ້າງທັງຫມົດຖ້ອຍຄໍາສະລັບສັບຊ້ອນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມັນແມ່ນ no ne ການອື່ນໆກ່ວາການຕິດຕັ້ງຂອງຜົນໃນທາງບວກ, ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດຈະຈ່າຍໄປ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງກິນເຖິງການເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍ. ມັນຈະເປັນແນວໃດເຮັດໃຫ້? ແລະນອກຈາກ, ວ່າຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ປະທັບໃຈ, ແຕ່ທີ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼືຍອມຮັບໄດ້. ເປັນຫຍັງແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງມັກຈະຕ່ໍາ? ເຫດຜົນທີ່ມີການປ່ຽນແປງ:

- ປະຊາຊົນມີຄວາມພໍໃຈກັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ;

- ພະນັກງານບໍ່ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືພິຈາລະນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສໍາຄັນ;

- ບໍ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກ;

- ສະພາບການເຮັດວຽກທຸກຍາກ, ແລະອື່ນໆ.

ເຫດຜົນທີ່ປະກອບດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕາມທີມງານທີ່ນໍາພາໂດຍປະຊາຊົນບໍ່ມີ, ບໍ່ສາມາດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດດໍາເນີນການໃນຮູບແບບຕ່າງໆ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນດີທີ່ຮູ້ຈັກແລະງ່າຍດາຍ, ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ທີ່ມີປະກົດຂຶ້ນສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ. ແນ່ນອນວ່າ, ສຸດທ້າຍໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມາດນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແທ້ຈິງໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນແລະທາງດ້ານການເງິນ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຊື່ອວ່າມັນເປັນ worthy ຂອງລາງວັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄອງແຜ່ນດິນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້. ສໍາລັບພວກເຂົາສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະໄປເຮັດວຽກສໍາລັບການເງິນຂອງປະຊາຊົນເຮັດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການ.

ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍການສາກໄຟຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ. ວິທີການນີ້ແມ່ນບໍ່ດີໂດຍສະເພາະ, ເປັນປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແລະຍັງຈະກາຍເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໄດ້ສິ່ງລະດົມໃຈທາງດ້ານການເງິນຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບເພີ່ມເຕີມຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນທີ່ດີບໍ່ຂໍແນະນໍາໃຫ້ຄ່າຈ້າງສູງແລະລາງວັນດີເລີດ. ແນ່ນອນວ່າ, ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວຈະເປັນການເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ການລິເລີ່ມ, ເກີນແຜນການ, ແລະອື່ນໆ.

ຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດແຂ່ງຂັນຜະລິດຕະພັນນິຍົມທີ່ຈະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຄວນຈະໃຫ້ທັນເວລາ. ຄວາມສ່ຽງຂອງລາງວັນທາງດ້າ - ຍັງແມ່ນລະດົມຂົນຂວາຍນິຍາມທີ່ວ່າສາມາດປະສິດທິພາບຫຼາຍ.

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ເປັນປະຊາຊົນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການ. ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທັງຫມົດປະມານໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການນໍາສະເຫນີສາທາລະນະແມ່ນຊຸກຍູ້ໃຫ້.

ນອກນັ້ນຍັງມີ ທີ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງລະດົມໃຈ ຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ສໍາລັບມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຄັດທັງຫມົດຂອງການຊັ້ນສູງຕັດສິນໃຈ, ລາງວັນ, ການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແລະອື່ນໆ. ຈັດມັກຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນໂດຍສະເພາະໄປເຮືອນໃນຕົ້ນປີ, ໃຊ້ເວລາເປັນມື້ພິເສດ, ເລືອກເອົາວັນພັກແລະອື່ນໆ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ equips ເລານ, ສະຫນອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບອາຫານຟຣີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນຮັກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.