ສິ່ງທີ່ມີມາດຕະຖານແຮງງານ?

ບົດຄວາມ 159 ຂອງລະຫັດແຮງງານແມ່ນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຮັບປະກັນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຄວບຄຸມຂອງລະບົບການອອກແຮງງານໄດ້. ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ມັນ guarantees ສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຢ່າງເຕັມທີ່ກັບການສ້າງລະບົບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບັນທັດຖານແຮງງານໄດ້. ມາດຕະຖານແຮງງານກໍານົດໂດຍອໍານາດການປົກລັດຖະບານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ການຮັບປະກັນຢ່າງຫນ້ອຍຕ່ໍາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທິໃນ.

ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານມີການຄໍ້າປະກັນວ່າລະບຽບການຂອງລະບົບການອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນບົນພື້ນຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ ການຕົກລົງການລວບລວມ ຫຼືສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ. ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສະມາຊິກຂອງທີມງານມີສິດທິຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາລະບຽບການກ່ຽວກັບ ລະບຽບການຂອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງໃນການສ້າງການກະທໍາທີ່ຜິດພາດເຖິງຄວາມຍຸຕິໂດຍບໍ່ມີການພະລັງງານຂອງທະນາຍຄວາມຈາກພະນັກງານ, ທີ່ມີສິດທິໄດ້ຮັບການລະເມີດໄດ້.

ຈັດມາດຕະຖານແຮງງານຂອງປະເພດຄື:

- ອັດຕາຂອງການຜະລິດ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ມີຂະຫນາດຈໍານວນຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດວຽກພັດທະນາໃນໄລຍະໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກປົກກະຕິ;

- ບັນທັດຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ມີຂະຫນາດປະລິມານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາມັນໃຊ້ເວລາພະນັກງານທີ່ຈະຜະລິດຫນຶ່ງຫນ່ວຍບໍລິການຂອງຜົນຜະລິດ;

- ມາດຕະຖານການບໍລິການ. ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງບັນທັດຖານຂອງການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົນໄກການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ;

- ຄຸນສົມບັດຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ມີຂະຫນາດຈໍານວນຂອງບຸກຄະລາກອນປະຕິບັດການທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ມອບໃຫ້ຫນ້າທີ່ການຜະລິດຂອງຕົນໄດ້;

- ເປົ້າຫມາຍການຜະລິດປົກກະຕິ. ມັນໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງພຽງແຕ່ກົດລະບຽບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການຜະລິດ, ແນະນໍາການຕັດສິນຂອງປະລິມານທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ແຕ່ລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຫຼືມື້.

ມາດຕະຖານແຮງງານຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຂອບເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ມາດຕະຖານ;

- ເອກະພາບ;

- ອຸດສາຫະກໍາ;

- ລະຫວ່າງອຸດສາຫະກໍາ;

- ໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ມາດຕະຖານແຮງງານປົກກະຕິຄວນຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາແລະອະນຸມັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານ. ມັນແມ່ນພັດທະນາສະເພາະແຕ່ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານກາງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະລັງງານບໍລິຫານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍ້າຍໄປຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກະຊວງແຮງງານໄດ້.

ມາດຕະຖານປົກກະຕິແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຕ່ໍາສຸດຂອງລັດສໍາລັບຂະແຫນງການຂອງເສດຖະກິດຂອງແຕ່ລະຄົນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະອອກຈາກມາດຕະຖານການອະນຸມັດພຽງແຕ່ໃນຄວາມໂປດປານຂອງພະນັກງານໄດ້.

ມາດຕະຖານແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງໃນການສອດຄ່ອງກັບຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງການລວບລວມພະນັກງານ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ມີອໍານາດຈະມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງການຍົກເລີກລະບຽບການພາຍໃນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໂດຍຜ່ານການສານປະຊາຊົນ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ.

ຍຶດຫມັ້ນທີ່ຈະແຈ້ງແລະເຂັ້ມງວດກັບມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກ - ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ກໍາຫນົດໄດ້. ແຕ່ມາດຕະຖານແຮງງານທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການພົບພຽງແຕ່ໂດຍການສະຫນອງພະນັກງານໄດ້ສະພາບປົກກະຕິສໍາລັບຂະບວນການເຮັດວຽກອອກຫມາກແຕ່ເດືອນ. ສໍາລັບສະຖານະການກໍ່ສ້າງດັ່ງກ່າວນີ້, ອາຄານ, ເຄື່ອງຈັກແລະອຸປະກອນຈະຕ້ອງ roadworthy. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ທັນເວລາຂອງ ເອກະສານດ້ານວິຊາການ, ແລະອຸປະກອນແລະເຄື່ອງມືສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຈະຕ້ອງມີຄຸນນະພາບທີ່ດີ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເງື່ອນໄຂນີ້ຈະຕ້ອງລະບຸກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ ໃນການປົກປ້ອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຈຸດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງພະນັກງານມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບອໍານາດການປົກແລະຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຜະລິດຕະພັນປົກກະຕິ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍຈາກພັນທະໃນການປະຕິບັດມາດຕະຖານທີ່ກໍາຫນົດໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຄວນອີງຕາມການ ພະນັກງານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ suspension ຂອງການຜະລິດມີຄວາມຜິດຂອງຕົນບໍ່ມີ.

ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ - ນີ້ແມ່ນເອກະສານພື້ນຖານສໍາລັບວິສາຫະກິດທັງຫມົດ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຢ່າງເຂັ້ມງວດເກາະຕິດກັບຄໍາສັ່ງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.