ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ - ລະບົບການອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານໄດ້ ...

ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມຕ້ອງການສໍາລັບການລະດັບສູງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານໄດ້ຖືກເພີ່ມກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການແຂ່ງຂັນແລະປະສິດທິພາບໄດ້. ການເຮັດວຽກເປັນລະບົບລະບຽບໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ສະເຫມີແລະສະຫນອງຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດ. ລະບົບອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບສູງກາຍເປັນການຄໍ້າປະກັນຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມໃດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ - ແມ່ນວິທະຍາສາດ

ມັນຈະກໍ່ສ້າງຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງປະຊາຊົນທີ່ຈະເປັນປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການ ເຕັກນິກແລະວິທີການ, ການສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກແລະລະບອບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ພາຍໃນວິສາຫະກິດອົງການແຮງງານ - ແມ່ນປະຕິສໍາພັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະວິທີການຂອງການຜະລິດ, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ການຈັດຕໍາແຫນ່ງແລະສອດຄ່ອງຂະບວນການການເຮັດວຽກໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້. ນີ້ເປັນອົງປະກອບທີ່ແຍກຕ່າງຫາກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຜະລິດ.

ແຕ່ຍັງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກ - ແລະມັນໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ອົງປະກອບການຜະລິດ, ເຊິ່ງຈະດໍາເນີນການໂດຍຜ່ານການເປັນປະລິມານທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຈັດແຈງອຸປະກອນແລະການຮ່ວມມື ວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາເປັນວິທີການໃນການຄວບຄຸມ, ກັນໂດຍຜ່ານການມັນເປັນການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງແລະປະຕິບັດ.

ທ້າຍສຸດນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຂອງ - ນີ້ແມ່ນເປັນມູນຄ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບແມ່ນນໍາມາໃຊ້ໃນການວາງແຜນແລະການດໍາເນີນການຜະລິດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານບັນດາທິດທາງ

ຂະບວນການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍຂົງເຂດຄື:

• ການພັດທະນາຂອງການຮ່ວມມືແລະພະແນກແຮງງານ, ອີງໃສ່ພາກສ່ວນແຍກອອກຂອງຂັ້ນຕອນການ, ໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານແລະປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຕິສໍາພັນໃກ້ຊິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີກັນແລະກັນ.
• ອຸປະກອນແລະວັດຖຸໂດຍວຽກວິທີການຕ່າງໆແລະການວາງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການດັ່ງກ່າວຈະເປັນການຮັບປະກັນປະສິດທິພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.
• ຮັບປະກັນການສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ການສ້ອມແປງແລະບໍາລຸງຮັກສາອື່ນໆ.
• ທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກພິເສດແລະວິທີການ.
• ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍແລະລະບອບຮັກສາການປ່ຽນແປງແຮງງານສົມເຫດສົມຜົນ, ທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກໄດ້.
• ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ.
• ການປັນສ່ວນ.

ພະແນກແຮງງານແລະການຮ່ວມມື

ພະແນກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດສາມາດໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນໂດຍສາມປະເພດ: ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄຸນສົມບັດແຮງງານ.

ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າເປັນຜົນກະທົບໃນທາງລົບຫຼາຍກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຊ້ໍາໄດ້. ມີທັດສະນະການລົບລ້າງການຂອງຕົນອາດຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການແຕ່ລະໄລຍະມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ, ການນໍາສະເຫນີຂອງ rhythms ພິເສດ, ການພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນແລະອື່ນໆ.

ການຮ່ວມມືແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບຢ່າງແຍກບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບພະແນກຂອງຕົນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນທໍາມະຊາດ, ມີຄວາມຕ້ອງການໃນການນໍາທິດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນການຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມືບັນລຸໄດ້ອັດຕາສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ການວາງແຜນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການບໍລິການເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນ.

ຖານທີ່ເຮັດວຽກ - ມັນເປັນເຂດພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຖືກຮັບຮູ້ເປັນ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂດຍມີສະຖານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ. ຈັດຕັ້ງສໍາລັບພະນັກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ເຊັ່ນກິດຈະກໍາການວາງແຜນແລະສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຫມາຍຄວາມວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນທີ່ເຫມາະສົມ, ບໍາລຸງຮັກສາແລະການຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຂົາ.

ບ່ອນເຮັດວຽກທຸກຄວນມີເຂດ: ການເຮັດວຽກ, ອົງການຊ່ອຍເຫລືອແລະການດໍາເນີນ. ໃນການເຮັດວຽກແລະພື້ນທີ່ປະຕິບັດວຽກກໍາລັງຕັ້ງຢູ່ໃນຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານມືທັງຫມົດເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນ. ຕັ້ງຢູ່ໃນໃຈບໍ່ຊ່ວຍງ ໆ ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈໍາເປັນດັ່ງນັ້ນມັກຈະ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອວຽກບໍລິການໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນວ່າຂໍ້ບົກພ່ອງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຂອງສອງໃນສາມຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໄດ້.

ການສ້າງຕັ້ງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂແລະປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປັດໄຈທີ່ຍຸຍົງສົ່ງເສີມຮ້າຍແຮງສໍາລັບປະສິດທິພາບ. ຫຼັງຈາກທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຊີວິດການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນປະຊາຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະມີແຕ່ຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ສຸຂະພາບ, ກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມ, ແລະອື່ນໆແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂການ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ແມ່ນຊຸດຂອງຈໍານວນຄໍາສັ່ງ, ລວມທັງການຜະລິດ, ການ Physiological, ທາງສັງຄົມ, ການອະນາໄມແລະອົງປະກອບກ່ຽວກັບຄວາມງາມເປັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບສຸຂະພາບໂດຍລວມຂອງບຸກຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພາບການເຮັດວຽກຄວນໄດ້ມຸ້ງໄປການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມຕົວກໍານົດການການຜະລິດ, ວິທີການໃຫມ່, ພັດທະນາຮູບແບບເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່. ຄົນອື່ນໃຫ້ສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງການຜະລິດແລະເພີ່ມທະວີຂອບເຂດມີຄວາມສົນໃຈໃນຂະບວນການແລະຜົນຂອງການດໍາເນີນການ.

ມັນເປັນມູນຄ່າເພີ່ມວ່າສະພາບຜົນເສຍຫາຍທີ່ພັກເງິນເດືອນສູງກວ່າ, ບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບແລະຄວາມປອດໄພ

ຄວາມປອດໄພອາຊີວະ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມາດຕະການຂອງວິຊາການ, ສະອາດ, ທໍາມະຊາດການອະນາໄມເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ.

legislated ບາງ ລະບຽບຄວາມປອດໄພແຮງງານ, ເຊິ່ງແມ່ນການບັງຄັບສໍາລັບວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖາບັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບການນໍາໃຊ້ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍ RF ໄດ້.

OSH ລວມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜົນກະທົບຂອງມັນໄດ້. ໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວນີ້, ມີເອກະສານຈໍານວນຫຼາຍແລະຄໍາແນະນໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດຕົ້ມລົງກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຢ່າງເປັນລະບົບຂອງ ການບາດເຈັບໃນການຜະລິດ ສໍາລັບການຜະລິດຂອງການປ້ອງກັນໃນຕໍ່ຫນ້າ;
• ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ;
• ຊ່ອມແຊມເຄື່ອງ ສໍາລັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງການບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ມາດຕະການປ້ອງກັນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ອຸປະຕິເຫດ;
• ປະສິດທິພາບຂອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພ.

ການປັນສ່ວນ

ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນປະສິດທິພາບຂອງການ ຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າປະຫຍັດໃນທີ່ສຸດແມ່ນການບັນທຶກທີ່ໃຊ້ເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງ - ນີ້ເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທົ່ວໄປ. ຮູບແບບການສ້າງຕັ້ງເນັ້ນຄໍານຶງເຖິງສຸຂະພາບຂອງມະນຸດໃນບັນຊີ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກໍານົດວັນປ່ຽນແປງແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ, ແລະອອກພະນັກງານປະຈໍາອາທິດແລະປະຈໍາເດືອນ.