ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ: ກົດລະບຽບພື້ນຖານແລະຫຼັກການພື້ນຖານ

ກົດຫມາຍແຮງງານ, ອາດຈະເປັນຫນຶ່ງໃນສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສຸດ, ທີ່ສໍາຄັນແລະ voluminous ສາຂາຂອງນິຕິກໍາ. ເຂົາມີພາລະບົດບາດພື້ນຖານໃນຄໍານິຍາມແລະລະບຽບການຂອງສະລັບສັບຊ້ອນທັງຫມົດຂອງ ສັງຄົມແລະແຮງງານການພົວພັນ ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງໂຄງປະກອບການທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຫນຶ່ງໃນຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງພື້ນທີ່ຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິແຮງງານຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຖະທໍາມະນູນແລະລະບຽບການລະບຽບການຈໍານວນຫລາຍ.

ຂໍ້ກໍານົດຂອງທິດສະດີທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍລະບຸວ່າອຸດສາຫະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດແຕກຕ່າງກັນຜ່ານຂອງຕົນໃນການແຈກຢາຍແລະວິທີການ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດຕົວຂອງມັນເອງແລະລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາແຕ່ລະ. ວິທີການດັ່ງກ່າວຍັງລວມເຕັກນິກການທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງແລະທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບປະສິດທິພາບຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເຂດພື້ນທີ່ຕ່ໍາກວ່າອໍານາດຕັດສິນຂອງສາຂາໂດຍສະເພາະຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ໄດ້ທິດສະດີແລະລະບຸຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປ, ບໍລິການຈະອອກລະບຽບການຄຸ້ມຄອງແລະການພົວພັນທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດໃນຂອບເຂດຂອງ ການຈ້າງງານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍນີ້ໄດ້ກໍານົດລະບຽບການສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາແລະລັກສະນະຂອງຮູບແບບຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານນີ້ (ກຸ່ມສະຫະພາບແລະອື່ນໆ.). ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຂອບເຂດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກວມເອົາການພົວພັນທາງສັງຄົມດັ່ງກ່າວທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະປະຕິບັດວຽກງານໃດຫນຶ່ງ. ລະບຽບການຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນເລື່ອງຂອງຫຼັກການພື້ນຖານແລະພາກສະຫນາມຂອງກົດຫມາຍນີ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຍັງເປັນຜູ້ຮັບປະກັນພົນລະເມືອງຂອງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບາງປະເພດຂອງກິດຈະກໍາໄດ້.

ນິຕິກໍາຂະແຫນງການນີ້ເຮັດໃຫ້ສາທາລະນະແລະການອອກແຮງງານການພົວພັນແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ ຮູບແບບຊາທິປະໄຕ ແລະແປໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນພາສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະເພດຂອງສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາຍພົວພັນແລະພາລະຜູກພັນສໍາລັບການສະຫລອງທີ່ເຂັ້ມງວດຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນມາດຕະການຕິດຕາມກວດກາຂອງລັດແລະການຄວບຄຸມການປະຕິບັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດນີ້ - Gostekhnadzor, ການຄວບຄຸມພະລັງງານ, ການຄວບຄຸມສຸຂາພິບານ, epidemiological, Atomnadzor ແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ.

ໃນບັນດາຈໍານວນເຄື່ອງມືແຮງງານການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສະເພາະໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ເຊິ່ງໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດເປັນເອກະສານພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງການພົວພັນການຈ້າງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ (ບໍລິຫານ) ແລະລວມຫມູ່ຂອງວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດແລະຄວບຄຸມໂດຍຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະບັນຫາກ່ຽວກັບລະບຽບການເຮັດວຽກ, ອຸປະກອນດ້ານວິຊາການແລະອຸປະກອນຂອງການຈ້າງງານ, ສິດທິແຮງງານແລະຫນ້າທີ່ຂອງທັງສອງພາກສ່ວນຂອງການພົວພັນທາງເສດຖະກິດ, ຂະຫນາດແລະຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ, ການພັກຜ່ອນ, ພັກແລະອື່ນ ໆ .

ໂດຍ ລະບຽບການຂອງທ້ອງຖິ່ນ ມີລັກສະນະ, ຕາມກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນກົດລະບຽບແລະລະບຽບການຂອງກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສາຂານິຕິກໍານີ້ເປັນການເກັບກໍາຂອງລະບຽບ interconnected ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດສູງ, ເຊິ່ງປະກອບເປັນກຸ່ມຂອງກອບກົດຫມາຍຂອງໂຄງປະກອບການພາຍໃນສະລັບສັບຊ້ອນແລະກວ້າງຂວາງໄດ້.