ກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການ - ເອກະສານການຄຸ້ມຄອງຕົ້ນຕໍຂອງລັດຖະກອນພົນລະເຮືອນ

Dolzhent ບຽບລາຊະການທີ່ຈະອະນຸມັດໂດຍຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງແລະບໍລິການໃນການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ເອກະສານນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອການຄັດເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບັນຈຸເຂົ້າຮຽນກ່ຽວກັບການຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນມືອາຊີບ, ການປັບປຸງຂອງພະແນກເຕັກໂນໂລຊີແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຮງງານລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງແລະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນີ້, ລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຮັບຂອງພົນລະເມືອງກ່ຽວກັບການວາງແຜນການບໍລິການແລະການປະເມີນຜົນຂອງການປະຕິບັດໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການດໍາເນີນການທົດສອບຄຸນສົມບັດ (ການກວດສອບ) ຫຼືການຮັບຮອງ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານເອກະສານ normative ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນໄລຍະກິດຈະກໍາການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacant ຫຼືໂດຍລວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນສະຫງວນບຸກຄະລາກອນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ໃນເວລາທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຂອງ passage ຂອງ ການບໍລິການສາທາລະນະ ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ລະບຽບແມ່ນນໍາໃຊ້ເປັນເອກະສານຊ້ອນກັບສັນຍາກ່ຽວກັບ passage ຂອງ ການບໍລິການພົນລະເຮືອນ ໃນລັດເຊຍຫຼືທົດແທນຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໃນການບໍລິການດຽວກັນ. ເອກະສານໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງທີ່ມີພະນັກງານອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ.

ກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັນຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕາ 47 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 79 ຈາກ 27.07.2004, ຕ້ອງຢູ່ໃນໂຄງສ້າງຂອງມັນ:

- ພາສີ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສິດທິຂອງລັດຖະກອນສໍາລັບການປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດທຸກຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງກົງກັນກັບຈຸດປະສົງແລະຫນ້າທີ່ຂອງຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງ;

- ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການ ຄຸນນະວຸດທິ ທີ່ຈະລັກສະນະແລະລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມພ້ອມຂອງການສຶກສາແລະຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຫຼືປະສົບການມືອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ;

- ບັນຫາກ່ຽວກັບການທີ່ລັດຖະກອນພົນລະເຮືອນມີສິດທິໃນການຫຼືຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ;

- ປະຕິສໍາພັນຄໍາສັ່ງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີອື່ນໆໄດ້ ພະນັກງານ ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນທໍາມະດາ.

ກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການອາດຈະປະກອບມີຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວ:

- ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນທີ່ເປັນ;

- ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບ (ເກນການປະເມີນ) ເປັນກິດຈະກໍາຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ.

ດັ່ງທີ່ບອກໄວ້ຂ້າງເທິງນັ້ນ, ໃນການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ເປັນປົກກະຕິ (ໂດຍທົ່ວໄປປີລະຄັ້ງ) ໄດ້ດໍາເນີນການຮັບຮອງຫຼືການປະເມີນຜົນ. ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນເພື່ອສ້າງຕັ້ງຂອງພະນັກງານມີຄຸນນະພາບສູງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ເພີ່ມທະວີລະດັບຄຸນວຸດທິຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້. ມັນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົດແທນຂອງຂໍ້ໃນໄລຍະທີ່ ການຫຼຸດຜ່ອນການພະນັກງານ ຂອງການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍສະເພາະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ຽນແປງຂອງຄ່າແຮງງານ.