ຜົນຜະລິດ

ໃນຂະບວນການການຜະລິດໃດຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງການສະແຫວງຫາໂດຍການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບ. ຄໍາຖາມພຽງແຕ່ເປັນ, ເຮັດແນວໃດຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍແລະຊັບພະຍາກອນຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນໃນຂະບວນການເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ. ການກໍານົດປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຜະລິດ", ຊຶ່ງເປັນຕົວຊີ້ວັດຂອງຫມາກໄມ້ຂອງພະນັກງານໄດ້. ການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບຸກຄົນຫນຶ່ງຕໍ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຫນ່ວຍບໍລິການໄດ້ຖືກຕາມອັດເອີ້ນວ່າ "ການຜະລິດ."

ສໍາລັບແຕ່ລະວິສາຫະກິດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີແລະໃນເວລາດຽວກັນກັບພຽງເລັກນ້ອຍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ຊັບພະຍາກອນກ່ຽວກັບການຜະລິດ (ເຊິ່ງປະກອບມີຄ່າບໍລິການໄຟຟ້າ, ຄ່າເຊົ່າ , ແລະອື່ນໆ). ກໍານົດຜະລິດຕະພັນສາມາດຈະເປັນໄປຕາມສູດ: P = G / H, ບ່ອນທີ່ G - ເປັນສະແດງເຖິງມູນຂອງປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ຫນ່ວຍບໍລິການ, ແລະ B - ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ.

ວຽກງານສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດສິນຄ້າຫຼືການສະຫນອງການບໍລິການດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຈໍານວນຂອງມາດຕະການທີ່ປະຕິບັດເພື່ອປະຕິບັດຕາມໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຂັ້ນຕອນການໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງການພັດທະນາຂອງການຜະລິດວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ.

ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ປະເພດຫຼາຍກຸ່ມຂອງປັດໃຈທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນການປ່ຽນແປງ, ຄືການຜະລິດຂອງຕົວຊີ້ວັດການຂະຫຍາຍຕົວໄດ້. ນີ້ແມ່ນຕົ້ນຕໍເສດຖະກິດແລະບ່ອນໃດບ່ອນຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ປະກອບມີຊັບພະຍາກອນ ແຮງງານ, ນ້ໍາ, ໄຟຟ້າ, ອຸປະກອນການກໍ່ສ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະທາງໃນການສື່ສານໄດ້, terrain, ແລະອື່ນໆ ສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນແມ່ນຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຄືບຫນ້າວິທະຍາສາດແລະດ້ານວິຊາການ, ການສົ່ງເສີມການແນະນໍາຂອງຄົນລຸ້ນໃຫມ່ຂອງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມແລະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີແບບພິເສດແລະລະບົບອັດຕະໂນມັດໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ມັນສາມາດຄາດວ່າການຜະລິດແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໄຈການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບ, ໂດຍຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ຽນແປງໃນອັດຕາສ່ວນຂອງອົງປະກອບແລະຜະລິດຕະພັນເຄິ່ງສໍາເລັດຮູບໄດ້ຊື້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ໂຄງສ້າງຂອງການຜະລິດ ແລະແບ່ງປັນຜະລິດຕະພັນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນຍັງກັບສັງຄົມ (ມະນຸດ) ຈຸດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງການດູແລຂອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງການປັບປຸງຜົນຜະລິດໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນທີ່, ໃນລະດັບຂອງເຂົາພັດທະນາສິນທາງປັນຍາ, ເປັນມືອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ

ການຂະຫຍາຍຕົວຜົນຜະລິດອອກແຮງງານແມ່ນອົງປະກອບສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບອັດຕາການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນກັບຜົນກໍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນີ້ມູນຄ່າບອກແມ່ນ ຈຸດຂອງອົງກອນ, ເຊິ່ງກໍານົດລະດັບຂອງການຜະລິດແລະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໄດ້. ການປັບປຸງນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການສະອົງການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດການບໍລິຫານ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ດີຂຶ້ນ, ອຸປະກອນແລະການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ.

ການປາກເວົ້າຂອງປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງການອອກແຮງງານ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນດັດຊະນີຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃຊ້ພະລັງງານຂອງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບການຊົ່ວໄລຍະຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອກໍານົດຄວາມເຂັ້ມດີທີ່ສຸດຂອງຂັ້ນຕອນການ, ເນື່ອງຈາກວ່າກິດຈະກໍາຫຼາຍເກີນໄປສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍ inevitable ຂອງຜົນຜະລິດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນມາຈາກຄວາມເມື່ອຍລ້າມະນຸດ, ການປະກົດຕົວຂອງພະຍາດປະກອບອາຊີບໄດ້, ການບາດເຈັບ, ແລະອື່ນໆ

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າລະບຸພາລາມິເຕີທີ່ສໍາຄັນທີ່ກໍານົດຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງການອອກແຮງງານ. ທໍາອິດແມ່ນການນໍາໃຊ້ຂອງກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານຂອງມະນຸດ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອກໍານົດຄວາມກົດດັນ workflow ແລະຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄວາມເຫມາະສົມ. ໃນເວລາດຽວກັນການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ສາມາດຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງ, ວ່າແມ່ນ, ຄວາມຖີ່ຂອງການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ່ວຍບໍລິການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ໃນທັດສະນະຂອງປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໂຮງງານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວມີມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ, ໂດຍອີງໃສ່ຕົວກໍານົດການທີ່ກໍານົດ ໃນແຜນການຜະລິດ ປະຕິບັດງານ.