ກົດລະບຽບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານໃນລັດເຊຍ

ການເຮັດວຽກ book - ຫນຶ່ງໃນເອກະສານສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການອອກແບບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້. ມາດຕະຖານຂອງການປິ່ນປົວດ້ວຍມັນກໍານົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ. ກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກ book - ເປັນຕົວຢ່າງພຽງພໍກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ. ໂດຍສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?

ຂໍ້ເທັດຈິງທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້

ແຫລ່ງຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍ, ການຄວບຄຸມກົດລະບຽບຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກ - ຄວາມລະອຽດ 225TH ຂອງລັດຖະບານລັດເຊຍ, ຈັດພີມມາເມສາ 16, 2003. ມັນສະເຫນີຜົນສໍາເລັດລາຍລະອຽດທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຫຼັງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານນີ້. ພິຈາລະນາຂໍ້ເທັດຈິງທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງຫນັງສືການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນດໍາລັດສະບັບ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍນີ້ຈະກໍ່ສ້າງທີ່ trudknizhka - ນີ້ແມ່ນເອກະສານຕົ້ນຕໍໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາແລະປະສົບການຂອງພົນລະເມືອງ. ດໍາລັດດັ່ງກ່າວລະບຸວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຫນັງສືເຮັດວຽກ (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສືບຕໍ່ຮັກສາບໍ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ) ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 5 ມື້ແຕ່ລະ (ສົມມະຕິວ່າວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ - ການຕົ້ນຕໍ).

ມັນອາດຈະສັງເກດວ່າໃນບາງຄັ້ງໃນທີ່ຫາຍາກໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງ - ທໍາມະຊາດບຸກຄົນ, trudknizhka ບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ - ມັນຖືກຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ.

ສງິ່ທີ່, ຊຶ່ງສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນ trudknizhke: ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຜ່ານແດນລະຫວ່າງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບລາງວັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຕ່າງໆໄດ້. ທຸກການດໍາເນີນການດ້ານວິໄນໃນເອກະສານທີ່ບໍ່ເຫມາະ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນການຍົກຟ້ອງໄດ້.

ເຕັມໄປດ້ວຍຫນັງສືເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍ, ແລະໃນສາທາລະນະແຫ່ງຊາດຂອງການນໍາໃຊ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້ລັດເຊຍພາສາທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງມີສະຖານະພາບຂອງລັດໄດ້.

ເຮັດໃຫ້ຫນັງສື

ກົດລະບຽບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ພວກເຮົາສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການສໍາຫຼວດມີລາຍການທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຮັດສໍາເລັດເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ພວກເຮົາບອກຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຂະບວນການນີ້:

- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອອກ trudknizhku ສໍາລັບເຂົາສໍາລັບການຕໍ່ອາທິດຫຼັງຈາກບຸກຄົນທີ່ຈະເລີ່ມຂອງ ການເຮັດວຽກ ;

- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າໄປໃນເອກະສານໃນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຫນັງສືຜ່ານແດນຫຼືແຫຼ່ງຮັບຮູ້ອື່ນໆຂອງເອກະລັກກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ;

- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພິເສດຂອງຕົນ, ປະກອບອາຊີບແມ່ນໄດ້ມາຈາກໃບຢັ້ງຢືນແລະເອກະສານອື່ນໆຢືນຢັນຄຸນວຸດທິ;

ເມື່ອ trudknizhka ອອກ, ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວດໍາເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງນໍາພາຂອງນາງ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນບໍລິສັດເຮັດວຽກ book - ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຂຽນແລະຜະລິດການປັບຕົວ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮູ້ຈັກວິທີເພື່ອເຮັດໃຫ້ເອກະສານການບັນທຶກການທີ່ເຫມາະສົມ.

ເພີ່ມການບັນທຶກ

ກົດລະບຽບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສຽງທັງຫມົດໃນມັນ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໂອນຫຼັກຖານຄວາມຊໍານານ, ການຍົກຟ້ອງ, ລາງວັນແລະອື່ນໆ. D) ກໍາລັງເຮັດຕາມລໍາດັບ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງລົງທະບຽນໄດ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ. ເພີ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ trudknizhku ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການນໍາໃຊ້ຂອງຕົວຫຍໍ້ທີ່ໄດ້. ການອອກສຽງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍຈໍານວນ serial. ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ບໍລິສັດການບໍລິການບຸກຄະລາກອນແກ້ໄຂບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້, ມັນຈະແຈ້ງເຂົາຂອງການປ່ຽນແປງໄດ້ດ້ວຍມື.

ຖ້າຫາກວ່າຈະເຮັດໃຫ້ເອກະສານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ການປະກອບຢ່າງເຕັມສ່ວນຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຜູ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຖືກລະງັບໂດຍສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 77 ຂອງ LC RF, ໃນ trudknizhke ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງລາຍການທີ່ຕ້ອງການຈາກພາກສ່ວນທີ 1. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 81 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້, ເອກະສານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຖືກລະງັບໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງສະຖານະການນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີ, ກະສານອ້າງອີງທີ່ຄວນຈະເປັນບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 83 ຂອງ LC RF ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມຸ່ງຫວັງຢາກໃຫ້, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ (ຮອດຂັ້ນໄລ່ອອກຈາກມັນ) ສາມາດໄດ້ຮັບການມີຊາຍແດນຕິດໃນ trudknizhke. ແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານນີ້ຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການບຸກຄະລາກອນໃນເອກະສານໄດ້, ທີ່ເຫັນວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ.

ໃນບັນດາບັນທຶກທີ່ອື່ນໆ, ຊຶ່ງປະກອບມີກົດລະບຽບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ - ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິການທະຫານ (ແລະການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງວຽກງານພາຍໃນແລະລັດຖະບານແລະການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ). ນອກຈາກນີ້ໃນເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງຂອງການຖ່າຍທອດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໄດ້.

ໃນ trudknizhke, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ບັນທຶກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານລາງວັນໂດຍອາໄສອໍານາດຂອງຄວາມສໍາເລັດແຮງງານລາວ. ນີ້ອາດຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕັດສະຖານະຂອງຫົວ honorary ຂອງການສົ່ງຂອງຕົວອັກສອນ, badges, ຊັ້ນສູງແລະປະເພດອື່ນໆຂອງສິ່ງຈູງໃຈທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ RF ແລະນິຕິກໍາໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງນາຍຈ້າງ.

ການປ່ຽນແປງແລະການກວດແກ້

ກົດລະບຽບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີໃນການປ່ຽນແປງເອກະສານແລະແກ້ໄຂໄດ້. ແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ? ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຊື່, ວັນເດືອນປີເກີດ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ການປະຕິບັດຂອງການບໍລິການບຸກຄະລາກອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ປັບປຸງ.

ຖ້າຫາກວ່າມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານບຸກຄະລາກອນເຮັດຜິດພາດໂດຍການເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃນ trudknizhku, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປັບຕາມຄວາມເຫມາະສົມສາມາດຜະລິດການບໍລິການບຸກຄະລາກອນຍັງຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ຖ້າຫາກວ່າມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນເອກະສານຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີການສ້ອມແຊມໃນພາກສ່ວນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ເທັດຈິງໃນການເຮັດວຽກຫຼືລາງວັນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຂ້າມອອກຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ: ຄວນຈົດບັນທຶກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຢູ່ໃກ້ກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນເຂົ້າໄປ.

ສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ເຮັດຜິດພາດໃນການອອກແບບຂອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້, ການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປັບເອກະສານທີ່ຕ້ອງຜະລິດບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ສືບທອດຕາມກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ trudknizhku ນາຍຈ້າງໃຫມ່. A ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ - ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ເປັນຊົນພື້ນເມືອງ, liquidate ສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຊ້ໍາ trudknizhki

ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາອື່ນທີ່ສໍາຄັນ, ຊຶ່ງປະກອບມີສິດທິໃນການດໍາເນີນການຫນັງສືແຮງງານ. 225TH ລັດຖະບານດໍາລັດວ່າດ້ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຊ້ໍາກັນຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີເຫດຜົນສໍາລັບການລະບຽບການນີ້ອາດຈະມີຫຼາຍ. ຮຽນຮູ້ທີ່ສໍາຄັນທີ່ປະກອບດ້ວຍການດໍາເນີນການກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ book. ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານ, ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍບັງເອີນສູນເສຍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນແນວໃດ?

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານຄວາມຈິງນີ້ກັບນາຍຈ້າງ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ອອກໃນກໍລະນີນີ້ trudknizhki ຊ້ໍາສໍາລັບການ 15 ມື້. ເຮັດໃຫ້ເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະສົບການການເຮັດວຽກ (ທີ່ແມ່ນເອກະສານ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາງວັນໄດ້.

ການແຕກຕ່າງກັບການອອກຊ້ໍາແທນທີ່ຈະເປັນຂອງຄູ່ມືຝຶກຫັດໃນປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍເຂົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງການຍົກຟ້ອງຫຼືຄວາມເປັນຈິງຂອງການຍົກຍ້າຍເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນທີ່ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສະບັບໃຫມ່ຂອງເອກະສານຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນ, ລວມທັງບໍ່ດີ.

ກົດລະບຽບສໍາລັບການເກັບຮັກສາຂອງຫນັງສືແຮງງານຂໍແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມສົມບູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍ, ບໍ່ຄວນສູນເສຍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແຕ່ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶວ່າສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆບໍລິສັດຍັງລະເມີດຫນຶ່ງໃນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າລະນີສຸກເສີນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າການບັນທຶກການຈ້າງງານ en ຕັ້ງມະຫາຊົນສູນເສຍນາຍຈ້າງ, ການ ທີ່ອາວຸໂສ ຂອງພະນັກງານ, ມີການສ້ອມແຊມໃນສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຄະນະກໍາມະການພິເສດ. ມັນປະກອບດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າການຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າຕ່າງໆແລະອົງການຈັດຕັ້ງອະນຸຍາດອື່ນໆ.

ຄະນະກໍາມະແມ່ນການກວດສອບເອກະສານ, ເຊິ່ງມີພະນັກງານ - ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ມີເພື່ອເຮັດແນວໃດກັບກິດຈະກໍາສະຫະພາບການຄ້າ - ປີ້, ບັດດັດຊະນີ, Passbook. ຖ້າຫາກວ່າແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຊ້, ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ວ່າເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍອີງໃສ່ປະຈັກພະຍານຂອງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າປະຊາຊົນ, ຜູ້ທີ່ເມື່ອໄດ້ເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບຜູ້ຊາຍໄດ້. ຫຼັງຈາກຄະນະກໍາມະເອກະສານຊ້ໍາກັນ, ອອກ duly, ແມ່ນແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ມັນກໍເປັນໄປໄດ້ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ການຂົນສົ່ງກັບຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານໄດ້.

ອອກຫນັງສືທີ່ການຍົກຟ້ອງ

ມີຫຼາຍລະບຽບການທີ່ຕິດພັນ somehow ມີຄວາມລະອຽດ, ເຊິ່ງຊຸດກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກ book ແມ່ນ. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານຫລັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະຕິບັດ?

ໃນຂະບວນການຂອງ firing ບັນທຶກທີ່ນາຍຈ້າງຂອງຫ້ອງການບຸກຄະລາກອນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພະນັກງານ trudknizhku ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນລັກສະນະທີ່ຫມໍສັ່ງ. ນອກຈາກນີ້, ລາຍເຊັນຕ້ອງວາງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ trudknizhku ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລັດເຊຍ, ການສ້າງການຮັບຮອງຍັງຢູ່ໃນພາສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຕື່ມອີກ

ໂດຍສະຫມຸດວຽກຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍ liner duly. ມັນມີກໍານົດຕົນຕົວເປັນເອກະລັກ - ຊຸດແລະຈໍານວນ. ມັນໃຊ້ໄດ້ຖ້າຫາກວ່າ trudknizhke ເຕັມໄປດ້ວຍທັງຫມົດຫຼືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອງພາກສ່ວນຂອງຫນ້າ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ຈະປ້ອນຂໍ້ມູນໃຫມ່ທີ່ບໍ່ມີ.

ການ liner ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຕາມລະບຽບການເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການເອກະສານນີ້ມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອໃດກໍຕາມບໍລິການບຸກຄະລາກອນຈາກການຈັບ liner ໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັດທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງໃນ trudknizhke ໄດ້.

ການຮັກສາຫນັງສື

ຄໍາສັ່ງການ 225TH ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກ book. ວິທີການເກັບຮັກສາເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮັກສາການບັນທຶກຂອງພວກເຂົາ, ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ອະທິບາຍ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ປຶ້ມໃນປະຈຸບັນແຮງງານແລະສະແດງກິ່ງງ່າ, ແຕ່ຍັງຮູບແບບ.

ເພື່ອຮັບປະກັນເອກະສານການບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງບໍລິສັດຄວນຈະມີເອກະສານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ:

- ຊີແຍກປະເພດ, ເຊິ່ງບັນທຶກຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບ letterheads trudknizhek ແລະສະແດງກິ່ງງ່າ;

- ເອກະສານການເຄື່ອນໄຫວຊີແຍກປະເພດ.

ຮູບແບບຂອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການອອກໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະລັງງານການບໍລິຫານ. ໃນຖານະເປັນ regards ການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະຫນັງສືເດບິດ - ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທັງຫມົດ, ໃຫ້ການຮັບຫຼືລາຍຈ່າຍດຽວກັນຂອງຮູບແບບໃນຄໍາຖາມ. ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ດໍາເນີນການບັນຊີ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນໄລຍະການແລະຈໍານວນຂອງເອກະສານໃນແຕ່ລະ. ປື້ມບັນແມ່ນບັນຊີຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫນັງສືແລະຂໍ້ມູນຕື່ມອີກປະກອບຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນເອກະສານທີ່ໄດ້ຖືກສົ່ງໂດຍພະນັກງານມາເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ trudknizhki ແລະ supplementing ຫູຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ ປະຕິເສດພະນັກງານ ຂອງບໍລິສັດອາໃນຫນັງສືທັງສອງ.

ຮູບແບບ Trudknizhek ແລະສະແດງກິ່ງງ່າຄວນໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເອກະສານຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເຂັ້ມງວດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອອກພຽງແຕ່ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍ. ຂໍ້ມູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຊ່ຽວຊານຄວນໃຫ້ໃນບົດລາຍງານການບັນຊີຂອງຕົນກ່ຽວກັບວິທີການສິ່ງທີ່ຈະມີຈໍານວນຂອງຮູບແບບກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງເງິນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບ trudknizhki ແລະສະແດງກິ່ງງ່າຂອງ.

ຜະລິດແລະຊື້ກິດຈະການດ້ານຂອງຫນັງສືແຮງງານ

Trudknizhka - ເປັນເອກສານສໍາຄັນ, ແລະເພາະສະນັ້ນມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນລະດັບຂອງອໍານາດການປົກຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ຫວ່າງການບັນທຶກການອອກແຮງງານແລະສະແດງກິ່ງງ່າມີອົງປະກອບປົກປັກຮັກສາທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ບໍລິສັດນາຍຈ້າງຕົວຂອງມັນເອງຈະຕ້ອງໄດ້ມາອະທິບາຍປະເພດຂອງເອກະສານ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີສິດທິໃນການໃຊ້ເວລາການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານ.

Trudknizhki ໃນລັດເຊຍ: Evolution ຂອງນິຕິກໍາ

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວິວັດທະນານິຕິກໍາໃນການສ້າງກົດລະບຽບຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້. ລັດເຊຍ - ປະເທດທີ່ມີນິຕິກໍາການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆໃນຫຼາຍຂົງເຂດວຽກງານ. ອີງຕາມການທະນາຍຄວາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ເປັນຕົວຢ່າງ vivid.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ສັງເກດວ່າການດໍາເນີນການກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ book ກ່ອນ 2003 ແລະຜູ້ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ, ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນພື້ນຖານ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂດຍ 2003 ສາທາລະນະໃນປະຈຸບັນເປັນເຈົ້າພາບຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ດໍາເນີນການກົດຫມາຍ Soviet ໃນຂອບເຂດຂອງການຫມຸນວຽນລະບຽບ trudknizhek ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການສໍາລັບການຕື່ມເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ອີງຕາມດໍາລັດ№656ຈາກ 06.09.1973, ທີ່ສະພາຂອງລັດຖະມົນຕີທີ່ລ້າຫລັງອອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກ Union Central ພາການຄ້າສະຫະພາບຮ່ວມກັນ - ". ໃນງານຫນັງສືແຮງງານແລະພະນັກງານ" ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງກົດຫມາຍນີ້ຍັງໄດ້ອອກຄໍາແນະນໍາອີງຕາມການທີ່ໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບການບັນຊີວິສາຫະກິດ Soviet trudknizhek. ອະນຸມັດເອກະສານນີ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຄວາມລະອຽດຂອງຄະນະກໍາມະ State ຫະພາບໂຊວຽດ. ຫນຶ່ງໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຊອກຫາກົດລະບຽບຂອງຫນັງສືແຮງງານ Soviet ໄດ້ - "ການປຶກສາ". ແຕ່ມັນພົບເອກະສານແລະເອກະສານອື່ນໆແລະລະບົບກົດຫມາຍ.

ສິ່ງທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບຫະພາບໂຊວຽດຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກ? ລັດເຊຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍມີການປ່ຽນແປງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ? ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງຂໍ້ກໍານົດການຈັດພີມມາຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍຫະພາບໂຊວຽດໄດ້ຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນນິຕິກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຫນຶ່ງຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງເອກະສານ Soviet ໄດ້ມັນ states ວ່າພະນັກງານຄວນຄຸ້ນເຄີຍຕົນເອງມີຂໍ້ເທັດຈິງຂອງການປ່ຽນແປງໃດໆໃນ trudknizhki ຫຼືສະແດງກິ່ງງ່າເຂົ້າໄປໃນມັນ. ປະມານພາສາດຽວກັນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບຂອງຫນັງສືອອກແຮງງານໃນປີ 2014.

ຍັງໄດ້ລະຫວ່າງບັນທັດຖານມີລັກສະນະຂອງຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ທັນສະໄຫມ - ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີໃນແຕ່ລະເຂົ້າໃນ trudknizhke, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ການຍົກຟ້ອງຫຼືການຍົກຍ້າຍສະຖານທີ່ຂອງປະຕິບັດຫນ້າວຽກອື່ນ, ພະແນກບຸກຄະລາກອນຄວນແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານການຕໍ່ຕ້ານລາຍເຊັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການກວດສອບໂດຍພວກເຮົາມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງວິທີການ Soviet ແລະລັດເຊຍທີ່ຈະດໍາເນີນ trudknizhek. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການກະທໍາທາງກົດຫມາຍ, ຈັດພີມມາໃນ USSR, ໄດ້ກ່າວວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ລາຍເຊັນທີ່ຮັບປະກັນການດັດປັບຕາມຄວາມອື່ນໆທີ່ເອກະສານ, ໃນຮູບແບບພິເສດ. ໃນຂະນະທີ່ການດໍາເນີນການກົດລະບຽບຫນັງສືເຮັດວຽກສໍາລັບການ 2014 ສົມມຸດວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນສະຫມຸດວຽກຕົວຂອງມັນເອງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງໃນສະບັບ

ອີກປະການຫນຶ່ງດ້ານປະຫວັດສາດທີ່ສໍາຄັນຂອງການສະເພາະຂອງ trudknizhek ລັດເຊຍໄດ້ - ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຜະລິດໃນໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາເຈົ້າຈໍານວນ 5 ຊຸດທໍາອິດຫຼາຍອອກມາໃນປີຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງຕົວຢ່າງລັດເຊຍ, ປ່ຽນບັນທັດຖານ Soviet ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີ. ໃນໄລຍະການໄດ້ຮັບດັດຊະນີ TC. ໃນການສົມທຽບກັບສະບັບທີ່ຜ່ານມາ trudknizhek, ຮູບແບບລົດລົງເລັກນ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງສີ.

TC ຊຸດໄດ້ຖືກສະໂດຍຫຼາຍອົງການປົກປ້ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫນ້າ trudknizhek ມີແມ່ນສັງເກດເຫັນໃນ ແສງສະຫວ່າງ ultraviolet , ປະໂຫຍກທີ່ "Workbook" ແລະ ລາຍນ້ໍາ ໃນຮູບແບບຂອງຕົວຫຍໍ້ທີ່ TC ໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານໃນໄລຍະໃຫມ່ແມ່ນ sewn ການນໍາໃຊ້ກະທູ້ "Bicolor", ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍສອງສີ.

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ມັນແມ່ນ 5 ຊຸດຂອງປື້ມແຮງງານນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2004. ໃນປີ 2004-2005 - TC ໃນປີ 2006 - 2007 ຂອງໃຊ້ Serya ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - TK - ຂ້າພະເຈົ້າຂອງ, ຈາກ 2008 ເຖິງມິຖຸນາ 2010 - TC ຕໍ່ໄປ - II ຂອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ - TC - III ຂອງ, ຊຶ່ງດໍາເນີນການຈົນກ່ວາ 2012. ໃນປີ 2013 ທ່ານໄດ້ຂຽນຫລ້າສຸດຊຸດ trudknizhek - TC - IV.

ນີ້ຈະເປັນແນວໃດມີມູນຄ່າປະຕິບັດໄດ້? ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າ trudknizhki ເປັນຂອງຊຸດເປັນອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການກໍານົດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຕົນ. ຖ້າເອກະສານ Series 2012 ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າກົດລະບຽບທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກ book, ໃນປີ 2010, ມັນຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຕິດຕາມກວດກາປະຕິບັດຕາມຫນັງສືປ່ອຍປີໂດຍທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມັນໄດ້ເຕີມລົງໄປ, ແຕ່ນິຕິກໍາທີ່ອາດໃຫ້ການປິ່ນປົວມັນເປັນ forgery. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສັງເກດຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ trudknizhki ໄດ້ນໍາເອົາໂດຍພະນັກງານຈາກບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ແທ້ຈິງ - ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍການກວດສອບປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານໄດ້, ບັນຫາຂອງຊຸດຂອງພຣະອົງ.