ໂຮງຫມໍ - ທັງຄ່າທໍານຽມ ... ປະສົບການສໍາລັບປ່ວຍ. ສະບາຍບັນຊີລາຍຊື່

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ໄປໂຮງຫມໍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະແນກການບັນຊີໄດ້ຄໍາຖາມທໍາມະຊາດເກີດຂື້ນ, ເຮັດແນວໃດມັນຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍ. ແນ່ນອນວ່າ, ສໍາລັບການປະກອບອາຊີບມີປະສົບການຜູ້ເບິ່ງແຍງການປ່ຽນແປງທັງຫມົດໃນນິຕິກໍາ, ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາ. ແຕ່ສໍາລັບການບັນຊີໄວຫນຸ່ມມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຊອກຫາລາຍລະອຽດທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາ, ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດບໍ່ສະບາຍ. ໃນຖານະເປັນການຊົດເຊີຍທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບໄລຍະເວລາຫມົດຄວາມສາມາດສໍາລັບການເຮັດວຽກ - ມັນຍັງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາຢູ່ໃນການລ່ວງຫນ້າ.

ຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການລາປ່ວຍ

ແຕ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການມີສິດທິໃນການປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຄວາມພິການຊົ່ວຄາວໄດ້. ມັນສັນຍາທີ່ຈະມາຕາ 39 ຂອງຖະທໍາມະນູນລັດເຊຍ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການປ່ວຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຈະຢັ້ງຢືນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງປະລິມານທີ່ປະເມີນການຊ່ວຍເຫຼືອ, ຊີ້ນໍາການດໍາເນີນການຕາມກົດຫມາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມດັ່ງກ່າວ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຕາມຄວາມຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ. ມັນເປັນເອກະສານນີ້ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າພະຍາດໄດ້. ທັງຫມົດການຄິດໄລ່ແລະປະຕິບັດການຄິດໄລ່ບັນຊີນາຍຈ້າງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະກອງທຶນພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນຂອງປະລິມານທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງແລະການຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍວິທີການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກ, ເຊິ່ງມີພະນັກວຽກພະນັກງານເງິນເດືອນລົງທະບຽນ compulsorily ເປັນກົມ.

ວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ອອກເອກະສານຂອງຄົນພິການ

FSS ກັບປ່ວຍຈ່າຍ, ຄວນຈະມີຄວາມຜິດພາດບໍ່ມີ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງການເຫຼົ່ານີ້ພະນັກງານເອກະສານຫ້ອງການ, ແຕ່ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ປະຊາຊົນ pribolevshy ຄວາມຖືກຕ້ອງຜ່ານການກວດສອບຂໍ້ມູນໃນອອກເຂົາເປັນເອກະສານຂອງຄົນພິການ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຜິດພາດມັນຈະສະຫນອງການກວດສອບຊ້ໍາກັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າ blots ແລະການແກ້ໄຂໃນເອກະສານນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຕ້ອງການແລະບັນຊີໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພະນັກງານຄ້າງ.

ຄວາມຜິດພາດໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນພຣະນາມເຕັມຂອງຄົນເຈັບ, ວັນທີຂອງການເກີດລູກ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດໃນເວລາທີ່ການຕື່ມໃນຈໍານວນເລີ່ມຕົ້ນແລະຕອນທ້າຍຂອງໂຮງຫມໍ. ຖ້າຫາກວ່າຄົນເຈັບທີ່ມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຄວາມພິການເອກະສານທີ່ມີຄວາມຕໍ່ເນື່ອງກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ coincide ພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໃນທົ່ວສັງຄົມສາມາດເຮັດໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອຫນຶ່ງປິດປະຊາຊົນບໍ່ສະບາຍ, ແລະປະເທດອື່ນໆໃນມື້ດຽວກັນມັນເປີດ. ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຫມໍໄດ້. ລາປ່ວຍ, ຄູຝຶກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຖືພາແລະການຈັດສົ່ງ, ສາມາດຜະລິດພຽງແຕ່ຜະດຸງຄັນ. ຖ້າເອກະສານທີ່ບັນຈຸມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດແທນ.

ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງໃນພຣະນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວບໍ່ຄວນຈະເປັນສາເຫດສໍາລັບຄວາມກັງວົນ. FSS ໄດ້ກໍານົດເອົາປະກັນໄພກ່ຽວກັບການບົນພື້ນຖານຂອງຈໍານວນບຸກຄົນຂອງຕົນ, ເຊິ່ງສະແດງອອກໂດຍວິສາຫະກິດໄດ້.

ຜູ້ທີ່ຈະຈ່າຍໂຮງຫມໍ

ສອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ທັງຫມົດໂຮງຫມໍຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະໂດຍກົງໂດຍນາຍຈ້າງ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບກອງທຶນທີ່ໃຊ້ໃນການກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ທີ່ຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຂົາແມ່ນບໍ່ມີບໍລິສັດຫຼືວິທີທາງກາຍະພາບຂອງຫນ້າ, ນາຍຈ້າງ, ແລະນັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບການປະກອບສ່ວນໃນອະນາຄົດກັບ FSS.

ປະຈຸບັນ, ລະບຽບການນີ້ແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ. ການອະນຸຍາດພິບັນຊີລາຍຊື່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າ, ມັນແມ່ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດທັງຫມົດຄິດໄລ່ຈໍາເປັນ. A ລາຍຊື່ຂອງສະຖານະການຂອງຊັບພະຍາກອນພະນັກງານໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການສໍາລັບການ FSS.

ການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າດ້ວຍ 1 ມັງກອນ 2012 ລະບຽບການສໍາລັບການກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ນີ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປັດຈຸບັນໄລຍະເວລາຖານຂອງການຄິດໄລ່, ບໍ່ແມ່ນ 12 ແລະ 24 ເດືອນປະຕິທິນຫຼື 730 ມື້. ຫຼັງຈາກ recovers ພະນັກງານທີ່ເຂົາຈະຕ້ອງເອົາມາໃຫ້ຄົນເຈັບປ່ວຍ. ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າບັງເກີດຂື້ນໄດ້ວາງໄວ້ຈ່າຍເງິນຂອງຕົນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້. ການເຮັດວຽກບັນຊີຈະເລີ່ມຈາກປັດຈຸບັນນີ້. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດສິ່ງທີ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນທາງສັງຄົມຖືກແກ້ໄຂເທື່ອພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງຕົນ.

ການຄິດໄລ່ເອກະສານໂຮງຫມໍສະເລ່ຍຖືກກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ພະນັກງານລາຍຮັບທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາສອງປີໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍ 730 ມື້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈໍານວນເງິນເອົາປະກອບຢ່າງແທ້ຈິງການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດ, bonuses, ລາງວັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປະເມີນໃນ FSS.

ວິທີການກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຂອງປະລິມານຂອງໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ

ນອກຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງຄວນຈະກໍານົດລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາແລະສິ່ງທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບປ່ວຍ. ຂະຫນາດຂອງການຮັບປະກັນສັງຄົມຂຶ້ນໂດຍກົງກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງພະນັກງານໄດ້.

ສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພ:

• ບໍ່ເກີນ 5 ປີ, ມັນກໍຄຸ້ມຄ່າ 60% ຂອງລາຍຮັບ;
• ຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 8 ປີ - 80%;
• ໃນໄລຍະ 8 ປີ - 100%.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາໄວ້ວ່າຄູ່ມືແມ່ນບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະບຸກຄະລາກອນທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດໃນສະຖານທີ່ທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ, ການຈັດສັນທີ່ໃຫ້ FSS ໄດ້.

ການຄິດໄລ່ສໍາລັບການຫວ່າງງານໃນເມື່ອກ່ອນ

ຫນຶ່ງໃນບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ປະເຊີນຫນ້າໂດຍບັນຊີ - ແມ່ນເພື່ອຄິດໄລ່ປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຢ່າງຫນ້ອຍສອງປີດັ່ງກ່າວ. ຈະເອີ້ນຕໍາແຫນ່ງການຊົດເຊີຍຂອງຄວາມພິການ, ການບັນຊີຈະຕ້ອງໃບຢັ້ງຢືນຈາກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານສໍາລັບສອງປີປະຕິທິນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຄິດໄລ່ການແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດສໍາລັບໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນການບໍລິການການຈ້າງງານ. ທ່ານກໍ່ຄວນຈະຮູ້ວ່າ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍ.

ຄວາມພິການຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນອີງໃສ່ SMIC ພາຍໃຕ້ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າບໍລິການປະກັນໄພສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 24 ເດືອນ;
• ພະນັກງານບໍລິການບໍານານສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນ;
• ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຫນ້ອຍກ່ວາຈໍານວນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ການປັບຂະຫນາດການຊໍາລະເງິນ

ຮັບຈາກປ່ວຍຂອງພະນັກງານ, ບັນຊີຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ຈັກວິທີເພື່ອປະຕິບັດທັງຫມົດກໍານົດການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນຊົດເຊີຍສັງຄົມ, ແຕ່ກໍຍັງຈື່ວ່າລວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເດືອນທີ່ຜ່ານມາອາດຈະບໍ່ເກີນຂອບເຂດກໍານົດ. ປີ 2013, ຍອດຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດແມ່ນ 58 970 ໃນ 2014 - 61 920 ໃນປີ 2015 ຈະເປັນ 65 020 rubles.

ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າໃນລະດັບຂອງການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບພຽງແຕ່ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການການປະກັນໄພຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍານົດໄດ້ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ, ຂະຫນາດສູງສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນບໍ່ມີຜົນກະທົບ.

ການປ່ຽນແປງຍັງມີຜົນກະທົບປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານ:

• ຜູ້ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕາມຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ, ໄດ້ລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ຢູ່ໃນລັດຂອງ intoxication ເປັນ (ມັນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ, ຢາເສບຕິດຫຼືເຫຼົ້າມັນແມ່ນການ);
• ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາເນື່ອງຈາກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານການກວດສອບທາງການແພດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ;
• ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມການປິ່ນປົວໂຮງຫມໍສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບັນຊີຄວນຮູ້ວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງມີນັ້ນບໍ່ສະບາຍເປັນຄ່າທໍານຽມ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ສໍາລັບກໍລະນີຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງການຄິດໄລ່ແມ່ນອີງໃສ່ ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້

ຕັ້ງແຕ່ປີ 2013, ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນໄດ້ແມ່ນສຸດທ້າຍສອງປີປະຕິທິນ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການປະຕິບັດໄລຍະເວລາທີ່ຈະມາກ່ອນກໍລະນີທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານມີສິດທິໃນການເລືອກທີ່ຈະໄລຍະເວລາຂອງພຣະອົງ, ຊຶ່ງຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໂອກາດດັ່ງກ່າວແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫນຶ່ງຫຼືທັງສອງຂອງປີທີ່ຜ່ານມານີ້ແມ່ນໃບ, ເຊິ່ງໄດ້ອະນຸຍາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຖືພາແລະການເກີດລູກຫຼືສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນກໍລະນີທີ່ອະທິບາຍໄດ້, ທ່ານບໍ່ຄວນຈະຢ້ານກົວທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປ່ວຍ. ໃນຖານະເປັນຄ່າທໍານຽມໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປະລິມານຂອງການປະກັນໄພການ ຊົດເຊີຍ, ຕ້ອງການຮູ້ບັນຊີໃດ. ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ:

• 30 ວັນປະຕິທິນ;
• 731 ຫຼື 732 ມື້ປະຕິທິນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄັດເລືອກອັດຕາສ່ວນກົກຂອງລໍາປີ leap ຫນຶ່ງຫຼືສອງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງກ່າວທົດແທນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານແລະວິຊາກັບສະພາບທີ່ວ່ານີ້ຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຊໍາລະເງິນຊົດເຊີຍໄດ້.

ການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດໃນການຖືພາແລະເກີດລູກ

ຖ້າຫາກວ່າລາປ່ວຍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບແມ່ໃນອະນາຄົດ, ນາຍຈ້າງຄໍານວນຕໍາແຫນ່ງຂອງປະລິມານທັງຫມົດຂອງການຊໍາລະເງິນການປະກັນໄພໄດ້. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການນີ້ແມ່ນມີສອງປີປະຕິທິນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄ່າບໍລິການທາງດ້ານການເງິນຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພໃນແຕ່ລະໄລຍະໄດ້.

ການຄິດໄລ່ແລະຄໍາສັ່ງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດມີລັກສະນະຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນ ascertaining ຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍຂອງຈໍານວນເງິນທັງຫມົດລາຍຮັບແບ່ງອອກໂດຍ 730 ມື້ປະຕິທິນ. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຈັດສົ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຂອງໄລຍະເວລາອະນາໄມ:

• ວັນພິຊົ່ວຄາວ;
• ໃຊ້ເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາຈາກການເຮັດວຽກປົກປັກຮັກສາເງິນເດືອນຂອງນາງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມ ປະກັນໄພ ໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້;
• ອອກຈາກທ້ອງແມ່, ເກີດລູກຫລືຈາກພໍ່ແມ່.

ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງໄດ້ສະຫມັກໃຈເຂົ້າເປັນໂຄງການຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບໃດຫນຶ່ງ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ວັນຂອງກິດຈະກໍາປະກັນຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່. ເຂົາພຽງແຕ່ຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນໃນແຕ່ລະເດືອນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍ.

ບາດເຈັບອຸດສາຫະກໍາ

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະມີການຄິດໄລ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງໂດຍສະເພາະການຊໍາລະເງິນການປະກັນໄພ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບບາດເຈັບບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານໂດຍພະນັກງານ, ເອົາເງິນອຸດຫນູນຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນອັດຕາ 100% ຂອງລາຍຮັບເປັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີກໍານົດທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ№ 36 FZ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 5 ເມສາ 2013. ມັນເປັນເອກະສານນີ້ກໍານົດຂະຫນາດສູງສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ພະນັກງານພິຊົ່ວຄາວ, ມາໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນອຸປະຕິເຫດໂຮງງານໄດ້. ສໍາລັບການເດືອນປະຕິທິນເຕັມອາດຈະບໍ່ເກີນສີ່ເວລາຈໍານວນສູງສຸດຂອງປະຈໍາເດືອນ ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2014, ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 247,680 rubles (61,920 x 4 ເດືອນ).