ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ

ໃນມື້ນີ້, ບັນຫາຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນໂລກ. ຫຼາຍໆປະເທດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ບັນຫານີ້.

ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຫວ່າງງານເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງໃນປະເທດໃດຫນຶ່ງ: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຊະຍາກໍາ, ການຫຼຸດລົງການຜະລິດ, ປະຊາຊົນທຸກທໍລະມານທາງດ້ານຈິດໃຈຮ້າຍແຮງ.

ສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ" ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນຕົ້ນ 20 ປີຂອງສະຕວັດທີ່ 20, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຫະພາບເອີຣົບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຢູ່ໃນເວລາ Stalin, ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງອີກ, ເພາະວ່າມັນເຊື່ອວ່າບໍ່ມີບັນຫາດັ່ງກ່າວໃນປະເທດ.

ແລະພຽງແຕ່ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1991 ໃນລັດເຊຍ, ໃນເວລາທີ່ລະບົບຫລາຍໆໂຄງການທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ການພົວພັນດ້ານເສດຖະກິດເລີ່ມມີຮູບຮ່າງ, ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ອີກ. ສິ່ງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ວິທີການແລະໃຜມັນຖືກຈ່າຍ?

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກຮັບຮູ້ໂດຍລັດວ່າບໍ່ຫວ່າງງານຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ມັນຖືກຄິດໄລ່ຈາກມື້ທໍາອິດ, ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ຖືກປະກາດວ່າບໍ່ເຮັດວຽກ.

ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກຍິງອອກຈາກອົງການທີ່ເຂົາເຮັດວຽກກັບການ ຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຕົວເອງຖືກຍົກເລີກ, ແລະໃນຂະນະທີ່ເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ລາວຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນນີ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພົນລະເມືອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນກັບການບໍລິການການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄົນຫວ່າງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າການຊໍາລະເງິນບໍ່ໄດ້ເຮັດສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຫວ່າງງານທັງຫມົດ: ຈໍານວນເງິນແລະໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມໄລຍະເວລາທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບ.

ຕົວຢ່າງ, ໄລຍະເວລາ ຂອງຜົນປະໂຫຍດ ບໍ່ສາມາດຍາວກ່ວາ 12 ເດືອນ, ແລະບໍ່ສອດຄ່ອງກັນອີກຕໍ່ໄປ. ຖ້າວ່າພົນລະເມືອງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາຈ່າຍເງິນຄັ້ງທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງວຽກງານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາ.

ໄລຍະເວລາທັງຫມົດໃນໄລຍະທີ່ຄົນຫວ່າງງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ: ສອງປີຫຼື 12 ເດືອນຊຶ່ງສາມາດກະແຈກກະຈາຍໄດ້ 36 ເດືອນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ສໍາລັບການນີ້, ທ່ານຕ້ອງການເງື່ອນໄຂບັງຄັບໃຊ້: ພົນລະເມືອງຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນຢ່າງເປັນປົກກະຕິເປັນຄົນຫວ່າງງານໃນການບໍລິການການຈ້າງງານ. ຄວາມຖີ່ຂອງການລົງທະບຽນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການຈ່າຍ - ບໍ່ເກີນສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກໍານົດປະຈໍາປີໂດຍລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ແມ່ນຍ້ອນປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ຈໍານວນເງິນບໍລິການ, ເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນ.

ກໍານົດວ່າປະເພດໃດແດ່ຂອງການຫວ່າງງານຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ຖ້າວ່າການບໍລິການການຈ້າງງານໃນເມືອງຫຼືໃນພາກພື້ນ.

ເຖິງວ່າປະຈຸບັນ, ມີສອງປະເພດຜົນປະໂຫຍດ - ພິເສດແລະທົ່ວໄປ, ຂະຫນາດຂອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ.

ຖ້າຄົນໃດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກກົດຫມາຍ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານຂອງລາວແມ່ນຖືກປະມານເຊັ່ນນີ້: ສໍາລັບສາມເດືອນທໍາອິດ, ລາວຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຂອງລາວ 75% ໃນໄລຍະສາມເດືອນຜ່ານມາ, ຈໍານວນນີ້ຈະຖືກຫຼຸດລົງເຖິງ 60%, ແລະໃນປີທີ່ເຫລືອ - ເຖິງ 45%. ຈໍານວນເງິນທີ່ພົນລະເມືອງຈະໄດ້ຮັບແມ່ນຕ້ອງຫນ້ອຍລົງແລະບໍ່ເກີນການຊ່ວຍເຫຼືອຂັ້ນຕ່ໍາ, ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍ ຕົວຄູນຂອງເມືອງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າ ຈໍານວນເງິນຄ່າເສຍຫາຍຂອງ ແຕ່ລະພົນລະເມືອງແມ່ນຄິດໄລ່ເທົ່າທຽມກັບເງິນເດືອນທີ່ເປັນທາງການຂອງລາວ.

ບາງປະເພດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຄິດໄລ່ເປັນກໍລະນີພິເສດ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ກໍາລັງຊອກຫາວຽກຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນຢ່າງພຽງພໍ, ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບການລະເມີດດ້ານວິໄນ, ຖືກສົ່ງໂດຍບໍລິການການຈ້າງງານໃນຕົວເມືອງເພື່ອສຶກສາພິເສດ, ແຕ່ໄດ້ຖືກປະທ້ວງຈາກນັ້ນ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ຕ່ໍາສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນຄູນດ້ວຍຕົວຄູນຂອງພື້ນທີ່ນັ້ນ.