Rostrud ຈະກວດສອບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບໃຫມ່

ຜູ້ຊ່ຽວຊານກວດກາ Rostrud

ລະບຽບການບໍລິຫານຮັບອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງທາລະນະສຸກຂອງລັດເຊຍຈາກ 7 ພະຈິກ, 2011 № 1325n (ຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອວັນທີ່ 27 ມີນາ 2012).

ໃຫ້ສັງເກດວ່າລະບຽບການໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ໄປນອກເຫນືອກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງ 26 ເດືອນທັນວາ, 2008 № 294, FZ "ໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງນິຕິບຸກຄົນ ... ". ແທນທີ່ຈະ, ມັນ complements ມັນແລະອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການກະທໍາຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນໄດ້.

ການນໍາພາໂດຍກົດລະບຽບໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນເວລາທີ່ກວດສອບວິທີການ:

• ຂາຍສິດທິຂອງພະນັກງານເພື່ອສະຫນອງສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບຕໍ່ກັບ ອຸປະຕິເຫດ ແລະພະຍາດອາຊີບ;
• ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ຈະເປັນແນວໃດປະເພດຂອງການທົດສອບແມ່ນ

ການກວດກາກໍາລັງວາງແຜນແລະ unscheduled.

ການກວດກາໄດ້ກໍານົດ
ປະເພດຂອງການທົດສອບນີ້ຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແຜນການປະຈໍາປີ. ມັນແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງ:

• ຂອງອຸປະຕິເຫດໃນຂົງເຂດຮວມທັງພົນລະພັກ;
• ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງອຸປະຕິເຫດແລະສາເຫດຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງການ ບາດເຈັບທີ່ປະກອບອາຊີບ ໃນວິຊາສະຫະພັນລັດເຊຍ (ສະຖິຕິ);
• ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານວິຊາການຄໍາສັ່ງຂອງການສືບສວນອຸປະຕິເຫດໄດ້.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນແຜນການກວດສອບປະຈໍາປີ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບວັກ 8 ຂອງມາດຕາ 9 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ№ 294, FZ, ມີພື້ນທີ່ຫຼາຍສໍາລັບການກວດກາ.

1. ການຈົດທະບຽນຂອງລັດຂອງນາຍຈ້າງ.
2. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການກວດກາທີ່ກໍາຫນົດສຸດທ້າຍຂອງນາຍຈ້າງ.
3. ເລີ່ມຂອງກິດຈະກໍາຜູ້ປະກອບການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການແຈ້ງສົ່ງກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ.

ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການວາງແຜນຂອງນາຍຈ້າງກັບແຈ້ງ, ພາຍໃນພາຍໃນສາມມື້ເຮັດການກ່ອນການທົດສອບດ້ວຍການສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການທາງໄປສະນີຫຼືວິທີການອື່ນໆໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການຊອກຄົ້ນຫາສາມາດດໍາເນີນທັງສອງຕາມສະຖານທີ່ Rostrud, ແລະໄດ້ຮັບການຢ້ຽມຢາມ.

ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ວິສາຫະກິດສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການສະແດງຜົນ:

• ສານສະກັດຈາກຈາກນິຕິບັນຍັດແລະ ເອກະສານການຈັດຕັ້ງແລະການບໍລິຫານ ;
• ຫຼັກຊັບ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງນາຍຈ້າງໃນການລົງທະບຽນກັບອໍານາດການປົກອາກອນໄດ້;
• ເອກະສານຢືນຢັນການລົງທະບຽນຂອງນາຍຈ້າງເປັນກົມໃນ FSS ໄດ້;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາການກວດສອບໄດ້ດໍາເນີນການໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້;
• ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະສາມປີກ່ອນການກວດກາ, ເປັນຜົນມາຈາກການເສຍຊີວິດຫຼືພິການເປັນຜົນມາຈາກ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນ ການຝຶກອົບຮົມ ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ປອດໄພແລະວິທີການຂອງການເຮັດວຽກ.

ການກວດກາບໍ່ມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາຂອງການກວດສອບສາລະຄະດີດັ່ງກ່າວ, ແລະສໍາເນົາກາສານຂອງເອກະສານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຫນອງໃຫ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການໂດຍກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ກິດຈະກໍາການວາງແຜນ
ອີງຕາມມາດຕາ 360 ຂອງບໍລິເວນລະຫັດແຮງງານສໍາລັບການກວດສອບ unscheduled ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນ:

• ຫມົດອາຍຸການປະຕິບັດອອກຈາກນາຍຈ້າງສັ່ງ Rostrud ເພື່ອລົບລ້າງການລະເມີດລະບຸໄດ້;
• ຄ່າຜ່ານປະຕູຕໍ່ການຮ້ອງຂໍ Rostrud ແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງຜິດຄວາມຕ້ອງການບັງຄັບ;
• ການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານສໍາລັບການກວດກາຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ມີຄໍາສັ່ງຫຼືຄໍາສັ່ງ Rostrud ຫົວ.

ກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງກິດຈະກໍາການວາງແຜນນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງຢ່າງຫນ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງກ່ອນການທົດສອບໃນວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້.

ການກວດການອກເຫນືອຈາກຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຮູບແບບເອກະສານຫຼືການທ່ອງທ່ຽວ. ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການກວດກາກວດກາມີສິດທີ່ຈະ:

• ການຮ້ອງຂໍແລະໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະອໍານາດການປົກຈໍາເປັນໃນການກວດສອບເອກະສານ, ຄໍາອະທິບາຍແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ;
• ຕະຫຼອດເວລາເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະການຄວບຄຸມ;
• ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະລົບລ້າງການລະເມີດລະບຸໄດ້, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ກະທໍາຜິດໃນການຍຸດຕິທໍາ;
• ແຕ້ມຂຶ້ນລາຍງານແລະພິຈາລະນາ, ພາຍໃນອໍານາດຂອງຕົນດໍາເນີນຄະດີການບໍລິຫານແລະເບິ່ງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສານ;
• ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຊ່ຽວຊານໃນສານປະຊາຊົນຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງການລະເມີດຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການກວດກາ

ການຢັ້ງຢືນບໍ່ສາມາດຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາ 20 ວັນລັດຖະການ. ການຍົກເວັ້ນແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊຶ່ງມີຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງ 50 ຊົ່ວໂມງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈຸລະພາກວິສາຫະກິດ, ການທົດສອບໃນໄລຍະທີ່ອາດຈະບໍ່ເກີນ 15 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ໄລຍະເວລາຂອງການກວດກາຢູ່ໃນເວັບໄຊໄດ້ວາງແຜນໄວ້ອາດຈະຂະຫຍາຍໂດຍ 20 ວັນລັດຖະການ, ແລະບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 5 ຊົ່ວໂມງ - ໃນກໍລະນີຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸລະພາກໄດ້.

ຈະເປັນແນວໃດບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບ

ໃນລະຫວ່າງການກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອົງການແຮງງານຄວນຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງ 26 ເດືອນທັນວາ, 2008 № 294, FZ "ໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງນິຕິບຸກຄົນ ... ".

ໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ການຄວບຄຸມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດ:

• ການດໍາເນີນການກິດຈະກໍາທີ່ກໍາຫນົດແລະ unscheduled ໃນເມື່ອບໍ່ມີນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ມີອໍານາດຂອງພຣະອົງ;
• ກວດສອບປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອໍານາດຂອງອົງການແຮງງານໄດ້;
• ຈັບເອກະສານແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄວາມຕ້ອງການ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວັດຖຸການທົດສອບ;
• ເກີນກໍານົດຂອງການກວດກາໄດ້;
• ເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ;
• ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸສັນຍາທີ່ເຫມາະສົມການຄັດເລືອກເພື່ອທົດສອບຕົວຢ່າງຂອງຜະລິດຕະພັນ, ເອົາຕົວຢ່າງແລະປະຕິບັດມາດຕະການ;
• ເຜີຍແຜ່ນີ້ການຄ້າ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼື ຄວາມລັບຂອງລັດ.

ສິດທິຈະເປັນແນວໃດຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ

ພືດຜະລິດກໍາລັງກວດສອບຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການປະຕິບັດຕາມທັງຫມົດຂອງສິດທິຂອງຕົນ, ເຊິ່ງມີການສ້ອມແຊມໂດຍກົດຫມາຍ.

ໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການ:

• ນໍາສະເຫນີໃນໄລຍະການກວດກາ;
• ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນແລະຄໍາອະທິບາຍຈາກພະນັກງານຂອງພາກສ່ວນລັດຖະບານກາງແຮງງານ;
• ໄດ້ຮັບຮູ້ຈັກກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົດສອບແລະເຄື່ອງຫມາຍກົງກັນຂ້າມຂອງເຂົາເຈົ້າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ;
• ຂໍອຸທອນການຕັດສິນໃຈໃນການຂະບວນການບໍລິຫານແລະຕຸລາການ.

ໃນໄລຍະການກວດສອບມາດຕະການນາຍຈ້າງຕ້ອງການ:

• ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນແລະເອກະສານ;
• ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງສໍາລັບການກວດກາການດໍາເນີນການຢູ່ໃນເວັບໄຊການກວດກາ;
• ຈັດລະບຽບທີ່ປະທັບຂອງຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການດໍາເນີນການກວດສອບຂອງບຸກຄົນ;
• ເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຫມັກສະມາຊິກຂອງການກວດກາໄດ້.

ບົດລາຍງານການກວດກາອາດຈະໄດ້ຮັບການອຸທອນ

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດການກວດກາຈະໄດ້ຮັບການກັນເຖິງ.

ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການລະເມີດ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບ:

• ອະນຸສັນຍາຫຼືການສະຫລຸບຂອງການສຶກສາແລະການສອບເສັງ;
• ພະນັກງານອະທິບາຍນາຍຈ້າງຂອງບຸກຄົນ;
• ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະລົບລ້າງການລະເມີດແລະອື່ນ ໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງເອກະສານຢັ້ງຢືນຫຼືສໍາເນົາດັ່ງກ່າວ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການລະບຸໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກວດສອບຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງພວກເຂົາກັບພຣະອົງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດບຸກຄົນຂອງພະນັກງານອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດການກວດສອບໄດ້.

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນໄດ້ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງການຕັດສິນໃຈກວດສອບໃນຄໍາສັ່ງ pretrial.

ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ອີງໃສ່ຫົວຂອງຮ່າງກາຍໃນອານາເຂດຂອງອົງການແຮງງານເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງໄວ້ໃນມາດຕາ 361 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ວ່າແມ່ນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນລາຍລັກອັກສອນແລະຈະປະກອບດ້ວຍ:

• ຊື່ຂອງລັດຂອງຮ່າງກາຍທີ່ຄໍາຮ້ອງຮຽນໄດ້ກໍາ;
• ຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ນາມສະກຸນ, ຊື່ທໍາອິດແລະ patronymic ຂອງຢ່າງເປັນທາງການອະນຸຍາດຂອງອົງການແຮງງານ, ທີ່ປະຕິບັດກໍາລັງອຸທອນ;
• ນາມສະກຸນ, ຊື່ແລະ patronymic ຂອງບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດຫຼືບຸກຄົນທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍສົ່ງຜູ້ຮ້ອງທຸກ;
• ທີ່ຢູ່ຜູ້ຮັບຈົດຫມາຍສໍາລັບການຕອບສະຫນອງ;
• ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະວັນທີຂອງຄໍາຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວ;
• ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການກະທໍາໄດ້ຈົ່ມຂອງ.

ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການຂໍອຸທອນທີ່ຍື່ນໂດຍຜູ້ສະຫມັກມີສິດທິໃນການຍື່ນເອກະສານເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນໃນການແຮງງານ.

ການຮ້ອງທຸກໃນບ້ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີເອກະສານແລະອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາຮ້ອງທຸກ, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບສິດທິ, ອິດສະລະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກກົດຫມາຍຂອງບຸກຄົນອື່ນ.

ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍແມ່ນພິຈາລະນາ Rostrud ພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຕົນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນການກະທໍາຈົ່ມຂອງອາດຈະຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍຫລືການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກການຮ້ອງຂໍໄດ້. ສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກສົ່ງໄປເປັນລາຍລັກອັກສອນການຕອບ.