ແມ່ນໃຜທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຊ້ໍາຊ້ອນ: ກົດຫມາຍແຮງງານ

ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາເປັນບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຊຶ່ງສາມາດເກີດມາຈາກວິກິດການທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດ. ເພື່ອອອກຈາກອອກຈາກສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ resorted ກັບເພີ່ມປະສິດທິຂະບວນການຜະລິດ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດຜະລິດລົດໃນພະນັກງານ. ແມ່ນໃຜທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການວາງໄວ້, ໄປ? ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານສະບັບຫຍໍ້ມີສິດ? ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວເປັນແນວໃດ?

ຫຍໍ້ຂອງລັດເປັນແນວໃດ?

ສະບັບຫຍໍ້ຂອງລັດ ພະນັກງານ - ແມ່ນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການລົບລ້າງການຂອງຂໍ້ຄວາມ (ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ), ປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາແຮງງານໄດ້. ວິທີການຫນຶ່ງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຫນ່ວຍງານພະນັກງານແມ່ນການລົບລ້າງຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ. ອັດຕາກໍາລັງ - ຫຼັກຖານຕົ້ນຕໍຢືນຢັນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນຈໍານວນພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນບໍ່ staffing ໄດຮັບເງິນເດືອນຫຼືບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານຍັງສາມາດທໍາຫນ້າທີ່ເປັນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ.

downsizing ທໍາ

ນິຕິກໍາແຮງງານລັດເຊຍຄວບຄຸມລະບຽບການແລະກໍານົດອອກພື້ນຖານສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກຟ້ອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກການຫຼຸດລົງໃນຈໍານວນຂອງຫນ່ວຍງານພະນັກງານ, ຫຼືຂາຍກິດຈະການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງຕັດສິນກໍານົດຈໍານວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະປັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ ຍົກເລີກການພະນັກງານການ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ, ແຕ່ລະບຽບການຢ່າງເປັນທາງການຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບການແປປວນຂອງລະຫັດແຮງງານ (ສິນລະປະ. 82, 179, 180, 373). ໄຟໄຫມ້ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານເນື່ອງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ມີການລົບລ້າງຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາກົງບໍລິເວນ.

downsizing ຜິດສີນລະທໍາ

ໃນການປະຕິບັດ, ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນແລະ misuse (ຈິນຕະນາການ) ຍໍ້ຂອງລັດຊຶ່ງເປັນ devoid ຂອງເຫດທີ່ແທ້ຈິງ. ລະບຽບການນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີ resorted ກັບວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໄຟພະນັກງານ, ແຕ່ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການນີ້ແມ່ນບໍ່ມີ. ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດລະບຽບການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເປັນສັນຍາຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນຂອງຕົນຍັງຖືກພິຈາລະນາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ສິດທິໄລ່ອອກໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການສະແຫວງຫາໃນສານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຈັບໃນຜິດກົດຫມາຍຂອງການກະທໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.

ແນວໃດຖືກໄລ່ອອກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ

ລະບຽບການນີ້ປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນຫຼາຍ.

1. ເລີ່ມຈໍານວນຂອງລະບຽບການການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ຢ່າງເປັນທາງການຢືນຢັນຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມແລະການອະນຸມັດຂອງ staffing ໃຫມ່. ມີກໍານົດເວລາໃຫມ່ນີ້ແມ່ນການອະນຸມັດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂັ້ນຕອນການໄດ້. ພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປຈະເປັນຜູ້ທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງບໍ່ໄດ້ຮັກສາໄວ້ໃນພະນັກງານໃຫມ່.
2. ບົດທີ 81 ຂອງ LC RF regulates ຂັ້ນຕອນຂອງການຕໍ່ໄປຂອງລະບຽບການ. ຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ເດືອນກ່ອນວັນວາງແຜນການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນໃນລາຍລັກອັກສອນກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ.
3. ຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ເດືອນກ່ອນເລີກຈ້າງພະນັກງານເນື່ອງຈາກ downsizing ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ການບໍລິການການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນໃນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ແຈ້ງການນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸຕໍາແຫນ່ງ, ພິເສດ, ປະກອບອາຊີບແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນ. ບໍລິການການຈ້າງງານຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມວາງແຜນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ເດືອນຖ້າຫາກວ່າການດໍາເນີນການສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ການປົດພະນັກມະຫາຊົນ.
4. 2 ເດືອນກ່ອນວັນທີກໍານົດຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງດ້ວຍມື. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບການເຕືອນໄພ, ພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
5. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີທາງເລືອກໃນການພະນັກງານ - ຕໍາແຫນ່ງ vacant ໃນບໍລິສັດຂອງຕົນເອງຫຼືອື່ນໆຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາການເຕືອນໄພໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປາກົດ vacancy, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ອອກ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາສອງເດືອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງມີ vacancies, ຫົວຈະແຈ້ງ downsizing ຂອງພະນັກງານແລະໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ໄດ້ຍອມຮັບໃຫມ່. ໃນການຄັດເລືອກຂອງວຽກງານໃນການໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນຄຸນນະວຸດທິບັນຊີແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາຂັ້ນຕອນການໂອນແມ່ນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດທີ່ນໍາສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າແລະຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລ່ວງຫນ້າຈາກພາກສ່ວນ, ຊຶ່ງຈະຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພາກສ່ວນໄດ້ຮັບບາດເຈັບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນການຊົດເຊີຍເງິນສົດເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງບໍ່ຈໍາກັດຂະຫນາດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ແລະພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງໃນສະຖານທີ່.
6. ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈະອອກ ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງ ຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງວັນເດືອນປີແລະເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນ. ພະນັກງານກໍາລັງນໍາສະເຫນີໃຫ້ເຂົາດ້ວຍມື. ຕາມການຍົກເລີກການພະນັກງານໃນການເຂົ້າສູ່ລະບົບປະຕິບັດແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍຄໍາສັ່ງ.
7. ພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງການຄິດໄລ່, ອອກການບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ມີການບັນທຶກທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານ, unionized, ຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຄິດເຫັນໃຫ້ເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ມາດຕາ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ 82 ແລະ 373). ການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18 ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຍິນຍອມຂອງລັດກາແຮງງານແລະຄະນະກໍາມະການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໄດ້.

ແມ່ນໃຜທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ

ກົດຫມາຍແຮງງານພາສາລັດເຊຍມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ fired ສໍາລັບ downsizing ໄດ້. ແມ່ນໃຜທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ fired?

• ແມ່ຍິງກັບເດັກນ້ອຍບໍ່ເກີນ 3 ປີ.
• ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີໃບສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ (ກົດຫມາຍແຮງງານ, ບົດຄວາມ 256).
• ແມ່ Single ກັບເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ (ຖ້າຫາກວ່າເດັກ - ເຖິງ 18).
• ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ລ້ຽງລູກດ້ວຍ່ໍາກວ່າ 14 ປີໂດຍບໍ່ມີການແມ່ (ຖ້າເດັກພິການ - ເຖິງ 18, ມາດຕາ 261 ຂອງ LC RF).
• ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢູ່ໃນພັກຫລືລາປ່ວຍ.
• ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງກາ State ສໍາລັບແຮງງານໄດ້.

ນອກຈາກນີ້, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານ (ບົດຄວາມ 256), ອອກຈາກທ້ອງແມ່ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດບັນລຸອາຍຸ 3 ປີໂດຍການຖະແຫຼງແມ່. ບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕໍາແຫນ່ງໃນກໍລະນີນີ້ບັນທຶກໄວ້ແມ່ຍິງໄດ້.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການຖືພາບົນພື້ນຖານຂອງການຫຼຸດຜ່ອນແນວໃດ? ດັ່ງກ່າວເປັນການຍົກຟ້ອງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໃນບົດຄວາມ 261 ຂອງ LC RF, ການຍົກຟ້ອງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຂອບຂອງການຊໍາລະບັນຊີຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້.

ໃຜມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນ

ນອກເຫນືອໄປຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດຊ້ໍາຊ້ອນ, ກົດຫມາຍແຮງງານ, ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນການ "ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງ emptive ຖືກຕ້ອງ." ອີງຕາມມາດຕາ 179 TC ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງສິດທິເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານ, ໂດຍອີງຕາມຄຸນນະພາບຂອງປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເຫດຜົນທາງສັງຄົມໄດ້. ພະນັກງານໄດ້ລະບຸໄວ້ຢູ່ໃນແລະເຮັດໃຫ້ການທີ່ຜ່ານມາ.

ສິດທິຂອງບູລິມະສິດມີແຮງງານທີ່ມີລະດັບສີມືແຮງງານສູງແລະຜົນຜະລິດແຮງງານ. ນອກຈາກນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນປະສົບການການເຮັດວຽກບັນຊີແລະການສຶກສາ. ຄຸນວຸດທິຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ກ່ຽວກັບການຮຽນຈົບ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງການລ້ຽງໃນລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິ, ສານສະກັດຈາກຈາກນາທີຂອງຄະນະກໍາມະການກ່ຽວກັບປະເພດການມອບຫມາຍຫຼືລົງຂາວ, ແລະອື່ນໆ ເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວອາດຈະດໍາເນີນການອອກໃບຮັບຮອງ, ລວມທັງ unscheduled. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະບຽບການສໍາລັບການຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນເອກະສານພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທັງຫມົດມີຄຸນນະວຸດທິເທົ່າທຽມກັນແລະຜູ້ນໍາຜະລິດເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກຮ່ວມກັນກັບສະຫະພາບການຄ້າໄດ້.

ສິດທິໃນທາງສ່ວນຫນ້າຂອງ emptive ເພື່ອຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແລະມີພະນັກງານ:

• ມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພິ່ງພາອາໃສ (ສະຖານະການຂອງຄອບຄົວ).
• ທີ່ອິດສະຫຼະປະກອບດ້ວຍຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ (ບໍ່ມີແຫຼ່ງອື່ນໆຂອງລາຍຮັບອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ).
• ທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດຂອງການຈ້າງງານການບາດເຈັບຫລືພາລະຜູກພັນພະຍາດອາຊີບໂດຍນາຍຈ້າງດໍາເນີນການຫຼຸດຜ່ອນໄດ້.
• ຄົນພິການຕໍ່ສູ້.
• ການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການແຮງງານໃນທິດທາງຂອງການຄຸ້ມຄອງ.

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມອາດສ້າງປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານ, ມີບ່ອນເຮັດວຽກການອະນຸລັກບູລິມະສິດ.

ຄຸນນະສົມບັດ layoffs ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນບໍານານ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ອົງການຈັດຕັ້ງລັດເຊຍຂອງແຮງງານແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາຍຸບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮີບດ່ວນ. ບົດ 179 TC ລະບຸວ່າອາຍຸອາດຈະເປັນພະນັກງານປະໂຫຍດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສາມາດເປັນຕົວຊີ້ບອກຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ສູງແລະປະສິດທິພາບ.

ໃນບົດຄວາມ 178 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າຜູ້ຮັບບໍານານ severance ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຮັບປະກັນທັງຫມົດແລະການຊໍາລະເງິນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້. ການຕີຄວາມຫມາຍອື່ນຂອງນິຕິກໍາຂໍ້ມູນກົງກັນຂ້າມກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມສະເຫມີພາບຂອງສິດທິຂອງພະນັກງານແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນໄດ້ຖືກ dismissed ໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນ

ອີງຕາມມາດຕາ 140 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ຕາມການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງຊໍາລະກັບພຣະອົງແລະຈ່າຍທັງຫມົດເງິນທີ່ຕ້ອງການ. ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດຕາມການນໍາສະເຫນີຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພະນັກງານພາຍໃນມື້ຕໍ່ໄປ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານແມ່ນຊ້ໍາຊ້ອນ, ເຂົາຈໍາເປັນໄດ້ຮັບ ເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ. ພາຍໃນສອງເດືອນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຄົ້ນຫາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ການຈ່າຍເງິນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະໃນເດືອນທີສາມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປສະຫມັກຂໍເອົາການບໍລິການການຈ້າງງານພາຍໃນ 14 ວັນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມ.

ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຕັດໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໄພແລະປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ປະລິມານການຊໍາລະເງິນໄດ້ລະບຸວ່າໂດຍລວມຂອງລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ, ການຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອກ່ອນທີ່ການເຕືອນໄພຫມົດອາຍຸຂອງລົດນ້ອຍລົງ. ຜູ້ຮັບບໍານານ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ການຊົດເຊີຍທັງຫມົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານທໍາມະດາ. ຫົວຫນ້າ, ຮອງຫົວຫນ້າຂອງເຂົາ, ການບັນຊີຫົວຫນ້າຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃນຈໍານວນບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສາມເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານການຍົກຟ້ອງການເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນທີ່ຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບເດືອນນີ້ໄດ້ໃຊ້ເວລາວັນແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ມູນຄ່າຂອງຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນຄວາມຮຸນແຮງດັ່ງກ່າວອາດໄດ້ຮັບການທ້າທາຍ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ່າຍພະນັກງານຂອງຈໍານວນ undisputed ໄດ້. ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານຫຼືໂດຍການຕັດສິນໃຈສານ.

ທາງເລືອກ

ທາງເລືອກໃນການວາງອອກແຮງງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໂດຍການຕົກລົງກັນໄດ້. ນີ້, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ກໍາໄລສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມແລະຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປຂອງຂະບວນການອຸທອນໃນສານດັ່ງກ່າວ, ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຕືອນສະຫະພາບ, ການບໍລິການຈ້າງງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດຊ້ໍາຊ້ອນ, ສໍາລັບລະບຽບການນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປົກກະຕິແລ້ວບັງຄັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະລາອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງຄວາມຮຸນແຮງແລະການຊົດເຊີຍທີ່ອົງໄວ້ວາງໃຈໃນລະຫວ່າງການຫົດຕົວ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຂອງຂັ້ນຕອນຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງການຊໍາລະເງິນ, ອີງຕາມມາດຕາ 236 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກການລວມທັງຫມົດຂອງການເງິນທີ່ເປັນຫນີ້ທາງຄວາມສົນໃຈຂອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາຫນຶ່ງສາມຮ້ອຍຂອງອັດຕາການ refinancing ຂອງທະນາຄານກາງລັດເຊຍສໍາລັບການໃນແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າ. ການລົງໂທດຄືກັນສະຫມັກຂໍເອົາການໃຊ້ແຮງງານທີ່ຊັກຊ້າຂອງເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມພັນທະໃນການສະຫນອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງທີ່ມີຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງວິສາຫະກິດໄດ້, ມັນ threatens ໃຫ້ເຂົາຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມ 5-50 ເວລາທີ່ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 527 ຂອງປະມວນກົດບໍລິຫານ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນການຫຼຸດຜ່ອນ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງວາງໄປຕັດ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? Appeal ເປັນໄປໄດ້ໃນບາງກໍລະນີ. ສໍາລັບເພິ່ນເລີ່ມ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພາບໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຕອບສະຫນອງພາຍໃນອາທິດ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ dismissal ຜິດສີນລະທໍາເຫດອາດຈະໄດ້ຮັບພິຈາລະນາໂດຍລັດຖະບານກາງແຮງງານກາແລະສໍານັກງານໄອຍະການ. ຖ້າຫາກວ່າສະຫະພາບການຄ້າແລະການກວດກາແຮງງານບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນການລ່ວງລະເມີດລະບຽບການໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງໄດ້. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນໄລຍະເວລາ 90 ວັນຈາກປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ເຖິງລະເມີດສິດທິແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປຕັດສິນໃຈທີ່ຈະທ້າທາຍການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານ, ການຮ້ອງຂໍເງິນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍື່ນພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ອອກໃບຂອງການເຮັດວຽກ book ຫຼືສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ພະນັກງານການຍົກຟ້ອງຜິດບໍ່ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສານອື່ນໆ. ໃນຂະນະທີ່ຕະຫນັກເຖິງການປົດພະນັກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍກູ້ທີ່ອົງການປົກຄອງບ່ອນເຮັດວຽກດຽວກັນ, ເຊິ່ງໄດ້ມອບຫມາຍສໍາລັບການກວດກາຂອງ ການຂັດແຍ້ງແຮງງານ. ເປັນພະນັກງານໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນໄລຍະເມື່ອບໍ່ມີຂອງຖືກບັງຄັບ, ຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງໃນໄລຍະເວລາການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາຕ່ໍາຄ່າແຮງງານໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເສຍຫາຍ.

ການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດມີຜົນກະທົບໃຜ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດຊ້ໍາຊ້ອນແລະຜູ້ທີ່ມີບູລິມະສິດທີ່ຖືກຕ້ອງກັບການຈ້າງງານໄດ້ສືບຕໍ່ໄດ້. ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດລະບຽບຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານພາສາລັດເຊຍ. ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍົກເລີກການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດທ້າທາຍໃນສານປະຊາຊົນແລະໃນການຈັດການສະຫະພາບການຄ້າ, ຫ້ອງການໄອຍະການ, ລັດຖະບານກາງແຮງງານກາ. ນິຕິກໍາແຮງງານລັດເຊຍຄວບຄຸມສິດທິຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້. ຖ້າຫາກທ່ານພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກທະນາຍຄວາມການ.