ຮູບແບບແລະກົດລະບຽບສໍາລັບການລາຍລັກອັກສອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ

ບາງຄັ້ງໃນຕໍ່ຊີວິດເກີດຂຶ້ນແລະພະນັກງານໄດ້ມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງຂະຫນາດນ້ອຍ ອອກຈາກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ ເພື່ອຈັດການກັບບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທິທາງກົດຫມາຍກັບມັນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນເອີ້ນ CBs. ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດ, ໃບນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງໂດຍສະຫມັກໃຈຍອມເຫັນດີໃຫ້ນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາມັນເພື່ອພະແນກຂອງບຸກຄະລາກອນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວຫລືຂຽນໃນຮູບແບບໃດແລະປະຕິບັດກ່ຽວກັບການລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າເອງໄດ້.

ຕົ້ນຕໍ

ອອກຄອບຄົວໂດຍບໍ່ມີການລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານຈ່າຍແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບ TK, ຫຼືຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນການປະສານງານກັບຜູ້ນໍາ subordinate. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ ສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້, ສະນັ້ນພະນັກງານທີ່ສາມາດຂຽນໃນຮູບແບບໃດໆ.

ປະເພດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ມີສິດທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເປັນ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 128 ຂອງລະຫັດແຮງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິ;
• ຜູ້ຮັບບໍານານເຮັດວຽກ;
• ທະຫານຜ່ານເສິກສົງຄາມ;
• ຜົວແລະເມຍຂອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແລະການທະຫານ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ເສຍຊີວິດພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ, ເດັກນ້ອຍເກີດຫຼືເກີດຂຶ້ນການຈົດທະບຽນການແຕ່ງງານ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໃຫ້ເຖິງຫ້າວັນຕາມເວໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ການຈົດທະບຽນ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນນິຕິກໍາ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນມັນຢູ່ໃນລັກສະນະທີ່ຕົນເອງມັກ, ແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ TC ໄດ້. ມັນແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຫົວຫນ້າ ___________

ຈາກ _________________ (ຊື່ເຕັມ).

____________________ ຕອບ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າພະເຈົ້າ beg ທ່ານໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າອອກຈາກການໂດຍບໍ່ມີການ s / n ກ່ຽວກັບ _______ ໄດ້ (ລະບຸຈໍານວນຂອງມື້) ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເກີດຂອງລູກສາວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ບົນພື້ນຖານ: ສິນລະປະ. 128 ຂອງລະຫັດແຮງງານ.

ວັນທີ່ _________

ລາຍເຊັນ ___________

ຖ້າຫາກວ່າເຮັດໃຫ້

ເຮັດແນວໃດຈະພົນລະເມືອງຖ້າຫາກວ່າຫົວບໍ່ໃຫ້ສໍາລອງສອງສາມມື້ກ່ອນຫນ້ານີ້ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ? ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງທາງເລືອກທີ່ເປັນ - ມັນເປັນການອຸທອນຕໍ່ອົງການທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ແຕ່ສໍາລັບນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກຫົວຫນ້າໄດ້ປະຕິເສດໃຫ້ເຫດຜົນ, ແລະເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກຄໍາຮ້ອງຂໍໃນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງສະເຫນີຂໍກ່ຽວກັບ ວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ ສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ຮູບແບບຂອງທີ່ເປັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນນິຕິກໍາ. ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະໃຊ້ເວລາມັນເປັນຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີສິດທີ່ຈະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງຂອງຕົນເອງໃນທຸກຮູບແບບ. ທາງເລືອກສຸດທ້າຍແມ່ນດີກວ່າ. ມັນໄດ້ເຕີມລົງໄປເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຜູ້ອໍານວຍການ ___________

___________________ (ຊື່)

ໂດຍພົນລະເມືອງ ______________

__________________________ ຕອບ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າສອງສາມມື້ກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນພັກທີ່ມີການ ___ ຂອງ ____ ______ ປີມັງກອນ.

ບົນພື້ນຖານ: ສິນລະປະ. 153 TC.

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຈະບໍ່ເຂົ້າດັ່ງກ່າວປະກາດຂ້າໃຊ້ມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບສານຫຼືກວດກາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບແຮງງານ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ໃນການປະຕິບັດ, ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຄວາມສ່ຽງແລະໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄູ່ນ່ຶຂອງມື້ທີ່ຈະພັກຜ່ອນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສໍາລອງໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວລາຍໄດ້.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ

ສະຖານະການໃນຊີວິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະມັນອາດຈະວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ພໍ່ແມ່ທີ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວໃນສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້. ຄູອາຈານມັກຈະບໍ່ພໍໃຈທີ່ສຸດຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າເດັກນ້ອຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຄິດເຖິງບົດຮຽນ, ເນື່ອງຈາກວ່າການດໍາເນີນໂດຍມັນ lags ຢູ່ຫລັງໃນການໂຄງການສຶກສາຂອງເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ເດີນທາງ imminent ຂອງເດັກເນື່ອງຈາກການເຈັບເປັນຂອງແມ່ຕູ້ຂອງລາວ, grandfather ຫຼືສະມາຊິກອື່ນໆຂອງຄອບຄົວ, ແລະຖ້າຫາກວ່າໃຫ້ແກ່ເດັກຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບ ສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ຕົວຢ່າງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືສະຖານທີ່ຂອງຕົນເອງ.

ການຕື່ມມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອ:

ຜູ້ອໍານວຍການ№ໂຮງຮຽນ ___________

ຈາກພໍ່ແມ່ __________________

ນັກສຶກສາ (ລະດັບແລະຈົດຫມາຍສະບັບ) __________

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ທ່ານໃຫ້ລູກຫຼານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ___________ ___ ຈົດຫມາຍສະບັບ __klassa ນັກສຶກສາຈາກຫ້ອງຮຽນທີ່ມີ ____ ຂອງ _____ (ຈໍານວນ) ຕາມສະພາບການໃນຄອບຄົວ (ທ່ານສາມາດຂຽນເປັນເຫດຜົນຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການຂາດ).

ວັນທີ່ _______

ລາຍເຊັນ ________

ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເປັນຫົວຫນ້າຂອງສະຖາບັນການສຶກສານີ້ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມພໍ່ແມ່ແລະໃຫ້ເດັກນ້ອຍອອກຈາກໂຮງຮຽນ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າໃນລະຫວ່າງການຂາດ prolonged ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສານສະກັດຈາກການຈາກໂຮງຫມໍ).

ຖະແຫລງການໃນສວນ

ຖ້າຫາກວ່າພໍ່ແມ່ທັນທີທັນໃດໄດ້ກ່ຽວກັບການພັກຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງປີໂຮງຮຽນແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄປແລະຜ່ອນຄາຍອາລົມກັບຄອບຄົວທັງຫມົດຢູ່ໃນທະເລ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນທາງສ່ວນຫນ້າຂອງໂຮງຮຽນເພື່ອຄູແລະຫົວຫນ້າຮູ້ກ່ຽວກັບການຂາດຂອງເດັກໄດ້. ອອກໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໄພແມ່ນບໍ່ພຶງປະສົງທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນທີ່ສະຖານທີ່ຂອງເດັກຈະໄດ້ຮັບການໂອນໃຫ້ແກ່ລູກອີກ. ຖະແຫລງການໃນສວນ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ແບບເປັນຂອງທີ່ມີຢູ່ໃນຫຼື Clerk ຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຂຽນໃນການລ່ວງຫນ້າ, ປະມານອາທິດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນການຄາດຄະເນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລາຄາບໍລິການຄິດຄ່າທໍານຽມກັບພໍ່ແມ່ຈະບໍ່ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ເດັກນ້ອຍຈະມີການປ່ຽນແປງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ.

ຕາມເອກກະສານມີໂຄງສ້າງເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຫົວຫນ້າຂອງອະນຸບານ ___________

_______________________ (ຂໍ້ມູນ)

ຈາກພໍ່ແມ່ _____________________

ຈິດສໍານຶກ _____________________

ກຸ່ມ ________________________

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າພະເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດສໍາລັບລູກຊາຍຫຼືລູກສາວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ________ (ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ) ຢູ່ໃນສວນກ້າສະຖາບັນການທາງສ່ວນຫນ້າຂອງໂຮງຮຽນໃນໄລຍະເວລາຂອງ ______ ______ ຈໍານວນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະຖານະຄອບຄົວໃນປະຈຸບັນໄດ້.

___________________ ວັນແລະລາຍເຊັນຂອງພໍ່ແມ່

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາສໍາລັບກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນແລະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບວັນສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ຮູບແບບຂອງທີ່ເປັນ subordinate ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນໃດຫນຶ່ງ. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະເພດຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ຕາມກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການອອກເງິນເດືອນ, ຜູ້ນໍາບໍ່ມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຕໍ່ຕ້ານມັນ. ໃນວິທີການອື່ນ, ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແມ້ກະທັ້ງມື້ຫນຶ່ງໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນເພາະກ່ຽວກັບວ່າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມີໂທດສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ເປັນ. ຍັງເປັນມູນຄ່າພະຍາຍາມແລະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເຂົາເຈົ້າອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດວ່າເປັນຫຍັງ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກໄດ້. ບາງທີຫົວຫນ້າຈະຕອບສະຫນອງແລະໃຫ້ subordinate ມື້ຫນຶ່ງລາວເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນ.

ຈາກໃບ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການໃຊ້ເວລາໄປ ສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ຕົວຢ່າງມາຈາກການທີ່ຖືກນໍາສະເຫນີໃນບົດຄວາມ, ສາມາດໄດ້ຮັບການເຕີມລົງໄປໃນວິທີການເປັນມື້ນັ້ນ, ມັນໄດ້ກ່າວວ່າ, ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍ subordinate ກັບພັກຈ່າຍຕົ້ນຕໍ. ໃນກໍລະນີນີ້ວັນພັກປະຈໍາປີຈະເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍພຽງເລັກນ້ອຍ.

ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຍັງເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າສາເຫດຂອງການຂາດວຽກເລື້ອຍໆການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ເປັນຫົວຫນ້າບໍ່ຢູ່ໃນສະຖານະການບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄວນອະທິບາຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນລາຍລະອຽດຫຼືພຽງແຕ່ອະທິບາຍໃຫ້ຫົວໃນຄໍາສັບຕ່າງໆ.

ການຢືນຢັນສາລະຄະດີ

ແຕ່ຄວນສັງເກດຕໍ່ໄປທີ່ອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ, ຕໍ່ມື້ໂດຍບໍ່ມື້ຫນຶ່ງໄປ, ຫຼືເນື້ອໃນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຂອງສໍາລອງໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການອອກຄໍາສັ່ງໃນການທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບ.