ແຮງງານແລະສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ: ທົ່ວໄປແລະພິເສດ

ການພົວພັນແຮງງານ ສາມາດຈັດໄດ້ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານຂອງຄົນອື່ນບົນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ພະນັກງານ. ແລະການນໍາໃຊ້ຂອງຖານຂໍ້ມູນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃນການທັງສອງບຸກຄົນແລະນິຕິບຸກຄົນ. ເຄື່ອງມືສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການອອກແບບນີ້ສາມາດໃຫ້ບໍລິການເປັນພົນລະເຮືອນ ສັນຍາ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງ ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດລະບຽບໂດຍການລະຫັດພົນລະເຮືອນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງຄຸ້ມຄອງການພົວພັນແຮງງານໃນລະດັບເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ.

ການພົນລະເຮືອນຕົ້ນຕໍ ສັນຍາ, ປະເພດຂອງ ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລະຫັດພົນລະເຮືອນ:

- ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ;

- ຄໍາສັ່ງ;

- ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງ R & D ໄດ້;

- ສັນຍາ;

- ຂົນສົ່ງ;

- ຄໍາສັ່ງ;

- ການສະຫນອງການ onerous ຂອງການບໍລິການເຮັດວຽກ;

- ບໍລິການຕົວແທນ;

- ຄະນະກໍາມະ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການຈົດທະບຽນຂອງການພົວພັນແຮງງານໂດຍວິທີການຂອງສັນຍາພາຍໃຕ້ພິຈາລະນາແມ່ນຍັງບໍ່ແນ່ນອນແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ການພົວພັນສັນຍາໃຫ້ບໍລິການແລະລະບຽບກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາຕ່າງໆຂອງກົດຫມາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຫາກວ່າມວນກົດຫມາຍແພ່ງກໍານົດສັນຍາພົນລະເຮືອນທີ່ມີບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດ, ທີ່ດັ່ງກ່າວມີຄວາມສໍາພັນໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງ JSC ທີ່ມີການດັດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ "ໃນ Joint Stock ບໍລິສັດ".

ລັກສະນະທາງກົດຫມາຍຂອງກາລະໂອກາດ, ໂດຍຜ່ານທີ່ ສັນຍາພົນລະເຮືອນ ຈະກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໂດຍອີງໃສ່ບົດຄວາມ. 103 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນ. ກົດລະບຽບນີ້ໃຫ້ວ່າຖ້າຫາກວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດຜູ້ຖືຮຸ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງສິດທິຂອງ JSC ສາມາດໂອນເຂົ້າຮ່າງກາຍອື່ນທີ່ຈະປະຕິບັດສັງຄົມບົນພື້ນຖານຂອງຫຼັກການພື້ນຖານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ. ໃນສັ້ນ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການອີງໃສ່ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາສັນຍາແລະການດໍາເນີນຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນ.

ພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ວິຊາການ ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ ອາດຈະມີແຮງງານພະນັກງານໂດຍກົງ, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະສົ່ງໄປຍັງພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ບໍ່ມີ. ໃນເວລາທີ່ຮູບແບບພົນລະເຮືອນຂອງຄວາມສໍາພັນ, ສະຖານະການນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫລາຍສົມຄວນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຕ້ອງການເພື່ອຍົກລະດັບພື້ນທີ່ປະມານຫ້ອງການແລະຮັກສາມັນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້: ບໍ່ວ່າຈະເພື່ອຂະຫຍາຍພະນັກງານແລະໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກສວນຫຼືພຽງແຕ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນທີ່ມີຄົນໃດຄົນນຶ່ງທີ່ເປັນອິດສະຫຼະຈະປະຕິບັດກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງກໍານົດປະເພດຂອງການເຮັດວຽກແລະຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ . ໃນເວລາດຽວກັນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການວາງກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ອື່ນໆ, ເນື້ອໃນຂອງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້.

ມີທາງເລືອກອື່ນ, ຊຶ່ງຢ່າງຊັດເຈນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາແຮງງານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນແມ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄວ້ວາງທັດ, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ນາງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຫມາຍເຖິງການບໍລິການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ມີວຽກງານຄະນະຜູ້ແທນໂດຍກົງ, ແລະມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງອະນຸຍາດໃນລະບົບພົນລະເຮືອນຂອງການພົວພັນ, ແລະຍອມຮັບໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ໃນໄລຍະສັ້ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງດັ່ງກ່າວສະຖາບັນເປັນສັນຍາພົນລະເຮືອນໄດ້, ພະນັກງານບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ໄດ້ປຶກສາຫາລື. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານທີ່ຍັງຄວນຕະຫນັກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ກັບເງື່ອນໄຂຂອງປະສິດທິພາບຂອງວິຊາສັນຍາ, ແຕ່ຍັງບາງສ່ວນຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ, ເຊິ່ງໃນຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການພົວພັນແຮງງານນີ້ແມ່ນຈໍາກັດຮ່ອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານ ເບິ່ງຄືວ່າຄວາມຕ້ອງການ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປະຕິບັດການລະດັບອັນເຕັມທີ່ຂອງການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມໃນການນັບຖືຂອງພະນັກງານ.