ລະບົບຄ່າຕອບແທນໃຫມ່

ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການລະບົບການຊໍາລະເງິນ, ແມ່ນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ມີ ການພົວພັນການຜະລິດ ຂອງພະນັກງານຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງທິດທາງສໍາລັບການປະຕິບັດແຜນຍຸດທະສາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີຄວາມສົນໃຈອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານຈະປະກອບຫນຶ່ງຂອງວິສາຫະກິດປະສິດທິພາບ.

ລະບົບປະເພນີຂອງການຕອບແທນແມ່ນອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງປະລິມານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານແລະອຸປະກອນການສະລັບສັບຊ້ອນແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມໄດ້. ມູນຄ່າຂອງດັດຊະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນກໍານົດໂດຍອີງຕາມມູນຄ່າຂອງສະຖານທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຕົນ.

ລະບົບໃຫມ່ ຂອງການຕອບແທນ ແບ່ງແຍກຄວາມຄ່າຕອບແທນພະນັກງານອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ທໍາອິດຂອງການຊໍາລະເງິນເຫລົ່ານີ້ໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍທໍາມະຊາດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດທັນທີທັນໃດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຕາມທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາອີງຕາມຫ້ອງການຂອງຕົນ. ກຸ່ມທີ່ສອງປະກອບດ້ວຍ ການຈ່າຍເງິນຂອງຈຸດທີ່ ມີລັກສະນະ. ມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນຂອງກິດຈະກໍາພະນັກງານ. ຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງປັນຄ່າແຮງງານແຮງຈູງໃຈ, ບໍ່ຈໍາກັດ.

ລະບົບການຊົດເຊີຍໃຫມ່ມີໂຄງປະກອບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງລາງວັນກອງທຶນສໍາລັບ ກິດຈະກໍາມືອາຊີບ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍສາມອົງປະກອບຕົ້ນຕໍ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

- ສ່ວນພື້ນຖານເຊິື່ງຄ່າແຮງງານຄ່າຫລືອັດຕາເງິນເດືອນ;

- ການຊໍາລະເງິນທີ່ມີລັກສະນະການຊົດເຊີຍ;

- ຄ່າຕອບແທນທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ.

ມູນຄ່າຂອງສ່ວນພື້ນຖານໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮັບໃຊ້ເປັນການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຕາມຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການແລະເອກະສານອື່ນໆ. ກິດຈະກໍາດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວລະດັບທີ່ແນ່ນອນ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສິດທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານອັດຕາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະຜະລິດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພຣະອົງ, ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມ.

ລະບົບຄ່າຕອບແທນໃຫມ່ regulates ການສ້າງຕັ້ງຂອງຫ້ອງການໃຫຍ່ຂອງເງິນເດືອນສໍາຄັນຫຼືອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງອຸປະກອນການ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການຝຶກອົບຮົມແລະລະດັບຄຸນສົມບັດຂອງຕົນ. ມັນຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແລະຄວາມສັບສົນແລະຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກ.

ລະບົບເງິນເດືອນໃຫມ່ແມ່ນປະຕິບັດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານ. ສະຫນອງການນີ້ຖືກບັນທຶກໃນບົດຮ້ອຍສີ່ສິບສີ່ຂອງ LC RF. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງລັດແລະ ພະນັກງານເທດສະບານ ບໍ່ຄວນຕ່ໍາກ່ວາອັດຕາຖານຫຼືເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ.

ລະບົບຄ່າຕອບແທນໃຫມ່ໃຫ້ສໍາລັບພະແນກຂອງຄູອາຈານໃນງົບປະມານໂຮງຮຽນອອກເປັນສອງພາກສ່ວນໄດ້. ນຶ່ງໃນນັ້ນກໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງພື້ນຖານອື່ນໆ - ຈຸດ. ຄູອາຈານແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນທັງຫມົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຈໍານວນຂອງບົດຮຽນໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນລະບົບເງິນເດືອນໃຫມ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງເງິນເດືອນຄູ, ຄຸນນະພາບຂອງການຈ້າງງານໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງ. ສິ່ງທ້າທາຍງົບປະມານແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການເພີ່ມຂຶ້ນອຸປະກອນການເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານທີ່ມີຄ່າຄວນ. ຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບກິດຈະກໍາມືອາຊີບມີຄຸນນະພາບຄູອາຈານ.

ລະບົບເງິນເດືອນໃຫມ່ໃນສຸຂະພາບຂອງສາທາລະນະສະຫນອງສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມ ການຊົດເຊີຍ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຫມໍສໍາລັບກິດຈະກໍາສົມທົບເປັນມືອາຊີບ, ເວລາເຮັດວຽກ, ເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະອື່ນໆ ລະບົບໃຫມ່ໄດ້ສຸມໃສ່ວຽກສຸຂະພາບເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້.