ການຊົດເຊີຍ

ຄ່າແຮງງານທີ່ມີກຽດເປັນຜູ້ຮັບປະກັນຂອງຄວາມສົນໃຈແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານ. ຄ່າແຮງງານ - ລະບົບການເງິນຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. A ງ່າຍ - ຄ່າຕອບແທນ. ແລະພຣະອົງຈະເປັນທີ່ດີກວ່າ, ການເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນໄດ້.

ຄ່າຕອບແທນຄວນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະບຽບ, ສັນຍາແຮງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງ (ສິນລະປະ. 135 ຂອງ LC RF). ລະບົບນີ້ຄວນຈະເປັນ concise ແລະຈະແຈ້ງ: ພະນັກງານຕ້ອງເບິ່ງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄຸນນະພາບ (ປະສິດທິພາບ) ແລະທຽບເທົ່າເງິນສົດໄດ້.

ຄ່າແຮງງານອາດຈະໄດ້ດຽວກັນສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດ, ແລະສ່ວນບຸກຄົນ (ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ). ໂດຍປົກກະຕິ, ສໍາລັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ກໍານົດໄວ້ແລະເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ທັງສອງໃນຮູບຮ່າງແລະຂະຫນາດ). ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຂາຍມັກຈະເລືອກທີ່ຈະຊໍາລະເງິນເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຜະລິດ - ສິ້ນ, ສໍາລັບການທາງດ້ານການເງິນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສິ່ງທີ່ຂາດແລະກໍາໄລ. ເພາະສະນັ້ນ, ການວັດແທກແລະຄ່າຕອບແທນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະກົດອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແມ່ນໄດ້ສິ້ນແລະທົ່ວໄປທີ່ສຸດລໍຖ້າ. ຂໍໃຫ້ພິຈາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລາຍລະອຽດ.

ລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ. ເງິນເດືອນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ນໍາພາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃຊ້ເວລາຂອງການຜະລິດ (ປະສິດທິພາບ) ແມ່ນເອກະລາດປະຕິບັດໄດ້. ພະນັກງານໄດ້ຮັບສໍາລັບແຮງງານລາວຄືກັນ (ມີກໍານົດ) ເງິນເດືອນສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພຽງແຕ່ບັດບົດລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນເວລາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ ທີ່ໃຊ້ເວລາ (ເວລາ timesheet) ມີຮູບແບບລວມສູນຂອງ T-13.

ການຄິດໄລ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ (ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແລະມື້ແລະຊົ່ວໂມງ), ຄູນອັດຕາການແປ. ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈ, ພວກເຮົາຂໍຍົກຕົວຢ່າງ. ສົມມຸດວ່າ VV Vasiliev ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີລະບົບການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. ຊ່ວງກາງເວັນຂອງຕົນ ພາສີ (ອັດຕາພາສີ ອັດຕາ) - 1100 rub. ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກ 20 ມື້. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເງິນເດືອນລາວ 1100 × 20 = 22000, i.e. ຄ່າແຮງງານສໍາລັບເດືອນນີ້ຈະ 22,000 rubles.

ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າມີການດັ່ງກ່າວເປັນ ຮູບແບບການຊໍາລະເງິນ ທີ່ຈະນັບໃສ່ການເຮັດວຽກຄຸນນະພາບສູງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທີ່ນີ້ມັນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂອກາດໃນການມີຄວາມສົນໃຈພະນັກງານຈ້າງເປັນ: ໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງສາມາດຄິດໄລ່, ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນ, ເງິນແລະອື່ນໆອີກ. ລະບົບນີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນ. ຂະຫນາດຂອງປະຈໍາເດືອນ (ຫຼືສີ່) Award ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະເພາະສະນັ້ນ, ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຄິດໄລ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການອອກແຮງງານ. ປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບບັນນາທິການໃນເຮືອພິມ, ການເຮັດວຽກທີ່ມີເຄື່ອງ, ແລະອື່ນໆ

ທີ່ນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນກໍານົດອົງການຈັດຕັ້ງສິ້ນລາຄາສໍາລັບຜະລິດຕະພັນແຕ່ລະຄົນຢູ່ໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການຜະລິດ. ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນກໍລະນີນີ້ແນວໃດ? ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ມູນການບັນຊີເດືອນແມ່ນການປຸງແຕ່ງ (ສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະປະເພດແຍກກັນ) ໄດ້ສະຫນອງຜະລິດຕະພັນ. ຄູນໂດຍການພັດທະນາຂອງລາຄາ. ຍົກຕົວຢ່າງ. ໂຮງງານຜະລິດ "X" ປ່ອຍອອກມາເມື່ອລາຍລະອຽດຂອງ X. ການຜະລິດຂອງສາມຂັ້ນຕອນ (ຂະບວນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາມຄົນ) ແລະໃນການຜະລິດ Y - ສອງ (ສອງຄົນ). ເພີດເພີນກັບລາຄາການທຸກຂັ້ນຕອນສໍາລັບການແຕ່ລະພາກສ່ວນໄດ້. ສົມມຸດວ່າ, ສໍາລັບລາຍການຂັ້ນຕອນຂອງການຄັ້ງທໍາອິດ X = 50 rubles., ສອງ = 60 rubles., Third = 50 rubles. A ເຮັດ 500 ປ່ຽງ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າພະນັກງານທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບ:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

ຖ້າຫາກວ່າ X ໃນການຜະລິດຂອງພາກສ່ວນ, ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງບຸກຄົນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ການ ລະບົບການຊໍາລະເງິນ ຈະ, ແນ່ນອນ, ຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະວີຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດໂດຍຈໍານວນຂອງອັດຕາພາສີທີ່:

- 50 + 60 + 50 = 160 (ອັດຕາພາສີສໍາລັບການສິ້ນດຽວ, ໃນ rubles.);
- 160 × 500 = 80000 (rub.).

ນອກນັ້ນຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງສະຫນັບສະຫນູນ, ໂດຍອີງຕາມຄຸນນະພາບ, ແລະການຜະລິດ. A ແຕກຕ່າງຂອງລະບົບນີ້ສາມາດສິ້ນກ້າວຫນ້າ, ທາງອ້ອມ, ສິ້ນ, ອັດຕາການແລະການຈ່າຍເງິນແບບມອບເຫມົາ.

ການອື່ນໆທີ່ນໍາໃຊ້ສະດວກຫນ້ອຍ, ແຕ່ປະສິດທິພາບ, ປະກອບດ້ວຍການຈ່າຍເງິນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມີເງິນ, ຄະນະກໍາມະ, ບໍ່ແມ່ນພາສີ, ກຸ່ມ, ສໍາລັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ອະນຸຍາດຂອງ.