ບັນທຶກການບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທັງຫມົດ

ຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າການບັນທຶກການບຸກຄະລາກອນໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດ, ບົດຄວາມນີ້ບໍ່ສາມາດອ່ານ. ແຕ່ມັນຄົງຈະບໍ່ມີຈະເປັນຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວຈໍານວນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການແນະນໍາບໍລິສັດຊ່ຽວຊານ Olgi Popovoy ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບທຸກຄົນ.

- ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ປະກອບການພາຍໃນປະເທດບໍ່ພິຈາລະນາການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງເອກະສານການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານເປັນບັນຫາບູລິມະສິດທີ່ບໍ່ມີ. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດກາງ, ຂະຫນາດໃນພາກສ່ວນ: ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວສໍາລັບບຸກຄະລາກອນບັນທຶກຕອບສະຫນອງພະນັກງານບຸກຄົນຫຼືພະແນກທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດພົບເຫັນການລະເມີດ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບການທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ, ມີບຸກຄະລາກອນການກວດກູ້ແລະເອກະສານບຸກຄະລາກອນບໍາລຸງຮັກສາມັກແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນຊີແລະເລຂາທິການ.

ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ທຸລະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນສໍາລັບການມັນ: ການວ່າຈ້າງຊ່ຽວຊານພະນັກງານແຍກຕ່າງຫາກໃນ HR ໄດ້ບໍ່ສະດວກພຽງແຕ່. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ພະນັກງານໄດ້ entrusted ກັບຫນ້າທີ່ຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້, ໄດ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນມັກຈະບໍ່ມີ, ຢູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດພຽງແຕ່ຜິວເຜີນ. ຂະນະດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຫມາະສົມຈັດຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນການພຽງພໍພຽງແຕ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບມາດຕະຖານ ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ book, ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະມານ 11 - 12 ການກະທໍາກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຂອງເອກະສານຕ່າງໆ. ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນມີ nuances ຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງຄົນທໍາມະດາທີ່ຈະຮູ້ພຽງແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ຮູບແບບປົກກະຕິຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ ແມ່ນເຫມາະສົມເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ໃນສັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການ mistaken ວ່າຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າ virtually ໃດວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍການທະນາຍຄວາມຫຼື HR ຊ່ຽວຊານ outsourcing ສາມາດຊອກຫາຫຼາຍຂອງສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ສ່ວນໃຫຍ່ worryingly, ລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຮົາ, ແຕ່ຍັງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ ກວດການອອກແຮງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການອອກແບບຂອງ ເອກະສານ HR ອາດຈະສົ່ງຜົນໃນບັນຫາໃນກໍລະນີການຂັດແຍ້ງກັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ໄຟໄຫມ້ໄດ້. Claims ນາຍຈ້າງອາດສູ້ຊົນໃຫ້ພະນັກງານກະຕືລືລົ້ນໂດຍສະເພາະບາງຢ່າງທີ່ຈະສຸດແຮງງານ. A ສະພາບການທີ່ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີພະນັກງານຜິດອອກຈາກພະນັກງານບໍ່ຊື່ສັດຫຼື technician ທີ່ຄຸນນະວຸດທິບໍ່ກົງກັນກັບການໄປສະນີ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຈະເລີ້ມໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍ, ໄປກ່ຽວກັບພັກ, trudinspektsiey ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຂະຫນານແລະສານໄດ້, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ແລະສານປະຊາຊົນເກືອບສະເຫມີໄປຂ້າງມີພະນັກງານ, ການເພີ່ມເຕີມສະນັ້ນໃນເວລາທີ່ລະເມີດໃນການອອກແບບຫລືການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນບໍ່ມີ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ປະກອບການມັກຈະມາເຖິງພວກເຮົາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີພະນັກງານຢູ່ໃນ swing ເຕັມ, ແລະມີການປ່ຽນແປງຫຍັງໃນການປະຕິບັດເອກະສານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຂະນະດຽວກັນ, ມີວິທີເພື່ອຮັບປະກັນທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນການລ່ວງຫນ້າໄດ້ - ເອກະສານບຸກຄະລາກອນການກວດສອບ, ເຊິ່ງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາສະຫນອງການ. ກົດຫມາຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງບໍລິສັດຊ່ຽວຊານ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສໍາລັບສອງສາມມື້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນການລະເມີດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທັງຫມົດ. ຜູ້ຈັດການກວດສອບໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງສົມເຫດສົມຜົນການຄຸ້ມຄອງລາຍລະອຽດຊ່ອງຫວ່າງຢູ່ໃນບັນທຶກການບຸກຄະລາກອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະເພື່ອແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການທົດສອບ, ພວກເຮົາກໍາລັງຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອລົບລ້າງການລະເມີດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄະລາກອນເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຮັກສາການບັນທຶກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດພັດທະນາເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ທັງຫມົດຂອງເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້: ສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກກົດລະບຽບ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ລະບຽບກ່ຽວກັບການຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ການປ້ອງກັນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, bonuses ... ໃນຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງ, ເອົາໃຈໃສ່ການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນຈາກ scratch ຫລືການຟື້ນຟູມັນ. ມັນກໍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາບໍລິສັດໃນການບໍລິການບຸກຄະລາກອນ. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ມັນເປັນຫຼາຍກວ່າໍການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືແນະນໍາກະທູ້ແຍກຕ່າງຫາກ.

ດີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໃຫ້ກວດເບິ່ງ trudinspektsii, ທີ່, ກ່ຽວກັບດັງ, ເອກະສານບຸກຄະລາກອນການກວດສອບຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບທີ່ສຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ທຸກຍາກ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະ panic, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂໍ້ກໍານົດການດໍາເນີນການທີ່ຈະລົບລ້າງການລະເມີດກິ່ນຫອມທີ່ສຸດ. ແລະບໍລິສັດມັກຈະໄດ້ຮັບການອອກມີການປັບໂທດມີ, ແລະກົດລະບຽບ. ໃນກໍລະນີຂອງການປະກົດຕົວຂອງ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາກໍາລັງດໍາເນີນມາດຕະການແກ້ໄຂທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການພິພາກສາຂອງຕົນຫລືສົ່ງມາພ້ອມກັບກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນສານ.