ບັນທຶກການບຸກຄະລາກອນແລະການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ

ໂດຍປົກກະຕິ, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອສ້າງບຸກຄະລາກອນບໍລິການພິເສດ irrationally. ໃນຖານະເປັນປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ມີປົກກະຕິແລ້ວຂະຫນາດນ້ອຍ, ເອກະສານບຸກຄະລາກອນດໍາເນີນຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານ, ທີ່ສຸດຂອງເລຂາທິການຫລືບັນຊີ. ແລະມັນເປັນເຫດຜົນເພື່ອສ້າງຊິວິດພິເສດໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນບໍ່ປະຫຍັດພຽງແຕ່.

ຄຸນນະສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນສາມາດໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ເພື່ອຈໍານວນອະນຸຍາດຕ່ໍາສຸດ, ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຈໍາເປັນທີ່ສຸດ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄະລາກອນເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງກັບການຄັດເລືອກແລະການບັນຈຸ, ການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄະລາກອນ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄ່າແຮງງານແລະການຄວບຄຸມໃນໄລຍະລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ວັນພັກ prioritization. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນບໍ່ໄດ້ສູນເສຍບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນໃນການສ້າງທີມງານມືອາຊີບແລະ cohesive ໄດ້.

ເຖິງວ່າຈະມີການຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ການລະເລີຍຫ້ອງບຸກຄະລາກອນອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ບັນທຶກການບຸກຄະລາກອນ, ແມ້ແຕ່ວ່າໃນປະລິມານຫຼຸດລົງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະນິຕິກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະຕ້ອງການສໍາລັບການນີ້ບໍ່ຄວນຈະຖືກມອງຂ້າມ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະສົມເຫດສົມຜົນຂອງ workflow ຫ້ອງໃຫ້ດີທີ່ສຸດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເອກະສານ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້. HR outsourcing documenting ການພົວພັນແຮງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຕ່ໍາສຸດຂອງເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອກະສານພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

•ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາສັ່ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ;

•ພະນັກງານ;

•ສັນຍາການຈ້າງງານ;

•ບັດສ່ວນບຸກຄົນ;

•ຄໍາສັ່ງສໍາລັບວັນພັກ;

•ຕາຕະລາງຂອງພັກ;

•ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ, ສົມທົບຂໍ້ຄວາມ ;

•ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ;

•ແຜ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາ;

•ລະບຽບພາຍໃນແລະ ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ ;

•ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງປົກປັກຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ;

•ການບັນທຶກການຈ້າງງານແລະປື້ມບັນທຶກຂອງການລົງທະບຽນຂອງພວກເຂົາ;

•ເອກະສານກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ.

ທຸກບັນທຶກບຸກຄະລາກອນຈາກບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍ, ແລະມັກການຄ້າມູນຄ່າ, ຊຶ່ງເປັນການຢືນຢັນຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະພຶດຂອງຕົນແລະຕ້ອງການສໍາລັບການເກັບກູ້ທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຢືນຢັນສິດທິແລະພັນທະຂອງທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ແລະ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໄດ້ກາຍເປັນຫລັກຖານທີ່ສໍາຄັນໃນສະຖານະການໂຕ້ຖຽງ.

ເຮັດເອກສານໃນແຮງງານການພົວພັນສະຫນອງບໍານານ, ສັງຄົມແລະຮັບປະກັນອື່ນໆອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໂດຍນິຕິກໍາລັດເຊຍ. ເອກະສານບຸກຄະລາກອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດຫນູນ, bonuses ໄດ້, ການກໍານົດການປະກັນໄພແລະອາວຸໂສໄດ້ບໍານານ accrual, ວິທີການທີ່ຮັບຜິດຊອບມີຄວາມສໍາຄັນແລະບໍ່ຜິດພາດເຖິງການອອກແບບຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕົ້ນສະບັບ. ການລະເລີຍຂອງເອກະສານການຮັກສາກົງກັນຂ້າມສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ສະຫວັດດີພາບແລະບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຂາດການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນມືອາຊີບໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບທຸກຍາກຂອງການບໍລິຫານ HR ແລະຜົນສະທ້ອນ, ການລະເມີດຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອແກ້ໄຂການລະເມີດດັ່ງກ່າວກ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຖືກກໍານົດແຮງງານຫຼືການກວດກາພາສີຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ, ສາມາດກວດສອບ. ເອກະສານບຸກຄະລາກອນການກວດສອບສະຫນອງທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງປະຕິບັດການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບັນຊີດັ່ງກ່າວໄດ້. ການກວດສອບຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະສໍາລັບ optimizing ການບໍລິຫານ HR ດ້ວຍຮູບແບບການລົບລ້າງການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ເພີ່ມປະສິດທິເອກະສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງການກວດກາ, ແຕ່ຍັງປັບປຸງບຸກຄະລາກອນ handling ໄດ້, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການພົວພັນແຮງງານແລະການປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.