ຈໍານວນເປັນຫຼັກຖານຂອງພະນັກງານ - ນີ້ແມ່ນ ... ຄໍານິຍາມ, ວິທີການຄິດໄລ່

ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງໂດຍຄໍານຶງເຖິງລະບຽບໃນປະຈຸບັນບັນຊີຈໍານວນພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການເອກະສານພາຍໃນ, ເຊິ່ງບັນທຶກນໍາສະເຫນີທັງຫມົດໃນ ຫນ່ວຍທຸລະກິດ. ດັ່ງກ່າວເອກະສານເອີ້ນວ່າ "ໂຄງສ້າງແລະລະດັບພະນັກງານ."

ເອກະສານ: ມາດຕະຖານບໍລິສັດຊອຟແວທີ່

ວິທີການຊື້ນີ້ເອກະສານພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ? ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານການອອກແບບໃດບັງຄັບ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ມາດຕະຖານໄດ້ຮັບຮອງເອົາພາຍໃນບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອະນຸມັດຂອງຫົວຫນ້າກົມຂອງບົດແນະນໍາກ່ຽວກັບຫ້ອງການການເຮັດວຽກໄດ້.

ການອະນຸມັດຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ໂດຍປົກກະຕິ, ລະບຽບການກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຄໍາສັ່ງສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້. ເຂົ້າສູ່ລະບົບເອກະສານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການ - ການຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຫຼືພະນັກງານອື່ນໃນການຖືໃນຖານະທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນລໍາດັບຊັ້ນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການອະນຸມັດແມ່ນຜົນກະທົບຈາກຄໍາສັ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ກັບໃຜຜູ້ອໍານວຍການມອບຫມາຍຂອງອົງການປົກຄອງທີ່ເຫມາະສົມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຢ່າງລະອຽດເພື່ອອະທິບາຍໂຄງປະກອບການ hierarchical ຂອງບໍລິສັດ. ຫນ່ວຍກໍາລັງລະບຸໄວ້ໂດຍອີງໃສ່ subordination. ຕໍ່ໄປເພື່ອກັນຕອບລະບຸຈໍານວນຫຼາຍຫົວຫນ່ວຍບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດວຽກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ເອກະສານແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນ staffing ໄດ້. ຕົວຢ່າງລະດັບພະນັກເອກະສານເພື່ອພັດທະນາພະນັກງານຂາຍກະດາດພາຍໃນບໍ່ໄດ້ໃນຕົວຈິງແມ່ນຕ້ອງການ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ສິດທິໃນການລະບຸຕໍາແຫນ່ງຂອງຂໍ້ຄວາມແລະຂຽນສາມາດແຂ່ງຂັນ. ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕົ້ນຕໍແມ່ນການຄິດໄລ່ຕົວຈິງຂອງຈໍານວນປົກກະຕິຂອງພະນັກງານກ່ວາແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບບັນຊີ.

ຖານທາງທິດສະດີ

ສ່ວນໂຄງສ້າງ - ແມ່ນພະແນກທີ່ຖືກອຸທິດຕົນເພື່ອເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການໃນໂຄງປະກອບການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ເຂົາມີຫນ້າທີ່ໂດຍສະເພາະ, ວຽກງານ, ກ່ຽວກັບຫນ່ວຍບໍລິການ (ກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າຂອງເຂົາ) ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຂອບເຂດວຽກງານພິເສດໄດ້.

subdivision Structural ມີອາການຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີ. ມັນບໍ່ຄວນຈະສັບສົນກັບ ພະແນກແຍກຕ່າງຫາກ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຈໍານວນຂອງພະນັກງານພະແນກການຂຶ້ນກັບການຊີ້ນໍາຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງ. ທີ່ໂດດເດັ່ນ:

• ບໍລິການ;
• ເຂດການຜະລິດ
• ຫ້ອງປະຕິບັດ;
• ຂະແຫນງການ
• ອໍານາດການບໍລິຫານ;
• Office.

ລະບົບຂອງການເຮັດວຽກແລະຈໍານວນຂອງພະນັກງານ

ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລະດັບຄວາມແຄບຂອງວຽກງານການມອບຫມາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ການທໍາງານເພີ່ມເຕີມສາມາດໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ພະນັກງານໂດຍການເຊັນບົດບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງກັບເຂົາເພື່ອສັນຍາແຮງງານໄດ້. ພະນັກງານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອສົມທົບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ. ແຕ່ມັນບໍ່ຄວນສະເຫມີ.

ມາກັບລະບຽບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຈໍານວນປົກກະຕິແລະຈໍານວນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ. ວິເຄາະວິທີການຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສຶກສາລະບຽບແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ: ການສ້າງພະແນກຫຼືບໍ່. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອສ້າງມາດຕະຖານຂະບວນການໃນການສ້າງຫນ່ວຍງານວິສາຫະກິດໃນອານາເຂດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບການທີ່ມີຄໍານິຍາມຂອງລະດັບພະນັກໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ສິດທິໃນການແຈກຢາຍການເຮັດວຽກລະຫວ່າງພະນັກງານແລະສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.

ໃນຕົວຢ່າງຂອງຕົວເລກ

ສົມມຸດວ່າມີບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາເຈັດຮ້ອຍພະນັກງານ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນການປະກອບການແຫ່ງຊາດ, ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈໍານວນປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ - ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາຫ້າປະຊາຊົນ (ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາສາມ). ຈໍານວນນີ້ຍັງປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບ - ຫົວຫນ້າຂອງຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງໃຫມ່.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາການອອກແຮງງານຈະຮັບຜິດຊອບຂອງຫົກຫຼືຫຼາຍກວ່າປະຊາຊົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເອີ້ນວ່າພະແນກ neoplasm ໄດ້. ບາງບໍລິສັດໄດ້ນໍາສະເຫນີມາດຕະຖານພາຍໃນ - ສໍາລັບການປ້ອງກັນຂອງການອອກແຮງງານຈະຕອບສະຫນອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 4 ພະນັກງານ.

ມາດຕະຖານສໍາລັບການບໍລິສັດເອກະຊົນ

ສິ່ງທີ່ສາມາດຈໍານວນຈໍາກັດຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ? ໂດຍປົກກະຕິອັດຕາສ່ວນເລືອກຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ໂຄງປະກອບການຂອງລັດພະແນກໄດ້ເຂົ້າໄປໃນພະແນກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີ້ນໍາ, ຫ້ອງການຂະຫນາດນ້ອຍ, ບ່ອນທີ່ຈໍານວນທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສາມພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຄອບງໍາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖືກແບ່ງປັນລະຫວ່າງ ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ ຂອງປະຊາຊົນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງສໍາລັບການຕັດສິນໃຈທີ່ປະກອບດ້ວຍບໍ່ມີຄໍາຕອບ, ແລະນີ້ນໍາໄປສູ່ການ demise ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າຫາກວ່າໃນລະດັບພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສ້າງເປັນພະແນກຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍ. ປະຊາຊົນຫຼາຍຢູ່ໃນຫົວຫນ້າພະແນກການຮອງລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້, ມີຫຼາຍຢ່າງລະອຽດເປັນຄົນມາເຮັດວຽກ. ແຕ່ເປັນອັນນຶ່ງຕ້ອງຍອມຮັບວ່າມີການເພີ່ມຂຶ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນປະຊາຊົນຈະເລີນເຕີບໂຕຄວາມຕ້ອງການໃນຄ່າແຮງງານ.

ເອກະສານເປັນເຫດຜົນທີ່

ສ້າງບໍລິສັດຫົວຫນ່ວຍທຸລະກິດໃຫມ່, ຂະຫນາດພະນັກງານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວເລືອກບໍ່ by ໂອກາດສໍາລັບເຂົາ. ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງປະສົບການຂອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດ, ເອກະສານການຄຸ້ມຄອງທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບອານາເຂດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ໄດ້ LNA ພາຍໃນໄດ້.

ສໍາຄັນທີ່ສຸດເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນ:

• ຄວາມລະອຽດຂອງກະຊວງແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນປີ 1995 ໃນຈໍານວນ 56, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍມາດຕະຖານການບັນຊີ, findeyatelnosti.
• ອອກໂດຍຮ່າງກາຍດຽວກັນໃນປີ 2001 ພາຍໃຕ້ດໍາລັດເລກທີ 10, ການປະກາດຈໍານວນຂອງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການອໍານາດການປົກທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໄດ້.
• ຄໍາສັ່ງຂອງ Gosstroy ປີ 1999 ນັບ 65, 69. ພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງມາດຕະຖານສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເຂດດັ່ງກ່າວ.
• ຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງນ້ໍາມັນແລະພະລັງງານປີ 1998 ນັບ 252 ເລົ່າເລື່ອງການຄວນຈະຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາພະລັງງານໄດ້.

ວິທີການອ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ?

ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ມີການຍອມຮັບວິທະຍາໄລແລະການອະນຸມັດຂັ້ນຕອນວິທີສໍາລັບການຄິດໄລ່ລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງ, ຈໍານວນສູງສຸດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກໄລຍະຕົວຂອງມັນເອງ, ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍການພຽງແຕ່ນັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກໍານົດຂອບເຂດເປັນຫຼັກຖານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຄົນຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ການປະເມີນຜົນແມ່ນການຄໍານຶງເຖິງໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະແນກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປແມ່ນມີສິດທີ່ຈະລົດຊາດຂອງຕົນເອງທີ່ຈະເລືອກເອົາປະກອບອາຊີບ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງການທໍາງານການຜະລິດ. ແຕ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງແລະສະຖາບັນທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານສາມາດນໍາໃຊ້ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນກົດຫມາຍ. ໃນ confines ແຄບຫຼາຍ clamped ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດແລະສະຖາບັນ.

ກົດລະບຽບແລະຂໍ້ຈໍາກັດ

ໂດຍສະເພາະຂໍ້ຈໍາກັດຈະແຈ້ງກໍາຫນົດໄວ້ໃນອົງການປົກຄອງສາທາລະນະ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສຶກສາການບັງຄັບໃຊ້ staffing ໄດ້. ເປັນຕົ້ນພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ເວລາຫນ່ວຍບໍລິການສູນກາງ. ມີຜູ້ນໍາຜູ້ທີ່ສາມາດອະນຸມັດຈໍານວນຂອງພະນັກງານແມ່ນ, ແຕ່ເງິນເດືອນແມ່ນກໍານົດໃນລະດັບສູງ. ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງປະຊາຊົນຫຼາຍ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ເປັນເງິນເດືອນແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ. ຫນໍ່ໄມ້ສ່ວນຫຼາຍຂໍປະທານ, ລັດຖະບານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງທ່າໃນສອດຄ່ອງກັບການຈົດທະບຽນແບບລວມສູນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນໍາພາໂດຍບາງນິຕິກໍາອື່ນໆ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ຄວນຈະເປັນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນພະແນກດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງເປັນທາງການ, ຂະບວນການອະທິບາຍຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໂດຍລັດຖະບານໃນປີ 2005, ຈັດພີມມາພາຍໃຕ້ການຈໍານວນ 452 ໄດ້.

ຫົວຫນ້າ, ການຄິດໄລ່ຂອບເຂດກໍານົດ, ຈໍານວນຕົວຈິງແມ່ນການລາຍງານ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ທີ່ເປັນ, ຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຜ່ານບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້. ແຕ່ຈະລະມັດລະວັງ: ການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວທັງຫມົດຈະຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ລົງທະບຽນຢູ່ພາຍໃຕ້ຈໍານວນເຂົ້າເປັນສະມາຂອງພະແນກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການຄາດຄະເນສູງທີ່ຄໍາຖາມຍັງບໍ່ໄດ້ຕອບແລະຈະພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສູນເສຍ.

ໂດຍກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງ

ການວິເຄາະລະບຽບການ, ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານສາມາດເຫັນວ່າທັງສອງຂໍ້ກໍານົດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ:

• ຈໍານວນສະເລ່ຍປະຈໍາ;
• ຈໍານວນໂດຍສະເລ່ຍ.

ໃນກໍລະນີທໍາອິດພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເປັນເວັບໄຊຕົ້ນຕໍ. ຄັ້ງທີສອງກ່ຽວຂ້ອງກັບພິຈາລະນາຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ມີພາກສ່ວນກັບ GPA.

ຄຸນນະສົມບັດ

ຈໍານວນສະເລ່ຍປະກອບໂດຍສະເລ່ຍ, ແຕ່ນອກຈາກມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສິດເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບ ພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍນອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານ GPA ໄດ້, ໂດຍສະເລ່ຍ.

ໂດຍສະເລ່ຍປະກອບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດເປັນການຖາວອນ. ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພະນັກງານ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຍັງຂອງຄົນທີ່ໄດ້ເຊັນບໍ່ມີກໍານົດ, ສັນຍາກໍານົດໄລຍະ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີພະນັກງານຕາມລະດູການ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີຜະລິດແນນເຫນືອພາຍໃນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຫນຶ່ງໃນຫນ່ວຍງານສໍາລັບການນັບຫົວຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ concurrently ມາຈາກບໍລິສັດອື່ນ ໆ ໃນຂອງຕົນ ຈໍານວນບັນຊີເງິນເດືອນ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ລວມ. ບັນທຶກການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານໄປຕາມກົດລະບຽບຂອງປະສົມປະສານຈາກພາຍນອກໄດ້.

ເລືອກຫະປະຊາຊະ

ມີຂໍ້ກໍານົດບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໂດຍອໍານາດການປົກຂອງປະເທດແລະການອະນຸມັດເປັນຄໍາແນະນໍາໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ມີເອກະສານດັ່ງກ່າວການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ສະບັບສົມບູນທີ່ສຸດແລະບັງຄັບໃຊ້ແນວທາງຈໍາກັດກັບອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບມາດຕະຖານແຮງງານ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນວິສາຫະກິດສໍາລັບການດໍາເນີນງານປົກກະຕິແລະປະສິດທິພາບ.

ສູດນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ

ຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານການອອກແຮງງານ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• (ລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີສໍາລັບປະລິມານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການເຮັດວຽກໃນຊົ່ວໂມງ): (ມາດຕະຖານຕໍ່ພະນັກງານໃນຊົ່ວໂມງ) x (ຄ່າສໍາປະສິດການເປັນວັນພັກບັນຊີ, ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ປ່ວຍ).

ມາດຕະຖານປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄາດຄະເນຢູ່ໃນ 2000 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບປີປະຕິທິນຫນຶ່ງ.

ຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງ

ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ເປັນການປະເມີນປະລິມານຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດໂດຍຄໍານຶງເຖິງມາດຕະຖານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຊີແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຄື່ອງມື, ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປະຕິບັດ. ແຕ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານໄດ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດເຂົ້າໄປໃນກົດຫມາຍຂອງປະເທດລະບຽບການກໍານົດລະດັບພະນັກຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍມາດຕະຖານດຽວກັນທີ່ປະຕິບັດວິສາຫະກິດຂອງລັດວິສາຫະກິດ. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບການຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໂຄງປະກອບການ hierarchical ໄດ້ຖືກແຍກ, lubricated ກັບຂອບເຂດແດນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊິ້ນຂອງບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ. ໂຄງປະກອບການຂອງບໍລິສັດເປັນທີ່ຊັດເຈນ, ປະສິດທິພາບ, ປະກາດເອກະສານພາຍໃນຂອງຕົນຜູ້ອໍານວຍການອະນຸມັດ.