ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາ

ແບບການຄຸ້ມຄອງ - ປະສົມປະສານຂອງວິທີການອິດທິພົນຂອງມະນຸດໃນຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາໃນ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແບບ, ເຊິ່ງປະຕິບັດຕາມຫົວ, - ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດ, ປະຕິບັດຄວາມສາມາດທີມງານແລະຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ການຈັດປະເພດທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຂອງຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາແບ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຄໍາສັ່ງ (authoritarian), ຊາທິປະໄຕ (ລວມຫມູ່) ແລະວັດຕາມແບບເສລີ (anarchist). ໃຫ້ຂອງພະຍາຍາມເພື່ອສະສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນ, ແລະສິ່ງທີ່ລັກສະນະເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອໍານາດຫຼືສັ່ງ ລົງເປັນຜູ້ນໍາ ສະສູນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຄວບຄຸມ. ໃນທີ່ນີ້ມັນແມ່ນເດັ່ນໃນສາມັກຄີຂອງຄໍາສັ່ງ. ຜູ້ນໍາ authoritarian ເຊື່ອວ່າທຸກ ໆ ເລື່ອງທີ່ຄວນລາຍງານພຽງແຕ່ເຂົາ, ຕັດສິນໃຈຄໍາຖາມທັງຫມົດຫລືລົບລ້າງການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໂດຍ subordinates ລາວ. ອີງຕາມການພະນັກງານ, ເຂົາບໍ່ຄ່ອຍຈະຟັງແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດໂດຍຕົນເອງ. ອື່ນ ໆ ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາ ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຂອງແບບນີ້ແມ່ນການຂາດການຄໍາສັ່ງ, ການລົງໂທດ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ຕໍານິ, ການສູນເສຍສິດທິພິເສດໃດຫນຶ່ງ. authoritarian ແມ່ນຫົວຫນ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ວິທີການຂ້າງເທິງນີ້. ເຂົາແມ່ນເຄັ່ງຄັດຫຼາຍແລະການຄວບຄຸມລາຍລະອຽດຂອງການເຮັດວຽກແລະການວາງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດດ້ານເທິງຜົນປະໂຫຍດຂອງ subordinates ໄດ້. ພົບປະເຈລະຈາຢ່າງກະທັນຫັນແລະເສຍມາລະຍາດ. ການສື່ສານດັ່ງກ່າວມີພະນັກງານ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ມີຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບອາລົມແລະສະພາບອາກາດສົມບັດສິນທໍາແລະຈິດໃຈ. ໃນຖານະເປັນຜົນສະທ້ອນ - ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຄິດລິເລີ່ມແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ subordinates ໄດ້.

ແບບການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາໄລແລະຊາທິປະໄຕໄດ້ຖືກພົບເຫັນຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ. ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ - ການກະຈາຍຂອງອົງການປົກຄອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການລິເລີ່ມລະຫວ່າງຫົວ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍແລະ subordinates ຂອງພຣະອົງ. ຫົວຫນ້າປະຊາທິປັດປົກກະຕິແລ້ວມີຄວາມສົນໃຈໃນທັດສະນະຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາການຜະລິດ. ຫົວຫນ້າດັ່ງກ່າວໃຫ້ທັນເວລາແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການສື່ສານທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຮູບແບບຂອງຄວາມປາຖະຫນາ, ການຮ້ອງຂໍແລະຄໍາແນະນໍາໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງຜົນສໍາເລັດແລະມີຄຸນນະພາບສູງການປະຕິບັດ, ດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ນໍາຈະສົ່ງເສີມຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບ. ຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ຍູ້ດັນໃຫ້ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາກັນເພື່ອຄວາມເປັນມາແລະຄຸ້ມຄອງຊາທິປະໄຕ, ສົ່ງເສີມສະພາບອາກາດໃນທາງບວກໃນທີມງານ, ແລະພຽງແຕ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບຜົນສໍາເລັດແລະຂົງເຂດຂອງບໍລິສັດ.

ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງການລົງເປີດເສລີຫຼື anarchic - ຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການນໍາພາຂອງຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານໄດ້. ເຊັ່ນບຸກຄົນໃດປົກກະຕິແລ້ວຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງ subordinates ຂອງພຣະອົງ, ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ງຽບສະຫງົບ. ເຂົາບໍ່ຄ່ອຍຈົນໄພ, ມັກ uvilivaya ຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະບັນຫາບັນຫາ. ຕະຫຼອດເວລາຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ນໍາເສລີນິຍົມບໍ່ຄ່ອຍຄວບຄຸມ subordinates. ຜູ້ນໍາທີ່ເລືອກຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະໄດ້ຖືກ revered ໃນທີມສ້າງສັນກັບພະນັກງານຕົ້ນສະບັບແລະເປັນເອກະລາດ.

ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການລົງເປັນຜູ້ນໍາຕ້ອງຂຶ້ນຢູ່ກັບການຮ່ວມເພດ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໄຈຕົ້ນຕໍອິດທິພົນຕໍ່, ຮູບແບບການຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ - ຄຸນສົມບັດສ່ວນຕົວຂອງ temperament ຂອງບຸກຄົນ ແລະໂປຣໄຟລ. ນີ້ແມ່ນ evidenced by ຈິງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງສົບຜົນສໍາເລັດຍັງບໍ່ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະໃດຫນຶ່ງແບບ. ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວສັງຫອນໃຈສົມທົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຍຸດທະສາດການບໍລິຫານ.

ລັກສະນະຂອງຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແຕ່ລະ ຍຸດທະສາດທີ່ດີ ໃນວິທີການຂອງຕົນເອງ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມແລະໃນທີມງານໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າມີຫລາຍປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບພະນັກງານແລະການພົວພັນລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າໄດ້.