ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະນາຍຈ້າງແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ.

ແນວຄວາມຄິດແລະເນື້ອໃນຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ ລະບຸບົດ 57 TC. ຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍທີ່ເຊັ່ນຂໍ້ຕົກລົງມີຄວາມຫມາຍວ່າທັງສອງສໍາລັບພະນັກງານແລະສໍາລັບພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດຕາມການຮັບປະກັນແລະສິດທິຕາມກົດຫມາຍ. ເງື່ອນໄຂ stipulate ວ່າພາກສ່ວນແລະເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນການປະຕິບັດການບັງຄັບແລະທາງເລືອກ.

ມັນເຂົ້າໃຈທີ່ລາຍການທໍາອິດໃນຂໍ້ຕົກລົງໃດໆ. ແຕ່ສະພາບການເພີ່ມເຕີມອາດຈະບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຄັ່ງຄັດກັບ. ພາກສ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສາມາດຈະບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຈໍາກັດແມ່ນ: ເງື່ອນໄຂຕ້ອງບໍ່ inferior ກັບສິດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຮັບປະກັນ ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມາດຕາ 57 ລາຍຄວາມຕ້ອງການລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ TC, ເຮັດໃຫ້ເຖິງເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່:

- ສະແດງເຖິງມູນຂອງຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາພະນັກງານໃນອະນາຄົດໄດ້ - ເປັນສະແດງເຖິງມູນຂອງວັນທີທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີຂອງການຈົດທະບຽນຂອງການຈ້າງງານ ໃນໄລຍະສັນຍາ ລັກສະນະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນກໍ່ໃຫ້ mention ເສັ້ນຕາຍຂອງການຮ່ວມມືແລະສະຖານະການ, ເຊິ່ງເກີດມາຈາກມັນໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນປະເພດຂອງສັນຍານີ້;

- ຕົວຊີ້ວັດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ (ຕໍາແຫນ່ງ, ປະກອບອາຊີບຂອງການສຶກສາ, ປະກອບອາຊີບ, ຄຸນນະວຸດທິ);

- ສະແດງເຖິງມູນຂອງປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ສິນໄຫມທົດແທນພະນັກງານສໍາລັບການສະພາບເຮັດວຽກພິເສດ (ອັນຕະລາຍ, ຢ່າງຮຸນແຮງຫຼືອັນຕະລາຍ) ໄດ້;

- ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ (bonuses ຫຼືເງິນອຸດຫນູນ, ສິ່ງຈູງໃຈ) ໄດ້. ຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຄອບຄອງໂດຍເປັນພະນັກງານໃຫມ່, ປະກອບອາຊີບລາວ, ພິເສດ, ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ - ມີຄຸນນະພາບແລະປະລິມານ;

- ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ອຸທິດໃຫ້ເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ກົງກັບຕາຕະລາງແລະມັກທີ່ຈະທີມງານທັງຫມົດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຈະປະກອບແລະ nuances ເຊັ່ນ: ຄວາມຍາວຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕາລາງເວລາການປັນສ່ວນຂອງຕົນ, interchangeability ການດໍາລົງຢູ່ຂອງເພີ່ມເຕີມ, ນອກຈາກພື້ນຖານແລະການບັງຄັບ, ອອກຈາກ;

- ຄຸນສົມບັດຂອງທໍາມະຊາດຂອງການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ (ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຖະຫນົນຫົນທາງ), ການ - ສະຫຼັບ, ສະພາບການບັງຄັບ Soc. ການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາແຮງງານໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກສະພາບບັງຄັບ, ແລະອາດຈະປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນທາງເລືອກ:

- ກ່ຽວກັບ ການທົດລອງ ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ. ເງື່ອນໄຂນີ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າມັກຈະເຮັດໃຫ້ກັນຕົນເອງຕໍ່ກັບການຕັດສິນໃຈໃນການສະຖານະຂອງເຟຣມທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ;

- ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະຕິບັດການໄປສະນີໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຢ່າງເປັນທາງການ, ການຄ້າຫຼື ລັດຄວາມລັບ, ທີ່ມີການປ້ອງກັນຕາມກົດຫມາຍ, ມັນປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍມັນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີເງື່ອນໄຂ, ໃຊ້ເວລາຈາກພະນັກງານໃນອະນາຄົດໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າຈະມີການຈັດການກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ຂອງຕົນກັບບຸກຄົນທີ່ລັກ;

- ເປັນພະນັກງານຕາມການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບການສໍາລັບການສົ່ງການຝຶກອົບຮົມໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການບັນຊີຂອງຕົນ;

- ປັບປຸງສະພາບດໍາລົງຊີວິດແລະພະນັກງານແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາ, ການເພີ່ມເຕີມ, ຄວາມສະຫມັກໃຈ, ຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ (ບໍານານແລະການແພດ), ໃບອະນຸຍາດເກັບກູ້ລະເບີດ, ແລະອື່ນໆ) ..

ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານ ສາມາດມີການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ການຕັດສິນໃຈໂດຍເຊິ່ງກັນແລະກັນກ່ຽວກັບພາກສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຢູ່ໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ຈະໄດ້ຮັບການຜູກພັນກັບສັນຍາຕົ້ນຕໍ, ແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍດຽວກັນ.