ການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນສຸຂະພາບ

ໂອນໃຫ້ຄົນອື່ນຕໍາແຫນ່ງ ຫຼືການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບ ພື້ນສຸຂະພາບ ອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະສະຖານະຂອງສຸຂະພາບຂອງພຣະອົງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນບົດລາຍງານທາງການແພດໄດ້. ມັນຈະອອກຫລືຄະນະກໍາມະການແພດ, ທາງສັງຄົມ, ເຊິ່ງອາດຈະອອກບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫລືຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານການຊ່ວຍສະຖາບັນທາງການແພດ. ທ້າຍສຸດນີ້, ໃຫ້ຄະນະກໍາມະທາງດ້ານການຊ່ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ສະບັບຫຍໍ້ - IES), ຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນປະຫວັດສາດການແພດແລະເຊັນໂດຍສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະແລະປະທານຂອງຕົນ. IES ອາດສ້າງປະກົດຕົວຂອງບາດເຈັບປະກອບອາຊີບ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນຫຼືຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບໄດ້. A ພະຍາດມືອາຊີບ ກໍານົດກາງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. IES ແລະສູນສະຫະພາບການຄ້າໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເອກະສານພິສູດບາດເຈັບ, ພະຍາດອາຊີບ, ແລະເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບອື່ນໆ. ສູນສະຫະພາບການຄ້າແມ່ນການກໍານົດຂອບເຂດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າມືອາຊີບຢູ່ໃນເວັບໄຊວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ອໍານາດດັ່ງກ່າວອາດຈະສາມ. ປະລິນຍາທີ່ສາມໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທີ່ມາຈາກກຸ່ມທໍາອິດແລະຄວາມພິການຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມພິການຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການບໍາລຸງຮັກສາຄົງທີ່. ລະດັບທີສອງ - ປະຊາຊົນຈາກ ກຸ່ມທີ່ສອງຂອງຄວາມພິການ; ທັງຫມົດດຽວກັນ, ນອກຈາກຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການດູແລຄົງທີ່. ຜົນຂອງການໄດ້ຮັບກຸ່ມທໍາອິດຫຼືຄັ້ງທີສອງ - ຍິງຢ່າງຊັດເຈນສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ. ການກໍານົດຂອບເຂດລະດັບທໍາອິດເທົ່າກັບກຸ່ມທີ່ສາມຂອງຄວາມພິການພິ - ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພິການ.

ໂດຍບໍ່ມີການລາຍງານທາງການແພດການແປພາສາໃດກໍ່ຕາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນຂອງສຸຂະພາບໄດ້, ຈະຜິດກົດຫມາຍ. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກກໍລະນີ, ເຊື່ອມໂຊມລົງສຸຂະພາບເປັນສາເຫດສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຫຼືການຍົກຍ້າຍ, ແລະມີພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະຂອງສຸຂະພາບເປັນອຸປະສັກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນ contraindicated ສໍາລັບເຂົາ. ຖ້າພະນັກງານລັດແມ່ນອັນຕະລາຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາຫລືເຂົາຖືກປິດໂດຍສິ້ນເຊີງ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທີ່ຈະຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບໄດ້. ໃຫ້ຮູ້ຂອງບົດລາຍງານທາງການແພດວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງຕົນບໍ່ຄວນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ມືອາຊີບອັນເນື່ອງມາຈາກສຸຂະພາບເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃບສັ່ງແພດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບເປັນການອັນຖືກກົດຫມາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຢ່າງຮຸນແຮງ, ແຕ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ. ການຍົກຟ້ອງການເຈັບປ່ວຍສໍາລັບເຫດຜົນຂອງສຸຂະພາບແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານເນື່ອງຈາກບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາ, ແຕ່ເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ຕົນ, ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງຕົນຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າມີຫນຶ່ງ vacancy, ຊຶ່ງຈະສາມາດໃຊ້ເວລາພະນັກງານນີ້ (ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບພຣະອົງ ຢ່າຫ້າມ), ມັນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງນີ້. ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍໄດ້ເພື່ອຕໍາແຫນ່ງຈ່າຍຫນ້ອຍເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະທຸກຍາກຂອງສຸຂະພາບຂອງຕົນ, ພະນັກງານໃນໄລຍະເດືອນທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ຕ່ໍາກວ່າລະດັບຂອງລາຍໄດ້ທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາລາວໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ລະບຸພະຍາດອາຊີບ, ການບາດເຈັບ, ລາຍຮັບຈາກການທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາຈະໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາຈົນກວ່າມັນແມ່ນບັນທຶກໄວ້ວ່າຄວາມອາດສາມາດເປັນມືອາຊີບລາວສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການສູນເສຍ, ຫຼືຈົນກ່ວາພະນັກງານການຄືນສຸຂະພາບຂອງເຂົາ.

ຖ້າຫາກວ່າ, ເນື່ອງຈາກສະພາບສຸຂະພາບ, ພະນັກງານໄດ້ສະແດງຄວາມເຕັມໃຈກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເປັນສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ, ເນື່ອງຈາກວ່າບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີສຸຂະພາບຂອງເຂົາ, ເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາເຈົ້າມີ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຮັບເອົາເງິນອຸດຫນູນການຍົກຟ້ອງສອດຄ້ອງກັນກັບເງິນເດືອນຂອງຕົນສໍາລັບສອງອາທິດ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນພິຫມົດ, ມັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ fired ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ. ປະມານລະບົບດຽວກັນຢູ່ສປປລການຍົກຟ້ອງ.

ໃນປັດຈຸບັນໃນກົດຫມາຍຂອງ servicemen State ປະກັນໄພຊີວິດແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາວ່າ "ໄວ" ແມ່ນ spelled ຕົວຈິງອອກປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ການຍົກຟ້ອງຂອງສະຖານະການທະຫານຂອງສຸຂະພາບໄດ້." ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງຕົ້ນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການບໍລິການທະຫານອັນເນື່ອງມາຈາກສະພາບສຸຂະພາບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບສິນໄຫມຊົດເຊີຍ - ສໍາລັບນີ້ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ unfit ສໍາລັບການບໍລິການຕື່ມອີກ, ແຕ່ຍັງວ່າເຂົາໄວ້ລ່ວງຫນ້າ.
ການຍົກຟ້ອງຂອງສະຖານະການທະຫານຂອງສຸຂະພາບເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບສາຫັດແມ່ນປະກອບດ້ວຍໄດ້ຮັບສິບເງິນເດືອນໃນຕອນທ້າຍຂອງການບໍລິການ. ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາຍັງໄດ້ກາຍເປັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຂ້າພະເຈົ້າກຸ່ມ, ນອກເຫນືອໄປຈາກສິບເງິນເດືອນເຂົາໄດ້ຮັບແລະ 75 ເງິນເດືອນ. ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ Disposable ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການບໍລິການແມ່ນ 60 ເດືອນ.

ດັ່ງກ່າວເປັນການຍົກຟ້ອງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນລະຫວ່າງການ passage ຂອງການປິ່ນປົວທະຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເນື່ອງຈາກເຂົາແລະ sotsstrahovku ໄດ້ໃນໄລຍະການປິ່ນປົວຂອງເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລາວ, ໃນຂະນະທີ່ຮັບການປິ່ນປົວໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ເຮັດສປປລສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ, ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພໃນຢ່າງເຕັມທີ່.