ລະບົບຄ່າແຮງງານຮັບເຫມົາວຽກຈາກ

ຄ່າແຮງງານ ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມບໍ່ວ່າຈະຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືຈໍານວນຂອງຜະລິດຕະພັນຜະລິດຕະພັນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີການປະພຶດສົມເຫດສົມຜົນຂອງການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ, ແລະສໍາລັບຫລາຍໆກິດຈະກໍາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພໍດີເປັນຫນຶ່ງໄປ ລະບົບການຊໍາລະເງິນ ການເຮັດວຽກ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງລະບົບຊ່ວງອາຍຸ

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້, ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກເຮັດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການໃຊ້ເວລາປະຕິບັດຂອງຕົນ. ການນໍາໃຊ້ຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນໃນການກໍ່ສ້າງ, ການສ້ອມແປງ, ການຄົ້ນຄວ້າ. ໃນຖານະເປັນຫນຶ່ງໃນສິນ ລະບົບການຊົດເຊີຍ ແມ່ນສະໂດຍປະສິດທິພາບຊົ່ວຄາວຂອງການເຮັດວຽກ, ມັນຍັງເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະເປັນໄລຍະ Re: ກະລຸນາໃສ່ທີ່ວິສາຫະກິດໃນກໍລະນີທີ່:

• ບໍລິສັດບໍ່ເຫມາະເຂົ້າໄປໃນກໍານົດເວລາຕາມສັນຍາສໍາລັບຈຸດປະສົງ, ໃນກໍລະນີນີ້ເປັນການລະເມີດຂອງສັນຍາປະເຊີນກັບການຖືກປັບໄຫມສໍາຄັນ;
• ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການສຸກເສີນທີ່ຈໍາເປັນ (ໄຟ, ນ້ໍາຖ້ວມ) ທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຢຸດຂອງການຜະລິດເປັນ;
• ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ການນໍາສະເຫນີຂອງອຸປະກອນການຜະລິດໃຫມ່ແລະເຕັກໂນໂລຊີ.

ຄ່າຈ້າງຮັບເຫມົາວຽກຈາກໃຫ້ກົນໄກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນ:

• ຮູ້ຈັກຂະບວນການຜະລິດຕົ້ນຕໍແລະເສີມ;
• ມັນຄໍານວນຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການເຮັດວຽກ;
• ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນຜະລິດຊິ້ນ, ອັດຕາການກໍານົດ;
• ຄໍານວນເປັນລາຄາຜະລິດຕະພັນສໍາລັບການຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍການ;
• ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບແຕ່ລະລາຍການ.

ເງິນເດືອນຖືກຈັດສັນໃຫ້ຫນ່ວຍງານທັງຫມົດ (brigade) ແລະແຈກຢາຍພາຍໃນຂອງສິ້ນລາຄາ, ມີການສ້ອມແຊມໃນລາຄາສັນຍາຫຼືແຮງງານອັດຕາສ່ວນການມີສ່ວນຮ່ວມ. ລາຍການຈັດສັນ, ຈໍານວນເງິນຂອງການຊໍາລະເງິນໄດ້, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຈະເດີນຂະບວນທີ່ຄໍາສັ່ງແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈັດສົ່ງກໍາລັງມີການສ້ອມແຊມໃນນັກໂທດລະຫວ່າງພະນັກງານແລະການເຮັດສັນຍາບໍລິສັດກັບລູກຄ້າຂອງການຈ້າງງານ.

ປະເພດແລະຄຸນນະສົມບັດຂອງລະບົບ

ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ ຂອງການຕອບແທນ ສາມາດຈະງ່າຍດາຍແລະນິຍົມ. ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນເດືອນທໍາອິດຄິດຄ່າທໍານຽມໃນອັດຕາທີ່ຄົງທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ຂອງປະລິມານຄ່າໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງສະພາບອື່ນໆແລະປັດໄຈອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີທີສອງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າຈ້າງພິເສດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບອຸປະກອນການບັນທຶກສໍາລັບການປະຕິບັດຄຸນນະພາບສູງຂອງການເຮັດວຽກສະລັບສັບຊ້ອນໂດຍສະເພາະ, ແລະອື່ນໆ. N.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລະບົບການຊົດເຊີຍຫນຶ່ງໄປອາດຈະເປັນບຸກຄົນ, i.e. ຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການພະນັກງານໂດຍສະເພາະ, ຫຼືລວມຫມູ່ - ສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດ (ບໍລິເວນ).

ໃນການນໍາໃຊ້ວິທີການຂອງນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນ Brigadier ຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຂອງສະພາບ:

• ປາກົດຕົວຂອງປະລິມານທີ່ເຫມາະສົມຂອງການເຮັດວຽກລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວ;
• ທີ່ຈໍາເປັນທາງດ້ານເຕັກນິກແລະເຄື່ອງມືບໍາລຸງຮັກສາ;
• ສະຫນອງໃຫ້ທັນເວລາແລະພຽງພໍໃນການສະຫນອງແຫຼ່ງພະລັງງານ (ໄຟຟ້າ, ອາຍແກັສ);
• ການສ້າງສະດວກສະບາຍແລະປອດໄພສະພາບການເຮັດວຽກ (ການສະຫນອງການເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດ, ແສງສະຫວ່າງແບກ, ຄວາມຮ້ອນ, ນ້ໍາ, ສິດທິຂອງພະນັກງານທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ).

ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກຈ່າຍບໍ່ຍົກເວັ້ນນາຍຈ້າງຈາກພັນທະໃນການສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນໄປຈ່າຍເງິນເດືອນເປັນ: ລ່ວງຫນ້າແລະປະລິມານສຸດທ້າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສັນຍາການຈ້າງງານການຈ່າຍເງິນເດືອນລະຫວ່າງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້, ຖ້າຫາກວ່າ ຂະບວນການການຜະລິດ ຈະມີອາຍຸຫຼາຍກ່ວາເດືອນ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າໃນກໍລະນີຂອງ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການສໍາເລັດຂອບເຂດຂອງ chord ເຮັດວຽກຂອງມັນອອກເປັນການລ່ວງຫນ້າແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄືນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃນບົນພື້ນຖານຂອງ dress ແລະການຍອມຮັບໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບປະລິມານປະຕິບັດຕົວຈິງໄດ້. ຄ່າແຮງງານຢູ່ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກບໍ່ສາມາດຈະຍອມຮັບຫນ້ອຍໃນພູມິພາກ (ຫຼືປະເທດ) ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.