ວິທີການຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍໃນປີ 2011

ຜົນປະໂຫຍດຄວາມເຈັບປ່ວຍໃນປີນີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບສາມມື້ທໍາອິດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ແລະຈາກວັນທີ 4 ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ FSS ໄດ້. ການຊໍາລະເງິນປ່ວຍກັບສະຖານທີ່ທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຫຼືໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກໂດຍຄໍານຶງເຖິງການຊໍາລະເງິນທີ່ນັ່ງອື່ນໆທັງຫມົດ. ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງລາປ່ວຍການຈ່າຍເງິນແມ່ນຍ້ອນ FSS ໃນກໍລະນີຂອງການໄວ້ສໍາລັບລູກບໍ່ສະບາຍ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຄົນອື່ນ, ຖ້າຫາກວ່າການກັກກັນ aftertreatment ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເຮືອນພັກໂມເທວຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວໂຮງຫມໍດ້ວຍສັນຍາລັກທາງການແພດທຽມໃນສະພາບແວດລ້ອມໂຮງຫມໍໄດ້.

ໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງລາປ່ວຍໄດ້ປະຕິບັດສໍາລັບໄລຍະສອງປີປະຕິທິນກ່ອນຫນ້ານີ້.

ບັນຊີເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງອີງໃສ່ບົນພື້ນຖານຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາວັນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຊອກຫາຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາສອງປີ, ກ່ອນທີ່ຈະກໍລະນີທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນ, ຈາກທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບ policyholders ທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການປ່ຽນແປງການບັນຊີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບຢັ້ງຢືນຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຜົນລວມຂອງຄ່າບໍລິການທັງຫມົດແບ່ງອອກໂດຍ 730 ມື້ແມ່ນໄດ້ມາຈາກແລະລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາ, ເຊິ່ງຄູນຄ່າສໍາປະສິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ໃນເອກະສານໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນສໍາລັບປີ, ມັນບໍ່ເກີນ 415,000 rubles.

ບັນຊີຄວນຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍໄດ້, ອີງຕາມຄວາມຍາວຂອງການຊໍາລະເງິນການປະກັນໄພໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້ປັດໄຈທີ່ປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສແມ່ນຂຶ້ນກັບປະສົບການຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພໄດ້ເຮັດສໍາລັບ 8 ປີແລະອື່ນ ໆ , ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ - 100%. ໃນເວລາທີ່ຄວາມຍາວຂອງການຮ້ອງຂໍປະກັນໄພຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 8 ປີ 80% ຂຶ້ນໄປ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນແຕ່ 6 ເດືອນຫາ 5 ປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ່າຍຄ່າພຽງແຕ່ 60%. ຖ້າຫາກທ່ານມີ ໄລຍະເວລາປະກັນໄພ ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນໄດ້ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດສໍາລັບເດືອນປະຕິທິນຢ່າງເຕັມທີ່.

ນັບຕັ້ງແຕ່ 2011, ມັນກໍຄຸ້ມຄ່າ ຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວ ພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນສິ້ນສຸດການການຈ້າງງານ, ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຍາວຂອງ 60% ຂຶ້ນໄປ.

ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ຈັກວິທີຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍໄດ້, ແຕ່ວ່າກໍານົດການຊໍາລະເງິນຂອງລາປ່ວຍໄດ້ພຽງແຕ່ສາມາດສໍາລັບໄລຍະຫົກເດືອນນັບແຕ່ມື້ຂອງການຟື້ນຟູວິຊາຊີບໄດ້.

ແລະວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາສອງປີບໍ່ມີ, ຂ້າພະເຈົ້າໃນ ອອກຈາກການບົວລະບັດ ສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ຫຼືລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາລາວໄດ້ຫັນອອກຈະຕ່ໍາກ່ວາ ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ? ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃນວັນທີຂອງຄວາມພິການ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫລືລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາການຄໍານວນໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. SMIC (4330 rubles) * 24mes: 730 ມື້ = 142,36 rubles. ຫຼັງຈາກນັ້ນ 142,36 rubles ຄູນຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນໃນລາປ່ວຍໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນນໍາໃຊ້ຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນຫຼືປັດໄຈຂອງການເປັນເຄິ່ງມື້.

ວິທີການຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍສໍາລັບ ການດູແລເດັກນ້ອຍ? ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ລູກເຂົ້າໂຮງຫມໍແມ່ນໄດ້, ໂດຍອີງຕາມປະສົບການການປະກັນໄພໄດ້. ແລະໃນການປິ່ນປົວຄົນເຈັບເຂດນອກໃນວັນທີ່ 10 ວັນທໍາອິດຂອງການຈ່າຍເງິນ, ໂດຍອີງຕາມການເຮັດວຽກຂອງກອງໄດ້, ແລະ 11 ມື້ໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ 50% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ.

ໃນ 2011, ໃນເວລາທີ່ພະຍາດດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ລາປ່ວຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມພິການທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະເວລາຂອງການ inactivity ການຍັງຈະສືບຕໍ່, ການຊໍາລະເງິນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບພື້ນຖານຮ່ວມໃນກໍລະນີຂອງເງິນເດືອນ.

ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍໄດ້, ຈະເປັນປະໂຫຍດກັບທຸກຄົນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນຈິດໃຈຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດພິເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີບັນຊີຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອກັບສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນເມື່ອບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ບັນຊີມີສິດທິໃນການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ທີ່ສໍາຄັນຈະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວ.