ການຊໍາລະເງິນລະຫວ່າງການຫົດຕົວ. ຮັບປະກັນກົດຫມາຍ

ໃນມື້ນີ້, ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂ້ອນຂ້າງກ່ຽວກັບການປົດພະນັກແລະ downsizing. ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພົນລະເມືອງປະຈໍາວັນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງຮູ້ກ່ຽວກັບຂອບທາງກົດຫມາຍຂອງນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ, ແລະບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນການລັດ - ຫນຶ່ງໃນເຫດການສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ, ຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຫນ່ວຍງານພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືຖືກໂດດດ່ຽວສໍາເລັດຈາກລັດຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ສໍາເລັດ.

ຂອງສິນໄຫມຊົດເຊີຍໃຫ້ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນນິຕິກໍາອອກແຮງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີ:

ເງິນເດືອນເຕັມ

ສໍາລັບແຕ່ລະ ພະນັກງານໄຟ (ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ), ເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ມີການຫຼຸດຜ່ອນຂອງພະນັກງານຕົ້ນຕໍປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ຄວນເກີນສອງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຫາຍາກ, ການຊໍາລະເງິນໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຫງວນໄວ້ໂດຍພະນັກງານອອກໄປສາມເດືອນ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າໄລຍະເວລາສິບສີ່ມື້ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງການຍົກຟ້ອງການອຸທອນກັບການບໍລິການການຈ້າງງານ, ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນນອກເຫນືອອໍານາດຂອງພຣະອົງ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາ.

ຄົງຄ້າງຂອງການຈ່າຍເງິນຄວາມຮຸນແຮງ

Severance ຈ່າຍ - ຈໍານວນຂອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການ, ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຕື່ມອີກ, ຊຶ່ງຮັບຜິດຊອບເປັນຜົນມາຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນ. ຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານການຍົກເລີກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກ dismissed, ອາໄສຄ້າງຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ. ອີງຕາມມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ TC, ຂະຫນາດຂອງຕົນຄວນຈະເທົ່າກັບຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຍິງ.

ການຊໍາລະເງິນຂອງເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການໃນປະລິມານຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍສິບສີ່ມື້ຖືກແກ້ໄຂເທື່ອພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ ເປັນສັນຍາຈ້າງງານ ຖືກລະງັບໂດຍເຫດຜົນຂອງ:

• ການປະຕິເສດທີ່ຈະໂອນໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ (ເນື່ອງຈາກທາງການແພດ contra, ແຫຼ່ງກໍາຫຼືໃນເມື່ອບໍ່ມີທີ່ນັ່ງ vacant ທີ່ເຫມາະສົມໄດ້);
• ການປະຕິເສດທີ່ຈະໂອນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ (ອົງການຈັດຕັ້ງ), ຕັ້ງຢູ່ໃນບໍລິເວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງ;
• ບຸກຄະລາກອນບັນຈຸໃນທາງທະຫານຫລືການບໍລິການທາງເລືອກ;
• ການຟື້ນຟູຂອງການເຮັດວຽກຂອງມະນຸດ, ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນວຽກງານໄດ້;
• ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານຜູ້ພິການ (ມີໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ);
• ການປະຕິເສດໂດຍພະນັກງານຂອງການເຮັດວຽກສະເຫນີໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນເນື້ອທີ່ ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ;
• ກໍລະນີອື່ນໆໃຫ້ເນື້ອໃນຂອງການອອກແຮງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຕໍ່ລອງການລວບລວມ.

ສໍາລັບພະນັກງານຕາມລະດູການຫຼືພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນ ພາກເຫນືອໄກ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຢູ່ໃນການຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາເຖິງສາມເດືອນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິການການຈ້າງງານແມ່ນການທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາໃນການຫົກເດືອນ.

ການຊໍາລະເງິນອື່ນ ໆ ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນ

ການຊໍາລະເງິນຂ້າງເທິງໃນເວລາທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນບໍ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ຄົງຄ້າງຂອງການຊົດເຊີຍການເງິນອື່ນໆຄວນຈະເປັນ:

• ໃນກໍລະນີພະນັກງານໄຟອອກຈາກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້;
• ຖ້າຫາກວ່າເປັນສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ຖືກລະງັບການໃຊ້ເວລາ, ບໍ່ເຖິງສອງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການແຈ້ງການ (ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນສົດໃນຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ, ເຊິ່ງສາມາດຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້, ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາຫນັງສືແຈ້ງການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ).

ພາຍຫລັງໄດ້ຮັບຂອງການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັງຈາກການອອກບັດການບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ຖືກປົດອອກຈາກວຽກການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຖາມເພີ່ມເຕີມພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈກັບການບໍລິການການຈ້າງງານໄດ້.