ການຊົດເຊີຍ - ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າການກັບມາໃດ

ປົກກະຕິແລ້ວໃນຊີວິດຂອງປະຊາຊົນຕ້ອງສູນເສຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງ: ປະຊາຊົນພື້ນເມືອງ, ສິ່ງທີ່ favorite ຂອງທ່ານ, ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເງິນ, ກຽດສັກສີແລະອື່ນໆອີກ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ການສູນເສຍທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກັບຄືນ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດພະຍາຍາມເພື່ອທົດແທນການມັນມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນອາການເຈັບປວດຂອງການສູນເສຍໄດ້. ດັ່ງກ່າວເປັນການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າການຊົດເຊີຍ.

ປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຊົດເຊີຍ - ປະເພດຂອງໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ສູນເສຍໄປ, ພຽງແຕ່ໃນຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ອາດຈະບໍ່ທຽບເທົ່າທັງຫມົດ. ແຕ່ "ຫຍັງ" - ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າກ່ວາ "ບໍ່ມີຫຍັງ." ການຊົດເຊີຍທີ່ຮູ້ຈັກທຸກຄົນສາມາດແບ່ງອອກເປັນສີ່ປະເພດ:

1. ການຊົດເຊີຍດ້ານບວກ - ນີ້ແມ່ນລາງວັນໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໃນການກັບຄືນສໍາລັບການບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄດ້ສູນເສຍຫຼືພາດໂອກາດນີ້. ມັນເປັນແນ່ໃຈວ່າຈະບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນສຸກແລະໃນທາງບວກ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປະຊາຊົນຈະສາມາດຕົກລົງເຫັນດີກັບມັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າທໍານຽມການຈໍາເປັນຕ້ອງເຫມາະສົມກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ການຊົດເຊີຍລົບ - ການຕອບສະຫນອງໃນທາງລົບຕໍ່ການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການກະທໍາ. ມັນເປັນທີ່ແນ່ນອນວ່າການປະພຶດຂອງມະນຸດທັນທີສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຕິກິຣິຍາຫຼືການປະທ້ວງການຄຸ້ມຄອງລວມທັງຫມົດໂດຍສະເພາະ. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບໃນທາງລົບຈະຮູ້ວ່າຄໍາຕອບຈໍາເປັນປະຕິບັດຕາມເປັນຕິກິຣິຍາທາງລົບ.
3. ການລົງໂທດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການບໍລິຫານການຜະລິດເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ເຮັດແນວໃດບໍ່ປະຕິບັດຕົວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນກະທົບບໍ່ພຶງປະສົງຈະມີຜົນສະທ້ອນສະເພາະຂອງຕົນເອງ.
4. ບໍ່ລວມການຊົດເຊີຍ - ຄວາມສາມາດເພື່ອ extinguish ການປະຕິບັດບໍ່ພຶງປະສົງໃນລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປະຊາຊົນຈາກໂຮງຮຽນໃຊ້ ostentatious ສະແດງຄວາມຮູ້ດີກວ່າຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນໃນໂອກາດໃດ. ໃນສະພາບການຂອງຄູອາຈານຂະບວນການດ້ານການສຶກສາໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວມັນເອື້ອອໍານວຍໃຫ້. ແຕ່ໃນຄະນະເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ. ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ - ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້. ໃຫ້ເຫດຜົນກັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດພຽງແຕ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງກັບຄໍາເວົ້າຂອງຕົນ. No ຮັບຮອງຈະຫລິ້ນບົດບາດຂອງເຄື່ອງຫ້າມລໍ້ໄດ້ແລະເຮັດໃຫ້ຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງ.

ເງິນຊົດເຊີຍ

ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພະນັກງານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານ, ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການວາງແຜນເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະກັບຄືນມັນ. ການຊົດເຊີຍຕາມປົກກະຕິແມ່ນເຮັດໃນຮູບແບບຂອງເງິນ, ແລະປະລິມານແມ່ນໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນເທົ່າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຮູບແບບການຊໍາລະນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ເງິນຄ່າຊົດເຊີຍ". ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕົວເມືອງອື່ນ. ຫຼັງຈາກການເຄື່ອນຍ້າຍເຂົາຈະຕ້ອງດໍາລົງຊີວິດ somewhere. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ເຂົາມີອາພາດເມັນເອກະຊົນຫຼືສະຖານທີ່ໃນ hostel ຕົນເອງໄດ້, ແລະພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຊື້ມັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຫ້ຖອນຕົວອອກຫລືໃຫ້ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ. ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການບັງຄັບ ບັນຈຸຂອງທີ່ຢູ່ອາໃສ. ເງິນສົດ ຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນຕາມອັດຕາທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍຫຼືລະບຽບການແຫ່ງຊາດ. ພະນັກງານ, ແລະເຮັດໃຫ້, ເພື່ອຢືນຢັນການຈ່າຍຕ້ອງໃຫ້ສໍາເນົາຂອງສັນຍາເຊົ່າບໍລິຫານບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ເງິນສົດວັນພັກ

ໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສິດທິໃນພັກດີສົມຄວນໄດ້. ບົດຄວາມ 115 ຂອງລະຫັດແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກປະຈໍາປີຂອງ 28 ວັນປະຕິທິນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາສ້າງຕ່າງໆ ໃບເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໃນການເກີນຂອງຂະຫນາດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາພັກປະຈໍາປີເພີ່ມ, ແລະພະນັກງານສາມາດເພີ່ມ regain ຄວາມເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ໄລຍະເວລາຂອງການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ລວມແລະທ້າຍອາທິດວັນພັກ, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງລາຍຮັບໂດຍສະເລ່ຍ. ມີເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສໍາລັບການຂໍອະນຸຍາດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫຼືຍົກເລີກແມ້ກະທັ້ງບໍ່ອອກກໍາລັງກາຍສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຫນີ. ໃນສະຖານະການ, ບໍລິສັດມີສິດທິໃນການຊົດເຊີຍມັນສໍາລັບມື້ຂອງພັກໃນເງື່ອນໄຂເງິນໄດ້. ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້ ໃນປີ 2013 ແມ່ນ virtually ທີ່ຜ່ານມາ 2012. ຕາມການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຕະຫລອດເວລາໃນການເກີນຂອງຊາວແປດ, ກໍານົດໂດຍລັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນໃນການຊົດເຊີຍພຽງແຕ່ສາມາດຈະເປັນການເພີ່ມເຕີມ ວັນພັກ. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດ ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນວັນທີ່ຜ່ານມາທີ່ມີ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານສຸດທ້າຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນຂອງລວມຂອງການເງິນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງໄດ້.