Mobbing - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ເຫດຜົນສໍາລັບ mobbing, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຕົນແລະວິທີການປະເຊີນຫນ້າກັບ

ຂ້າງຫນ້າຈະມີທີມງານໃຫມ່, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບໍ່ເຫມາະເຂົ້າໄປໃນຊີວິດໃນປະຈຸບັນຂອງພຣະອົງຕາມກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງມັນເຮັດໃຫ້ເປັນທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະດີກວ່າຂອງນາງ. ດີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານທັນທີສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ confrontation ໄດ້, ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆໄກເກີນໄປ, ເປັນພະນັກງານໃຫມ່ສາມາດເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງສີ່ງທີ່ບໍ່ມັກໂດຍທົ່ວໄປ, contempt, ຄວາມເຍາະເຍີ້ຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເສຍຫາຍຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່. ປະກົດການນີ້ໃນຈິດໃຈຖືກເອີ້ນວ່າ "mobbing". ມັນເປັນສິ່ງທີ່ແລະວິທີການປະເຊີນຫນ້າກັບມັນ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດໃນບົດຄວາມນີ້.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ mobbing ແລະເຮັດວຽກຂັດແຍ່ງ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ distinguishes mobbing ຈາກ squabbles ປົກກະຕິ, ມັກຈະຢູ່ໃນກຸ່ມໃດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ sloppiness, ເພາະວ່າທ່ານລືມທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານ somewhere, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຍັງແມງວັນມາຈາກເລຂາທິການລາວ, ໃຫ້ເຮົາຄິດເຖິງຄໍາແນະນໍານີ້ບໍ່ພໍເທົ່າໃດ - ມັນບໍ່ລ່ວງລະເມີດ, ແລະຕິກິຣິຍາກັບຄວາມປະມາດຂອງທ່ານ.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມາເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານເປັນປົກກະຕິໄດ້ຍິນປະໂຫຍກທີ່ວ່າຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ: "ໂອ້ຍ, ມາ, ແລະພວກເຮົາຄິດວ່າເປັນລົດມົນຕີແລະ, ສຸດທ້າຍ, ປົດປ່ອຍພວກເຮົາຈາກບໍລິສັດລາວ!" ຫຼືພົບວ່າທ່ານມີຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ ລຶບໄຟລ໌ທີ່ສໍາຄັນ, ເອກະສານໄດ້ຖືກປະສົມ, ແລະໃນຕາຕະລາງແມ່ນຕ່ອນຂອງອາຫານ favorite, ແລະອື່ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແນ່ນອນວ່າທ່ານ - .. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງ mobbing ໄດ້.

ບາງທີມຄືປະກົດການເຮັດໃຫ້ກຽດຊັງອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນບຸກຄົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ເປັນຫົວຫນ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນຈາກ subordinates, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເປັນສັດຕູບໍ່ມີເຫດຜົນເບິ່ງຄືວ່າ. ປະກົດການນີ້ທາງຈິດໃຈຖືກເອີ້ນວ່າ "ການຂົ່ມເຫັງ."

ຈະເປັນແນວໃດສາມາດ provoke mobbing

ດັ່ງນັ້ນ, ການຂົ່ມເຫັງແລະ mobbing - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າ provoke? ຍ້ອນວ່າມັນ turns ອອກ, ທີ່ສຸດຂອງເຫດຂອງປະກົດການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ດີ, ແລະຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະກາຍເປັນ envy ປະຖົມ.

ຈິນຕະນາການສໍາລັບປັດຈຸບັນເປັນ - ໃນຊຸມຊົນ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານທີ່ອາຍຸນ້ອຍ, ໄວສີ່ສິບຍາວ, ມາຍັງອ່ອນ, ອັນເຕັມທີ່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະພະນັກງານພະລັງງານ. ມັນເປັນເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າມັນຈະບໍ່ຍອມຮັບໃນທັນທີທີ່ມີແຂນເປີດ. ແລະຊາວຫນຸ່ມລາວ, ແລະສຸຂະພາບ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ຈະປຸກລຸກຂຶ້ນນັ່ງໃນທີ່ນັ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, "mossy" ເພື່ອນຮ່ວມງານ envy.

ແລະຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນບໍລິສັດໄດ້ຝັນຢາກຍາວຂອງແມ່ນໄດ້ຮັບຄັດເລືອກໃນບັນດາພະນັກງານ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍບໍລິຫານທີ່ຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍ ladder ບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄປແລະງ່າຍຂຶ້ນໂດຍທະເຍີທະຍານສ່ວນບຸກຄົນ: ທີ່ຈະພະຍາຍາມເປັນຊະເລີຍທັງຫມົດຂອງໃຜຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານລາວ. ເປັນຈຸດປະສົງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄດ້ຮັບຄັດເລືອກທີ່ອ່ອນແອ, ແລະຂະບວນການທີ່ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ rogues baiting ມີຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

Mobbing - ອາການຂອງ idleness

ທາງທີມງານໄດ້ມີການຈັດຕັ້ງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານກໍາລັງຍັງມັກຫຼາຍ mobbing. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ເຮັດວຽກງານຫນັກໃນການດໍາເນີນບໍ່ມີຫຍັງແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຂ້າເວລາ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງປະກົດການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, stir ແລະເຮັດໃຫ້ເປັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວມີຄວາມຫມາຍ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນອາດຈະມີ rogue workaholic. "ຈະເປັນແນວໃດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼາຍກ່ວາຜູ້ອື່ນ? ຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດທ່ານ buck ກ່ອນຫົວຫນ້າໄດ້ "-? ວ່າເປັນກະທູ້ທີ່ບໍ່ພໍໃຈໂດຍທົ່ວໄປ. ໂດຍວິທີການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມັກຈະນີ້ລວມຫມູ່ປະກົດການ, ໃນທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນທີ່ຊື່ນຊອບຂອງນາຍຈ້າງຂອງ.

ເຫດຜົນສໍາລັບ mobbing

ສາເຫດຂອງ mobbing ສາມາດການແຂ່ງຂັນຍາກ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນກໍລະນີ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບໍ່ໄດ້ແມ້ກະທັ້ງມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນສີ່ງທີ່ບໍ່ມັກພິເສດ, ພຽງແຕ່ວ່ານາງແມ່ນຢູ່ໃນບາງຈຸດ hindrance ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງຫລືເງິນເດືອນໄດ້.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າ mobbing ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ປະຊາຊົນທີ່ມີສາງມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຖານະເປັນສັງເກດເຫັນ, ຄົ້ນຄ້ວາ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງຕົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກາຍເປັນ whiners, ບຸກຄົນທີ່ອ່ອນແອແລະ notorious, ແລະເກີນໄປຢືນອອກ (ສະນັ້ນ, ເອີ້ນວ່າກາສີຂາວ), loner ມັດແລະບໍ່ເວົ້າຫລາຍຫລື weird. ທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະດີກວ່າຂອງທ່ານອາການຄັນຄາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ subjugate ແລະອັບອາຍ.

ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງ mobbing

ກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຕິດຄ້າງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບອກພວກເຮົາ, ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໂດຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ສາມາດສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ mobbing ແຕ່ຢ່າງໃດ. ແລະໂດຍວິທີການ, ຊຶ່ງກົງກັນຂ້າມກັບ hazing ທະຫານ ຫລືການຂົ່ມເຫັງຂອງເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງໃນໂຮງຮຽນສູງໃນເວລາທີ່ປົກກະຕິແລ້ວຈຸດປະສົງເພື່ອ subdue ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແລະເຮັດໃຫ້ນາງອ່ອນແອ, willed, mobbing ຖືກນໍາໃຊ້ກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງຜູ້ທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງ, ຜົນບັງຄັບໃຊ້ອອກ.

Mobbing ໃນທີມງານສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນທີ່ຢູ່ເປັນຜ້◌ູ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນອັນຕະລາຍສໍາລັບອາຍຸ -timers, ແລະພະນັກງານທີ່ມີສີມືການບັງຄັບໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາທຸກທໍລະມານ ຈາກປົມດ້ອຍ.

ສັດລ້ຽງດີກວ່າຈະປ່ຽນທິດທາງອອກຈາກ envy, ແລະຫົວຫນ້າຕ່ໍາລະດັບພະຍາຍາມທີ່ຈະ "squeeze ອອກ" ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອທົດແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຫຼາຍ "ທີ່" ແລະ pliable. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ mobbing ສໍາຜັດຍະໂສໂອຫັງ, ເຊັ່ນດຽວກັນຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະພະນັກງານຫຍິ່ງ (ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປເປັນນາງຟ້າ) ເນື່ອງຈາກເປັນສັດຕູໂດຍທົ່ວໄປກັບບຸກຄະລິກກະຫລືປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກປະຕິເສດການສະເຫນີຂອງມິດຕະພາບ, ແລະບາງຄັ້ງສາເຫດແມ່ນແລະການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ໃນສ່ວນຂອງອໍານາດການປົກໄດ້ (ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ນີ້ໃຊ້ໄດ້ ໂດຍການກ້າຂົ່ມເຫັງ).

ວິທີການແມ່ນ mobbing

ເລື່ອງບ່ອນທີ່ພັດທະນາ mobbing (ໃນໂຮງຮຽນຫຼືໃນຫ້ອງການ) ບໍ່, ມັນດີຢູ່ໃນໄລຍະຫຼາຍ. ແລະບົນພື້ນຖານສໍາລັບການສຸກເສີນຂອງປະກົດການທາງຈິດໃຈນີ້ໄດ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເປັນສະພາບອາກາດ unhealthy ໃນທີມງານໄດ້, ຊຶ່ງແມ່ນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟໂດຍຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈສູງ. ຍາວທີ່ຜ່ານມາເຊັ່ນນີ້ບໍ່ສາມາດ, ເພາະສະນັ້ນ, ສະມາຊິກຂອງເສຍສະຕິກໍາລັງຊອກຫາສໍາລັບ "ຄວາມຜິດ", ຊຶ່ງສະເຫມີໄປປາກົດວ່າຈະມີຄົນທີ່ເປັນອາການຄັນຄາຍທົ່ວໄປ (ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າເຖິງເອກະລັກຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍດັ່ງກ່າວ).

ທີ່ຢູ່ຂອງ "ແພະຮັບບາບ" ທີ່ເລືອກເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະບໍ່ງາມເຍາະເຍີ້ຍແລະ mockery. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ນີ້ຈະກາຍເປັນເລັກນ້ອຍປະຕິບັດທັນທີແລະຂະບວນການຂອງການຂົ່ມເຫັງພະນັກງານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນແລ້ວຍາກທີ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະອັບອາຍຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ການສ້າງສູນຍາກາດປະມານມັນໃນຮູບແບບຂອງການຂາດການສື່ສານແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊິ່ງ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ສາມາດມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້.

ສຸດທ້າຍ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຈະເຮັດໃຫ້ດີກວ່າບໍ່ພໍໃຈ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງ subordinates ຂອງພຣະອົງ. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງ mobbing ຕ້ອງຫນີອອກຈາກທີມງານ.

ຊະນິດຂອງ mobbing

ໃນຈິດໃຈ, ມີສອງປະເພດທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມກົດດັນ: ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າເປັນສີຂາວແລະສີດໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງ mobbing ບໍ່ຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ມັນເປັນ "ສີ" - ເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດຫນຶ່ງເປັນອາການຂອງ unhealthy, ແລະປະຊາຊົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງມັກຈະ sadistic ພຽງແຕ່.

"ສີຂາວ" (Latent) mobbing ປາກົດກ່ຽວກັບການເລິກແລບແນບນຽນ. ຄວາມກົດດັນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເຊື່ອງໄວ້, ແລະພະນັກງານຢ່າງພາກພຽນພະຍາຍາມເພື່ອ distance ເອງຈາກອັນໃດກໍຕາມ misdeeds. ພວກເຂົາເນັ້ນວ່າບຸກຄົນທີ່ຮູ້ສຶກຄືກັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ພຽງແຕ່ touchy ເກີນໄປແລະທີ່ຫນ້າສົງໄສ.

ໂດຍວິທີການ, ພຶດຕິກໍານີ້ແມ່ນ insidious ຫຼາຍ, ນັບຕັ້ງແຕ່ກໍາລັງຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ constantly ເປັນຄໍາຖາມມີຄຸນນະພາບມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ສໍາເລັດຜົນພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

"ສີດໍາ" mobbing - ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ໂລ່ງແຈ້ງ. Mobbers ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນການເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ພໍໃຈແລະສະແດງ states ວ່າພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການສະຖານທີ່ໃນທີມງານໄດ້. ໃນນີ້ມັນແມ່ນສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍສະບັບອື່ນໆ.

ເຄື່ອງມື mobbing

Mobbing ແລະຂົ່ມເຫັງ (ທີ່ສໍາຄັນແລະວິທີການຂອງການຜະເຊີນຫນ້າ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນບົດຄວາມນີ້) ແມ່ນ manifested ໃນທີ່ກໍານົດໄວ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເຄື່ອງມືການຂົ່ມເຫັງ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະ ມັນເປັນ boycott, ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ພະນັກງານທີ່ຈະກາຍເປັນພຽງແຕ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ມີໃຜພົບປະເຈລະຈາກັບເຂົາ, ບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຂ່າວສານ, ມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພາກສ່ວນບໍລິສັດແລະຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນບໍ່ສົນໃຈມີຂອງຕົນ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍນໍາໃຊ້ຊັ້ນເຂດຮ້ອນບໍ່ມີເຫດຜົນ. ພຶດຕິກໍາການນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຫົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ສໍາລອງໄດ້.

ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ແລະອາວຸດເຊັ່ນ: disinformation. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ patronage ໃນໄລຍະໃຫມ່, ຮູ້ສຶກວ່າໃນກຸ່ມຫົວຮຸນແຮງຢ່າງຊັດເຈນທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານໄດ້ໂດຍສະເພາະສາມາດບິດເບືອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈໍານວນຫນຶ່ງແລະເຮັດໃຫ້ເປັນຜົນມາຈາກຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ມີລະດັບມືອາຊີບຂອງຫົວຫນ້າຂອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃຫມ່ໄດ້, ຈົນກ່ວາຍົກຟ້ອງຂອງຕົນ.

ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງ mobbing ສາມາດຝັງດິນແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະຜູ້ທີ່ມັນເປັນຮັບຜິດຊອບ, ແລະໃນບາງກໍລະນີເຖິງແມ່ນວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວິທີການຂອງສຸຂະພາບ (ຊາຢາລະບາຍຫຼືຂັ້ນຕອນ - ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ກ່ຽວກັບວ່າ scoundrel ຈິນຕະນາການພຽງພໍ!).

ຈະເປັນແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຕ້ອງກັບ mobbing

ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ທ່ານທັນທີຄວນປະຕິບັດທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:

• ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງອອກ. ຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມໄດ້ປຽບແຈ້ງຫນຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ສາມາດພະນັກງານທີ່ຫນ້າລໍາຄານ. Envy, ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ແມ່ນສາມາດຊຸກດັນໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະດໍາເນີນການຫຼາຍທີ່ສຸດຍາກຕີ, ສະນັ້ນບໍ່ wake ຂອງນາງ: ບໍ່ເວົ້າໂອ້ອວດນິຍົມນັບຖືອຸດົມສົມບູນ, ພັກຟຸ່ມເຟືອຍ, ຍານພາຫະນະ, ທີ່ໄດ້ຮັບເປັນຂອງຂວັນ, ແລະອື່ນໆ ..
• ພະຍາຍາມໃຫ້ໄດ້ໂດຍໄວຮັບຮອງເອົາກົດຫມາຍໄດ້ໂດຍທີ່ຊີວິດຂອງການລວບລວມ. ໃນແຫ່ງຫົນໃດກໍ່ມີເວລາດົນນານພໍສົມຄວນຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ລະນີສຸກເສີນຂອງປະເພດຂອງ charter ຂອງອົງກອນ, ເຊິ່ງຄຸ້ມຄອງທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນໄດ້. ຜູ້ຊາຍປະຕິເສດການມັນ (ການຮ່ວມມືຖາມສະບາຍດີພາກສ່ວນ, ການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບດິນຟ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້, ການປິ່ນປົວໃນກຽດສັກສີຂອງວັນເດືອນປີເກີດຂອງຕົນສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນຄອບຄົວອື່ນໆແລະອື່ນໆ. P), ຄວາມສ່ຽງການເກີດເປັນທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະແມ້ກະທັ້ງດີກວ່າ.

ພຶດຕິກໍາທີ່ດີ - ວິທີການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ mobbing ເປັນ

ກົດລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການ supplemented ແລະລາຍການຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ mobbing:

• ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຜູ້ເລີ່ມໄດ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະກໍານົດໃນທັນທີຂອງຕົນ ຜູ້ນໍາທາງການ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັບຢັ້ງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງ: ຢ່າດູຖູກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະບໍ່ນິນທາກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.
• ບໍ່ຕອບສະຫນອງແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາກະທໍາຜິດຢູ່ quip ໄດ້.
• ຈະມີທັງຫມົດທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ບໍ່ fawn ແລະ grovel.
• ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອັບອາຍຕົນເອງ, ເປັນຢູ່ໃນກຸ່ມໃດບໍ່ຕ້ອງການມີໃຈອ່ອນໂຍນແລະອ່ອນແອ.
• ພະຍາຍາມທີ່ຈະສົນທະນາຢ່າງເປີດເຜີຍກັບຜູ້ກະທໍາຜິດ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຢູ່ໃນຄວາມສະຫງົບທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນແລະບໍ່ໄປ insults ໄດ້. ກໍານົດໃນຄໍາຖາມ forehead ໄດ້: "ຂ້າພະເຈົ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ?" ຈະເຂົ້າໃຈ mobbers ວ່າທ່ານຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການແລະຍັງບໍ່ໄດ້ໄປຍັງຄົງງຽບ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງ mobbing

ຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການຂັດແຍ່ງລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ແລະນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເປັນ mobbing ແລະຂົ່ມເຫັງມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຂົ່ມເຫັງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດອື່ນໆຂອງຄວາມຮຸນແຮງທີ່ໄດ້ກ່າວມາບໍ່ສາມາດໄປ unnoticed: ໃນເອີຣົບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄາດຄະເນວ່າ 10% ຂອງປະຊາຊົນສໍາຜັດກັບຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໄດ້ສໍາເລັດຄ່າຕົວຕາຍ.

ຈໍານວນຫຼາຍຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມກົດດັນຄົງໄດ້ພັດທະນາ insomnia, ລັດ neurotic ແລະອ່ອນຕົວຂອງລະບົບພູມຕ້ານທານ, ຊຶ່ງແນ່ນອນ, ບໍ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການປະຕິບັດຕົວຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງ mobbing

ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ອາດຈະມາຈາກວັດສະດຸບົດຄວາມ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາປຶກສາຫາລື mobbing ໄດ້, ສິ່ງທີ່ມັນເປັນ - ເປັນ manifestation ຂອງຈິດໃຈເອກະເທດ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າວິທີການງ່າຍດາຍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂົ່ມເຫັງ - ເລີກຈ້າງ - ແມ່ນຍອມຮັບ, ແລະຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແມ່ນແທ້ຄຸນຄ່າສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມໂທຫາພາລະບົດບາດແມ່ນດໍາລົງຊີວິດທຸກ:

• ສະຖານະການໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການເບິ່ງເປັນໂອກາດໃນການອອກກໍາລັງກາຍເພື່ອກໍານົດຄວາມອ່ອນແອຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງລັກສະນະທີ່ຊ່ວຍໃນການຈັດການຄວາມກົດດັນເປັນ.
• ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະຖົ່ມນໍ້າລາຍໃສ່ກັນການໂຈມຕີຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂ້ອນຂ້າງອັນຕຣາຍ, ແລະມັນສາມາດນໍາເອົາຜົນໄດ້ຮັບ. Mobbers ການຄົ້ນພົບວ່າເຂົາບໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍເພື່ອທໍາຮ້າຍຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ອອກຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ມັນເປັນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຊຸມທີມງານຂອງປະຊາຊົນເຊັ່ນ: ສະຕິ, ສາມາດຢ່າງພຽງພໍປະເຊີນຫນ້າກັບ tyrant ໄດ້.
• ຊອກອຸປະຖໍາຜູ້ທີ່ສາມາດປ້ອງກັນຕໍ່ຕ້ານໂຈມຕີ.
• ຈົ່ງກັບມາຫານັກຈິດຕະສາດໄດ້.

ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຫົວເລາະໃນຕົນເອງແລະ mobbers, ເຊິ່ງໃນປັດຈຸບັນສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ (ແລະບໍ່ມີໃຜຮູ້ວິທີເຂົາຈະສາມາດຮັບມືກັບສະຖານະການນີ້!).

A ຄໍາບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນການສະຫລຸບ

ການທາລຸນທາງດ້ານຈິດໃຈຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - ປະກົດການທີ່ຫນັກຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ແຕ່ກ່ຽວກັບທີມງານທັງຫມົດໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວສາມາດຢູ່ໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ແລະມີປະສິດທິໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ - ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນປັດຈຸບັນ turns ໃຫ້ການຊີ້ນໍາຄົນອື່ນ.

ເພາະສະນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງຄວນຈະມີຈຸດສຸມທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບການສ້າງບັນຍາກາດເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນບັນດາພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວແລະເປັນທໍາ. ພຽງແຕ່ດັ່ງກ່າວວິທີການຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຍາກວິທີການທີ່ໂຫດຮ້າຍ mobbing ສິ່ງທີ່ມັນເປັນ.