ນໍາຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການໃນທີມງານ, ກຸ່ມ, ອົງການຈັດຕັ້ງ

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບທີມງານໃດ - ກຸ່ມຂອງນັກສຶກສາໃນວິທະຍາໄລຫຼືພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໄດ້, ມີສະເຫມີບຸກຄົນກໍານົດໄວ້ເພື່ອພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາໄດ້. ນີ້ອາດຈະແອວເດີ, ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການທັງຫມົດແລະກໍານົດທິດທາງຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ຊາຍຄົນນີ້ຄືຜູ້ນໍາຂອງຢ່າງເປັນທາງການ, ທີ່ຖືກ endowed ມີອໍານາດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ດັ່ງກ່າວຜູ້ນໍາແມ່ນປະຈຸບັນ - ບໍ່ຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ແລະຜູ້ທີ່ gladly ໄປ? ວິທີການເປັນຜູ້ນໍາທາງການ, ສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບເພິ່ນມີຢູ່ນັ້ນ? ໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງ

ຄິດວ່າຄື kid ເປັນ. ມັກຫຼີ້ນກັບມິດສະຫາຍໃນຖະຫນົນຫົນທາງ, ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຢ່າງສັງຫອນໃຈທີ່ເປັນການລິເລີ່ມຄວາມບັນເທີງແລະ pranks ຂອງທ່ານໄດ້. ບຸກຄົນນີ້ສາມາດເປັນ brightest ໃນບັນດາເດັກນ້ອຍອື່ນໆ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມທຸກຄົນໃນບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມັນແມ່ນການໄດ້ - ການບັນດານ ideological ແລະການຈັດແລະໃນບາງວິທີການພະຍາຍາມທີ່ຈະຮຽນແບບພະອົງ. ນີ້ເປັນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ເປັນຜູ້ນໍາທາງການເປັນ - ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການຫົວຂໍ້ຂອງນາມໄດ້, ແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍກົງ, ແລະເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດຂະບວນການ, ແລະຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກ, ແລະ skillfully ໃຊ້ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກທີມງານອື່ນໆ.

ການຄວບຄຸມຕາມທີ່ລະບຸແລະທີ່ແທ້ຈິງ

ໃນໄວລຸ້ນປະຊາຊົນກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ - ເສດຖະກິດ. ຜູ້ນໍາທາງການຂອງກຸ່ມບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີມງານການເລືອກຕັ້ງສັງຫອນໃຈຮູ້ແລະຄວາມຮູ້ສຶກວ່າບຸກຄົນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນ. ຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ. ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນສູງແລະສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເປັນແອວເດີ - ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄະນະແລະນັກສຶກສາໄດ້. ທີມງານກໍາລັງເຮັດວຽກ - ກຸ່ມຂອງພະນັກງານ, ເທົ່າທຽມກັນໃນຕໍາແຫນ່ງ, ຫົວແມ່ນຍັງມັກເລືອກ "ແອວເດີ", ໃຫ້ເປັນ vector ຂອງການເຮັດວຽກແລະການສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບຂະບວນການແຮງງານໄດ້. ຄຸນລັກສະນະແນວໃດຄວນເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະວ່າເປັນຫຍັງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຢ່າງເປັນທາງການແລະຜູ້ນໍາທາງການບໍ່ສາມາດເປັນຕົວແທນໂດຍບຸກຄົນດຽວກັນ?

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ nomilnym ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງ

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍມີໃນຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນຍົກຍ້ອງຜູ້ທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງທີມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະກົງຕໍ່ເວລາ - ອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການຈະຕ້ອງແຈ້ງ "ໃນຮູບແບບແລະທີ່ໃຊ້ເວລາ" ເພື່ອປະຕິບັດຄໍາຕອບຈະເປັນຫົວຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກໄດ້, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການອອກແຮງງານ. ບຸກຄົນນີ້ມັກຈະເປັນ careerist, ແລະບໍ່ໄດ້ປິດບັງມັນ, ແລະອໍານາດການປົກ, ເຫັນທະເຍີທະຍານດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນກ້າວຫນ້າໂດຍຜ່ານການຈັດລຽງລໍາດັບແລະເປັນດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງ. ຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ສາມາດຈະເປັນຜູ້ຊາຍຂອງຫຼັກການພື້ນຖານສົມບັດສິນທໍາທີ່ສູງທີ່ສຸດ - ໃນ pursuit ຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນບາງຄັ້ງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນທີມງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການ, ການນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນດີກວ່າຂອງຕົນໃນສະຖານະການເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຄຸນລັກສະນະແນວໃດມີຜູ້ນໍາທາງການ?

ຈະເປັນແນວໃດລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງໄດ້?

ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈິນຕະນາການຜູ້ນໍາທາງການ, ໂດຍສຸມໃສ່ລັກສະນະຂອງ ringleaders ໃນການລວບລວມເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການ. ເດັກນ້ອຍປະຕິບັດຕົວຫຼາຍຕາມທໍາມະຊາດກ່ວາຜູ້ໃຫຍ່, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຜູກພັນໂດຍພັນທະໃດໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະມີທີ່ຍັງຄ້າງຄາ ຄຸນນະພາບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ແຕ່ເພື່ອສະກັດກັ້ນພວກເຂົາເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະການ (ທາງດ້ານການເງິນຫຼືອື່ນໆ). ເດັກນ້ອຍສໍາລັບການຫຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ມີການມ່ວນຊື່ນ.

ຈືຂໍ້ມູນການທີ່ຫົວຫນ້າ "gang" ຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຍັງນ້ອຍ, ມັກຫຼີ້ນກັບມິດສະຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ? ຜູ້ຊາຍນີ້ບໍ່ສາມາດມີປະໂຫຍດທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຕ່ເພິ່ນໄດ້ມີຫຼັກໃນລາວ. ຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ປັບພາຍໃຕ້ຄໍາຫອມ, ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ແລະພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມເຊື່ອຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະເພດຂອງບຸກຄົນນີ້ຈະບໍ່ຮຽນແບບພຶດຕິກໍາຂອງຄົນອື່ນ, ແລະເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າມັກມັນຫຼືຈະບໍ່ໄດ້ຮຽນແບບ. ມູນຄ່າຂອງຕົນ - ໃນທໍາມະຊາດ. ຜູ້ນໍາມີລະບົບທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຄຸນຄ່າທີ່ຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໂດຍອີງຕາມສະຖານະການໄດ້. ລາວຊະນະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສອດຄ່ອງຂອງຕົນໃນການຕັດສິນໃຈ.

ຜູ້ນໍາທາງການກໍບໍ່ໄດ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້ປະກອບຮູບວົງມົນປະມານ imitators ຕົນເອງໄດ້. ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ຄວາມຄິດ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທີມງານບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາມັນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາຈະບໍ່ stoop ກັບການຮ້ອງຂໍ. ຈືຂໍ້ມູນການຂອງເດັກນ້ອຍທີ່: ຄົງຈະບໍ່ເປັນການຊັກຊວນໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານທັງຫມົດທີ່ຫຼິ້ນເກມໂດຍສະເພາະ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສະຫນອງໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແລະຊາຍຫນຸ່ມຄົນອື່ນປະຕິເສດ, ທ່ານໄດ້ພຽງແຕ່ມີການປ່ຽນແປງຄວາມຄິດ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນໂລກຂອງຜູ້ໃຫຍ່

ຜູ້ນໍາຖ້າຫາກໃນ childhood ອາດບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຜູ້ໃຫຍ່. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດໃນສັງຄົມ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການ, ແລະບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບ "ໃນຮູຄໍ" ຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະບໍ່ຢຸດການມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການທີ່ຈະພັດທະນາຕໍ່ຕ້ານມັນ. ໃນຂະນະດຽວ, ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການທີ່ແທ້ຈິງແລະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນດັ່ງນັ້ນຕັດກັນຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຫົວຫນ້າຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ໄດ້ປະໂຍດທັງຫມົດຢູ່ helm ໄດ້. ເຊັ່ນບຸກຄົນໃດຈະບໍ່ສະເຫມີໄປປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ, ແມ່ນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແຈ້ງກ່ຽວກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະຫຼິ້ນ "ຂອງເຂົາເຈົ້າ" ສໍາລັບຫົວຫນ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາຈະລົ້ມເຫລວ.

ຫຼືຈິນຕະນາການວ່າກຸ່ມອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ນໍາທາງການ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຂ້າມການບັນຍາຍ, ແນ່ນອນວ່າເປັນຜູ້ນໍາທາງຈະຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມັນເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈັດ ideological ແລະຊອກຫາວິທີການປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຫ້ອຍອອກສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະທີມງານ. ແຕ່ສໍາລັບການ mayor ຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນອັນຕະລາຍຂະບວນການດ້ານການສຶກສາ.

ດັ່ງນັ້ນແມ່ນມີຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມ: "ເປັນແນວໃດຈະເປັນຜູ້ນໍາ - ຜູ້ນໍາທາງການ". ກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບາງທີອາດ, ເຂົາຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຄວາມປາຖະຫນາ, ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບດີກວ່າ, ແລະຂະບວນການຜະລິດທີ່ມີ. ມັນແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ວ່າຫົວຫນ້າສະຫລາດບໍ່ໄດ້ເລືອກ "ຂວາມື" ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງຂອງພຣະອົງ, ແລະຈະເລືອກເອົາຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ສໍາລັບຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາທາງການຂອງທີມງານ - ເປັນ hindrance

ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງມັກຈະເປັນການປະຕິວັດຢູ່ໃນຫົວໃຈ. ພຣະອົງຮັກອິດສະລະພາບ, ມະນຸດຕ່າງດາວທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາອໍານາດການປົກ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຮູບເຄົາລົບ. ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ເຂົາເຮັດແລະສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກ - ຕົ້ນຕໍມັນແມ່ນເພື່ອຮັບຟັງສຽງໃນ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາຄວາມຕ້ອງການຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້. ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາບໍລິການທີ່ບໍ່ດີນັ້ນ. ຈິນຕະນາການວ່າໃນທີມງານມີຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ຖືກ constantly ເຈດຕະນາສ້າງອື່ນໆ (ແລະມີຂ້ອນຂ້າງສົບຜົນສໍາເລັດ) ທີ່ຈະຂ້າມຄູ່ຜົວເມຍທີ່ຈະອອກຈາກການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້າທີ່ຈະຈັດ "Sabantui". ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າເປັນພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອໍານາດການປົກຄວນຈະໃຊ້ເວລາໃຫ້ເຂົາກັບພາລະບົດບາດແຍກຕ່າງຫາກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ອໍານາດດັ່ງກ່າວກັບເຂົາແມ່ນບໍ່ໄດ້ປະໂຍດທີ່ຈະທໍາລາຍຂະບວນການຂອງການເຮັດວຽກຫຼືການສຶກສາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຝ່າຍຄ້ານລີເບຍຈະໄດ້ຮັບການ "reined ໃນ" ແລະສາມາດ manifest ເອງພາຍໃນເຂດອື່ນໆ.

ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາທາງການ

ເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ນໍາທາງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ? ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນໄຮ້ດຽງສາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຊາຍນີ້ເປັນແຮງບັນດານໃຈຕົ້ນຕໍແລະຕົວຢ່າງສໍາລັບຄົນອື່ນໄດ້. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບໍ່ດີແລະບໍ່ດີ - ຄືກັນກັບພາລະບົດບາດ. ໂດຍບໍ່ມີການນໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງທີມງານບໍ່ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານທຶນຮອນ. ໂດຍບໍ່ມີການດັ່ງກ່າວເປັນສະມາຊິກ "ກາວ" ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກກະແຈກກະຈາຍ, ຫົວຫນ່ວຍການລວບລວມ unconnected. ໃນເວລາທີ່ກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການ, ສະມາຊິກກຸ່ມບໍ່ແບ່ງປັນ vector motion ທົ່ວໄປ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບເຮັດວຽກ, ມູນຄ່າຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງມັກຈະຖືວ່າ, ປະຊາຊົນສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາເຖິງແມ່ນຍັງນ້ອຍຢູ່. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການນໍາທາງການເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງທີມງານ, ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເກືອບຄອບຄົວ. ແລະບາງຄັ້ງໃນ hurry ເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍ່ມີຄວາມສຸກຫນ້ອຍກ່ວາປະຕິບັດຕາມເຮືອນຂອງນາງ.