Marketing Agency Team Leader: ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ໃນຂະແຫນງບໍລິການ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ພິເສດ" ການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນການປະຕິບັດຂອງການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການບໍ່ມີແລະການສຶກສາໃນຂົງເຂດນີ້. A ຍົກຕົວຢ່າງສໍາຄັນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາດັ່ງກ່າວອາດຈະມີຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົວຮຽງລໍາດັບໃນຊັ້ນຊື້ຂາຍຫຼືສັບພະສິນຄ້າ cashier ໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດເປັນທີ່ແທ້ຈິງ ດໍາລົງຊີວິດ. ຫຼັງຈາກສັບພະສິນຄ້າແລະຮ້ານຄ້າທັງຫມົດມີງ່າຍດາຍພຽງພໍ, ພວກເຂົາແຕ່ລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບມັນ, ຊີວິດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໃນເວລາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການຊອກຫາສໍາລັບ vacancies ຊົ່ວຄາວໃນພິເສດ.

ການຈ້າງງານໃນຫ້ອງການການຄ້າ

ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າ: ຈໍານວນເທົ່າໃດປະຊາຊົນສາມາດໃຊ້ເວລາ, ທ່ານເວົ້າວ່າ, ສັບພະສິນຄ້າ? ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດພະນັກງານຂອງຫ້ອງເຮັດຄວາມສະອາດ, ຄວາມປອດໄພແລະ cashiers ... ບໍ່ມີຫຍັງຂອງການຈັດລຽງ!

ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ Merchandisers - ປະຊາຊົນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການວາງຜະລິດຕະພັນກ່ຽວກັບການ shelves ໃນຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງແລະ affixing ລາຄາຕ່ໍາກວ່າໃນແຕ່ລະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພຽງແຕ່ຢູ່ glance ທໍາອິດມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າວ່າມັນແມ່ນການເຮັດວຽກງ່າຍດາຍແລະຕ່ໍາປະລິມານ, ສໍາລັບເຫດຜົນງ່າຍດາຍທີ່ພວກເຮົາໄປຢ້ຽມຢາມຊັ້ນການຊື້ຂາຍ, ໃນເວລາທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນກຽມພ້ອມ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແຕ່ລະຫຼາຍພັນລາຍການຂອງສິນຄ້າໄວ້ໃນ shelves ໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກວດສອບ, ທາງເທີງເຖິງແລະຖືກຕ້ອງຄ່ອຍໆ - ວ່າເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຊັດເຈນຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຈະເຣັດສຸດ shoulders ຂອງພະນັກງານ.

ນັ້ນຄືເຫດຜົນຮ້ານມີສອງທາງເລືອກ: ບໍ່ວ່າຈະຈ້າງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຈະເຮັດແນວໃດມັນຈະສອນເຂົາເຈົ້າ; ບໍ່ວ່າຈະເປັນ "ເຊົ່າ" ບຸກຄະລາກອນຈາກພາກສ່ວນທີສາມ outsourcing ບໍລິສັດສະຫນອງປະຊາຊົນການຝຶກອົບຮົມແລ້ວຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະເຮັດແນວໃດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ໄວຂຶ້ນ. ກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍຊູເປີມາເກັດໃນທັງສອງກໍລະນີ, ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາເລືອກທີ່ຈະແນ່ນອນຂອງເສັ້ນທາງທີສອງ.

ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຢູ່ໃນວັກຕໍ່ໄປ.

ບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຊອກຫາສໍາລັບພະນັກງານ

ຜົນປະໂຫຍດໃນການສົ່ງເສີມບໍລິສັດທີ່ປະມານໃນການເວົ້າ, ພະນັກງານນັ່ງຢູ່ໃນຄ່າເຊົ່າ, ປາກົດຢູ່ໃນຫຼາຍດ້ານ. ທໍາອິດ, ເປັນບັນທຶກໄວ້ແລ້ວ, ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິການ. ໃຫ້ເກັບຮັກສາພະນັກງານລັດສັບພະສິນຄ້າມີລາຄາແພງຫຼາຍກ່ວາຄວາມພ້ອມທີ່ຈະສັ່ງຊື້ບໍລິການຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດ, ການຮ່ວມມືກັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ຄັ້ງທີສອງ, ການບໍລິການດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດແຕ່ລະໄລຍະສະດວກເລີ່ມຈາກລັກສະນະຊົ່ວຄາວຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິເວນນີ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮູ້ຈັກ, ກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນນັກສຶກສາມີສ່ວນຮ່ວມແລະນັກຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການຊົ່ວຄາວ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະມີອາຍຸເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ (ດີທີ່ສຸດ), ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາການທົດແທນທີ່. ແລະນີ້ແມ່ນ - ຄ່າທໍານຽມ tuition ແລະການຄັດເລືອກເພີ່ມເຕີມ.

ທ້າຍສຸດນີ້, thirdly, ບໍລິສັດການທົດແທນທີ່ເດີນຂະບວນທີ່ເຂົາເຈົ້າ ປະຕິບັດຫນ້າຈຸດປະສົງ ປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ສິ່ງທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ສັບພະສິນຄ້າ. ນີ້ນໍາໃຊ້, ຍົກຕົວຢ່າງ, ບັນຫາຂອງການຄວບຄຸມການອອກແຮງງານ.

ເນື່ອງຈາກຂ້າງເທິງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນປະຫລາດໃຈວ່າຮ້ານຄ້າປີກໃນມື້ນີ້ມັກໃຊ້ບໍລິການຂອງບໍລິສັດພາກສ່ວນທີສາມທີ່ເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນ. ແລະພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຂອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງບົດຄວາມນີ້ - ". Leader Tim" ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຖືກເອີ້ນວ່າ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານມີ, ພວກເຮົານໍາສະເຫນີສໍາລັບການທົບທວນຄືນເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດວຽກຕ່າງໆ "ພາຍໃນ".

LeaderTeam- ຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາໃນຕອນ

ໃຫ້ຂອງເລີ່ມຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດນີ້ກໍ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະ "ເວົ້າໂອ້ອວດ." ອີງຕາມການຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນຈ້າງແຮງງານເກືອບ 20,000 ປະຊາຊົນ. ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍປະມານ 50 ສາຂາທົ່ວປະເທດ, ຕັ້ງຢູ່ໃນຕົວເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບັນດາໂຄງການ - ປະມານ 1500 ໃນເວລາດຽວກັນ, ປະສົບການໂດຍລວມຂອງ "ຜູ້ນໍາຂອງ Tim" (ເອກະສານທີ່ພວກເຮົາໃຫ້) ແມ່ນ 10 ປີ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານອະທິບາຍໄລຍະສັ້ນໆ, ມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາບັນຫາໃນການຈ້າງ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການເຮັດວຽກພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍສໍາລັບຕົນເອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາຂວັນທີ່ວາງໄວ້ໃນ "header" ຂອງເວັບໄຊດັ່ງກ່າວ, ນີ້ສອດຄ້ອງກັບ "ການດູແລຂອງທ່ານ -. ເຫຼັກຂອງພວກເຮົາ" ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກທີ່ມີ Team Leader (ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ ເພື່ອຢືນຢັນການນີ້), ສັບພະສິນຄ້າເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍໃນຕົວທ່ານເອງ.

ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແນ່ນອນບໍລິສັດບໍ່, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ - ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນວັກຕໍ່ໄປ.

ບ່ອນທີ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກ?

ແນ່ນອນວ່າ, ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອົງການ (ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໂທຫາມັນນັ້ນ) ສາມາດຢູ່ໃນສັບພະສິນຄ້າ. ຄໍາຖາມພຽງແຕ່ເປັນ, ສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງແລະສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບເຮັດວຽກ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ອ່ານຄວາມຄິດເຫັນຂອງ Team Leader, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເກືອບສະເຫມີສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໄດ້. ວ່າແມ່ນ, ມັນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າຖານະເປີດກາມີຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ, ສິ່ງສໍາຄັນ - ຈະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະຈະສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານທີ່ຈະຄານທີ່ເຫມາະສົມ. ມີ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ທ່ານຈະກໍານົດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃຕ້ການທີ່ທ່ານມາ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດຽວກັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ຫລືບໍ່, ໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະ.

ທິດທາງ vacancies ເປີດສໍາລັບການຈ້າງ, ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ: ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພື້ນເຮືອນການຊື້ຂາຍຢູ່ລົງທະບຽນເປັນເງິນສົດ, ໃນຄັງສິນຄ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍພິເສດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ມັນເປັນງ່າຍເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງວ່າເປັນຫຍັງ, ໃຫ້ໄດ້ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສັບພະສິນຄ້າ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ບໍລິສັດສະເຫມີໃນສະຖານະເປີດໃນວຽກ motley ບໍ່ຕ້ອງຄຸນນະວຸດທິ.

ແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາບໍ?

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການການຕະຫຼາດຜູ້ນໍາທີມງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃນທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ມີການທໍາອິດຢືນຢັນບຸກຄົນທີ່ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະເປັນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຂອງທີ່ຮ້າຍແຮງ ມີຄວາມສ່ຽງຊື່ສຽງ ສໍາລັບການບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດເຮັດວຽກໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຊື່ສັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ - ສະນັ້ນບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈ້າງ "ປະຊາຊົນຈາກຖະຫນົນຫົນທາງ."

ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ໃນ Team Leader (ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຢືນຢັນມັນ) ໃຊ້ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ນອນການທົດສອບເຄື່ອງກວດ. ທ້າວ Xiao ເວົ້າວ່າ, ນີ້ແມ່ນເຮັດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເປັນວັດສະພືດອອກພະນັກງານບໍ່ຊື່ສັດຂອງການສາງໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ມັນເປັນວຽກງານທີ່ອົງການການຕະຫຼາດໂດຍກົງເນື່ອງຈາກວ່າ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາທີ່ມີສັບພະສິນຄ້າໄດ້, ມັນແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ການວິເຄາະວິທີການຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເປັນທາງການຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດແລະ Team Leader ທົບທວນຄືນພະນັກງານ, - ກູ, ທີ່ St Petersburg ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມີຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຊຸດຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອີງຕາມຂົງເຂດທີ່ຫ້ອງການແມ່ນຕັ້ງຢູ່; ແລະຈາກການໄປສະນີຕົວຂອງມັນເອງ. ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຢູ່ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ໃນອົງການການຈ່າຍ "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນປະມານ 25 ພັນ rubles ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດເຊັ່ນ: teller. ສູງຂຶ້ນຕໍາແຫນ່ງໃນລໍາດັບຊັ້ນ - ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນສະທ້ອນ, ໃນລະດັບຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານຈະເລີນເຕີບໂຕ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນຶ່ງໃນຫ້ອງການກູຂອງຜູ້ນໍາທີມງານບຸກຄະລາກອນພະນັກງານທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງ "ສີເທົາ". ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຮູ້ຈັກພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບພະແນກໂດຍສະເພາະຫນຶ່ງຫຼືປະກົດການຂອງມະຫາຊົນຢູ່ໃນກຸ່ມທັງຫມົດ. ສະມາຊິກຫຼາຍຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 7 -12 000 rubles ຢ່າງເປັນທາງການ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ "top" ເພື່ອຈ່າຍພິເສດສໍາລັບ 15-20 ພັນ "ໃນ envelope ໄດ້." ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການກໍານົດວິທີການມັກຈະປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ.

ຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ທ່ານສາມາດໂທຫາພວກເຂົາຈໍານວນ. ໃນ "Leader Tim" (ລັດເຊຍ) ທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພື່ອຈະແຈ້ງໃນ 'ບວກ' ການເຮັດວຽກປະກອບມີສະຖຽນລະພາບ, ມີພີ່ນ້ອງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ໃນບາງກໍລະນີ - ເປັນການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການການຂົນສົ່ງ. ການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວກໍ່ສາມາດເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີຂອງການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບນັກຮຽນ: ສອນໃຫ້ເຂົາເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບປະຊາຊົນ, ແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດຂອງການເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ນີ້ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ "ຟສັງຄົມ", ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພຽງແຕ່ - ຄວາມສົດໃສທີ່ hides ການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມີອາຍຸໄດ້. ເລີ່ມການເຮັດວຽກເປັນ loader, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ກົດລະບຽບອອກຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການອອກຫ້ອງການແລະໄປ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນການຄ້າປີກເປັນການຖາວອນ - ພະນັກງານຂອງສັບພະສິນຄ້າໄດ້.

ຄົນດ້ອຍໂອກາດເຮັດວຽກ

ເມື່ອໃດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນທາງບວກ, ມັນແມ່ນຜູກພັນກັບກະທົບທາງລົບ. ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ການຕັດສິນໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຜູ້ນໍາທີມງານການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂຽນເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍ, ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການລວບລວມຂອງການຈ້າງງານແລະ, ແນ່ນອນ, ສະພາບຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ວ່າແມ່ນການເວົ້າ, ມີສາມເຂດ "ມີຄວາມສ່ຽງ", ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຈະໂຊກດີ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນທີ່ນີ້ເປັນບ່ອນອື່ນໆ, ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການເຂົ້າໄປໃນປະຊາຊົນບໍ່ພໍໃຈໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຜິດພາດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອແກ້ໄຂມັນຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນ - ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດໄປເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພື່ອຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພື່ອໂອນໃຫ້ທ່ານພະແນກອື່ນ, ແລະອື່ນໆ.

ຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການ "ກົດ" ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ "ສີເທົາ" ໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະໃຫ້ກໍາໄຣຫຼາຍ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ - ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຫ້ເຖິງຮູບແບບຂອງການຈ້າງງານນີ້.

ອັນທີສາມ, ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການ ເຮັດວຽກ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກຊັບຊ້ອນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີການທົບທວນຄືນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ເຮັດວຽກເປັນ cashier, ສໍາລັບເຫດຜົນວ່ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງສັບພະສິນຄ້າໄດ້. ບາງຂໍ້ຈໍາກັດດັ່ງກ່າວຈະເບິ່ງຄືວ່າຄວາມເຈັບປວດເຊັ່ນດຽວກັນ.

ການທົບທວນຄືນສະຫມັກ

ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ເສຍທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາບໍລິສັດທີມງານບົດວິຈານພະນັກງານທົ່ວໄປສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍທີ່ຍອມຮັບ. ແມ່ນແລ້ວ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ - ສາວຈາກພະແນກການບັນຊີທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນເວລານັ້ນ; ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນຕະຫຼາດເບິ່ງຄືວ່າອຸປະສັກ hellish. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດໄດ້ປະມານ 20,000 ພະນັກງານ, ທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສໍາລັບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ມີຄວາມສຸກແລະພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ແລະ tricks

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທ່ານຢາກຈະເຮັດວຽກໃນການຄ້າປີກ (ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເປັນການຊົ່ວຄາວ) - ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຈັດໃນ Team Leader. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ (ທີ່ St Petersburg, ທີ່ໃຊ້ເວລາກູ, Saratov ແລະເມືອງອື່ນໆ, ບ່ອນທີ່ມີຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ) ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີເປັນທໍາທົ່ວໄປ. Plus ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອສະແດງຕົນເອງແລະສ້າງອາຊີບໃນອຸດສາຫະກໍາຍ່ອຍໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈ ວ່າການເຮັດວຽກ ທີ່ທ່ານບໍ່ຢາກ - ທ່ານສາມາດບໍ່ວ່າຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະໂອນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍ້າຍອອກໄປໃນບໍລິສັດອື່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ: - ສະຖານທີ່ຖາວອນຂອງການເຮັດວຽກໃນສັບພະສິນຄ້າອື່ນ. ໃນທີ່ສຸດ, ປະສົບການສໍາລັບການທີ່ທ່ານຈະມີ.

ໂຊກດີກັບທ່ານ!