A ການທົບທວນຄືນຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ອຍຜະລິດໄດ້

ກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງສໍາລັບການທົບທວນຄືນຂອງການ ພັກພະນັກງານຂອງ , ແລະອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງໃນເລື່ອງນີ້. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ດ້ວຍເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ອາດຖືກກີດກັນພັກ, ຢູ່ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງບໍ່ຈະແຈ້ງ.

ຫົວຫນ້າມັກຈະກໍານົດເວລາແລະສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຫດຜົນພັກພະນັກງານທີ່ອາດຖືກກີດກັນ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທ່ານໄດ້ຖືກປົດປ່ອຍຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະພິສູດແລະພິສູດຄວາມຈິງຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຖານະການຂອງອົງກອນຫລືການປະຕິບັດ. ແຕ່, ໃນເວລາດຽວກັນ, ການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່ມີການໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສາມາດມີຜົນກະທົບປະສິດທິພາບໄດ້. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຢ່າງເປັນການປະເມີນສາເຫດແລະຄວາມຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກ vacationers ຜົນ.

A ການທົບທວນຄືນຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ອຍຜະລິດໄດ້ແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການປ້ອງກັນຂອງສະຖານະການສຸກເສີນແລະການລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຢຸດເຮັດວຽກການຜະລິດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະແກ້ໄຂຂອງບັນຫາຂອງອົງກອນຮີບດ່ວນແລະສະຖານະການອື່ນໆຂອງຄວາມເລັ່ງດ່ວນໄດ້. ຂະນະດຽວກັນ, ບໍ່ມີການປະຕິບັດ vicious ຂອງການເປັນຕົ້ນຂອງອອກຈາກໃນກໍລະນີທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມາຮອດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕາມກວດກາໄດ້. ຈັດການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າ, ວ່າເປັນຫຍັງການຂາດເຄື່ອງມື subordinates ບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບດິນອາດມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້.

ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ນໍາໄດ້ຕັດສິນໃຈຖອນຕົວອອກຈາກ ພະນັກງານວັນພັກ ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ. ເງື່ອນໄຂທໍາອິດແລະທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຂັດຂວາງພັກ - ຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າການຮັບປະກັນທາງປາກພໍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຂຽນ. ວິທີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະສ້າງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ມັນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ. ຈະຖະແຫຼງການນີ້ພະນັກງານທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ເຖິງສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດງານ, ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ memo supervisor ທັນທີທັນໃດລາວອະທິບາຍເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນທະຫານແລະສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົງກັບຂອງນາງທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບຫລືມັນຈະສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈະສະເຫນີເພື່ອຂັດຂວາງພັກ - ນິຕິກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຕ້ອງໄດ້ຮັບກ່ອນທີ່ຈະຄໍາສັ່ງແມ່ນແຈກຢາຍໃຫ້ກັບຍົກເລີກການວັນພັກຫຼືວັນມື້.

ຄໍາສັ່ງຫຼາຍຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນເງິນຂອງໄດ້ ວັນພັກ, ຄໍາສັ່ງຂອງ ການນໍາໃຊ້ຂອງສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງຕົນ (ອອກຈາກຂັ້ນຕອນການໂອນ). ກັບມັນພະນັກງານພົບປະພາຍໃຕ້ສີ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນກໍລະນີໃດມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດການທົບທວນຄືນຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນຂອງຕົນ. ອັນນີ້ຍັງບໍ່ມີການທົບທວນຄືນບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18 ປີຂອງການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍແລະແມ່ຍິງຖືພາ.

ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມ - ມັນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະ somehow ອິດທິພົນຂອງພະນັກງານການ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຖອນຕົວອອກຈາກພັກ. ການແລະນິຕິກໍາບໍ່ໄດ້ສະຫນອງບ່ອນອີງດ້ານນິຕິກໍາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ ຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການປະຕິບັດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຖ້າຫາກວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຮັບໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຂັດຂວາງການພັກລ່ວງຫນ້າຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນຂອງຕົນ, ແລະປະຕິເສດທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນສະຖານະການບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການລະເມີດຂອງ ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ.

ແລະບັນຫາອື່ນທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ການເອີ້ນຄືນເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງວັນພັກຕໍ່ໄປໃນການ - ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານໄດ້. ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ໂທລະສັບມືຖືວັນພັກ, ໂຮງຫມໍຫຼືມີຄວາມຮອບຄອບໄວ້ເຮືອນ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍ. ແນ່ນອນວ່າ, ໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງພັກ, ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່, ທີ່ນີ້, ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດວິນຍານຂອງອົງກອນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຄົນສໍາລັບສາເຫດທົ່ວໄປ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຈໍານວນຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາພະນັກງານປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດການລາຍງານສະຖານທີ່ຂອງພັກໄດ້. ນັກທ່ອງທ່ຽວບາງຄົນສະຫນອງໃຫ້ແກ່ໂທລະສັບມືຂອງພວກເຂົາໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.