ການທໍາງານຂອງແຮງງານ - ສິ່ງທີ່ນີ້ແມ່ນ? ໂຄງສ້າງແລະ

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (ສິນລະປະ. 15) ສະແດງໃຫ້ເຫັນເນື້ອໃນຂອງ "ການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກ" ແນວຄວາມຄິດ. ມັນເປັນກິດຈະກໍາທີ່ບຸກຄົນຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ມີຢູ່ໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແລະມີລະດັບສີມືແຮງງານໂດຍສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຂົາໃຊ້ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການພາຍໃນປະກອບອາຊີບແລະພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການທໍາງານຂອງແຮງງານ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນແນວຄວາມຄິດທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສະຫລຸບຂອງສັນຍາທີ່ມີ subordinate ໄດ້. ຄຽງຄູ່ກັບລັກສະນະນິຕິກໍາອື່ນໆ, ມັນຕັດສິນກໍານົດເນື້ອໃນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການທໍາງານຂອງການຈ້າງງານ - ແມ່ນສໍາຄັນປະມານທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂຄງປະກອບການຂອງ ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ.

ຄວາມຫມາຍຂອງ "ຄຸນສົມບັດ"

ການນໍາສະເຫນີໃນປີ 2012 ແນວຄວາມຄິດຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄຸນສົມບັດແລະລະດັບຂອງຕົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຂອງລັກສະນະທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ລວມໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານ. ການເຮັດວຽກ ຂອງພະນັກງານການທໍາງານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສາມາດຂອງຕົນ, ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ. ຄຸນສົມບັດ - ນີ້ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ທັກສະແລະປະສົບການຂອງບຸກຄົນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນຍັງສາມາດປະກອບມີລະດັບມືອາຊີບຂອງພຣະອົງ.

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມັນມີຄຸນສົມບັດຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງທີ່ຈະເປັນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະມັນຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການ downsizing ໄດ້, ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືວ່າເປັນໄປໄດ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກຂອງທີມງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບ, ປະຕິບັດການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງສໍາລອງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບຮູບແຕ້ມໂດຍເອກະສານຕ່າງໆ (ຊັ້ນສູງ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ການບັນທຶກຂອງການສົ່ງເສີມການ, ຈົດຫມາຍແນະນໍາ), ການກໍານົດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຂອງລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ໄດ້ກາຍເປັນວຽກງານທີ່ daunting.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນບົນພື້ນຖານຂອງການຮັບຮອງຂອງຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວ. ເປັນສະພາບທີ່ສໍາຄັນຂອງການກະທໍາຂອງຕົນອອກແບບຢ່າງຖືກຕ້ອງການທີ່ຈະທົດສອບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະເມີນຜົນທີ່ພຽງພໍຂອງຂໍ້ມູນ.

ເປັນ "ປະກອບອາຊີບ" ແລະ "ພິເສດ" ແມ່ນຫຍັງ?

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຄວາມຫມາຍແລະລັກສະນະຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງການທໍາງານແຮງງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດເງື່ອນໄຂພື້ນຖານຈໍານວນຫນ້ອຍ. ປະກອບອາຊີບໄດ້ກ່າວເຖິງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເປັນຄົນດໍາເນີນການສໍາລັບລາຍຮັບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນໃຊ້ທີ່ກໍານົດໄວ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດແລະປະສົບການ. ພິເສດ - ເປັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ແລະເປັນຜົນມາຈາກປະສົບການປະຕິບັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄປປະຕິບັດປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ.

ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າໄລຍະທີສອງແມ່ນຫຼາຍຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາຄົນທໍາອິດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ເປັນພິເສດ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານພາຍໃນປະກອບອາຊີບ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ນີ້ມີຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປຸງແຕ່ງ - ມັນເປັນປະກອບອາຊີບໄດ້. ມັນສົມມະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະບຽງອາຫານ. ໃນຖານປະກອບອາຊີບທີ່ປະກອບມີການທໍາງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: kneaders confectioner, ປຸງແຕ່ງອາຫານເທກໂນໂລຍີ, ແລະອື່ນໆ.

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ: ທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຕົນ

ການທໍາງານຂອງແຮງງານເນື້ອໃນອະທິບາຍໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ມີຄຸນນະ. ມັນຍັງປະກອບດ້ວຍຄວາມສາມາດ, ທັກສະແລະຄວາມຮູ້. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມາດຕະຖານວິຊາຊີບຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານວິສາຫະກິດໄດ້ເຮັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ສຸດເຂົາຈະຈ່າຍໃຫ້ອົງປະກອບທໍາອິດ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ຮູ້ແນວນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທີ່ຈະກ່ຽວພັນກັນຄຸນນະສົມບັດຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການທັກສະວິຊາ, ທີ່ມີເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບຂອງການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນກໍານົດຂັ້ນຕ່ໍາລາຍລະອຽດໄດ້. ນາງໃບສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະທົດແທນທີ່ພະນັກງານທີ່ມີລະດັບສີມືແຮງງານບໍ່ພຽງພໍ. ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງ subordinates ທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງນາຍຈ້າງສໍາລັບລາຍການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງມາດຕະຖານອາຊີບທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍການຈ່າຍມັນຕົວທ່ານເອງ (ຫຼືນາຍຈ້າງ).

ເນື້ອໃນຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ

ໂຄງປະກອບການຂອງເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການທໍາງານຂອງແຮງງານ. ການເຮັດວຽກທີ່ຈະປະຕິບັດໂດຍຄົນ occupying ຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ, ຈະກາຍເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກອະທິບາຍໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
• A ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແຕ່ລະ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດທິປະຕິບັດການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ.
• ການຢັ້ງຢືນຂອງຄວາມຮູ້ມືອາຊີບຈະກາຍເປັນວິທີການຕົ້ນຕໍອະນຸຍາດໃຫ້ການກໍານົດບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
• ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລັກສະນະທີ່ມີຄຸນນະ A. ຫມາຍເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ຊ່ຽວຊານ, ການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຂໍ້ຄົງຄ້າງຕົ້ນຕໍໃນຂະບວນການນັບແຕ່ໄດ້ຮັບ ການວຽກເຮັດງານທໍາ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ ຂອງກິດຈະກໍາການຮັບຮອງ, ລວມໃນການສັ່ງຈອງ. ນອກນີ້ມັນຍັງທີ່ສໍາຄັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບການລະບຽບການອື່ນໆລວມທັງການອະທິບາຍລັກສະນະຄຸນສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ແຕ່ງຕັ້ງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເອກະສານນີ້ຈະກາຍເປັນຈຸດກະສານອ້າງອີງແລະພື້ນຖານເປັນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການວ່າຈ້າງພະນັກງານໄດ້ (ການຫຼຸດຜ່ອນ, ຍົກຍ້າຍ, ການຝຶກອົບຮົມ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ dictated ໂດຍມາດຕະຖານໄດ້. ວິທີການນີ້ຈະກາຍເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດເພື່ອຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານແຄບແລະຊອກຫາວຽກເຮັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເກນການປະເມີນຜົນຄວາມຮູ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນການທໍາງານຂອງການຈ້າງງານ. ບໍ່ໃຫ້ mention ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເວລາທີ່ສະດວກໃນການ passage ຂອງການຢັ້ງຢືນ.

ໂດຍສະເພາະຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການພິເສດທັງຫມົດ. ແນ່ນອນວ່າ, ມີວິຊາອາຊີບຈໍານວນຫນຶ່ງ, ສໍາລັບການທີ່ມີຂອງບົດບາດຂອງຊັ້ນສູງໄດ້ມີຜົນບັງຄັບ. A ທ່ານຫມໍ, ຄູອາຈານ, ທະນາຍຄວາມແລະພິເສດສະລັບສັບຊ້ອນອື່ນໆ. ພະນັກງານການຍຶດເອົາຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍມີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດພິເສດ. ແລະໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົານາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຂອງປະກອບອາຊີບສາມາດໃຫ້ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນຂອງປະຕິບັດຕາມຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເປັນເວລາສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຕະຫຼາດ, ຫຼືດໍາເນີນການໂດຍນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບສະມາຊິກຂອງສື່ມວນຊົນ, ຜູ້ທີ່ຂຽນບົດຄວາມ, ບົດວິຈານຫຼືຄໍາຄິດເຫັນ.

ໃນເວລາທີ່ລະບຽບການຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງນິຕິກໍາສໍາລັບການນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ, ຈະປະກອບເປັນຫມາຍຄວາມວ່າການຜູກມັດຂອງການປະເມີນພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການງົບປະມານ, ວິສາຫະກິດ unitary ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນລັດວິສາຫະກິດ. ທີ່ຈະຫມາຍຢ່າງຊັດເຈນມີການຈ້າງງານຂອງການທໍາງານຄູອາຈານ, ພະນັກງານໄປສະນີ, ພະນັກງານແລະປະກອບອາຊີບອື່ນໆ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາກປະຕິບັດມາດຕະຖານວິຊາຊີບໃນການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສໍາລັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສະຖານະການພັດທະນາຢ່າງເປັນທາງການມາດຕະຖານວິຊາຊີບຈາກຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສ້າງຄວາມສະດວກການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຂອງແລະດໍາເນີນການຕາມນະໂຍບາຍ HR ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ການ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ປະຕິບັດຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບ:

• ຄວາມຕ້ອງການມາດຕະຖານວິຊາຊີບຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ການຕື່ມ vacancies ແລະສໍາພາດປະພຶດທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກ.
• ການພັດທະນາຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກໍານົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານໄດ້.
• ມາດຕະຖານວິຊາຊີບແມ່ນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະພັດທະນາໂຄງການຂອງການພັດທະນາອາຊີບໄດ້.
• ການທໍາງານຂອງແຮງງານ - ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍ, ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂະບວນການຂອງກິດຈະກໍາການຮັບຮອງ.
• ອັດຕາກໍາລັງອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ກວ້າງໄກ (ໃບບິນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການເຮັດວຽກ, ການມອບຫມາຍຂອງປະເພດພາສີ, ການຕັ້ງຄ່າຂັ້ນເງິນເດືອນ) ສໍາເລັດແລະໃນປັດຈຸບັນ.

ຄໍານິຍາມ, ປະເພດແລະຫນ້າທີ່ຂອງສັນຍາແຮງງານ

ເອກະສານຕົ້ນຕໍແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ປົກຄອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ມັນເປັນສັນຍາຈ້າງງານ. ເງື່ອນໄຂຂອງພຣະອົງແມ່ນສໍາຄັນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ປະຕິບັດຫນ້າຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ສະຫລຸບໃນການສ້າງຂອງສິດທິແລະພັນທະຂອງບຸກຄົນທີ່ເນື້ອໃນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງສະຫນອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດກົດລະບຽບໄດ້ຕົກລົງກັນ. ເອກະສານນີ້ຈະຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຍົກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງມັນເປັນນາຍຈ້າງ, ການອື່ນໆຍັງພະນັກງານ. A ບຸກຄົນທີ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນແລະເຊັນບົດບັນທຶກເອກະສານ.

ປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງ:

1. ສະຫຼຸບໄດ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາກໍານົດໄວ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ.
2. ອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານເປັນເວລາດົນເຖິງຫ້າປີ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າໄລຍະເວລາອື່ນລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ).
3. Perpetual.

ຂໍ້ຕົກລົງ, ເຊິ່ງໄດ້ສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ກໍາລັງພິຈາລະນາເປັນບໍ່ມີກໍານົດ. ດັ່ງນັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ (ເລື່ອງການຜິດຖຽງກັນຫຼືດໍາເນີນຄະດີ).

ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ເນື່ອງຈາກວ່າການປະຕິບັດຫນ້າຂັ້ນພື້ນຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງລັກສະນະຕ່າງໆຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ທັງຫມົດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈະຕ້ອງຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ນາມສະກຸນ, ຊື່ແລະ patronymic ຂອງພະນັກງານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊື່ເຕັມຂອງບໍລິສັດຫຼືນາຍຈ້າງ (ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ) ໄດ້, ການທໍາງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການອອກແຮງງານ.
• ລາຍລະອຽດຂອງເອກະສານ, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນບັດເອກະລັກ.
• ຈໍານວນປະຈໍາຕົວຜູ້ເສຍພາສີ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງທໍາມະຊາດບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ, ຈຸດນີ້ຜ່ານ.
• ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໄດ້ເປັນສັນຍາຈ້າງງານແທນທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງ (ຜູ້ຈັດການ, ຫົວຫນ້າພະແນກ) ໄດ້.
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫນ້າພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ.
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍແລະລະບົບແຮງຈູງໃຈ.
• ການລົງໂທດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງສັນຍາ.
• The ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ສາມາດມີຜົນບັງຄັບປະຕິບັດຫນ້າການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ.
• ບ່ອນທີ່ແລະໃນເວລາທີ່ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫຼຸບ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມໃນຫຼາຍພາກສ່ວນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເປັນເລື່ອງຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ບັນເທົາພາກສ່ວນຂອງການພົວພັນແຮງງານໃນການປະຕິບັດຂອງກົດລະບຽບບັງຄັບ.

Enumeration ຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກໂດຍທົ່ວໄປພະນັກງານ

LC RF ແບ່ງຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານອອກເປັນສອງປະເພດ: ທົ່ວໄປແລະພິເສດ. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 21, ເປັນປະເພດທໍາອິດ:

1. ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຂອງຫນ້າທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້.
2. ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ.
3. sticking ກັບລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ.
4. ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
5. ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.
6. ເຄົາລົບສໍາລັບຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້. ທັດສະນະຄະດຽວກັນຄວນຈະເປັນຄຸນສົມບັດທີ່ວ່າເປັນຄົນອື່ນ, ແຕ່ແມ່ນຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງບໍລິສັດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້.
7. ການຈັດການຂໍ້ຄວາມຂອງສະຖານະການໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມສົມບູນຂອງຄຸນສົມບັດວັດສະດຸຫຼືສຸຂະພາບຂອງມະນຸດໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປໃນທໍາມະຊາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການເກືອບທຸລະກິດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ.

ຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ

ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂອບເຂດທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໄດ້, ຄວາມສັບສົນຂອງວົງຈອນເຕັກໂນໂລຊີແລະປັດໄຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນການເປັນພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ A ແມ່ນອີງໃສ່ພະນັກງານ, ລະດັບສີມືແຮງງານພະນັກງານແລະລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ.

ວິທີການພັດທະນາຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ?

ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາເຖິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທຸລະກິດໃນເວລາພັດທະນາໂຄງຮ່າງການພື້ນຖານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມັນຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນລັກສະນະຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນກະທົບການພົວພັນແຮງງານກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນການລວບລວມ. ຂັ້ນຕອນວິທີການທີ່ສ້າງເອກະສານໄດ້, ເກືອບສະເຫມີດຽວກັນ. ມັນປະກອບມີໄລຍະຕໍ່ເນື່ອງຄື:

1. ການຝຶກອົບຮົມ (ການສຶກສາຂອງເນື້ອໃນຂອງເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ລະບຽບການທີ່ກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ).
2. ການພັດທະນາຂອງໂຄງການ.
3. ສົ່ງໂຄງການສໍາລັບການອະນຸມັດ.
4. ການຢັ້ງຢືນຂອງໂຄງການແລະການອະນຸມັດຂອງຕົນ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍຊ່ຽວຊານ. ພຣະອົງເປັນການບໍລິການການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຫົວຂອງພະແນກ (ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະເຮັດວຽກ) ຫຼືພະນັກງານ, ຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາໂຄງການ, ນາຍຈ້າງຈະໃຊ້ເວລາ. ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ວ່າຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຫຼືກຸ່ມ. ມາຮອດປະຈຸ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດໂຄງປະກອບການທີ່ຈະແຈ້ງແລະເນື້ອໃນຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເກືອບສະເຫມີມີລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ.

ປະຕິບັດຫນ້າພະນັກງານສາມາດລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ສົມບູນແລະຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນແຕ່ລະອື່ນໆ. ກົດຫມາຍແລະ legitimacy ຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ອ່ານແລະເຫັນດີນໍາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນແມ່ນການຢັ້ງຢືນໂດຍລາຍເຊັນຂອງຕົນ. ສິນລະປະ. 22 ກົດຫມາຍແຮງງານ obliges ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກັບພະນັກງານແຈ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ, ສະເພາະຂອງຕົນ, ຂໍ້ຈໍາກັດແລະອັນຕະລາຍໄດ້. ພຣະອົງຍັງໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ອ່ານແລະໄດ້ລົງນາມໃນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າ subordinate ແຮງງານ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງສັນຍາແຮງງານ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ (ຫຼືດໍາເນີນບໍ່ພຽງພໍ) ລະເມີດຍອມຮັບລະບຽບວິໄນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ບໍລິສັດຄຸນສົມບັດໂດຍຄະນະກໍາມະຫຼືລະເວັ້ນ, ເຊິ່ງມັນອາດມີການປະຕິບັດວິໄນ. ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາຮູບແບບຂອງຄໍາຄິດເຫັນ, ຕໍານິ, ການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກພິສູດການເຊື່ອມຕໍ່ causal ລະຫວ່າງກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍອຸປະກອນການ, supervisor ສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາເອົາຜູ້ກະທໍາຜິດເພື່ອ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ນາຍຈ້າງກໍານົດການລົງໂທດສໍາລັບຜູ້ທີ່ລະເມີດລະບຽບວິໄນ. ແຕ່ໃນບາງກໍລະນີ (ການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ) ຈະກາຍເປັນການມີສ່ວນຮ່ວມການບັງຄັບຂອງພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.