ລະບຽບການຂອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້

A ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຕິບັດການຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຊໍາລະເງິນຂອງການອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງອົງປະກອບເສດຖະກິດແມ່ນ prerequisite ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປະຕິບັດງານປະສິດທິພາບຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດ. ຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກງານນີ້ຈະເຣັດໃນການຄິດໄລ່ທີ່ຊັດເຈນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ພາລະບົດບາດຂອງຕົວເລກນີ້ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນກັບການພັດທະນາຂອງການພົວພັນຕະຫຼາດ.

ລະບຽບການຂອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມສໍາພັນຂອງຄຸນນະພາບຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ມີປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ໃນໄລຍະການເພີ່ມທະວີລະດັບດ້ານວິຊາການແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງປະກອບຂອງຂະບວນການແຮງງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ມີການເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງລະບຽບການຄຸ້ມຄອງແລະປະຕິບັດຫນ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສຸກເສີນຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການບໍລິການຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງສິ້ນຂອງອຸປະກອນ, ມີບັນຫາຂອງປະມານຂອງອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນຂອງອຸປະກອນການບໍລິການໄດ້, ຈ້າງໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການການເຮັດວຽກທີ່ມີການນໍາໃຊ້ຂອງຮູບແບບການລວບລວມເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ໂຄງປະກອບດ້ານປະລິມານຂອງຫນ່ວຍງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງປະກອບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການວຽກງານສູງສຸດ ຂອງການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານປະສິດທິພາບ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການລົງທຶນຜະລິດຕະພັນຊັບພະຍາກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຜະລິດຜົນຜະລິດທຸກແລະຂັ້ນຕອນຂອງການກໍ່ສ້າງປະເພດຕ່າງໆຂອງແຜນທີ່.

ໃນລະບຽບການທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການອອກແຮງງານໃນບໍລິສັດທີ່ນໍາສະເຫນີໃນຮູບແບບຂອງລະບົບໄດ້. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລັກສະນະຕ່າງໆຂອງການນໍາໃຊ້ແຮງງານໄດ້. ໃນຖານະທົ່ວໄປທີ່ສຸດມາດຕະຖານຕົວຊີ້ວັດທີ່ນໍາໃຊ້:

- ຮັກສາຫຼັງ;

- ທີ່ໃຊ້ເວລາ;

- ບໍາລຸງຮັກສາ;

- ການຜະລິດ;

- ຈໍານວນ.

ຫນ່ວຍບໍລິການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນກົດລະບຽບການ ຂອງຜູ້ຊາຍຊົ່ວໂມງ (ຄົນນາທີ). ດັດຊະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຜະລິດຫົວຫນ່ວຍຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້.

ໃນການກໍານົດ ໂກຕາການຜະລິດ ແມ່ນຄິດໄລ່ດັດຊະນີປະລິມານຂອງການຜະລິດ, ການປ່ອຍຂອງທີ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກຫຼືກຸ່ມຕ້ອງຜະລິດໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ການວັດແທກຂອງອົງປະກອບເສດຖະກິດແມ່ນຫົວຫນ່ວຍທໍາມະຊາດ.

ໃນເວລາທີ່ການສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານການບໍລິການຄໍານວນຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງອຸປະກອນ, ຂະຫນາດຂອງພື້ນທີ່ການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືກຸ່ມ. ດັດຊະນີການຄວບຄຸມລະບຸຫມາຍເລກ ຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ເປັນ subordinate ກັບຫົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຂອງມາດຕະຖານການພັດທະນາການປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ບາງ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຫມາະສົມຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ທັງຫມົດເຮັດວຽກມາດຕະຖານໃນວິສາຫະກິດແມ່ນອີງໃສ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົມໃຊ້. ໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຂອງຂະບວນການ.

ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລະບຽບການຂອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີ້ໍາລະໃນປະສິດທິພາບການຜະລິດ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ເຫດຜົນຂອງບຸກຄະລາກອນແລະອຸປະກອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສິດທິພາບການນໍາໃຊ້ກໍາລັງໄດ້. ລະບຽບການຂອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງຕົນສົ່ງເສີມທີມງານປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບ. ນີ້ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ການປ່ຽນແປງເນື້ອໃນຂອງຕົນ. ກິດຈະກໍາການດໍາເນີນການໂດຍ ອົງການຈັດຕັ້ງການອອກແຮງງານ, ປະກອບການປະຕິບັດຈຸດປະສົງໃນການດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດທີ່ປະກອບສ່ວນເພື່ອການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຊາຍຊົ່ວໂມງ.

ໃນຖານະເປັນລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນເປັນ. ນາງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບການອອກແຮງງານຂອງຕົນ, ຊຶ່ງເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍເປັນຜົນມາຈາກການຜະລິດແລະການຂາຍຜະລິດຕະພັນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບໍລິໂພກ. ສໍາຄັນຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສິດທິພາບຂອງຕົນ. ຈໍານວນຂອງຜົນຕອບແທນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານຂອງກໍາລັງແຮງງານໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແບ່ງສັນແລະ ຄ່າຈ້າງ ໃນວິສາຫະກິດທີ່ເປັນອົງປະກອບເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີຜົນຕໍ່ການດໍາເນີນງານປະສິດທິພາບຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດ.