ໃບສັ່ງໃຫ້

ຄໍາສັ່ງໃຫ້ອອກຈາກການອະນຸມັດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ສ່ວນຫນຶ່ງຮ້ອຍແລະຊາວຄັ້ງທໍາອິດຂອງກົດຫມາຍນີ້ເຮັດໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຂອງລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການດັ່ງກ່າວ. ອັດຕາການນີ້ແມ່ນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກປະຈໍາປີຂອງຕົນ, ຊຶ່ງຖືກລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມຫນຶ່ງຮ້ອຍແລະຊາວວິນາທີຂອງເອກະສານດຽວກັນໄດ້.

ໃບອະນຸຍາດເພື່ອຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບໂອກາດພະນັກງານໃນການອອກກໍາລັງກາຍສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະປີ. ຈາກປັດຈຸບັນຂອງການຮັບຮອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງລັດໃນການສະຫນອງວັນຈ່າຍອອກໄປໂດຍຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະຫົກເດືອນໄດ້. ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການ shortened ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ພັກຜ່ອນການອາວຸໂສຫົກເດືອນສາມາດໃຊ້ເວລາ:

- ແມ່ຍິງກ່ອນຫຼື ຫຼັງຈາກທີ່ພັກ ແລະແມ່ສາ;

- ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸໄດ້ສິບແປດປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ;

- infancy ລູກບຸນທໍາຂອງ (ເຖິງສາມເດືອນ);

- ພະນັກງານໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ອີງຕາມກົດຫມາຍໄດ້.

ຄໍາສັ່ງໃຫ້ອອກຈາກ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ໃນສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງ, ເຊິ່ງແມ່ນສໍາລັບທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ. ຮູບແຕ້ມຂອງຕົນແມ່ນຜະລິດປະຈໍາປີແລະການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ກໍານົດເວລາພັກມີຜົນສັກສິດປະສິດທິພາບເຄື່ອງມືທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ແລະສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

ການຍົກເວັ້ນແມ່ນປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ, ໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາຂອງມື້ໄດ້ຈ່າຍໄປພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນອອກຈາກສາມີຂອງນາງອາດຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວເປັນໃບເນື່ອງຈາກການຖືພາແລະເກີດລູກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ອາວຸໂສໃນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຄໍາສັ່ງການໃຫ້ ອອກຈາກການພະນັກງານ ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບແປດໄດ້, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການກົດຫມາຍໄດ້. ວັນຈ່າຍປະຈໍາປີໄປສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ໃນຮ້ອນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອາວຸໂສພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານຂອງວັນພັກນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບພວກເຂົາ.

ສິດນີ້ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ບາງປະເພດອື່ນໆຂອງສະມາຊິກ ຂອງພະນັກງານ, ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບການ.

ຄໍາສັ່ງຂອງການປ່ອຍໃນກໍລະນີທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຍ້າຍອອກຫຼືຂະຫຍາຍ, ມາດຕາໄດ້ອະທິບາຍຈໍານວນຫນຶ່ງແສນສອງຫມື່ນສີ່ໄດ້. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງໄລຍະເວລາຊໍາລະມື້ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກອາດຈະມີກໍລະນີ:

- ການກະທໍາຜິດໃນ ໄລຍະເວລາວັນພັກ ຫມົດຄວາມສາມາດຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານ;

- ປະຕິບັດຫນ້າສາທາລະນະໃນໄລຍະໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ໃບ, ຖ້າຫາກວ່າການກະທໍາທາງກົດຫມາຍໃຫ້ການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ;

- ມີສາເຫດອື່ນອີກ, ສະຫນອງໃຫ້ ໂດຍການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງ ວິສາຫະກິດແລະກົດຫມາຍ.

ຄໍາສັ່ງການໃຫ້ ອອກປະຈໍາປີ ອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຄຸມງານໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ;

- ຄວາມລ່າຊ້າອັນເນື່ອງມາຈາກການຈ່າຍເງິນສໍາລັບວັນອອກ;

- ແຈ້ງການ untimely ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາວັນພັກການ, ຊຶ່ງຈະຖືກເຮັດໃຫ້ພາຍໃນສິບສີ່ມື້.

ຖ້າຫາກວ່າເມື່ອບໍ່ມີພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນກະທົບປະສິດທິພາບຂອງກິດຈະກໍາວິສາຫະກິດໄດ້, ໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີການຍົກຍ້າຍເປັນໄປໄດ້ຂອງວັນພັກສໍາລັບການໃນປີຕໍ່ໄປ, ແຕ່ບໍ່ເກີນໄລຍະເວລາຊຶ່ງເປັນສິບສອງເດືອນໄດ້. ການກະທໍານິຕິບັນຍັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ເຖິງມື້ປົກກະຕິຈ່າຍໄປໃນລະຫວ່າງການ biennium ໄດ້. ໃນແຕ່ລະປີຄວນໄປທີ່ຈະຢຸດພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບແປດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຜະລິດທີ່ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໃນທາງລົບຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ.