ແມ່ນ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແນວໃດ? Spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ: ໄລຍະເວລາຂອງ

ໃນສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາລັດເຊຍ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພາສາລັດເຊຍມີພັນທະໃນການດໍາເນີນວຽກເຮັດງານທໍາ spetsotsenki. ສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດຂອງລະບຽບການນີ້ແນວໃດ? ໃນສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາພາມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ແລະທີ່ຂັ້ນຕອນອາດຈະປະກອບດ້ວຍ?

Spetsotsenka ຫຼືການຮັບຮອງ?

ກ່ອນທີ່ຈະຂຸດຄົ້ນສິ່ງທີ່ປະກອບ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກແນວຄວາມຄິດຂອງ "ໃບຢັ້ງຢືນ" ໄດ້. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບການປິ່ນປົວເປັນສັບຄ້າຍຄືກັນ. ມັນເປັນທໍາ?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ - ເປັນຂັ້ນຕອນການ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາສະເຫນີໂດຍການກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແທນທີ່ຈະເປັນການຢັ້ງຢືນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ? Spetsotsenka - ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການຮັບຮອງໃນອະດີດ. ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຂັ້ນຕອນພື້ນຖານ, ພວກເຂົາກໍ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ການຢັ້ງຢືນຢູ່ຈົນກ່ວາ 2014. ຫຼັງຈາກ spetsotsenkoy ຖືກທົດແທນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈົນກ່ວາ 2014 ແນວຄວາມຄິດທີ່ spetsotsenki ຍັງປະຈຸບັນໃນນິຕິກໍາ RF ໄດ້. ມັນສອດຄ້ອງກັບລະບຽບການສໍາລັບການປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ເສຍຄ່າອົງການຈັດຕັ້ງຈາກການໂອນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນເງິນ Pension.

ໃນປີ 2014, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການປະເມີນຜົນແລະປະເມີນຜົນຂອງການອອກແຮງງານ, ໄດ້ໃນຄວາມເປັນຈິງສະຫະປະຊາແລະຄວາມປອດໄພໃນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຍກຕ່າງຫາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນຄໍາວ່າ "spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ", ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນລວມຄຸນສົມບັດຂອງໃນເມື່ອກ່ອນທີ່ນໍາໃຊ້ການຮັບຮອງ.

ໃນຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນສະພາບການບາງຢ່າງ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ມີບັນຫາ, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພິຈາລະນາເປັນຄວາມຫມາຍຄືກັນ, ແຕ່ບໍ່ມີທີ່ສ. ໃນບັນດາບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃກ້ຊິດ - ສະຫນອງການກົດຫມາຍ, ອີງຕາມການທີ່ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການອອກໃບຮັບຮອງກ່ອນທີ່ຈະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການມາເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນ spetsotsenke ບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການເປັນຂັ້ນຕອນໃຫມ່ສໍາລັບການ 5 ປີນັບແຕ່ວັນເວລາທີ່ທໍາອິດໄດ້ດໍາເນີນການ.

ພິຈາລະນາໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ spetsotsenki ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທັນສະໄຫມຂອງລະອຽດ.

spetsotsenka ສະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ພາຍໃຕ້ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນການກະທໍາ normative, ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການໂດຍທີ່ຈະລະບຸປັດໄຈການຜະລິດທີ່ຖືກຈັດປະເພດເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນການບັນທຸກ spetsotsenki ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດກ່ຽວກັບການທັງຫມົດປະເພດຂອງການຂົນສົ່ງ - ລວມທັງຜູ້ທີ່ມີຄວາມພ້ອມມີຄອມພິວເຕີຕາມປົກກະຕິແລະອຸປະກອນ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເມື່ອກ່ອນ, ໃນເວລາທີ່ອອກໃບຮັບຮອງໄດ້ປະຕິບັດ, ຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການວິເຄາະສໍາລັບການມີປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໄດ້.

ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງ spetsotsenki ການ ເວີກສະເຕຊັນ ໄດ້ຮັບລະດັບອັນຕະລາຍຫລືລະໂດຍສະເພາະ - ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕະຖານລັດຖະບານກາງ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບມູນຄ່າຕົວຊີ້ວັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນກໍານົດການປະກອບສ່ວນນາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມເພື່ອ RPF ໄດ້.

ຖ້າ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນປັດໃຈອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ອົງການປົກຄອງນິຕິກໍາ - Rostrud. ມັນອາດຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການຢັ້ງຢືນ, ການປະກາດດັ່ງກ່າວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງພະແນກການຂອງລັດຖະບານ.

ນາຍຈ້າງບໍລິສັດທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດເງື່ອນໄຂ spetsotsenku ເຮັດວຽກສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດໃຊ້ໄດ້ທັງຫມົດ, ນອກຈາກຈັດເປັນໄລຍະໄກ - ວ່າແມ່ນ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຕັ້ງຢູ່ໃນພະນັກງານເຮືອນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບການນີ້ໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມບໍລິສັດ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ IP.

ວິຊາ spetsotsenki

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Spetsotsenke ສະພາບການເຮັດວຽກກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການວິຊາການລວມທັງ:

- ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຈ້າງ;

- ຄະນະກໍາມະສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງ spetsotsenki ໄດ້;

- ອົງການຈັດຕັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຮັດອອກລະບຽບການພື້ນຖານໃນການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ຊຶ່ງເປັນນາຍຈ້າງໄດ້.

ໄດ້ປະລິນຍາທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄຸນນະພາບຂອງການປະເມີນຜົນພິເສດບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍລະບຽບການທີ່ໄດ້ພັກຜ່ອນກັບຄະນະກໍາມະ, ຊຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານ, ເຊິ່ງໄດ້ດໍາເນີນການປະຕິບັດງານຕົ້ນຕໍໃນຂອບຂອງການລະບຽບການໃນຄໍາຖາມໄດ້.

ຂັ້ນຕອນ spetsotsenki

ກົດຫມາຍຍັງໄດ້ກໍານົດຈໍານວນຂອງໄລຍະພາຍໃນສະພາບ spetsotsenki ເຮັດວຽກ:

- ການກະກຽມ, ໃນທີ່ບໍລິສັດເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກໃນການສຶກສາຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້,

- ການກໍານົດ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາຈາກພາຍນອກທີ່ມີສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍໃນການປະເມີນຜົນແລະ ຈັດປະເພດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ ໃນຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ,

- ລາຍງານ, ແນະນໍາການສ້າງຕັ້ງຂອງສັນຍາພິເສດຫຼັງຈາກສະພາບການເຮັດວຽກ spetsotsenki ໄດ້.

ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມລັກສະນະທີ່ໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນໃນຄໍາຖາມ. ໃນບັນດາບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຕົນໃນການກະກຽມ - ການສ້າງຕັ້ງຂອງການພົວພັນກັບບໍລິສັດຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍລິການສໍາລັບການກໍານົດໄພອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ການກະກຽມສໍາລັບການ spetsotsenke: ສັນຍາກັບບໍລິສັດພິເສດ

Spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ presupposes, ເພາະສະນັ້ນ, ການປິ່ນປົວຈ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນອົງການຈັດຕັ້ງການ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາໄດ້. ລາຄາໃນກໍລະນີນີ້ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນແນວໃດ? ມູນຄ່າສັນຍາແມ່ນກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ບົນພື້ນຖານສັນຍາຂອງ:

- ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດໄດ້;

- ຈໍານວນຂອງປະເພດຂອງການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດໄດ້ - ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະເພດດຽວກັນ, ການປະເມີນຜົນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີລາຄາຖືກກ່ວາຈໍານວນຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ສໍາລັບບໍລິສັດສະຫນອງບໍລິການ spetsotsenke ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ນິຕິກໍາທີ່ຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການພິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດລະບຸເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍປັດໄຈອັນຕະລາຍຂອງການຜະລິດຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ, ເຊິ່ງມີການສ້ອມແຊມໃນການລົງທະບຽນຂອງລັດໄດ້. ໃນສະຖານະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດງານຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນວຸດທິ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າດີກວ່າ - ຖ້າຫາກວ່າຫຼາຍມີຊັ້ນສູງຂອງການສຶກສາໃນວິຊາເຊັ່ນ: ທ່ານຫມໍສໍາລັບການອະນາໄມສຸຂະພິບານສຶກສາໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການ spetsotsenku ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ຄວນຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບຫ້ອງທົດລອງຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການສໍາຫລວດສະພາບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລູກຄ້າ.

ເມື່ອນາຍຈ້າງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄວາມສໍາພັນບໍລິສັດທີ່ເປັນບໍລິສັດການ, ການກະກຽມການດໍາເນີນການ spetsotsenki, ຄໍາສັ່ງພິເສດແມ່ນອອກ - ການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາໄດ້, ອີງຕາມການກໍານົດເວລາຂອງພຣະອົງ. ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມບັນຫາໃນການໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍໂຄງສ້າງ intracorporate ນີ້.

ການກະກຽມສໍາລັບການ spetsotsenke: ຄະນະກໍາມະ

ຄະນະກໍາມະໃນຄໍາຖາມ, ຄວນປະກອບດ້ວຍ:

- ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຈ້າງແລະຜູ້ຮັບມອບຂ້ອຍຂອງຕົນ - ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ນັກກົດຫມາຍ;

- ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້;

- ເປັນຜູ້ຕາງສະຫະພາບການຄ້າ - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ;

- ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງດໍາເນີນການ spetsotsenku.

ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ, ການສະຫນອງການປະເມີນຜົນພິເສດ, ຈະຕ້ອງແປກ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າ, ອີງຕາມການຊ່ຽວຊານບາງຄົນ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການໃນຂອບສັນຍາຂອງຂັ້ນຕອນພື້ນຖານໃນສະພາບການເຮັດວຽກ spetsotsenki ຄວນບໍ່ໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະນະກໍາມະໃນຄໍາຖາມ.

ຫນຶ່ງໃນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ພິຈາລະນາໃນຮູບແບບຂອງໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນພາຍໃນ - ການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະຈາກບັນດາສະມາຊິກພະນັກງານໄດ້. ເອກະສານຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ - ຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງບໍລິສັດຈັດພີມມາ. Spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກກ່າວເປັນຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການ, ການປະພຶດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນໂດຍລະບຽບກົດຫມາຍ. ຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ມີການສ້ອມແຊມໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງກິດຈະກໍາຂອງຄະນະກໍາມະໃນຄໍາຖາມໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ເອກະສານພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາການເຮັດໃຫ້ໂຄງປະກອບການຂອງບໍລິສັດພາຍໃນຂອງລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງອໍານາດ. ໃນບັນດາເຫຼົ່ານັ້ນ - ການຮັບຮອງເອົາກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ spetsotsenke ພາບການເຮັດວຽກ.

ວຽກງານທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນຂອງຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການປະເມີນຜົນພິເສດ - ການສ້າງຕັ້ງຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຈ້າງງານຂອງອົງກອນພາຍໃນ, ເຊິ່ງຄວນຈະລະບຸປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດຫຼັງຈາກນັ້ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນສັນຍາສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການ spetsotsenke ໄດ້. ຂັ້ນຕອນຂອງການທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປຂອງລະບຽບການໃນຄໍາຖາມ - ຈໍາແນກຊະນິດ. ໂຄງການຂຸດຄົ້ນລັກສະນະ.

ການກໍານົດຂັ້ນຕອນຂອງການ spetsotsenki

ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບ spetsotsenka ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກໍານົດປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍພາຍໃນວຽກເຮັດງານທໍາ. ລະບຽບການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປຽບທຽບຂອງການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂສະພາບແວດລ້ອມໃນບໍລິສັດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະຂະບວນການແຮງງານທີ່ມີປັດໄຈທີ່ມີສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນມາດຕະຖານລັດຖະບານກາງ. ລັກສະນະທີ່ກໍານົດໄດ້ຖືກດໍາເນີນປັດໄຈຍັງລະບຸໄວ້ໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແຍກຕ່າງຫາກຂອງກົດຫມາຍ, ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດທີ່ spetsotsenki ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ.

ພາລະບົດບາດຕົ້ນຕໍໃນການດໍາເນີນໃນຄໍາຖາມທີ່ເຮັດຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເຊັນສັນຍາ, ນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງວຽກງານ. ພຽງແຕ່ວິທີການເຂົາຈະດໍາເນີນການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ຕັດສິນກໍານົດປະສິດທິພາບແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຜົນໄດ້ຮັບ spetsotsenki.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ - ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າລະບຽບການແຍກຕ່າງຫາກກໍານົດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີວຽກເຮັດງານທໍາຜູ້ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຫລືເປັນອັນຕະລາຍ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການ spetsotsenku, ສາມາດຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຈ້າງເປັນແນວພັນຂອງຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນການຄວບຄຸມການຜະລິດໄດ້. ປະຕິບັດຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງໂຄງການໄລຍະປະຈໍາຕົວຂອງການປະເມີນຜົນພິເສດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສະຫຼຸບບໍລິສັດ, ທີ່ມີທີ່ເປັນສັນຍາໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບການດໍາເນີນການຂັ້ນຕອນໃນຄໍາຖາມໄດ້.

ຜົນ spetsotsenki

ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມແນວໃດຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີການສ້ອມແຊມຂັ້ນຕອນໃນຄໍາຖາມ. ເມື່ອຜູ້ຊ່ຽວຊານອົງການຄຸ້ມຄອງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນໃນໄລຍະກໍານົດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການມອບຫມາຍຂອງປະເພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ລະບຸ, ນາຍຈ້າງຈະເຮັດໃຫ້ປະກາດຂອງຜົນກະທົບທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນນິຕິກໍາໄດ້. ມັນຈະຖືກຕ້ອງສໍາລັບ 5 ປີ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າກົນໄກຂອງການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລານີ້ - ຖ້າຫາກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ spetsotsenka ໄດ້ດໍາເນີນການ, ບໍ່ມີເຫດການໃດຫນຶ່ງ.

ການປະກາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສະພາບ spetsotsenka ການ ອົງການແຮງງານ ເປີດເຜີຍບໍ່ມີປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາພະແນກອານາເຂດຂອງອົງການແຮງງານ, ໃນທີ່ອໍານາດຕັດສິນ - ອານາເຂດຂອງທີ່ກິດຈະກໍາຂອງນາຍຈ້າງບໍລິສັດ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ການນໍາໃຊ້ແບບຟອມທີ່ກໍາຫນົດໄດ້.

ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບສ້າງ spetsotsenki ເອກະສານລາຍງານອື່ນໆ - ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ່ຮັບຜິດຊອບເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະຄະນະກໍາມະການ. ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງສະມາຊິກຂອງການປະເມີນພິເສດ - ເພື່ອແກ້ໄຂຜົນຂອງຕົນທີ່ມີຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່ທັງຫມົດແລະສະແດງເຖິງມູນຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເປັນ.

ວັນຂອງກິດຈະກໍາ

ແນວໃດມັກຈະ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ? ວັນທີຂອງການລະບຽບການກໍານົດໃນລະດັບຂອງກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນຄວນຈະມີບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 1 ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນ 5 ປີສໍາລັບກຸ່ມໂດຍສະເພາະວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີການຢັ້ງຢືນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນ spetsotsenka, ຂັ້ນຕອນການສອງຄວນໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນໃນທັນທີຫຼັງຈາກ expiry ຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານຢືນຢັນການເປັນພະຍານໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດ, ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຖືໃນທັນທີຫຼັງຈາກການແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດ. ວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ແມ້ກະທັ້ງຜູ້ທີ່ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ມີການປາກົດຕົວຂອງຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສະພາບຂອງພະນັກງານຫ້ອງ spetsotsenka ເຮັດວຽກປະຕິບັດໃນພື້ນທີ່ດຽວກັນໃນກໍລະນີທີ່ມີການສຶກສາ ປັດໄຈຂອງການຜະລິດ ໃນອຸດສາຫະກໍາວິສາຫະກິດ.

Spetsotsenka ແລະການປະກັນໄພປະກັນໄພ

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ໂດຍອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂັ້ນຕອນໃນຄໍາຖາມໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍມູນຄ່າຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດມີບາງ 4 ຫ້ອງຮຽນຂອງອັນຕະລາຍໃນການເຮັດວຽກ. ສູງກວ່າມັນ, ໃນຫນັງສືແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມຈະເປັນພາລະຈ່າຍເງິນໃນບໍລິສັດ. ອັດຕາການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຫັກໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນລະດັບຂອງລະບຽບການລັດຖະບານກາງໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ, ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການ spetsotsenki ເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ກໍານົດໄວ້ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານໃນຈໍານວນ 8% ຂຶ້ນໄປ. ຖ້າຫາກວ່າປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍາລັງຈັດປະເພດເປັນອັນຕະລາຍ - ເລື່ອງຂອງ subclass ໄດ້. ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ, ແລະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານໃນຈໍານວນ 2% ໄດ້. ມີໄດ້ສູງສຸດແມ່ນ - ອີງຕາມພຣະອົງພາການຊໍາລະເງິນເປັນ 2%.

ຖ້າຫາກວ່າອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ spetsotsenka ກັບຜູ້ທີ່ລະດັບຂອງອັນຕະລາຍຫລືລະຫຼືທີ່ດີທີ່ອະນຸຍາດ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານບໍ່ຈ່າຍບໍລິສັດ.

ການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ spetsotsenki

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານລືມກ່ຽວກັບຖືເງື່ອນໄຂ spetsotsenku ເຮັດວຽກບໍລິສັດຫຼືໂດຍເຈດຕະນາຈະຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດຂອງຕົນ? ໃນກໍລະນີນີ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍລັດເຊຍຊອກຫາຈໍານວນຂອງການລົງໂທດມາດຕະການ, ຊຶ່ງຖືກລະບຸໄວ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 5.27.1 ລະຫັດບໍລິຫານ. ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດຂອງແຫຼ່ງບໍລິສັດກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນໃນກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ spetsotsenki ຫຼືປັບໃຫມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດທຸລະກິດໃນສະຖານະພາບຂອງຄົນພື້ນເມືອງ, ມັນສາມາດຖືກປັບໃຫມສໍາລັບການລະເລີຍຂັ້ນຕອນໃນຄໍາຖາມໃນຈໍານວນ 5-10 ຫມື່ນສອງພັນຄົນ. Rubles. ອົງການຈັດຕັ້ງອາດໄດ້ຮັບໂທດຈໍານວນ 60-80 ພັນໄດ້. Rubles.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຄົ້ນລັກສະນະຂອງລະບຽບການນີ້ເປັນ spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ໃນສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາລັດເຊຍປະເມີນຜົນພິເສດນີ້ຄວນໃຊ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດໃນການມີຫ້ອງການຫຼືຜະລິດວຽກ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ການກໍານົດລະດັບອັນຕະລາຍຫຼືອັນຕະລາຍສໍາລັບພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ.

ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍລິການຈາກພາຍນອກໃນການປະເມີນຜົນວຽກໃນບໍລິສັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງມີຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຕົນຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານທີ່ເຕັກນິກປະສິດທິພາບ. Spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ - ແມ່ນຂັ້ນຕອນການທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການໂດຍຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບ.

ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງວຽກປິດເພື່ອການຮັບຮອງ. ໃນການພົວພັນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍນາງແທນທີ່: ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນທີ່ຈະ 2014 ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນຮັບຮອງພາຍໃນ 5 ປີນັບແຕ່ມື້ລົງການປະຕິບັດຂອງຕົນ spetsotsenku ບໍລິສັດໄດ້ຖືກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ຮູບລັກສະນະບໍລິສັດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໄດ້.

conceived ເປັນໂດຍ spetsotsenka ແລະນິຕິກໍາທີ່ປ່ຽນແທນການຢັ້ງຢືນແລະເສີມຄຸນສົມບັດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນທີ່ມີການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງໄດ້ຮັບການຜ່ານມາການນໍາໃຊ້ເປັນລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກ.

ຖ້າ spetsotsenka ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການລົງໂທດນາຍຈ້າງບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສູງກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລະບຽບການດັ່ງກ່າວເປັນ spetsotsenka ພາບການເຮັດວຽກ. ລາຄາຖືກ, ແນ່ນອນ, ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບງົບປະມານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ແຕ່ເງິນຝາກປະຢັດທ່າແຮງອັນເນື່ອງມາຈາກການຂາດການລົງໂທດແລະການຊໍາລະເງິນຫຼຸດຜ່ອນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານອາດຈະໂຕ້ຖຽງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ.

ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຂ້ອນຂ້າງເພື່ອຊອກຫາການເຮັດສັນຍາ lucrative ເພື່ອປະຕິບັດຂັ້ນຕອນເຊັ່ນ: spetsotsenka ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ກູແລະເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆແມ່ນຕະຫຼາດພຽງພໍການແຂ່ງຂັນສູງໃນສ່ວນທີ່ມີການບໍລິການທີ່ມີບັນຫາ, ສະນັ້ນຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານລາຄາຕາມກົດຫມາຍທີ່ຍອມຮັບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.