ຕົວຢ່າງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ: ຮູບແບບ

ຮູບແບບ "ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ," ບໍລິສັດໄດ້ເຕີມລົງໄປເປັນບັນຊີເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນສະຖິຕິໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການຄິດໄລ່ອາກອນ. ມັນເປັນບົດລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງແຕ່ລະປີໃຫມ່.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ: ຮູບແບບ, ຂອບການຄຸ້ມຄອງ

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 80 ຂອງລະຫັດພາສີ, ເອກະສານທີ່ລວບລວມແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ຈົນກ່ວາ 20 ເດືອນມັງກອນ. ສໍາລັບບັນຊີໄດ້ພັດທະນາຮູບແບບມາດຕະຖານພິເສດ, ທີ່ຄໍລໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃນຫນຶ່ງປີ.

ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ (ຕື່ມຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງແນະນໍາໃນຮູບຂ້າງລຸ່ມນີ້) ສາມາດຄິດໄລ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈ້າງແຮງງານ.

ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມສັບສົນແລະຄໍາຖາມໃຫ້ແຈ່ມແຈ້ງ, ກະຊວງການເງິນໄດ້ຈັດພີມມາເປັນຕົວອັກສອນອະທິບາຍ. ຍື່ນສະເຫນີບົດລາຍງານສາມາດຈະບໍ່ວ່າຈະເລັກໂທຣນິກຫຼືໃນຮູບແບບເອກະສານ. ບັນຊີເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາຮ້ອຍປະຊາຊົນກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກເອົາປະເພດຂອງການຍື່ນສະເຫນີເອກະສານສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງພະນັກງານເກີນໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່ນີ້, ເອກະສານທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ

ບັນຊີມັດລະວັງຄວນກວດກາຄືນຂອງການຕື່ມແບບຟອມໄດ້ "ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ." ຮູບແບບ, ຮູບແບບຂອງທີ່ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີຂ້າງເທິງນີ້, ມັນແມ່ນການລາຍງານບັງຄັບ, ແລະສະຫນອງ untimely ລາວເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງບໍລິສັດດີ. ເຖິງວ່າຈະມີຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການລົງໂທດ, ຄວາມຊັກຊ້າໃນການອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ມີມູນຄ່າມັນ. ໃນກໍລະນີທີ່, ໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການພາສີບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ (ແບບຟອມສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໄດ້ໃນຮູບພາບຂ້າງເທິງນີ້), ພະນັກງານຂອງຕົນມີສິດທິໃນການຄໍານວນພາສີແລະບໍລິສັດປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ສິດທິພິເສດໃດໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນຂອງພາສີອາກອນເພີ່ມເຕີມ, ການລົງໂທດແລະຄວາມສົນໃຈ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບັນຊີການຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະປີແລະຈະສົ່ງເອກະສານທີ່ຂາດຫາຍໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດຈະກາຍເປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ທັນເວລາຂອງຂໍ້ມູນທັງຫມົດແລະການຕື່ມບົດລາຍງານໄດ້.

ວິທີການຄິດໄລ່ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງ ພະນັກງານໃນໄລຍະປີ?

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບຊະນິດຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດສໍາລັບບຸກຄະລາກອນບັນຊີ. ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ນັບການບັນທຶກທັງຫມົດແລະບັນທຶກໄວ້ໃນບົດລາຍງານໄດ້.

ບັນຊີບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກງານນີ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງການບັນທຶກປະຈໍາວັນດັ່ງກ່າວກາຍເປັນ ຈໍານວນພະ ນັກງານ. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວຕ້ອງສອດຄ້ອງກັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນແຜ່ນວຽກ.

ນອກຈາກນີ້ສິ່ງສໍາຄັນກໍ່ຄືຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ, ຍິງ, ຍ້າຍໄປຕອບຄົນອື່ນ, ສົ່ງໃນພັກຫຼືປ່ວຍໄດ້. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ມາຈາກຄໍາສັ່ງຂອງ, ບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນຫລືເອກະສານການເຮັດວຽກອື່ນໆ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ SSFS

ຮັບແລະສົ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງອາກອນ, ບັນຊີປະກອບມີການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

1. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມາເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
2. ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຕອບໂຕ້ກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
3. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ (ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເພີ້ມພູນເງິນເດືອນ).
4. ພະນັກງານບໍ່ສະບາຍທີ່ມີລາປ່ວຍ.
5. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາດ້ວຍລັດແລະເທດສະບານຫນ້າທີ່.
6. ເຕັມເວລາແລະໃຊ້ເວລາສ່ວນ.
7. ເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບການທົດລອງ.

ຕົວຢ່າງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ (SSFS) ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສາມາດເລັ່ງຂະບວນການຂອງການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ. Rosstat ສັ່ງໃຫ້ສູດການຄິດໄລ່ຕົວເລກທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບປີໄດ້:

SSFS (ປະຈໍາປີ) = SSFS (ເດືອນມັງກອນ) + SSFS (ກຸມພາ) + ... + SSFS (ທັນວາຂອງ) / 12

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດງານນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ, ຈໍານວນເງິນລວມ SSFS ຍັງຫານໃຫ້ 12.

ດັດຊະນີສໍາລັບເດືອນ

ຫຼັກການຂອງການຄິດໄລ່ອື່ນແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ SSFS ຫນຶ່ງເດືອນ:

SSFS (ປະຈໍາເດືອນ) = SSFS (ພະນັກງານ, ໃຊ້ເວລາເປັນມື້ເຕັມທີ່) + SSFS (ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກວັນເຮັດວຽກບໍ່ສົມບູນ).

ເພື່ອຊອກຫາວິທີການຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນໄດ້ມີວຽກເຮັດຕະຫຼອດມື້, ມີຄວນຈະເປັນການຄິດໄລ່ຕໍ່ໄປ:

SSFS (ເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ) = SSFS (ໃນມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນ) + SSFS (ຈໍານວນວິນາທີ) + ... + SSFS (ມື້ສຸດທ້າຍ) / 28 (29, 30, 31). ແບ່ງປັນຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຂອງມື້ໃນເດືອນດັ່ງກ່າວ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະໄຕມາດທີ່:

SSFS (ລາຍໄຕມາດ) = SSFS (ໄຕມາດທໍາອິດເດືອນ) + SSFS (ເດືອນສອງ) + SSFS (ເດືອນສາມ) / 3

ຕົວເລກສຸດທ້າຍ (ໄຕມາດ) ອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກອງທຶນພິເສດ, ງົບປະມານ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ SSFS

ໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຄິດໄລ່ຕົວເລກການ, ບັນຊີຕ້ອງໃຊ້ຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ສັນຍາວ່າຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນການຖາວອນຫຼືຊົ່ວຄາວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການຈ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຕາມລະດູການ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່. ຜູ້ທີ່ drew ເຖິງໃນເວລາດຽວກັນບົນພື້ນຖານຂອງການອອກແຮງງານແລະພົນລະເຮືອນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາການ, ພິຈາລະນາສໍາລັບການຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ.

ທ້າຍອາທິດ SSFS ພິຈາລະນາສໍາລັບມື້ທີ່ຜ່ານມາ.

ຈະເຮັດແນວໃດກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ?

ຕື່ມຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນບົດຄວາມນີ້, ມັນປະກອບດ້ວຍພຽງແຕ່ຕົວເລກ (10) ໃນຖັນຂອງຊື່ດຽວກັນໄດ້. ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດຄົນງານທີ່ຈ້າງຂະບວນການອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດຊີມັງ. ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທັງຫມົດຫຼາຍຫຼືຫຼຸດຜ່ອນລົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີນັບພະນັກງານອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

SSFS ຕໍ່ເດືອນ (ພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ) = ຈໍານວນຂອງຜູ້ຊາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນຫຼືຍາວຂອງມື້ເຮັດວຽກຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ໄດ້ / ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມຍາວປົກກະຕິຂອງມື້ເຮັດວຽກ (ສໍາລັບອາທິດຫ້າມື້) ຈະເປັນ:

• ຖ້າຫາກວ່າໃຊ້ເວລາ 36 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ - 72 ຊົ່ວໂມງ.
• ໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດ - 4.8 ຊົ່ວໂມງ.

ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ, nursing ແມ່, ຄົນພິການ, ພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມເປັນອັນຕະລາຍ.

ໃນກໍລະນີທີ່ SSFS ເປັນອົງປະກອບບາງສ່ວນ, ຂອງຕົນມີຮູບກົມ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທາງຄະນິດສາດ: ຖ້າຫາກວ່າສະຖານທີ່ແບບຄວາມນິຍົມແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຫ້າ, ໃບມົນຫາຫນ່ວຍທີ່ຜ່ານມາ, ຖ້າຫາກວ່າຫຼາຍ - ເພື່ອຕໍ່ໄປ.

ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຜິດພາດໃນອະນາຄົດແລະສ້າງຄວາມສະດວກວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກຈາກການຄິດໄລ່ປະຕິບັດທັນທີແລະນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວຢ່າງຂອງການຕື່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໄດ້.

ພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ໄດ້ SSFS

ມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບໃນອົງປະກອບຂອງພະນັກງານໃນການກະກຽມຂອງບົດລາຍງານ SSFS ໄດ້ແມ່ນ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ:

1. ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ເຮືອນ.
2. ປະຊາຊົນປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ພິເສດໃນການພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຕົວຢ່າງ:, ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກເອກະສານ RFP).
3. ພະນັກງານຂະບວນການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ.
4. ຜູ້ທີ່ຈະຖືກເກັບໄວ້ເປັນການຊົ່ວຄາວໃນວິສາຫະກິດ, ແຕ່ຕົວເລກຂອງຄົນອື່ນໄດ້.
5. ນັກສຶກສາການປະຕິບັດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
6. ພະນັກງານສົ່ງໃນພັກຫຼືທ້າຍອາທິດ.
7. ແມ່ຍິງກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່.
8. ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍບໍລິສັດເພື່ອທົດແທນການພະນັກງານອື່ນໆ.
9. ພະນັກງານເຮັດຫນ້າທີ່ພົນລະເມືອງຂອງລັດອື່ນ.

ໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບສີ່ງແວດລ້ອມພາຍໃນແລະພາຍນອກ

ສ່ວນພາຍນອກແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຈໍານວນພະນັກງານຂອງຫນຶ່ງອົງການຈັດຕັ້ງໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດຈະປະຕິບັດວຽກງານໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດອື່ນໆຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນ (ປະມານສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້). ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ SSFS ນັບການຄິດໄລ່ການນໍາໃຊ້ສູດ (ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນພາກຕໍ່ໄປ).

ຜະລິດແນນເຫນືອພາຍໃນ - ມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອປະຕິບັດບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງເຮັດວຽກພິເສດ. ໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຄິດໄລ່ SSFS ບັນຊີໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງສິ່ງເສດເຫລືອເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການຄິດໄລ່ SSFS ສ່ວນພາຍນອກ

ມັນຄວນຈະສະຫຼຸບວັນປະຕິທິນແລະຈໍານວນຂອງແຮງງານໃນໄລຍະເວລານີ້. ຕໍ່ໄປ, ກໍານົດປະຊາຊົນ SSFS ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດກ່ຽວກັບວັນລັດຖະການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນໄລຍະເວລານີ້.

ການບັນຊີຈະເປັນງ່າຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າທ່ານແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົນເອງຂໍ້ມູນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແລະຈະນໍາໃຊ້ມັນເປັນແມ່ແບບ.