ຮູບແບບແລະລະບົບຄ່າແຮງງານ

ຄ່າຈ້າງ ແມ່ນສິ່ງລະດົມໃຈຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ, ແລະເປັນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ທາງເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຮູບແບບແລະລະບົບ ຂອງການຕອບແທນ ຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ປະສິດທິພາບບໍລິສັດ.

ໃນທິດສະດີ, ພາຍໃຕ້ ຮູບແບບຂອງຄ່າຈ້າງ ເຂົ້າໃຈທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງລະບຽບການອອກແຮງງານທີ່ສາມາດເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໂດຍກົງຫຼືປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກເຮັດການ. ໃນຂະນະທີ່ລະບົບຄ່າແຮງງານເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຂອງເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງ. ມັນອາດຈະມີອັດຕາພາສີໄດ້, ພາສີຟຣີ, ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ເລື່ອນໄດ້ຫຼື ຄະນະກໍາມະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດຮູບແບບແລະລະບົບຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນມັກຈະກໍານົດທີ່ມີເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊີ້ບອກລະບົບທົ່ວໄປຂອງການຊໍາລະເງິນໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ນອກເຫນືອໄປຈາກວັດຖຸບັນຊີ, ການກໍານົດລະບົບຄ່າຕອບແທນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີການຊໍາລະເງິນແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມ, ຄໍາສັ່ງຂອງການກະຈາຍຂອງລາຍໄດ້ລະຫວ່າງພະນັກງານ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໄຈເຫລົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຮູບແບບຕົ້ນຕໍແລະລະບົບຄ່າແຮງງານໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ຕາມປົກກະຕິປະກອບມີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່, ຮັບເຫມົາວຽກຈາກແລະ chord, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊະນິດຍ່ອຍ: ການສິ້ນກ້າວຫນ້າ, povremenno- ແລະສິ້ນເງິນ, ທາງອ້ອມ, ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ.

ລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາຄ່ອຍ ໆ

ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລະບົບໄດ້ຖືກສະໃນທີ່ຖ້າຫາກວ່າຄ່າຈ້າງແລະເງິນເດືອນໃນວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເນັ້ນຫນັກວ່າຮູບແບບນີ້ຍັງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດປະຕິບັດຫນ້າວຽກສະເພາະ. ຄວາມຈິງທີ່ດຽວກັນຫຼາຍຂອງການເປັນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຈໍານວນເງິນຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສະແດງອອກໃນເວລາທີ່, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວິສາຫະກິດອາດຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກແລະທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາຄັນອື່ນໆ (ເຊັ່ນ: ມື້ຫຼືຫຼາຍອາທິດ).

ຮູບຮ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນອະນຸຍາດໃຫ້ຊໍາລະເງິນແຮງຈູງໃຈໃນກໍລະນີຂອງຫຼາຍເກີນໄປຫຼືຜົນໄດ້ຮັບຂອງບາງຄັ້ງບາງເປັນວິທີການຮັກສາຈິດວິນຍານຂອງອົງກອນ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນວັນພັກຫຼືວັນສໍາຄັນ) ໄດ້. ລາງວັນສາມາດເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືປົກກະຕິ, ແລະອາດຈະມີຫຼືຢ່າງຊັດເຈນຂຶ້ນກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ເຊັ່ນ: ໃນເວລາທີ່ຍັງບໍ່ມີຂໍ້ເປີເຊັນ overfulfillment ແຜນ), ຫຼືກໍານົດໂດຍການຕັດສິນໃຈຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ຄໍາສັ່ງ) ຄູ່ມື.

ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ

ລະບົບການຈ່າຍເງິນຮັບເຫມົາວຽກຈາກນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຈຸດປະສົງຂອງການອອກແຮງງານແມ່ນພິຈາລະນາຮັບຜິດຊອບຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. Simple (ຫຼືຕໍ່) ສິ້ນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງຕາມຈໍານວນຂອງຜະລິດຕະພັນ (ບໍລິການ) ໃນອັດຕາສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໄດ້.

ຄ່າຈ້າງຮັບເຫມົາວຽກຈາກ-ເງິນ ອະນຸຍາດໃຫ້ bonuses, ເຫດຜົນສໍາລັບການວ່າອາດຈະມີຄວາມຄືບຫນ້າບາງຢ່າງໃນການເຮັດວຽກ, ໃນໄລຍະປະຕິບັດຕາມໂກຕາ, ວັນພັກຫຼືວັນສໍາຄັນອື່ນໆ.

ລະບົບສິ້ນກ້າວຫນ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມອັດຕາສໍາລັບແຕ່ລະເກີນໂກຕາ.

ທາງອ້ອມ, ສິ້ນ, ຮູບແບບລັກສະນະຂອງບຸກຄະລາກອນຂຶ້ນ remuneration, ທີ່ເງິນເດືອນຖືກກໍານົດເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍຮັບຈາກພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນເປັນ.

ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວມັນຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມງານທັງຫມົດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຈັດສັນໃຫ້ເປັນດຽວ payroll ບໍ່ລວມພາສີຫຼືອັດຕາສິ້ນ. ການນໍາໃຊ້ຂອງແບບຟອມນີ້ແລະລະບົບຄ່າແຮງງານໄດ້ປະສິດທິຜົນໃນກໍລະນີທີ່ຈໍານວນເງິນເງິນເດືອນທີ່ຖືກຈັດສັນບໍ່ຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງການຜະລິດ, ແລະສໍາລັບປະລິມານການຜະລິດທັງຫມົດ (ຫຼືສໍາລັບໄລຍະການຜະລິດເປັນ). ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ພື້ນຖານຂອງການບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັດສິນຄຸນນະພາບຂອງຕົນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ມັກຈະໃຊ້ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານ.

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຫນຶ່ງຫຼືຮູບແບບອື່ນ, ແລະລະບົບຄ່າແຮງງານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍລັກສະນະຂອງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງເສັ້ນວາດຂອງໂຟໂຕສະເຟຍຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້, ການທໍາງານຂອງສິ່ງລະດົມໃຈຂອງລະບົບສໍາລັບການປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຜະລິດແຕ່ລະຄົນ.