ລາຍຕາມທີ່ລະບຸແລະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂອງຕົນຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງ

ຫຼັກການພື້ນຖານຕະຫຼາດຂອງລາຍຮັບແມ່ນສໍາຄັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການບໍລິຫານ. ໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ, ເສດຖະກິດຕະຫຼາດເປັນຫມາຍຄວາມວ່າລາຍຮັບຈາກການມີຄວາມຫມາຍດັ່ງສະແດງໃນເງິນສົດຫຼືວັດຖຸ, ມາຮອດໃນການກໍາຈັດທີ່ສົມບູນຂອງບຸກຄົນສໍາລັບການໄລຍະເວລາຄົງທີ່ຫລືຊາບ.

ອີງຕາມການຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວນີ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການເປີດແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວິທີການຂອງການສ້າງລາຍໄດ້. ອັນຫລັກໆກໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ກົນໄກຕະຫຼາດ ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ແຕ່ຍັງປະສິດທິຜົນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດໄດ້.

ມັນແມ່ນພິຈາລະນາພຽງແຕ່ສະຖານະການທີ່ມີລາຍໄດ້ມາບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການ ໄດ້ປຽບສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະການສະກັດເອົາຂອງກໍາໄລ. ທາງອ້ອມ, ປັດໄຈນີ້ເປັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍການຂະຫຍາຍຕົວແລະເຮັດລາຍການດ້ວຍຕົນເອງລາຍໄດ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບຫນຶ່ງຫຼືວິຊາອື່ນ.

ວິທະຍາສາດທີ່ທັນສະໄຫມວິເຄາະຫຼັກການພື້ນຖານແລະກົນໄກສໍາລັບການສ້າງລາຍໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງປັດໄຈທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການຜະລິດ: ແຮງງານ, ທີ່ດິນ, ນະຄອນຫຼວງ, ພອນສະຫວັນຜູ້ປະກອບການ. ແຮງງານຕາມປົກກະຕິສ້າງລາຍໄດ້ໃນຮູບແບບຂອງຄ່າແຮງງານ, ນະຄອນຫຼວງ - ເປັນເປີເຊັນຢູ່ໃນໂລກນີ້ - ໃນຮູບແບບຂອງຄ່າເຊົ່າໃນ.

ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ເປັນວິທີການທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍແລະຂະຫນາດຂອງຕົນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະສິດທິພາບຂອງການນໍາໃຊ້ປັດໄຈການຜະລິດດ້ວຍຕົນເອງໄດ້.

ສໍາລັບການປະເມີນຜົນທົ່ວໄປຂອງລັກສະນະ, ລະດັບແລະການປ່ຽນແປງຂອງລາຍຮັບ, ສະຫມັກຂໍເອົາວິທີການການຈັດປະເພດ, ຊຶ່ງ, ສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດ, ໄດ້ຫ່າງໄກສອກຫລີກເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ປະເພນີ: ລາຍ, ລະບຸແລະລາຍທີ່ແທ້ຈິງ.

ລາຍ ຖືກນໍາໃຊ້ປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບການບໍລິໂພກສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍການຫັກອອກດ້ວຍຈໍານວນເງິນຂອງອາກອນຈາກປະລິມານຂອງລາຍຮັບໃນນາມລວມ.

ລາຍທີ່ແທ້ຈິງ - ແມ່ນຈໍານວນເງິນຂອງສິນຄ້າແລະບໍລິການທີ່ເປັນວິຊາສະເພາະສາມາດຊື້ສໍາລັບການໄລຍະເວລາ, ໂດຍອີງຕາມລາຄາຕະຫຼາດທົ່ວໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມບໍລິໂພກ.

ແລະສຸດທ້າຍ, ລາຍຮັບໃນນາມຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກການທັງຫມົດຂອງເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີໃຜສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ່ງທັງຫມົດ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລາຍຮັບແມ່ນຕົ້ນກໍາເນີດແຮງງານ, ແລະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຄື່ອງຂອງໃນຜູ້ຈັດການໂຮງງານຜະລິດຫຼືວິສາຫະກິດຫຼື stockbroker. ບັນຫາແມ່ນວ່າອົງປະກອບໃນການຈັດສັນແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບາງຄັ້ງເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ສະນັ້ນຕົວກໍານົດການຂອງຕົນມັກປະມານຊົ່ວຄາວ. ເຫດຜົນແມ່ນວ່າປັດໄຈບໍ່ແນ່ນອນມີອິດທິພົນໃນກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງລາຍຮັບ, ສິ່ງທີ່ຄວາມສ່ຽງທີ່ມີ, ໂຊກ, ນະໂຍບາຍການຕະຫຼາດ, ແລະອື່ນໆ.

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລາຍຮັບໃນນາມຖືກສ້າງຂຶ້ນຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າຈ້າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນບາງປະເທດ, ສ່ວນແບ່ງຂອງ ລາຍຮັບແຫ່ງຊາດ ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 75% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງມູນຄ່າຂອງຕົນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລາຍຮັບໃນນາມແລະທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະການຈໍາແນກຊະນິດທີ່ເຫມາະສົມຂອງຄ່າຈ້າງ: ນາມແລະທີ່ແທ້ຈິງ. ທໍາອິດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈໍານວນເຕັມຂອງເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາທັນທີທັນໃດໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຕົນຕາມປະເພນີຕັດສິນມະນຸດແລະມີສັກຍະພາບຂອງຕົນ. ໃນເວລາດຽວກັນໃນຂະຫນາດຂອງຕົນບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າປະມານໃນລະດັບຂອງການບໍລິໂພກ. ເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຕົວຊີ້ວັດນີ້ແມ່ນຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສິນຄ້າທີ່ແທ້ຈິງແລະບໍລິການທີ່ສາມາດທີ່ຈະຊື້ຜູ້ຊາຍໃນຕະຫຼາດຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້, ໃນທັດສະນະຂອງນະໂຍບາຍດ້ານ, ສະພາບການຕະຫຼາດຂອງຕົນແລະລັກສະນະຂອງສະຖານະພາບທັນທີ. ນີ້ກໍ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນສັດສ່ວນໂດຍກົງປົກກະຕິຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງຂະຫນາດທີ່, ເຊິ່ງແມ່ນລາຍໄດ້ເລັກນ້ອຍແລະຄວາມສໍາພັນກັນຂອງລະດັບຂອງລາຄາຕະຫຼາດສໍາລັບສິນຄ້າແລະບໍລິການ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດແລະດັ່ງກ່າວ "ບໍ່ມີຕົວຕົນ" ປັດໄຈທີ່ເປັນລະດັບທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ທໍາມະຊາດຂອງການເຮັດວຽກຕົວຂອງມັນເອງ, ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈແລະທາງຈິດໃຈຂອງຕົນ, ລະດັບການພັດທະນາທ່າແຮງຂອງໃຫມ່ຂອງວິສາຫະກິດແລະການປະຕິບັດຂອງຕົນໃນທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນທີ່ສຸດ - ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ. ຜົນສະທ້ອນ, ລາຍຮັບໃນນາມສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນ ຄ່າຈ້າງ ຂອງພະນັກງານແມ່ນມີລັກສະນະທາງອ້ອມແລະການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.