ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານເປັນວິທີການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ

ໃນເວລາທີ່ ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ການນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜົນສໍາເລັດຂອງວິທະຍາສາດໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ແນວຄວາມຄິດທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານ. ໃນດັ່ງກ່າວອົງການຈັດຕັ້ງເປັນການປັບປຸງຄົງທີ່ຂອງປະຕິສໍາພັນຕ່າງໆກັບພະນັກງານແລະມີສະຖານທີ່ດ້ານວິຊາການ.

ຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານ - ແມ່ນເພື່ອເພີ່ມທະວີການ ຜະລິດ ແລະບັນທຶກສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານ - ເປັນປັດໄຈສໍາຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການເພີ່ມທະວີການປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງການປະຕິບັດຂະບວນການຕ່າງໆໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິທະຍາສາດ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ ມີບັນຫາຫຼາຍ:

- ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອດໍາເນີນການບາງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ;

- ເພື່ອສ້າງຕັ້ງເປັນຮູບແບບສົມເຫດສົມຜົນແລະການຮ່ວມມືຂອງພະແນກແຮງງານ;

- ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ;

- ເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ;

- ເພື່ອພັດທະນາເປັນດີຂຶ້ນ ລະບົບຂອງການຕອບແທນ ໃຫ້ພະນັກງານ, ເພີ່ມທະວີຄຸນນະພາບຂອງລະບົບດັ່ງກ່າວ;

- ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແລະວຽກງານອື່ນໆ.

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການບໍລິຫານວິສາຫະກິດຈະຕ້ອງຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຮັບປະກັນກໍາໄລສູງສຸດຂອງຜູ້ປະກອບການໄດ້. ໃນອີກອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວ. ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ຂອງການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜົນສໍາເລັດວິທະຍາສາດໄດ້. ບົນພື້ນຖານຂອງປະສົບການ, ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານ, ກໍານົດຕົວກໍານົດການທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດງານປະສິດທິພາບ. ມັນອາດຈະເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເຂດພື້ນທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ທີ່ໃຊ້ເວລາອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສະຖານທີ່ແລະອື່ນໆ.

ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນ 20s ຂອງສະຕະວັດທີ XX, ໃນໄລຍະເວລານີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິສັງຂອນເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດແລະອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກທໍາລາຍຫຼັງຈາກສົງຄາມໄດ້. ແຕ່ຫຼັງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານໄດ້ລືມ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງບຸກຄະລາກອນແຮງງານຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນວິທີການທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ດີທີ່ສຸດ. A ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງແຮງງານສະຫນອງການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໃນສາມວິທີການ:

1. ເສດຖະກິດ - ແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວິທີການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຜະລິດ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງການມາເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງສັງເກດເບິ່ງຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ຊຸດສັງຄົມແລະອຸປະກອນການແລະໃຫ້ກໍາລັງໃຈສົມບັດສິນທໍາ. ລາຍການນີ້ຍັງປະກອບມີ Re: ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ, ການຝຶກອົບຮົມແລະພະນັກງານສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ.
2. Psychophysiological - ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄຸນນະພາບຂອງສົມບັດສິນຂອງພະນັກງານ. ໃນຈຸດນີ້ມັນແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າເພື່ອຮັບປະກັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ, ມີການດັດແກ້ຫຼ້າສະດວກສະບາຍ, ການໃຊ້ແອ່ແລະສີ, ສີແລະຜະລິດເຄື່ອງເຟີນີເຈີ. ຍັງໄດ້ສະຫນອງຈຸດ psycho, ການ Physiological ຂອງການມີຫ້ອງແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບກອງປະຊຸມຕ່າງໆຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນ.
3. ສັງຄົມ - ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຄົາລົບແລະການດູແລ. ລາຍການນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນປາກົດຕົວຂອງພະນັກງານໃນການມ່ວນຊື່ນເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະໄປເຂົາບໍ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍານັ້ນ. ນີ້ອະນຸມານ ພາກສ່ວນບໍລິສັດ, ອາຫານທ່ຽງ, ການເດີນທາງ, ການເດີນທາງພາກສະຫນາມ, ຂອງຂວັນສໍາລັບວັນພັກ, ວັນຄົບຮອບ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ພະນັກງານແລະເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເງິນກູ້ຢືມດອກເບ້ຍແລະເງິນກູ້ຢືມແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ໃນການປະຕິບັດ, ມັນໄດ້ຢືນຢັນແລະພິສູດວິທະຍາສາດວ່າອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານຢ່າງຫລວງຫລາຍເພີ່ມຜົນກະທົບຂອງການຜະລິດພະນັກງານໄດ້.