ໃນເວລາທີ່ເປັນການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ?

ໃນສອດຄ່ອງກັບບໍລິສັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດການກວດສອບທີ່ມີຄວາມຮູ້ພະນັກງານຂອງຕົນໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກໍລະນີສາມາດຕໍ່ໄປຫຼືຊຸມສະໄຫມວິ. ສະເພາະຂອງສອງປະເພດຂອງການກວດກາເປັນແນວໃດ? ໃນສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາພາຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ?

ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານຂອງພະນັກງານ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງ

ແຫລ່ງຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໃນເວລາທີ່ກວດກາແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນຄວາມຮູ້ extraordinary ຂອງພະນັກງານແລະລະບຽບການອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍບັນຫາບຸກຄະລາກອນທີ່ສໍາຄັນ - ຈໍານວນຂໍ້ຕົກລົງ 1/29, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍກະຊວງສຶກສາທິການແລະ Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. ການເຮັດແນວນັ້ນ normative ການອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດລັດເຊຍໃນພາກສະຫນາມຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ຄໍາຖາມ -. ໃນເວລາທີ່ເປັນການທົດສອບພິເສດຂອງຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ເປັນຫນຶ່ງໃນລັກສະນະຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດນີ້ ກ່ອນທີ່ຈະກວດສອບມັນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດ, ພວກເຮົາໄດ້ກວດກາກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງວິທີການທີ່ບໍລິສັດນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງລະບົບການຝຶກອົບຮົມແລະກວດກາປະຫວັດສາມາດແຂ່ງຂັນຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້.

ການທົດສອບລະບົບຄວາມປອດໄພ: nuances ຂອງ

ໂດຍກົງພາຍໃຕ້ຄວາມປອດໄພອາຊີວະແລະສຸຂະພາບຢູ່ໃນກົດຫມາຍລັດເຊຍແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກເປັນລະບົບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງບໍລິສັດຈ້າງ, ເຊິ່ງມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະການວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ອາດຈະປະກອບມີກິດຈະກໍາທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດເປັນ: ດ້ານເສດຖະກິດ, ການຈັດຕັ້ງ, ດ້ານວິຊາການ, ສະອາດ, ການອະນາໄມ, ການປິ່ນປົວ, ການປ້ອງກັນ, ການຟື້ນຟູ.

ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການດໍາເນີນການຂອງພະນັກງານກວດກາຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດລັດເຊຍ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການແລະຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ. ການຝຶກອົບຮົມແລະຢັ້ງຢືນຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານໃຫມ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຄວນໃຊ້ເວລາໃນການສິດສອນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກງານດ້ານຕ່າງໆຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານ.

ຈໍານວນລັດຖະດໍາລັດ 1/29 2 ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດຂັ້ນຕອນຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ປະຊຸມສະໄຫມແລະຊຸມສະໄຫມວິ. ກວດສອບປະເພດທໍາອິດຄວນຈະມີບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 1 ຄັ້ງໃນ 3 ປີ. ໃນທາງກັບກັນການຄອບຄອງຂອງການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ:

- ຫຼັງຈາກຮູບລັກສະນະຂອງຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ໃນກົດລະບຽບໃນການສ້າງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອອກແຮງງານຫຼືຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງທີ່ຈະສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ;

- ຫຼັງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການນໍາໃຊ້ໃນວິສາຫະກິດຂອງອຸປະກອນໃຫມ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນໍາການປ່ຽນແປງໃດໆໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້, ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໄດ້;

- ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Trudinspektsii ແລະລັດການແລະເທດສະບານອໍານາດການປົກອື່ນໆ;

- ຫຼັງຈາກອຸປະຕິເຫດແລະເຫດການ;

- ການຊອກຄົ້ນຫາຂອງ ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ, ມີພະນັກງານຄະນະກໍາມະຊ້ໍາ;

-. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກຂອງມະນຸດຢູ່ໃນຫ້ອງຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາ 1 ປີໄດ້

ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃນພາກສະຫນາມຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານການຝຶກອົບລົມພິເສດ. ພິຈາລະນາລັກສະນະລະອຽດ.

ການສຶກສາກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ

ຂັ້ນຕອນໃນການດໍາເນີນຄວາມຮູ້ພະນັກງານກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຮູ້ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ 40 ຊົ່ວໂມງນອກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນບໍລິສັດຕົວຂອງມັນເອງຫຼືພາກສ່ວນທີສາມສະຖາບັນການສຶກສາ.

ບັນດາໂຄງການທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຮູບແບບ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ Mintrudsotszaschity ລັດເຊຍໄດ້. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການອະນຸມັດກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການ:

- ຫົວຫນ້າຂອງທຸລະກິດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ;

- ນາຍຈ້າງໃນສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນ;

- ການຄຸ້ມຄອງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ອອກກໍາລັງກາຍຄວບຄຸມການຊີ້ນໍາດ້ານວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນ;

- ປະກອບອາຊີບທີ່ເຮັດວຽກໃນການບໍລິການໃນການປົກປ້ອງແຮງງານ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງ;

- ຜູ້ຕາງຫນ້າໃນຄະນະກໍາມະການປົກປ້ອງແຮງງານ;

- ບຸກຄົນຈາກສະຫະພາບການຄ້າແລະໂຄງສ້າງອື່ນໆທີ່ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ;

- ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອໍານາດການປົກການໃນເລື່ອງຂອງການປ້ອງກັນແຮງງານ;

- ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຄູ ', ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສອນໂດຍປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ສູງຂຶ້ນແລະເພີ່ມເຕີມການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້;

- ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຂອງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ;

- ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມຕ່າງໆຂອງອົງປະກອບທີ່ປະສົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການສາມາດໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບຜູ້ທີ່ຂອງສີມືແຮງງານປະຊຸມສະໄຫມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ບຸກຄົນການໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ - ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ, ຊຶ່ງມີຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດເປັນທີ່ສຸດ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືໂຄງສ້າງການຄຸ້ມຄອງຂອງພະລັງງານ.

ບັນດາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມພັດທະນາໂດຍມີຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງພົວພັນຕ່າງໆໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢູ່ໃນຂອບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົນໄກນິຕິກໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມປະຕິບັດເປັນເອກະພາບຂອງແຜນການເຮັດວຽກກັບອໍານາດການປົກໄດ້. ບັນດາໂຄງການສໍາລັບຜູ້ທີ່ຝຶກອົບຮົມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວ, ອະນຸມັດໂດຍຫົວ.

ຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ

ການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງໃນສອດຄ່ອງກັບບັນດາໂຄງການອະນຸມັດການປະຕິບັດໃນເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃນຕອນບ່າຍຫຼືໃນຕອນແລງໃນຮູບແບບຂອງການບັນຍາຍການສໍາມະນາແລະເກມທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້. ການຝຶກອົບຮົມສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກເອກະລາດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການໃຊ້ວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໂຄງການຄອມພິວເຕີພິເສດ. ບາງທີອາດມີການນໍາໃຊ້ຂອງວິທີການຮຽນຮູ້ໄລຍະທາງ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແລະແມ່ນດີທີ່ສຸດຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງການພັດທະນາຂອງຈິດສໍານຶກເນື້ອໃນຂອງບັນດາໂຄງການດັ່ງກ່າວ.

ສາມາດເຂົ້າພັກຊໍານານທໍາອິດ

ໃນເວລາທີ່ເປັນການທົດສອບພິເສດຂອງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ, ໄດ້ຮັບໂດຍບຸກຄົນໃນຂອບຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນຮູບແບບນີ້, ພວກເຮົາຮູ້ຈັກ. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຮັດກິດຈະກໍາປົກກະຕິທໍາອິດ?

ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການທົດສອບນີ້ໄດ້ຖືກດໍາເນີນການໃນທັນທີຫຼັງຈາກ passage ຂອງການສົນທະນາຫລັກສູດບັນດາໂຄງການທີ່ເຫມາະສົມ. ປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ເປັນທິດທາງໃນບໍລິສັດຈ້າງຈະອອກຄໍາສັ່ງພິເສດ, ອີງຕາມການທີ່ປະກອບເປັນຄະນະກໍາມະການພິເສດທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດການກວດກາຢູ່ໃນຄໍາຖາມ. ອົງປະກອບຂອງຂອງຕົນຈະຕ້ອງປະຈຸບັນສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມໂຄງການພິເສດ, ທີ່ເຫມາະສົມພຽງແຕ່ໄດ້ສໍາລັບຄະນະກໍາມະກ່ຽວຂ້ອງ.

ນອກຈາກນີ້, ໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົງໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ອົງປະກອບຂອງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງ, ຄູອາຈານ, ໃນບາງກໍລະນີ - ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອໍານາດການປົກການຈັດການກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າການພິສູດຄວາມຮູ້ຂອງອົງກອນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ດໍາເນີນການພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຝຶກອົບຮົມໃນໂຄງສ້າງທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າການທົດສອບແມ່ນສົບຜົນສໍາເລັດ - ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ກໍານົດໄວ້ໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຮູ້ວ່າວິທີການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ການທົດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດນີ້. ມີ nuances ຫຼາຍວ່າລັກສະນະລະບຽບການສົງໃສນັ້ນແມ່ນ. ຂໍໃຫ້ພິຈາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ: nuances ຂອງ

ລັກສະນະທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການກວດສອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຍັງຄວບຄຸມລະດໍາລັດສະບັບເລກ 1/29. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ນີ້ມັນເວົ້າວ່າຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີຂອງພະນັກງານຄວນກວດສອບໂດຍກົງກັບການດູແລນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະລິມານຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຈັດຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງໄດ້ອ່ານຂອງພະນັກງານໃນການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການໄປສະນີໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ຈໍານວນຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ເພີ່ມເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປົກປ້ອງແຮງງານ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະກວດສອບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການກວດກາ

ໂດຍປົກກະຕິ, ລະບຽບການໃນຄໍາຖາມໄດ້ຖືກດໍາເນີນຢູ່ນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ນີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງການຮັບປະກັນປະຕິບັດງານກ້ຽງຂອງວິສາຫະກິດໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານ, ສິນຄ້າຜູ້ບໍລິໂພກຫລືການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ຄວນຈະມີຄວາມສົນໃຈ. ພຣະອົງໄດ້ມາເພື່ອບໍລິສັດ, ການທີ່ຈະຊື້ຜະລິດຕະພັນທີ່ເຫມາະສົມຫລືການບໍລິການ, ແລະຈຸດກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນບໍລິສັດບັນຫາບໍ່ພື້ນຖານສໍາລັບເຂົາ.

ການບໍລິຫານຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາເບິ່ງຢູ່ມັນ, ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ. ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຂັ້ນຕອນນີ້ - ກໍາກັບຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນສອດຄ່ອງກັບມະຕິ№ 1/29, ໃນການທົດສອບພິຈາລະນາກໍາລັງບັນທຶກໄວ້ໃນອະນຸສັນຍາພິເສດ, ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງເອກະສານຊ້ອນທີ 1 ເຖິງ№ Procedure ຂໍ້ມູນການອະນຸມັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຜ່ານການທົດສອບທີ່ເຫມາະສົມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການອອກໃບຮັບຮອງພິເສດທີ່ໄດ້ເຊັນໂດຍປະທານຂອງຄະນະກໍາມະການ, ປະຕິບັດລະບຽບການໃນຄໍາຖາມ. ການກໍານົດນີ້ແມ່ນ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຮູບແບບຂອງເອກະສານຊ້ອນໄດ້№ 2 ກັບ Procedure ການອະນຸມັດລະອຽດ№ 1/29.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດທົດສອບໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນພາຍໃນເດືອນຫນຶ່ງໄດ້ພະຍາຍາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອຜ່ານມັນ.

ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ: ດ້ານສາຂາ

ຈໍານວນລັດຖະດໍາລັດ 1/29 ເປັນສິ້ນລັດຖະບານກາງຂອງກົດຫມາຍ, ສິດອໍານາດໃນໄລຍະບໍລິສັດລັດເຊຍທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍຍັງມີຈໍານວນຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ອຸດສາຫະກໍາຂອງລັດຖະບານກົດຫມາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການດໍາເນີນການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງໄຟຟ້າແລະເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດສະຫນອງຄວາມຮ້ອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການດໍາເນີນການຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງໄຟຟ້າໄດ້ - ເວລາທີ່ມັນມາກັບຜູ້ບໍລິໂພກລະບົບປະຕິບັດການ, ເປັນລະບຽບໂດຍກົດລະບຽບການອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງພະລັງງານຂອງລັດເຊຍຈໍານວນ 6, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 13.01.2003.

ລະບຽບການນີ້, ໂດຍສະເພາະ, ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສ້າງກໍານົດວັນທີສໍາລັບການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິແລະປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ. Wherein ກ່າວເພື່ອແບ່ງແຍກຄວາມຮ້າຍການກວດສອບປົກກະຕິກ່ຽວກັບການ 2 ແນວພັນ:

- ປະຖົມ;

-. ຕົວຈິງ, ຕໍ່ໄປ

ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການດໍາເນີນການຂອງການກວດກາຂອງບຸກຄະລາກອນດ້ານຄວາມປອດໄພໄຟຟ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍເຖິງການປະຖົມ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມາເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະແຫນງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງເສດຖະກິດດັ່ງກ່າວເປັນຄັ້ງທໍາອິດຫລືຖ້າຫາກວ່າພັກຜ່ອນໃນຄວາມຮູ້ຊ່ຽວຊານຂອງການຢັ້ງຢືນແມ່ນໃນໄລຍະ 3 ປີ.

ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນການກວດສອບຄວາມສາມາດປະກອບອາຊີບຂອງການຕິດຕັ້ງໄຟຟ້າໄດ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ:

- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກວດກາທີ່ຈັດລະບຽບແລະປະຕິບັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍາລຸງຮັກຂອງໄຟຟ້າການຕິດຕັ້ງ, ສ້ອມແປງຫຼືການແກ້ບັນຫາອຸປະກອນ, ຫຼືມີອໍານາດໃນການອອກຄໍາສັ່ງ - 1 ເມື່ອປີ;

- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກວດກາການປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ, ຫຼືປະຕິບັດຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດກາຂອງການຕິດຕັ້ງໄຟຟ້າໄດ້ - 1 ທຸກ 3 ປີ;

ໃນເວລາທີ່ເປັນການທົດສອບພິເສດຂອງຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄະລາກອນດ້ານຄວາມປອດໄພໄຟຟ້າ? ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງທີ່ມັນແມ່ນດໍາເນີນຕໍ່ໄປຫຼືການທົດສອບທີ່ຜ່ານມາແລະກັນຂອງພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ທີ່ໃຊ້ໄຟຟ້າ, ລະບຽບການຊຸມສະໄຫມວິຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ:

- ຫຼັງຈາກການແນະນໍາຂອງກົດລະບຽບໃຫມ່ຫລືແກ້ໄຂ, ສິດອໍານາດໃນໄລຍະບໍລິໂພກໄດ້;

- ໃນລະຫວ່າງການຕິດຕັ້ງຂອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານໃຫມ່ຫຼືການປ່ຽນແປງໃນວົງຈອນອຸປະກອນ - ແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກວດສອບໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງຜູ້ນໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງວິຊາການ;

- ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການວຽກເຮັດງານທໍາອີກຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ລາວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມເຕີມການສຶກສາມາດຕະຖານຂອງມະນຸດ;

- ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດລະບຽບພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້;

- ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ມີອໍານາດໄດ້;

- ຕາມການສະຫລຸບຂອງຄະນະກໍາມະການພິເສດການສືບສວນເຫດການຫຼືສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຸປະກອນໄຟຟ້າໄດ້;

- ໃນກໍລະນີຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ໃນການປະເພດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຂອງຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການປົກປ້ອງແຮງງານໃນການຜະລິດການປະເມີນຜົນພໍໃຈທີ່ໄດ້;

- ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນຖານະໄຟຂອງພຣະອົງແກ່ຍາວຫຼາຍກ່ວາ 6 ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປະລິມານຂອງຄວາມຮູ້ໃນຂອບຂອງການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຄວນກໍານົດບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະພາບຂອງອຸປະກອນໄຟຟ້າໄດ້. ລາວກໍານົດເວລາທີ່ຈະຖືເປັນການກວດສອບຊຸມສະໄຫມວິຂອງຄວາມຮູ້ພະນັກງານຂອງການຕິດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ບໍລິໂພກ. ຖ້າຫາກວ່າການກວດກາແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງອໍານາດການປົກຕາມກວດກາການໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັງຈາກເຫດການ, ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຂອງການກວດກາຕໍ່ໄປໃນສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ລະບຽບການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະກໍາມະການ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານ.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າໃນເວລາທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນການທົດສອບພິເສດຂອງຄວາມຮູ້ຂອງຄວາມຕ້ອງການການປົກປ້ອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດລັດເຊຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດຂອງກໍລະນີທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້. ລະບຽບລັດຖະບານກາງຫົວຫນ້າຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ - ຈໍານວນດໍາລັດວ່າດ້ວຍ 1/29.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ກໍຍັງມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂະແຫນງການກົດຫມາຍ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການສ້າງຕັ້ງໃນເວລາທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນການທົດສອບພິເສດຂອງຄວາມຮູ້ບຸກຄະລາກອນຫ້ອງ boiler, ບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດໍາເນີນງານໄຟຟ້າ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດແລະການກວດກາປົກກະຕິ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍ່ຄວນຂັດຄວາມຈິງທີ່ວ່າກໍານົດຢູ່ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ.

ມັນສົມມຸດວ່າຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນໂຄງຮ່າງການຂອງການກວດສອບດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການໄດ້ຮັບໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນສະຖາບັນການສຶກສາພິເສດ. ການຖ່າຍທອດຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານການທົດສອບການຢັ້ງຢືນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ.