ຫນ່ວຍໂຄສະນາຫຼືຜູ້ຈັດການໂຄສະນາ?

ຫນ່ວຍໂຄສະນາຫຼືຜູ້ຈັດການໂຄສະນາ?

ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ມີຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີ, ການໂຄສະນາແລະການຕະຫຼາດບັນດາພະແນກສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ແມ່ນຕ້ອງການ.

ແລະສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ? ເວລາເຈົ້າຂອງທຸລະຂະຫນາດນ້ອຍຢູ່ທັງຫມົດຂາດ, ແລະເລຂາທິການຂອງດັ່ງກ່າວເປັນເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແລະ ການດໍາເນີນການຂອງຂະບວນການໂຄສະນາ, ຍັງບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມ.

ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອົງການການໂຄສະນາຫຼືຈ້າງພະນັກງານຂອງທ່ານເອງ?

ວິທີແກ້ໄຂທັງສອງມີຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍໃຫ້ພິຈາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ທາງເລືອກ 1. ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດ.

pros:

• ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຄ່າບໍລິການຕາມທີ່ລະບຸ.
• ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ "ຢູ່ໃກ້ຊິດ" ການເຮັດວຽກ.
• ຊ່ຽວຊານໄດ້ອຸທິດຕະຫຼອດເວລາທີ່ອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ວຽກງານຫຼາຍທີ່ຈະແກ້ໄຂ.
• ຄວາມຄິດໂຄສະນາເປັນປົກກະຕິຮັບຮອງເອົາພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໂຄງການ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ distracted ໂດຍໂຄງການອື່ນໆ.

cons:

• ພະນັກງານໃຫມ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເງິນເດືອນແລະການປະກອບສ່ວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ການເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ, ອຸປະກອນຫ້ອງການແລະອື່ນໆ. D.
• ຊອກແທ້ມືອາຊີບການບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນງ່າຍທີ່ມີຫຼາຍປະສົບການ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຄໍາຖາມທີ່ເຂົາຫຼາຍທີ່ສຸດແນ່ນອນວ່າຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຕົນເອງ esteem.
• ບໍ່ບໍລິສັດທັງຫມົດມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນການໂຄສະນາຄົງທີ່. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການ bored ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າ.
• A ສ່ວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມໃບແຈ້ງ. ມັນເປັນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການອອກແບບ, ວິດີໂອໄປສະນີ, ການ ຂອງການໂຄສະນາກາງແຈ້ງ, ການພິມປ້າຍໂຄສະນາ, ການຜະລິດຂອງທີ່ລະນຶກແລະອື່ນໆ. D. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໂຄສະນາເປັນປົກກະຕິມີພາລະບົດບາດການປະສານງານ.
• ພະນັກງານປົກກະຕິແລ້ວ ຂອງພະແນກການຕະຫຼາດ ແຈກຢາຍຄໍາສັ່ງ, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້, ແລະສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທາງເລືອກ 2. ດໍາເນີນການກັບອົງການການໂຄສະນາການ.

pros:

• ປະສົບການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະພະນັກງານຫຼາຍຊໍານິຊໍານານ. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ມີຢູ່ການທໍາລາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອັດຕາການ, ຄົ້ນຄ້ວາແລະອື່ນໆ. E. , ອະນຸຍາດໃຫ້ການຈັດສັນປະສິດທິພາບຫຼາຍຂອງງົບປະມານການໂຄສະນາການ.
• ຫນ່ວຍໂຄສະນາໃຊ້ເວລາດູແລຂອງການອະນຸມັດທັງຫມົດ, workflow, ການຈັດສົ່ງ ຂອງອຸປະກອນສົ່ງເສີມການຂາຍ, ການຄວບຄຸມຂອງວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການໂຄສະນາ, ແລະອື່ນໆ. D.
• ຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຕະຫຼາດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ຫາຍາກ, ເພື່ອເອົາຂຶ້ນເປັນຂອງທີ່ລະນຶກຜິດປົກກະຕິ, ການດ່ວນຜະລິດຫຍັງ, ແລະອື່ນໆ. D.
• ທ່ານຈ່າຍພຽງແຕ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດ.
• ອົງການດັ່ງກ່າວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບເຫມົາ kickbacks, ແລະດັ່ງນັ້ນມັນໄດ້ຮັບຄ່ານາຍຫນ້າຈາກເຂົາເຈົ້າ.

cons:

• ອົງການເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອຄວບຄຸມ.
• ໃນກໍລະນີຂອງງົບປະມານໂຄສະນາຄະນະກໍາມະຕົວແທນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສາມາດເງິນເດືອນພະນັກງານຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈໍານວນຫຼາຍໃນທັນທີຍົກເລີກທາງເລືອກທີ່ສອງ, ເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກກັບອົງການການໂຄສະນາ - ມັນເປັນລາຄາແພງເກີນໄປ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນ myth ຫຼາຍກ່ວາຄວາມຈິງ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ອົງການການໂຄສະນາການເຮັດວຽກສໍາລັບການຈະບໍ່ເສຍຄ່າບໍ່ໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຈ້າງ.

ແຕ່ທໍາອິດ, ເກືອບທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການດໍາເນີນຂອງ campaigns ໂຄສະນາ, ມີລາຄາພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າອົງການໃນສື່ມວນຊົນ, ຜູ້ປະກອບການຂອງການໂຄສະນານອກໄດ້, "ການໂຄສະນາກາງແຈ້ງ" ຜູ້ຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ. D. ສ່ວນຫຼາຍກ່ວາບໍ່, ຄະນະກໍາມະ, ຊຶ່ງລູກຄ້າຈະຈ່າຍໃຫ້ອົງການໄດ້, ແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 15% .

ສອງ, ອົງການທີ່ບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ, ມັນຈະເພີ່ມປະສິດທິງົບປະມານໂຄສະນາຂອງທ່ານແລະນໍາໄປສູ່ຂະບວນການທັງຫມົດເພື່ອເປັນທົ່ວໄປ "semantic ຫານ." A mediocre campaigns ໂຄສະນາດໍາເນີນມາດປະທ້ວງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຮູບພາບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຈະເປັນແນວໃດທີ່ຈະເລືອກເອົາ?

ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປ, ເປັນສະເຫມີ, ບໍ່ມີ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການແມ່ນພົບທົ່ວໄປທີ່ສອດຄ່ອງໃນການໂຄສະນາແລະ mon otonous ຕະຫຼອດປີ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຊອກຫາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.

ດີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງສົ່ງເສີມການປະມານ 2-3 ຄັ້ງຕໍ່ປີຫລືທ່ານຕ້ອງການມີການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ແນ່ນອນ, ທ່ານຄວນເຮັດໃຫ້ເພື່ອນມິດທີ່ມີຕົວແທນການໂຄສະນາທີ່ດີ.

ວິທີການເລືອກຕົວແທນທີ່ດີ? ທັງຫມົດອີກເທື່ອຫນຶ່ງເປັນສະເຫມີ: ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ຂໍ້ສະເຫນີແນະ, portfolio, ແລະຂອງຄວາມຮູ້ສຶກພາຍໃນ, ແນ່ນອນ.

ການແລະ ການໂຄສະນາປະສິດທິພາບ ສໍາລັບທ່ານ!