ວິທີການເຊົາໃນໄລຍະພັກເປັນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ? ການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະວັນພັກການ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ຊີວິດມີ ...

ລະບຽບການຍົກຟ້ອງໄດ້ສະເຫມີຢ່າງຫຼາຍຂອງການຄໍາຖາມເປັນ, ເຖິງວ່າຈະມີທີ່ດີສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງສະເຫມີໄປທີ່ຈະເປັນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມີຕິກິລິຍາທາງອາລົມ (ບໍ່ມີຄ່າຄວນສະເຫມີ), ທີ່ມີການຕີລາຄາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກົດຫມາຍຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ opposing ໄດ້ຈາກນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້.

ການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະວັນພັກການ - ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນກ່ຽວກັບພັກຫຼືທ່ານແມ່ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສິດທີ່ຈະຈາກການເຮັດວຽກໂດຍການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບ 2 ອາທິດ, ແຕ່ລະບຽບການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ.

ສະຖານະການ 1. Dismissal ໃນໄລຍະອອກຍັງບໍ່ແລ້ວເທື່ອ. ຖ້ານັບ rough, ທຸກ 25 ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນມີສິດທີ່ຈະ 1 ອາທິດຂອງພັກ (ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການອອກໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານການສິດສອນ, ເຂົາບໍ່ແມ່ນ 28 ມື້, ແລະ 42). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຫມົດໃບກ່ອນທີ່ຈະມີສິດທິໃນການມັນ (ໄດ້ "ລ່ວງຫນ້າ"), ມັນຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາມີການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອກັບຄືນເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງຍັງບໍ່ແລ້ວ (ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການພັກ). ນາດການປົກຄອງສາມາດຕອບຄືນຕໍ່ກັບການຍົກຟ້ອງຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ພັກບໍ່ພຽງພໍ: ພຽງແຕ່ບໍ່ຍອມຮັບແລະບໍ່ປ່ອຍ ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການ, ການວາງວັນອື່ນໆ, ກະຕຸ້ນເຕືອນໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນກໍລະນີນີ້? ຖະແຫລງການບໍ່ໄດ້ຂຽນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວວ່າທ່ານໄດ້ຄິດໄລ່, ຫັກຊົ່ວໂມງບໍ່ໄດ້ຫາຂອງພັກຂອງທ່ານ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ, ທ່ານສາມາດກັບຄືນຮັບເປັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະເຫມີຈື່, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຖືທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນ, ບັນຫາເລື່ອງສິ່ງທີ່ບໍ່ມີ.

ສະຖານະການ 2 Dismissal ໃນໄລຍະວັນພັກສາມາດເປັນບັນຫາຖ້າຫາກວ່າຜູ້ອໍານວຍການຍັງໄດ້ຮັບການກ່ຽວກັບພັກແລະບໍ່ອອກຈາກສະຖານທີ່ນັ້ນເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການລົງລາຍເຊັນ (ຮອງ, ສະແດງໄດ້, ບຸກຄົນອື່ນຮັບຜິດຊອບ), ແລະຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການອຸທອນຂອງຫົວດີກວ່າບໍ່ມີ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີພະນັກງານຫຼືບໍລິສັດ OJSC).

ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ການນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້: ຢ່າງຫນ້ອຍຢູ່ໃນໂທລະສັບໄດ້. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນເວລາດຽວກັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງໂດຍ mail ແບບລົງທະບຽນ, ຢ່າງວ່ອງໄວມາຫາຫ້ອງການໄປສະນີແລະເອົາໃຈໃສ່ເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວກັບການຮັບການ (ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ອອກຈາກຮອງກ). ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານມີບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ລົງທະບຽນອີມາ (ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ), ເຂົາຕ້ອງໄດ້ເຊັນຊື່ຮັບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.

ສະຖານະການ 3 ຂະນະທີ່ພັກແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ຄາດຝັນ, ທ່ານສາມາດອອກຈາກທຸລະກິດ unfinished ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີບັນຊີແລະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຂໍ້ກໍານົດ, ຫຼືທ່ານ ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານທຶນຮອນ ແລະຄວນເຮັດໃຫ້ສາງ - ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເລີກຈ້າງໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນພັກ.

ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ພວກເຮົາຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະວັນພັກແລະຈະສໍາເລັດທຸລະກິດ unfinished, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາສັ່ງລາຍລັກອັກສອນກັບຜູ້ອໍານວຍການໂທທ່ານອອກຈາກວັນພັກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ "ການຜະລິດ" ຄວາມຈໍາເປັນໄດ້. ດັ່ງກ່າວເປັນ embodiment ແມ່ນດີກ່ວາການໂອນໄຟໄຫມ້.

ສະຖານະການ 4. ທ່ານກໍາລັງ fired ເນື່ອງຈາກການຍົກຍ້າຍຂອງຕົນເພື່ອວຽກເຮັດງານທໍາອີກ.

ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກເປັນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃນ [ ... ] (ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ). ມັນກໍານົດໄວ້ເປັນວັນຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານສາມາດອອກຈາກໃນວັນດຽວກັນ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ) ແລະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້.

ສະຖານະການ ridiculous. ຫົວຫນ້າອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃຫ້ທ່ານ 2 ອາທິດການເຮັດວຽກທີ່ການທ່ອງທ່ຽວຂອງພັກໄດ້. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ບໍ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຄໍາວ່າ "ເຮັດວຽກອອກ" ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ລາວໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງພຽງແຕ່ 2 ອາທິດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງວັນພັກການ, ຫຼືໃນໄລຍະທີ່ໂຮງຫມໍ (ກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຫຼືວິທະຍາໄລເປັນ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ). ຂາດຂອງທ່ານຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ເປັນພາລະໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກອອກ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງກໍລະນີທີ່ຈະໄດ້ພະນັກງານໃຫມ່ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຂົາໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານທຶນຮອນຫຼືບັນຊີ).

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັບສົນໂດຍຈໍານວນຂອງສະຖານະການອື່ນໆ. ສະເຫມີພະຍາຍາມທີ່ຈະຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ການ notoriety ແລະດໍາເນີນຄະດີບໍ່ມີທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ - ການຍົກຟ້ອງຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະວັນພັກທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ໃນບົດຄວາມ 77, 80.