ຄໍາແນະນໍາການຜະລິດ

ຄໍາແນະນໍາແລະການຜະລິດ - ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການ spectrum ທັງຫມົດຂອງການພົວພັນພັດທະນາລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານແລະຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກດ້ານວິຊາການທີ່ພວມເກີດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສະເພາະໃດຫນຶ່ງພັດທະນາລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ລາຍການທັງຫມົດຂອງຂໍ້ກໍານົດນີ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຈໍານວນຫຼາຍທັງ ຂອງຂະບວນການ. ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງມູນຄ່າຂອງປັດໃຈສະລັບສັບຊ້ອນແລະເປັນອັນຕະລາຍຂອງການສິດສອນການຜະລິດໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ຕໍາແຫນ່ງຢ່າງເປັນທາງການມີຄວາມຄ່ອງຕົວແລະບໍ່ມີບາງປະເພດຂອງມາດຕະຖານ. ຄໍາແນະນໍາແລະການຜະລິດ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນແມ່ນອີງໃສ່ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການກະທໍານິຕິບັນຍັດ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫັນເຫໃນຄໍາອະທິບາຍຂອງຂະບວນການເຕັກໂນໂລຊີ. ເອກະສານທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການພັດທະນາຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການພິເສດຕ່າງໆ, ລະບຽບການກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ. ຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາການຜະລິດ, ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້, ຖືກດໍາເນີນໃນຮູບແບບຂອງຄູ່ມືການຜະລິດໄດ້. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນເພື່ອ:

- ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມບູນແບບແລະກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກກັບລະບົບກົນຈັກ stationary ມີການເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນແລະການຕິດຕັ້ງຂອງລັກສະນະທັງສອງຄູ່ມືແລະອັດຕະໂນມັດ;

- ການສ້າງຕັ້ງຂອງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງພາລະວຽກສໍາລັບແຕ່ລະຄົນປະກອບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້;

- ການກໍານົດຂອງລະດັບທັງຫມົດຂອງການສັ່ນສະເທືອນ

- ຕົວຊີ້ວັດຂອງຂະຫນາດຂອງການສໍາຜັດຄວາມຮ້ອນ, ເຊິ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງລະດູການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງຜົນກະທົບນີ້, ແລະອື່ນໆ

ຄໍາແນະນໍາແລະການຜະລິດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂະບວນການຜະລິດ - ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການຈ້າງງານ. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ນ້ໍາຫນັກສິນຄ້າຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຊີດຊູແລະຍ້າຍດ້ວຍຕົນເອງ. ໄປຄິດໄລ່ແຮງໂນ້ມຖ່ວງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຄວາມຫມາຍມີຄວາມຈໍາເປັນແລະການໂຫຼດ dynamic ຜະລິດໂດຍພະນັກງານໃນຮ່າງກາຍເປັນເວລານຶ່ງການປ່ຽນແປງໄດ້. ຫນ່ວຍບໍລິການຂອງການວັດແທກຂອງຕົວກໍານົດນີ້ແມ່ນນ້ໍາຫນັກ. ຄວາມຮຸນແຮງຂອງຂະບວນການແຮງງານໄດ້ຖືກກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.

ຄໍາແນະນໍາແລະການຜະລິດກໍາຫນົດສິດທິຂອງພະນັກງານກັບ ກິດຈະກໍາມືອາຊີບ ພາຍໃຕ້ສະພາບການທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ຮັບປະກັນຂອງລັດແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພະນັກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບນາຍຈ້າງມີການກໍາຫນົດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມປອດໄພແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ສັ່ງວ່າຕ້ອງການສໍາລັບການຄວບຄຸມແລະການຊີ້ນໍາຂອງລັດໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂອງການປະຕິບັດໃບສັ່ງແພດໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນິຕິບັນຍັດນີ້ຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ ການພົວພັນອຸດສາຫະກໍາ. ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາປະກອບອາຊີບ.

ລະບຽບການຜະລິດເປັນຕົວແທນຂອງມາດຕະຖານຕ່ໍາສຸດ, ຊຶ່ງສາມາດອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງນຸ່ງປ້ອງກັນແລະເກີບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ. ຕໍາແຫນ່ງນີ້ເປັນການບັງຄັບສໍາລັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະບໍ່ຄວນຈະຖືກແຍກຫຼືນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານໄດ້.

ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ ສາມາດຈະ ຍຶດເອົາດິນແດນທີ່ຈະສັນຍາ ຂອງການຈ້າງງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ. ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ (ປົກກະຕິແລ້ວຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ), ມີສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງຊ່ຽວຊານໄດ້. ໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ທ່ານຍັງສາມາດມີຄວາມສຸກໄດ້ລະບຽບຈໍານວນຫລາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ມີກົດຫມາຍແຮງງານແລະການກະທໍານິຕິກໍາອື່ນໆທີ່ລະບຽບການການພົວພັນໃນຂອບເຂດຂອງການອອກແຮງງານທີ່ປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຮັດວຽກ foreman, ຕົ້ນສະບັບແລະນັກເສດຖະສາດ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະຫົວຫນ້າບັນຊີ, ແລະອື່ນໆ